ပစ်မှတ်-ရက်စွဲရန်ပုံငွေများသည် သင့်အငြိမ်းစားယူခြင်းကို အဘယ်ကြောင့် ပျက်စီးစေသနည်း။

တတင်း၊ အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်များအတွင်း အကြံဉာဏ်တောင်းခံမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားအသစ်သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှု၊ စုဆောင်းမှုနှုန်းနှင့် အခြားအရာများနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အကြံဉာဏ်ရယူခြင်း ရှိ၊ မရှိ စာရေးသူက ဆန်းစစ်ခဲ့သည်။

Boston College's Carroll School of Management မှ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ တွဲဖက်ပါမောက္ခ Jonathan Reuter နှင့် TIAA Institute ၏ အကြီးအကဲ David Richardson တို့က တွေ့ရှိခဲ့သည်- 401(k) အစီအစဥ်တွင် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ချွေတာသော အလုပ်သမားအချို့သည် အကြံဉာဏ်ကို ရယူသော်လည်း မရရှိပါ။ ပစ်မှတ်ရက်စွဲရန်ပုံငွေများ (TDFs) တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ။

“အသက်အရွယ်၊ အကောင့်လက်ကျန်၊ နှစ်အလိုက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအဆင့်၊ ဝဘ်ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ အပြောင်းအလဲများနှင့်အတူ တိုးများလာသော အကြံဉာဏ်များကို ရှာဖွေသည်” ဟု Reuter နှင့် Richardson က ရေးသားခဲ့သည်။ "ပိုမိုအားကျစရာကောင်းသည်မှာ၊ ပစ်မှတ်ရက်စွဲရန်ပုံငွေများ—အဓိကသော ပုံသေရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုရွေးချယ်မှု—သည် အသက်အပိုင်းအခြားတစ်လျှောက်လုံးတွင် မည်သည့်အကြံဉာဏ်ကိုမဆို ရှာတွေ့နိုင်ခြေ သိသိသာသာနည်းပါးသွားပြီး၊ ပုံသေအပေါ်၌သာ မှီခိုအားထားရသည့် ဖြစ်နိုင်ခြေကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။"

အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် Reuter က "ဖြစ်ပျက်နေတာတွေက စေ့စပ်ရေးပျက်သွားတာကို ခဏရပ်ပေးတယ်။"

သင်၏ပစ်မှတ်ရက်စွဲရန်ပုံငွေကို သင်သတ်မှတ်ပြီး ၎င်းကိုမေ့ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်းဟု Reuter က “သင့်ရဲ့အခြေအနေတွေက ပြောင်းလဲသွားပြီလား (ပြီး) ကောင်းမွန်တဲ့ ကနဦးရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဖြစ်နိုင်တဲ့အရာဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခု မဟုတ်တော့ပါဘူး။ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ အဲဒါက ပြဿနာဖြစ်လာတယ်။”

ဒုတိယ အစီရင်ခံစာတွင် Morningstar's Center for Retirement & Policy Studies မှ သုတေသီများက 401(k) အစီအစဥ်များစွာသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားအစီအစဉ်တွင် ဆက်နေနေသည့် ပါဝင်သူများအား ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်တွင် ရှိနေသည့်တိုင် XNUMX(k) အစီအစဉ်များမှ ပြင်ပမှ ပစ်မှတ်ထားရက်စွဲ ရန်ပုံငွေများကို ကမ်းလှမ်းထားကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အစီအစဉ်တွင်ပါဝင်သူသည် ၎င်းတို့၏အစီအစဉ်များမှ ၎င်းတို့၏ငွေများကို ပျမ်းမျှထက် ပိုများပါသည်။

"ဤ 'လျှောလမ်း' လမ်းကြောင်းများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် 'အငြိမ်းစားယူရန်' လျှောလျှောလမ်းများထက် စွန့်စားရလေ့ရှိသောကြောင့် ပါဝင်သူများအား ၎င်းတို့၏ လျှောလျှောလမ်းစဉ်သည် အစီအစဉ်ထဲမှ ငွေထုတ်ယူမည်ဆိုပါက ၎င်းတို့ရရှိသည်ထက် သာတူညီမျှမှုပိုမိုရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်မှခွဲထွက်ခြင်း” ဟု Morningstar မှ အကြီးတန်းလေ့လာဆန်းစစ်သူ Lia Mitchell နှင့် Morningstar ၏ အငြိမ်းစားလေ့လာရေးနှင့် ပြည်သူ့မူဝါဒရေးရာအကြီးအကဲ Aron Szapiro တို့က ၎င်းတို့၏အစီရင်ခံစာတွင် ရေးသားခဲ့သည်။ Target မှာ မှန်ပါသလား။ Plan Sponsors များသည် Target-Date Glide Paths ကိုရွေးချယ်ရာတွင် ပါဝင်သူများ၏ အပြုအမူ သို့မဟုတ် လိုအပ်ချက်များကို အမြဲတမ်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါ။.

အဆိုအရ Finra"အငြိမ်းစားယူရန်" ရည်မှန်းသည့်ရက်စွဲရန်ပုံငွေတစ်ခုသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ရန်ပုံငွေ၏အမည်၏နေ့စွဲတွင် ၎င်း၏ရှေးရိုးဆန်သောပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုအများဆုံးရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ထိုရက်စွဲပြီးနောက်၊ ရန်ပုံငွေခွဲဝေမှုသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အငြိမ်းစားယူချိန်တစ်လျှောက်လုံး ပြောင်းလဲခြင်းမရှိပါ။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူအား 'အငြိမ်းစားယူခြင်းမှတဆင့်' ယူရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ပစ်မှတ်-ရက်စွဲရန်ပုံငွေသည် ပြန်လည်ချိန်ခွင်လျှာအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် ပစ်မှတ်ရက်စွဲပြီးနောက် ၎င်း၏ ရှေးရိုးဆန်သော ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုကို အများဆုံးရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤရန်ပုံငွေများသည် အငြိမ်းစားယူစဉ်အတွင်း အစုရှယ်ယာများနှင့် ထိတွေ့မှုအား ဆက်လက်လျော့ကျနေသော်လည်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူသည် အသက် 65 ပြည့်သည်အထိ ၎င်းတို့၏ ရှေးရိုးဆန်သောအချက်ကို မရောက်နိုင်ပါ။”

အစီရင်ခံစာ နှစ်ခု၏ ရလဒ်မှာ ဤအရာဖြစ်သည်- 401(k) တွင် အငြိမ်းစားယူရန် စတင်သော လူငယ် အလုပ်သမားများအတွက် ပစ်မှတ်-ရက်စွဲ ရန်ပုံငွေများသည် ကောင်းမွန်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဘဝရဲ့ တစ်ကြိမ်မှာ ကောင်းကောင်းအလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့အရာဟာ နောင်ဘဝမှာလည်း အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်သမားများ အသက်ကြီးလာသည်နှင့်အမျှ၊ အိမ်ထောင်ပြုသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့၏ငွေရေးကြေးရေးဘဝသည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးလာကာ၊ ၎င်းတို့၏ငွေများကို မတူညီသောအကောင့်အမျိုးမျိုးတွင် မြှုပ်နှံထားသောကြောင့် (အခွန်ဆောင်နိုင်ခြင်း၊ အခွန်ကင်းလွတ်ခြင်းနှင့် အခွန်ဆိုင်းငံ့ခြင်း) နှင့် မတူညီသော ရင်းနှီးမြှပ်နှံမှုအမျိုးအစားများ၊ အကြံဥာဏ်များ လိုအပ်သော ထုတ်ကုန်များ တိုးပွားလာသည်။

ဤအကြံပြုချက်သည် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အငြိမ်းစားယူမှုအစုစုကို ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များ၊ အချိန်မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းနှင့် စွန့်စားနိုင်မှုစွမ်းရည်တို့နှင့် သင့်လျော်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးမှုသည် ၎င်းတို့၏ အချက်အလက်နှင့် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အလှမ်းဝေးသွားနိုင်သည်။

အစီအစဉ်တွင်ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအစီအစဉ်မှထွက်ခွာသည့်အခါ ၎င်းတို့၏ "ပစ်မှတ်ရက်စွဲရန်ပုံငွေ" မှတဆင့် IRA သို့ လှည့်ပတ်နေခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကို လွဲမှားစွာခွဲဝေပေးခြင်း၊ အချို့ကိစ္စများတွင် လိုအပ်သည်ထက်ပို၍ အန္တရာယ်နှင့်ကြုံတွေ့ရပြီး အခြားသူများတွင် မလုံလောက်ခြင်း၊ ပိုကြီးလာလေလေ၊ အကြံဥာဏ်တွေ လိုအပ်ချက်က ပိုလို့တောင် ကြီးမားလာသေးတယ်။

သို့သော် သူတို့လိုအပ်မည့် အကြံဉာဏ်ကို မရှာကြပေ။

"ပါဝင်သူအချို့သည် TDFs တွင် 'ဖြတ်သန်း' လျှောလမ်းကြောင်းဖြင့် ရှိနေနိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် 'to' လမ်းကြောင်းနှင့် အပြန်အလှန်အားဖြင့် ရှိနေသင့်သည်" ဟု Reuter က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ တွေ့ရှိချက်တွေက အဲဒါကို သဘောပေါက်ဖို့ အလားအလာ မရှိပါဘူး။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူသည့် အရွယ်သို့ ရောက်သောအခါတွင် ၎င်းတို့ လိုချင်သည့်အရာနှင့် ပတ်သက်သည့် သာတူညီမျှမှု အလွန်များ သို့မဟုတ် နည်းလွန်းသည်ကို ၎င်းတို့ အမှန်တကယ် သိရှိနိုင်ဖွယ် မရှိပါ။ သူတို့ရောက်ရှိနေတဲ့ ပစ်မှတ်-ရက်စွဲရန်ပုံငွေဟာ သူတို့အတွက် မှန်ကန်တဲ့အဆင့် အန္တရာယ်ရှိမရှိကိုလည်း သူတို့ သိနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။”

TDFs များသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအားလုံးနှင့် ကိုက်ညီသော အရွယ်အစားတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း Reuter ကဆိုသည်။ “အရွယ်အစား တစ်ခုတည်းနဲ့ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်မယ့် ပြဿနာကတော့ သင့်မှာ မျိုးရိုးဗီဇ လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ ကွဲလွဲနေတဲ့သူတွေ ရှိတယ်ဆိုရင် ဒါဟာ ဘယ်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်ကိုမှ အထူးသင့်လျော်မှာ မဟုတ်ဘူး” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ TDFs များသည် ငွေဈေးကွက်အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေများ သို့မဟုတ် GIC များတွင်သာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်း သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် 1/n ချဉ်းကပ်မှုကို အသုံးပြု၍ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းထက် အကန့်အသတ်မရှိ ပိုကောင်းပါသည်။ “ဒါပေမယ့် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်မှုအရ ကျွန်တော်တို့ ရနိုင်တဲ့နေရာကို ရောက်ပြီလို့ မဆိုလိုပါဘူး” ဟု Reuter ကဆိုသည်။

Szapiro က Reuter ၏ အမြင်ကို ပဲ့တင်ထပ်ခဲ့သည်။ “အမေရိကမှာရှိတဲ့ လူတိုင်းမှာ တူညီတဲ့ လျှောစီးလမ်းကြောင်း ရှိသင့်တယ်လို့ ကျွန်တော်မထင်ပါဘူး၊ ဒါက ကျွန်တော်တို့ မြင်နေရတာမျိုးပါပဲ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

အဲဒါကို ထောက်ပြီး Szapiro က အစီအစဉ်မှာ ပါဝင်သူတွေဟာ ပစ်မှတ်-ရက်စွဲရန်ပုံငွေရဲ့ လျှောလျှောလမ်းကြောင်းဟာ သူတို့အတွက် ပြီးပြည့်စုံတယ်လို့ မယူဆဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ 

"သင်အသုံးပြုခဲ့ဖူးသော အခြား TDF များကဲ့သို့ သေချာပေါက် မယူဆသင့်ဘဲ အထူးသဖြင့် အငြိမ်းစားယူရန် နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ ဤပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးမှုသည် သင်အလိုရှိမရှိကို အမှန်တကယ်စဉ်းစားသင့်သည်" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “အငြိမ်းစားယူခါနီးမှာ လူတွေဟာ မတည်ငြိမ်တဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှုတွေနဲ့ ထိတွေ့မှု အနည်းငယ်ရှိနိုင်တယ်ဆိုတာကို လူတွေ နားလည်ဖို့ လိုမယ်ထင်ပါတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့က အဲဒါကို ချေဖျက်နိုင်တဲ့ အနေအထားမှာ ရှိနိုင်တယ်။ ၎င်းတို့သည် ပိုမိုထိတွေ့လိုသော အနေအထားတွင် ရှိနေနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် လူမှုဖူလုံရေးက မင်းရဲ့ ၀င်ငွေအများကြီးကို အစားထိုးမယ် ဆိုရင်။”

သုတေသနမှ တွေ့ရှိချက်များနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အကြံဉာဏ်များမှ အဘယ်နည်း။

သင်၏ ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုနှင့် စုဆောင်းမှုနှုန်းကို ကူညီရန် အွန်လိုင်းတူးလ်ကို သင်အသုံးပြုခွင့်ရှိပါက ၎င်းကို အသုံးပြုပါ။ သင့်လျော်သော ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုနှင့် စုဆောင်းမှုနှုန်းကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အွန်လိုင်းတူးလ်တစ်ခု ရှိနေခြင်းကြောင့် အကြံဉာဏ်တောင်းခံမှု မြင့်တက်လာသည်ဟု Reuter ကဆိုသည်။ ထို့အပြင်၊ အွန်လိုင်းတူးလ်ကို အသုံးပြုသူများသည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပညာရှင်တစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် အလားအလာ ပိုများသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေမှုနှင့် စုဆောင်းမှုနှုန်းအပေါ် တုံ့ပြန်ချက်ရရှိပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားအစီအစဉ်ကို အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ "သို့သော် ၎င်းတို့သည် ရင်းနှီးမြှပ်နှံပုံနှင့် မည်ကဲ့သို့ဖြစ်လိုပုံတို့ကြားတွင် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အဆက်အသွယ်ဖြတ်တောက်မှုများ ရှိနိုင်သည်ကို မသိပါက၊ သူတို့ရဲ့ အခြေအနေတွေနဲ့ ဦးစားပေးမှုတွေကြောင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတွေ အပြောင်းအလဲတွေ လုပ်မှာမဟုတ်ဘူး” ဟု Reuters က ပြောကြားခဲ့သည်။

အိမ်ထောင်ပြုခြင်း၊ ကလေးမွေးဖွားခြင်း၊ အလုပ်သစ်၊ ကွာရှင်းခြင်း၊ နောက်အိမ်ထောင်ပြုခြင်း၊ အိမ်ထောင်ဖက်သေဆုံးခြင်းစသည့်အရာများ အပါအဝင် ဘဝသံသရာ အဖြစ်အပျက်များ ပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ အကြံဉာဏ်ရယူရန် စဉ်းစားပါ။ ၎င်းတို့၏စာတမ်းတွင် Reuter နှင့် ၎င်း၏တွဲဖက်ရေးသားသူသည် အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေပြောင်းလဲမှုများသည် ပိုမိုမြင့်မားသောအကြံဉာဏ်များရှာဖွေခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။

- အသက် 45 နှစ်ဝန်းကျင်မှစတင်၍ သင့်တွင် ငွေစုနှုန်းနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများ မှန်ကန်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် ဘဏ္ဍာရေးစစ်ဆေးမှုတစ်ခုလုပ်ကာ လိုအပ်သလို ချိန်ညှိမှုများ ပြုလုပ်ပါ။ ထို့အပြင်၊ 401(k) ပံ့ပိုးပေးသူများသည် မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ လုပ်သင့်သည့် ဝင်ငွေစီးကြောင်းအဖြစ် သင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ဘာသာပြန်ပါ။ 

ဖတ်ရန်: သင့်ရဲ့ 401 ()) ဘယ်လောက်ဝင်ငွေပေးလိမ့်မည်နည်း

သင့် 401(k) အစီအစဉ်တွင် တစ်စုံတစ်ခုကို ကမ်းလှမ်းပါက ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော၊ robo-အကြံပေးထားသော စီမံခန့်ခွဲသည့်အကောင့်ကို အသုံးပြုရန်လည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ထိုအကောင့်အမျိုးအစားဖြင့်၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များ၊ အချိန်မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ 401(k) ပြင်ပတွင် ပိုင်ဆိုင်နိုင်သော အခြားရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများနှင့် ပိုမိုကိုက်ညီသည့် ပိုင်ဆိုင်မှုခွဲဝေပေးမှုကို ရရှိရန် အလားအလာပိုများပါသည်။ “ရှေ့ဆက်ပြီး စိတ်ကြိုက်အကြံဉာဏ်တွေ ပေးဆောင်ဖို့ ကြိုးစားတာက အဓိပ္ပါယ်ရှိတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်” ဟု Reuters က ပြောကြားခဲ့သည်။ 

ဖတ်ရန်: သင့်ရဲ့ 401 (in) တွင်ပစ်မှတ်ထားရက်စွဲရန်ပုံငွေများမြောင်းဖို့အချိန်ရှိပါသလား?

သင်၏ HR ဌာနအား 401(k) ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မီနူးတွင် မည်သည့် ပစ်မှတ်-ရက်စွဲ ရန်ပုံငွေ အမျိုးအစားကို မေးမြန်းပါ၊ ၎င်းသည် "to" သို့မဟုတ် "မှတဆင့်" သို့မဟုတ် စိတ်ကြိုက်သတ်မှတ်ထားသော ရည်မှန်းချက်-ရက်စွဲ ရန်ပုံငွေဖြစ်ပါစေ၊ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ အစီအစဉ်စပွန်ဆာများသည် ဝန်ထမ်းလူဦးရေအတွက် လျှောစီးလမ်းကြောင်းများကို စိတ်ကြိုက်သတ်မှတ်ထားသည့် ပစ်မှတ်-ရက်စွဲရန်ပုံငွေများကို ကမ်းလှမ်းနေပြီး ထိုရန်ပုံငွေများသည် အစီအစဉ်တွင်ပါဝင်သူများအတွက် ပြင်ပမှပစ်မှတ်ထားရက်စွဲရန်ပုံငွေများထက် ပိုမိုကိုက်ညီဖွယ်ရှိသည်။

အစီအစဉ်စပွန်ဆာများနှင့် အလုပ်သမားဌာနအတွက် Morningstar လေ့လာမှုမှ ထုတ်ယူမှုအချို့ရှိကြောင်း Szapiro က ပြောကြားခဲ့သည်။

စတင်ရန်အတွက်၊ ရည်မှန်းထားသည့်ရက်စွဲရန်ပုံငွေများ၊ တစ်သားတည်းဖြစ်မှု၊ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်လိုအပ်သည့် လျှောလျှောလမ်းကြောင်းများ ပေါင်းစည်းမှုရှိသည်။ 

"အမေရိကမှာရှိတဲ့ လူတိုင်းဟာ အခြေခံအားဖြင့်၊ အနည်းနဲ့အများ တူညီတဲ့ လျှောလမ်းကြောင်းအတိုင်း ရှိသင့်တယ်လို့ မယုံကြည်ရင်၊ ပံ့ပိုးကူညီသူတွေအနေနဲ့ သူတို့အတွက် မှန်ကန်တဲ့ လျှောစီးလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းတွေအတွက် စပွန်ဆာတွေအတွက် နည်းနည်းလေးလေးနက်နက်ရှိဖို့ တွန်းအားအချို့ရှိနေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ လူဦးရေ သို့မဟုတ် ကွဲပြားသော စိတ်ကြိုက်အဆင့်များကို ထည့်ပါ" ဟု Szapiro က ပြောကြားခဲ့သည်။

နှစ်ခု၊ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနသည် အစီအစဉ်စပွန်ဆာများသည် ဝန်ထမ်းဦးရေ၏ဝိသေသလက္ခဏာများကိုကြည့်ရှုပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရွေးချယ်မှုအပိုင်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အကြံပြုနိုင်သည်။ Szapiro ၏အဆိုအရ အစီအစဉ်စပွန်ဆာများသည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုကို လိုက်နာသင့်ပြီး ဥပမာအားဖြင့်၊ "ဤလျှောလမ်းသည် ကျွန်ုပ်၏ပါဝင်သူများ၏လိုအပ်ချက်များကို အမှန်တကယ်ဖြည့်ဆည်းပေးပါသလား။ စဉ်းစားသင့်သော အခြားရွေးချယ်စရာများ ရှိပါသလား။