'အလုပ်ပိုရှည်' သည် အဘယ်ကြောင့် အငြိမ်းစားယူရန် အကြံဉာဏ်ကောင်း မဟုတ်သနည်း။

ဤတွင်အမှန်တရားဖြစ်သည်- စောစီးစွာအနားယူခြင်း— သို့မဟုတ် အချိန်တွင်ပင် အပြည့်အဝအနားယူအသက်အရွယ်— ထိုသန်းပေါင်းများစွာအတွက် ဟာသတစ်ခုထက် အနည်းငယ်သာလွန်သည်။ အငြိမ်းစားဆိုတာ ဘာလဲ။ လူအများစုသည် သူတို့လိုအပ်မည့် ပိုင်ဆိုင်မှုအပိုင်းအစများရှိသည်။ ပင်စင်လစာ? အစိုးရ-ပြည်နယ်၊ ဒေသဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ်-အစိုးရအတွက် အလုပ်မလုပ်လျှင် အခွင့်အလမ်းများ သင့်တွင်မရှိပါ။ 

ဖတ်ရန်: လူမှုဖူလုံရေး လက်ခံသူများသည် စောလွန်းသဖြင့် တောင်းဆိုခြင်းဖြင့် $182,000 ဆုံးရှုံးနေကြသည်ဟု လေ့လာမှုအရ တွေ့ရှိရသည်။

ဤကဲ့သို့သော ချို့ယွင်းချက်များ—အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ ငွေစာရင်းရှင်းတမ်းများမှ အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ဘဏ္ဍာငွေကို ကုမ္ပဏီများမှ ပိုမိုများပြားလာစေရန် ငြင်းဆန်ခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ နောက်ကျောသို့ ကူးပြောင်းရန်—ဆိုလိုသည်မှာ သန်းပေါင်းများစွာသောသူတို့သည် လုပ်ချင်သည်ဖြစ်စေ မလုပ်ချင်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်ဆက်လုပ်ရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။ သို့သော် မှတ်ချက် စီးပွားရေးမူဝါဒအင်စတီကျုမှ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အစီရင်ခံစာ ဝါရှင်တန်ဒီစီအခြေစိုက် အကျိုးအမြတ်မယူသော၊ ဘက်မလိုက်သော တွေးခေါ်ပညာရှင် (EPI) က “များစွာသောသူများသည် အချိန်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်ရန် အတားအဆီးများနှင့် ထိုက်တန်သော လစာဖြင့် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော အလုပ်အကိုင်များကို လက်လှမ်းမမီနိုင်ပါ။ အငြိမ်းစားယူရန် မတတ်နိုင်သော သက်ကြီးလုပ်သားများသည် ညှိနှိုင်းမှုအာဏာဆုံးရှုံးခြင်းကြောင့် အလုပ်အကိုင် အရည်အသွေးနှင့် ဝင်ငွေများ ကျဆင်းသွားလေ့ရှိသည်။

နာကျင်စရာကောင်းတဲ့ Catch-22 ပါ။ 

ဒီမှာလည်း လူမျိုးရေး ခွဲခြားမှုတွေ ရှိတယ်။ Federal Reserve ၏ 2020 အစီရင်ခံစာတွင် လူဖြူမိသားစုများသည် နှစ်မျိုးလုံးတွင် အမြင့်ဆုံးအဆင့်ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။ အလယ်အလတ်နှင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော မိသားစုကြွယ်ဝမှု$188,200 နှင့် $983,400 အသီးသီး။ အလယ်အလတ်—ဆိုလိုသည်မှာ ထက်ဝက်ပိုများပြီး ထက်ဝက်နည်းပါးသည်—ဆိုလိုသည်မှာ ဤနေရာတွင် အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ လူဖြူမိသားစုတစ်ဝက်တွင် $188,000 ထက်နည်းပါက၊ ၎င်းသည် မကြာခဏအကြံပြုထားသော 7,500% ငွေထုတ်စည်းမျဉ်းကိုအသုံးပြု၍ အသက်ရှင်နေထိုင်ရန် တစ်နှစ်လျှင် $4 ခန့်ကို ထုတ်ယူနိုင်သည်ဟု အကြံပြုထားသည်။ အခွန်မဆောင်မီ တစ်လလျှင် 625 ဒေါ်လာဖြစ်သည်။  

မကောင်းဘူးလို့ ထင်သလား။ ယခု Fed ၏ Hispanic နှင့် Black နှင့် Hispanic မိသားစုများဆိုင်ရာဒေတာကိုသုံးသပ်ပါ။ ဟစ်စပိန်နစ်များအတွက် ပျမ်းမျှကြွယ်ဝမှုမှာ ဒေါ်လာ ၃၆,၁၀၀ ဖြစ်ပြီး လူမည်းမိသားစုများအတွက်မူ ဒေါ်လာ ၂၄,၁၀၀ ဖြစ်သည်။ 

လူမည်းများနှင့် လူမည်းများသည် “အလုပ်သမားစျေးကွက်တွင် အထူးချို့တဲ့ကြပြီး အကျိုးခံစားခွင့်များပေးဆောင်ရန် အလုပ်ရှင်များအပေါ် စေတနာအလျောက် မှီခိုအားထားရသော အငြိမ်းစားစနစ်ဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်မှု အားနည်းကြသည်” ဟု EPI ၏ဥက္ကဋ္ဌ Heidi Shierholz က ပြောသည်။

ဤအားနည်းချက်သည် နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း အမြစ်တွယ်နေသည့် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာဖြစ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာက မှတ်စု၊ in လူမည်းများနှင့် ဟစ်စပန်နစ်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် စီးပွားရေးလှေခါးအောက်ပိုင်းများတွင် အလုပ်လုပ်ကြပြီး ၎င်းတို့၏ "မကောင်းသောအလုပ်များသည် ဆိုးရွားသောအငြိမ်းစားယူခြင်းများဆီသို့ ဦးတည်သည်" ဟူ၍ဖြစ်သည်။ 

သို့သော် အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သော ငွေစုနှုန်းထားများကြောင့် “ဆိုးရွားသောအငြိမ်းစားယူခြင်း” သည်ပင် ရွေးချယ်စရာမဟုတ်ပေ။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမားအများအပြားသည် စီးပွားရေးအရ လိုအပ်ချက်အရ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် တွန်းအားပေးခံရပြီး အများအားဖြင့် တူညီသောလစာနည်းသော-အကောင်းဆုံး-အကျိုးကျေးဇူးများရှိသော အလုပ်မျိုးတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် တွန်းအားပေးကြသည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် လွတ်လမ်းမရှိ။  

“အချို့သော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို တိုတောင်းချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ စုဆောင်းငွေနှင့် အပိုခံစားခွင့်များ တိုးမြင့်ရန်အတွက် အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးခြင်းမှ အကျိုးခံစားနိုင်သည်” ဟု EPI ကဆိုသည်။ “ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားတွေ အသက်ကြီးတဲ့အထိ အလုပ်လုပ်ဖို့ မျှော်လင့်တာက အငြိမ်းစားယူတဲ့ အကျပ်အတည်းအတွက် မျှတတဲ့ အဖြေတစ်ခု မဖြစ်နိုင်သလို၊ တစ်ခုတည်းသောအချက်မှာ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုနည်းသော အလုပ်အကိုင်များရှိသည့် မြင့်မားသော ဝင်ငွေရရှိသူများကြားတွင် သက်တမ်းတိုးလာခြင်းဖြစ်သည်။ နောက်တစ်ချက်က၊ အမေရိကန်တွေဟာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နိုင်ငံအများစုမှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေထက် အလုပ်ပိုရပြီး ပိုကြာနေပါပြီ။”

ကပ်ရောဂါသည် နောက်ထပ်ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ Brookings Institution က "Covid ကွာ"ဖြစ်ပါတယ် လုပ်သားအင်အားထဲက သန်းပေါင်းများစွာကို ထိန်းသိမ်းထားပါတယ်။. လှေခါးအောက်ပိုင်းရှိ အလုပ်သမားများစွာသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန် ဇိမ်ခံမှုမျိုးမရှိနိုင်ဘဲ ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးကို စွန့်စားရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့လက်ရှိရရှိနေသော နည်းပါးသောအလုပ်အား စွန့်လွှတ်ခြင်းကြားတွင် ရွေးချယ်ရပေမည်။    

ဤနာကျင်ဖွယ်ဖြစ်ရပ်မှန်သည် လူနည်းစုအလုပ်သမားများ အားကိုးနိုင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးနှစ်ခု- လူမှုဖူလုံရေးနှင့် Medicare တို့၏ အရေးပါမှုကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။  

ဖတ်ရန်: Medicare ဖွင့်လှစ်စာရင်းသွင်းစဉ်တွင် ဤအမှား ၅ ချက်ကို မပြုလုပ်ပါနှင့်

လူမှုဖူလုံရေးမှ ပေးဆောင်သော ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကာအကွယ်သည် လူမည်းများနှင့် ဟစ်စပိန်လူမျိုး အလုပ်သမားများနှင့် အသားရောင်ရှိ အခြားအလုပ်သမားများအတွက် အထူးအရေးကြီးသည်ဟု ယာယီလူမှုဖူလုံရေးကော်မရှင်နာ Kilolo Kijakazi မှ ပြောကြားသည်မှာ ၎င်းသည် အသားအရောင်ရှိသူများ၏ စုစုပေါင်းအငြိမ်းစားယူမှုနှင့် မသန်စွမ်းမှုဝင်ငွေ၏ အစုရှယ်ယာများစွာကို ဖန်တီးထားကြောင်း မှတ်သားထားသည်။ အမျိုးသမီးတွေအတွက်ရော။" သူမသည် ဤအုပ်စုများအတွက် "စီးပွားရေး ကွာဟမှု၏ သာယာဝပြောမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော" ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ အတားအဆီးများ" ဟုခေါ်သည်။  

ဖတ်ရန်: မင်းအသက်အရွယ်နဲ့လိုက်ဖက်သလား၊ ဒါမှမဟုတ် အားနည်းနေလား။ ဤတွင် မည်သို့သိရှိနိုင်မည်နည်း။

ဤဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အတားအဆီးများကို တိုက်ဖျက်နိုင်သည့် မူဝါဒ အဆိုပြုချက်များစွာ ရှိပါသည်။ EPI အစီရင်ခံစာတွင် မှီခိုသူကလေးများမပါဘဲ လူကြီးများပိုမိုကူညီနိုင်သည့် ဝင်ငွေခွန်ခရက်ဒစ်ကို တိုးချဲ့ရန် အကြံပြုထားသည်။ အကောက်ခွန် ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် သက်ကြီး အလုပ်သမားများအား ကျန်းမာရေး အာမခံ ပေးဆောင်မှု ကုန်ကျစရိတ်ကို ထေမိစေနိုင်သည်။ အသက်အရွယ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်စေရန် မည်သို့ဆောင်ရွက်မည်နည်း။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ်ကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရသည်ဟု ခံစားမိပါက ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို သိရှိပြီး မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။ 

ဤအရာများထဲမှ တစ်ခုခုဖြစ်နိုင်ပါသလား။ စာအုပ်များတွင်ပါရှိသော အသက်အရွယ်ခွဲခြားမှုဥပဒေများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပြဋ္ဌာန်းနိုင်သည့်အပြင်၊ ဒီမိုကရက်များသည် အထက်လွှတ်တော်ကို ဆက်လက်ကျင်းပနေသဖြင့် ဝါရှင်တန်ကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုမည့် နိုင်ငံရေးကွဲပြားမှုမှာ အောက်လွှတ်တော်ကို ရီပတ်ဘလစ်ကန်များက သိမ်းယူခြင်း—နောက်နှစ်နှစ်အတွက် ကန့်လန့်ကာ အကြံပြုထားသည်။