အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက တစ်ဒေါ်လာလျှင် ၈၂ ဆင့် ရရှိဆဲဖြစ်ကြောင်း လေ့လာမှုအရ သိရသည်။

Topline

အသက် 16 နှစ်အထက် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အမျိုးသမီးများသည် 82 ခုနှစ်တွင် အမျိုးသားများရရှိသည့် ဒေါ်လာတိုင်းအတွက် 2022 ဆင့် ရရှိခဲ့ကြောင်း Pew Research Center မှ ဗုဒ္ဓဟူးနေ့က ထုတ်ပြန်ခဲ့သော လေ့လာမှုတစ်ခုအရ 2002 ခုနှစ်ကတည်းက အဓိပ္ပါယ်ရှိစွာ ပြောင်းလဲခြင်းမရှိသော နှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

Key ကိုအချက်အလက်

အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများရရှိသည့် ဒေါ်လာတိုင်းအတွက် ဆင့် 2 ကို အမျိုးသမီးများက ၂၀၀၂ ခုနှစ်မှ စတင်ကာ လစာကွာဟမှု 2002 ဆင့်သာ ကျဉ်းမြောင်းသွားခဲ့ကြောင်း Pew ၏ အဆိုအရ သိရသည်။

1982 ခုနှစ်တွင် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများရရှိသော ဒေါ်လာတိုင်းအတွက် 65 ဆင့်သာရရှိပြီး နောက်နှစ် 20 အတွင်း ထိုနှုန်းသည် 15 ဆင့် ခုန်တက်သွားခဲ့သည်။

အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ်အရ အမျိုးသားများထက် လျော့နည်းလေ့ရှိသည်- 25 ခုနှစ်တွင် အသက် 34 နှစ်မှ 2010 နှစ်ကြားရှိ အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ်တူ အမျိုးသားများ၏ ပျမ်းမျှ တစ်နာရီဝင်ငွေ၏ 92% ကို ရရှိခဲ့သော်လည်း 2022 ခုနှစ်တွင် ယခုကြားရှိ အမျိုးသမီးများ၊ အသက် ၃၇ နှစ်နှင့် ၄၆ နှစ်ကြား အရွယ်များသည် ၂၀၀၅ နှင့် ၂၀၀၀ ခုနှစ်များတွင် စတင်ဖြစ်ပွားခဲ့သော အဆိုပါ အသက်အုပ်စုဝင် အမျိုးသမီးများထံမှ အလားတူ လမ်းကြောင်းအတိုင်း ဖြစ်ပေါ်လာပြီးနောက် ၈၄ ရာခိုင်နှုန်းသာ ရှိခဲ့သည်။

2022 ခုနှစ်တွင် အသက် 25 မှ 34 နှစ်ကြား အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများ၏ ပျမ်းမျှတစ်နာရီဝင်ငွေ၏ 92% ကိုရရှိပြီး အသက် 35 မှ 44 နှစ်ကြားနှင့် 45 မှ 54 နှစ်ကြားတွင် 83% နှင့် အမျိုးသမီးများ 55 မှ 64 နှစ်ကြားတွင် 79% ရရှိခဲ့သည်။

ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က လူဖြူအမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများ၏ ပျမ်းမျှတစ်နာရီဝင်ငွေ၏ 83% ရရှိခဲ့ပြီး အာရှအမျိုးသမီးများ 93% ၊ လူမည်းအမျိုးသမီးများ 70% နှင့် Hispanic အမျိုးသမီးများ 65% တို့က ရရှိခဲ့ကြသည်။

Pew သည် ၎င်း၏တွေ့ရှိချက်အတွက် US Census Bureau မှ အချက်အလက်များကို အသုံးပြုခဲ့သည်။

အဓိကနောက်ခံ

ကျား-မ လစာကွာဟမှု၏ နောက်ကွယ်တွင် အကြောင်းရင်းများစွာ ရှိနေကြောင်း သိရသည်။ အမေရိကန်တိုးတက်မှုများအတွက်ရေးစင်တာ. သမိုင်းကြောင်းအရ အမျိုးသမီးများထံ တန်းဆင်းခြင်းခံရသော အလုပ်များ သို့မဟုတ် အမျိုးသမီး ကြီးစိုးသော နယ်ပယ်များ သည် အမျိုးသားများ လွှမ်းမိုးထားခဲ့သော သမိုင်းဝင် အလုပ်အကိုင်များထက် လစာ နည်းပါးလေ့ရှိသည်။ အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာဝန်များ ပိုမိုများပြားသောကြောင့် အလုပ်ခွင်မှ နှင်ထုတ်ခံရခြင်းဖြစ်ပြီး မကြာခဏဆိုသလို ၎င်းတို့၏ အမျိုးသားများထက် အတွေ့အကြုံနည်းပါးသည်။ အဆိုပါ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာဝန်များကြောင့် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် အလုပ်ချိန်နည်းတတ်သည်။ ကျား-မ အခြေခံလစာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် ၁၉၆၃ ခုနှစ်ကတည်းက နိုင်ငံတစ်ဝန်း တရားမဝင်သော်လည်း၊ အမျိုးသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အမျိုးသမီးများ၏လစာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ 1963 ခုနှစ်တွင် US Government Accountability Office တွေ့ရှိရ အမျိုးသမီးများသည် လုပ်သားအင်အား၏ 44% ခန့်ရှိသော်လည်း မန်နေဂျာများ၏ 41% ရှိသည်။

နံပါတ်ကြီး

ဒေါ်လာ ၁.၆ ထရီလီယံနီးပါး။ လစာကွာဟမှုကြောင့် အမေရိကန်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော အမျိုးသမီးများသည် နှစ်စဉ် မည်မျှ ဆုံးရှုံးနေရသနည်း၊ အစီရင်ခံတင်ပြ 2022 ၌တည်၏။

တန်းဂျ

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသည် မတ်လ ၁၄ ရက်နေ့တွင် တူညီသောလစာနေ့ကို အထိမ်းအမှတ်ပြုသည့်နေ့ဖြစ်ပြီး၊ အမျိုးသမီးများသည် ယခင်နှစ်က အမျိုးသားများလုပ်ခဲ့သည့်အတိုင်း ဝင်ငွေရရှိရန် တစ်နှစ်အတွင်း အမျိုးသမီးများ အလုပ်လုပ်ရမည်ဟု သတ်မှတ်သည့် အထိမ်းအမှတ်နေ့ဖြစ်သည်။ ၁၉၉၆ ကတည်းက လှူခဲ့တာပါ။

နောက်ထပ်ဖတ်ရန်

လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် ကျား-မ လစာကွာဟမှု၏အဆုံးသတ်ကို အရှိန်မြှင့်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ (Forbes မဂ္ဂဇင်း)