Hinterhaus Productions | ကျောက်စာ | Getty ပုံများ
အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီး ပေးဆောင်ရသည့် ငွေမည်မျှ ကွာဟချက်သည် အမေရိကန်စီးပွားရေး၏ အင်္ဂါရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်မှာ ကြာပါပြီ။
ထိုလစာကွာခြားမှုသည် 1960 ခုနှစ်များကတည်းက ကျဉ်းမြောင်းလာသော်လည်း လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း သို့မဟုတ် ထိုထက်မကသော တိုးတက်မှုသည် နှေးကွေးသွားပုံရသည်— အမျိုးသမီးများ၏ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံမှုနှင့် ကျန်းမာရေးအတွက် ကြီးမားသောဂယက်ရိုက်ခတ်မှုရှိသော သွက်လက်ချက်ဖြစ်ကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများထံမှ သိရသည်။
"သင်တွေ့ရမယ့်အရာက သင်ဘယ်လောက်ပဲတိုင်းတာလုပ်၊ လစာကွာဟချက်ရှိနေပါတယ်" ဟု လက်ဝဲယိမ်းတွေးခေါ်ပညာရှင်ဖြစ်သည့် Economic Policy Institute မှ အကြီးတန်းဘောဂဗေဒပညာရှင် Elise Gould က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒါဟာ တစ်သက်တာ ၀င်ငွေအပေါ် ကြီးမားတဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိပါတယ်။"
ဤသည်မှာ ကွာဟမှု၏ အရှင်းလင်းဆုံး အတိုင်းအတာဖြစ်သည်- 2020 တွင် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများရရှိသည့် ဒေါ်လာတိုင်းအတွက် 83 ဆင့်၊ အညီ US Census Bureau သို့။ (ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်သည် အချိန်ပြည့်၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံး အလုပ်သမားများအတွက် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ ၁၅ နှစ်နှင့်အထက်ကို တိုင်းတာသည်။)
ခြားနားစွာ ထားလိုက်ပါ ယူ တူညီသောလုပ်ခလစာရရှိရန် အမျိုးသမီးများအတွက် အပိုရက် ၄၀ ခန့် အလုပ်ဆင်းရသည်။
အသားအရောင်ရှိသော အမျိုးသမီးများသည် ပို၍ပင် ဆိုးရွားလှပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လူမည်းအမျိုးသမီးများသည် အခကြေးငွေ ၆၄ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ဟစ်စပန်းနစ်အမျိုးသမီး ၅၇ ရာခိုင်နှုန်းသည် 64 ခုနှစ်တွင် လူဖြူဟစ်စပန်းနစ်အမျိုးသားများ ပေးဆောင်ခဲ့ကြသည်၊ အညီ အမေရိကန် အလုပ်သမားဌာနသို့
Pew Research Center မှအကြီးတန်းသုတေသီ Richard Fry က "သိသိသာသာကွာဟချက်တစ်ခုရှိနေတုန်းပဲ။ “ပြီးခဲ့တဲ့ 15 နှစ်အတွင်း အများကြီး မကျဉ်းသွားပါဘူး။”
ပိုကျဉ်းလား?
လူငယ်အမျိုးသမီးများသည် လူငယ်များထက် ကောလိပ်တွင် စာရင်းသွင်းနိုင်ခြေ ပိုများပြီး အသက် 25 နှစ်အထက် အမျိုးသမီးများသည် လေးနှစ်ကောလိပ်ဘွဲ့ ရရှိရန် အလားအလာ ပိုများကြောင်း၊ အညီ Pew သို့
အမေရိကန်လူမျိုးများသည် US ဥပဒေနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများစွာကို တွေ့မြင်ခဲ့ရသည် — လစာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကို ပိုမိုအားကောင်းလာစေရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းရှိ အမျိုးသမီးများ၏ မျှော်လင့်ချက်များနှင့် နားလည်မှုများကို ပြောင်းလဲစေခဲ့ကြောင်း National Women's Law Center မှ ပညာရေးနှင့် အလုပ်ခွင်တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Emily Martin မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ပြဿနာက အမျိုးသမီးတွေရဲ့ လစာဟာ အစုလိုက်အပြုံလိုက် နောက်ကျနေရုံတင်မကဘူး၊ ကျွမ်းကျင်သူတွေရဲ့ အဆိုအရ၊ အလားတူ ပညာရေးအဆင့်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ဝင်ငွေနှင့် လူမျိုးရေးတို့တွင် အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်သည့်အခါ လုပ်ခ ကွာဟချက်မှာ ဆက်ရှိနေပါသည်။
တကယ်တော့တစ်ဦးမကြာသေးမီ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း ပညာရေး၊ အသက်၊ ပထဝီဝင်၊ လူမျိုးနှင့် လူမျိုးရေး ကွဲပြားမှုများကို ထိန်းချုပ်ပြီးနောက်တွင် တိုးတက်မှုနှုန်းမှာ ဆယ်စုနှစ် နှစ်ခုကျော်ကြာ တိုးတက်မှုရှိလာကြောင်း Gould မှ တွေ့ရှိခဲ့သည်- 2021 ခုနှစ်တွင် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားလုပ်ခလစာ တစ်ဒေါ်လာလျှင် 80 ဆင့်ခန့် ရရှိခဲ့ကြောင်း၊ .
မျှဝေသူများ
တစ်ခုမှာ၊ အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းသော ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်များတွင် ကိုယ်စားပြုမှု လွန်ကဲနေပါသည်။ အထူးသဖြင့် ကလေးထိန်းအလုပ်သမားများ၊ အိမ်အကူအလုပ်သမားများနှင့် အိမ်တွင်းကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လုပ်ငန်းများတွင် အထူးမှန်ပါသည်။ အညီ Sarah Jane Glynn နှင့် Diana Boesch အလုပ်သမားဌာနမှ မူဝါဒရေးရာ အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များထံ
ဒါပေမဲ့ လစာကွာဟမှုက အမျိုးသမီးတစ်ယောက်ရွေးချယ်နိုင်တဲ့ အလုပ်တစ်ခုတည်းနဲ့တင် သက်ဆိုင်တာမဟုတ်ပါဘူး။ အမျိုးသမီးကြီးစိုးသော အလုပ်များတွင်ပင် အမျိုးသမီးများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အမျိုးသားများထက် လစာနည်းသည်ဟု Glynn နှင့် Boesch က ရေးသားခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးများ အများအပြားဝင်ရောက်လာသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏လုပ်အားသည် အလွန်တန်ဖိုးနည်းသောကြောင့် ပျမ်းမျှလစာလည်း ကျဆင်းသွားကြောင်း ၎င်းတို့က ဆက်လက်ပြောသည်။
ထို့အပြင်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်သော အမျိုးသမီးများ၏ ၄၂ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျား၊မ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို ကြုံတွေ့ရပြီး အမျိုးသားဦးရေထက် နှစ်ဆနီးပါးရှိကြောင်း၊ 42 Pew စစ်တမ်း.
ယင်းတွင် ငွေနည်းသောဝင်ငွေ၊ အရည်အချင်းမရှိသူအဖြစ် ဆက်ဆံခံရခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် အရေးကြီးသောတာဝန်များကို လွှဲပြောင်းပေးခြင်းနှင့် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များထံမှ ပံ့ပိုးမှုနည်းပါးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
''အပြစ်ပေးခံရ၊
2019 ခုနှစ်တွင် အသက် 30 နှစ်အောက် အမျိုးသမီးများသည် တစ်နိုင်ငံလုံး အတိုင်းအတာဖြင့် အမျိုးသားလုပ်ခ 93% ကို ပေးဆောင်ခဲ့ပြီး အမျိုးသမီးများအားလုံး၏ 82% ထက် များစွာမြင့်မားကြောင်း၊ အညီ Pew Research Center သို့ အမေရိကန်မြို့ကြီး ၂၂ မြို့ (နယူးယောက်၊ ဝါရှင်တန်ဒီစီ၊ နှင့် လော့စ်အိန်ဂျလိစ် အပါအဝင်) မြို့ကြီးပြကြီးများတွင် အမျိုးသမီးငယ်များသည် ထိုနှစ်တွင် အမျိုးသားများထက် တူညီသော သို့မဟုတ် ပို၍ပင် ပြုလုပ်ခဲ့ကြသည်။
သို့သော် ကွာဟချက် ကျယ်ပြန့်လာမည်ဟု သမိုင်းက ညွှန်ပြနေသည်။
2000 ခုနှစ်တွင် အသက် 16 နှစ်မှ 29 နှစ်အတွင်း ပုံမှန်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ပြီး အလားတူအမျိုးသားတစ်ဦး၏လုပ်ခ 88% ရရှိခဲ့သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့သည် အသက် 35 နှစ်မှ 48 နှစ်များအတွင်း အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ အမျိုးသားရွယ်တူချင်းများ၏ ပျမ်းမျှ 80% သာ ၀င်ငွေရှိကြောင်း Pew က ဆိုသည်။
“အမျိုးသားတွေနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ရင် သူတို့ရဲ့ အားသာချက်တွေနဲ့ လျော်ကြေးက သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းမှာ အကျဉ်းဆုံးပါပဲ” ဟု Fry က ပြောကြားခဲ့သည်။ “သူတို့ လက်ရှိကြုံတွေ့နေရတဲ့ တန်းတူညီမျှမှုဟာ သူတို့အသက်အရွယ်အရ မတည်မြဲနိုင်ပါဘူး။”
စည်းစိမ်ဥစ္စာ
ဒါက အမျိုးသမီးတိုင်း အမျိုးသားတွေထက် နည်းတယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ phlebotomists၊ လျှပ်စစ်ပညာရှင်နှင့် လူမှုရေးလုပ်သားများကဲ့သို့ သေးငယ်သော အလုပ်အကိုင်မျိုးခွဲတွင် ဝင်ငွေကွာဟမှု မရှိပါ။ အညီ သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရိုသို့
သို့သော် စုစုပေါင်း လစာကွာဟမှုက အမျိုးသမီးများအတွက် အလုံးစုံ ကြွယ်ဝမှုကို လျော့နည်းစေသည်။
ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကို အိမ်ထောင်စု (တစ်ဦးချင်းမဟုတ်) အဆင့်တွင် တိုင်းတာလေ့ရှိသောကြောင့် ချမ်းသာမှုကွာဟမှုသည် ပေးဆောင်ခြင်းထက် တိုင်းတာရန် ပိုခက်ခဲသည်။ ဒါပေမယ့် 2021 ပါ။ လေ့လာချက် စိန့်လူးဝစ် ဗဟိုဘဏ်က အမျိုးသားခေါင်း ဆောင်များနှင့် ပတ်သက်သည့် အမျိုးသမီး ဦးစီးသော အိမ်ထောင်စုများကို ကြည့်ရှုခဲ့ရာ ပုံမှန် အမျိုးသမီး တစ်ဦးတွင် အမျိုးသား တစ်ဦးလျှင် တစ်ဒေါ်လာလျှင် ၅၅ ဆင့်သာ ရှိသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။
Martin ၏အဆိုအရ ကျား-မ လစာကွာဟချက်ကို ဆက်လက်ပိတ်ပစ်ရန်မှာ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် အများသူငှာ မူဝါဒ အပြောင်းအလဲများပေါ်တွင် များစွာမူတည်ပါသည်- ကလေးထိန်းအခြေခံအဆောက်အအုံများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများ၊ အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသည့် မိသားစုနှင့် ဆေးကုသခွင့်၊ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာမြင့်မားမှုနှင့် တန်းတူညီမျှလုပ်ခဥပဒေများ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူမကဆိုသည်။
လစာငွေညီမျှမှုဆီသို့ ဆွဲဆောင်မှုအချို့ရှိခဲ့သည်- ပြည်နယ်နှစ်ဒါဇင်နီးပါးနှင့် တူညီသောမြို့ကြီးများသည် လစာမှတ်တမ်းနှင့်ပတ်သက်၍ လျှောက်ထားသူများအား လစာမှတ်တမ်းနှင့်ပတ်သက်သည့်မေးခွန်းများမေးမြန်းခြင်းမပြုရန် အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်များအား တားမြစ်ပိတ်ပင်ထားသည်။ HR ညပိုင်း. (တချို့ပြည်နယ်တွေက တခြားနည်းနဲ့ သွားကြတယ်။ တားမြစ်သည်။ အဲဒီလို တားမြစ်ထားပါတယ်။)
တစ်ဦးချင်း လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် သဘောထားများသည် ပြောင်းလဲမှုကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည်ဟု မာတင်က ဆိုသည်။
၎င်းတွင် လစာလျှို့ဝှက်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီး အတားအဆီးများကို ဖြိုခွဲရန် ကြိုးစားခြင်းလည်း ပါဝင်နိုင်သည်- အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပေးချေမှုနှင့်ပတ်သက်သော အသေးစိတ်အချက်အလက်များ မျှဝေရန်နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် ပိုမိုပွင့်လင်းလာစေရန် တောင်းဆိုခြင်းဖြင့်၊
အရင်းအမြစ်- https://www.cnbc.com/2022/05/19/women-are-still-paid-83-cents-for-every-dollar-men-earn-heres-why.html