ကယ်လီဖိုးနီးယားနှင့် ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်ရှိ အလုပ်သမားများသည် လစာပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာမှု ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဒီဇင်ဘာ ၄ ရက်အထိ၊ ကယ်လီဖိုးနီးယားအလုပ်စာရင်း၏ ၄၄% နှင့် ဝါရှင်တန်စာရင်းများ၏ ၄၈% တွင် ထိုအချက်အလက်ပါရှိကြောင်း၊ အမှန်ပင် အလုပ်ခန့်ထားရေးပလက်ဖောင်းမှ လတ်တလောအချက်အလက်များအရ သိရသည်။ ဒါပေမယ့် ဇန်န၀ါရီလ ၁ ရက်နေ့ နောက်ပိုင်းမှာတော့ ပြောင်းလဲဖို့ သတ်မှတ်ထားပါတယ်။

"လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုဖြင့်၊ ဂျင်နီသည် ပုလင်းထဲမှထွက်ပြီး ပြန်သွားခြင်းမရှိ" ဟု Indeed ရှိ လုပ်ငန်း၏ အမှုဆောင်ဒုဥက္ကဋ္ဌနှင့် အထွေထွေမန်နေဂျာ Maggie Hulce က ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

New York City သည် နိုဝင်ဘာလတွင် အလားတူစည်းမျဉ်းကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီး ထိုအချိန်မှစ၍ အလုပ်ရှင်မှပေးဆောင်သော လစာသတင်းအချက်အလက်များပါ၀င်သည့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဝေစုသည် တဟုန်ထိုးတက်လာခဲ့ကြောင်း သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။

New York City တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှု၏ 27% သည် အောက်တိုဘာလ 1 ရက်နေ့အထိ လစာအချက်အလက်ရရှိခဲ့ပါသည်။ ထိုကိန်းဂဏန်းသည် ဥပဒေစတင်အာဏာတည်သည့်နေ့တွင် 40% အထိ မြင့်တက်လာပြီး ဒီဇင်ဘာ 61 ရက်နေ့အထိ 4% ရှိကြောင်း အမှန်ပင်ဖြစ်သည်။

လစာနှင့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်များပါဝင်သည့် အလုပ်အကိုင်စာရင်းများသည် အဆိုပါအချက်အလက်မပါဘဲ စာရင်းပြုစုခြင်းထက် အလုပ်ရှာဖွေသူများထံမှ ပိုမိုစိတ်ဝင်စားမှုရရှိပြီး လျှောက်ထားသူ 30% သည် “apply” ခလုတ်ကို နှိပ်ခြင်းဖြင့် ပိုများသည်ဟု အမှန်တကယ်ပင် သုတေသနက ဖော်ပြသည်။

နယူးယောက်ပြည်နယ်တွင် ဒီဇင်ဘာ ၂၁ ရက်က တရားဝင် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဆောင်းဦးတွင် အသက်ဝင်မည့် လစာပေးချေမှု ပွင့်လင်းမြင်သာမှု အစီအမံအသစ်လည်း ရှိသည်။ 

ဒါ့အပြင်ဖတ်ပါ: 2023 မှာ အလုပ်တစ်ခု လစာဘယ်လောက်ရလဲ သိဖို့ ပိုလွယ်သင့်တယ်။

လစာအချက်အလက်ကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် လစာပိုရသော အလုပ်ရှင်များအား တင်းကျပ်သော လုပ်သားဈေးကွက်တွင် အရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ရန် ၎င်းတို့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများတွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုအပြိုင်အဆိုင်ရရှိစေသည်ဟု Hulce က ပြောကြားခဲ့သည်။ 

အထူးသဖြင့် လူနည်းစုအလုပ်သမားများအတွက် လစာကွာဟချက်ကို ပိတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသည်ဟု သူမက ဆိုသည်။ 

“အလုပ်ရှာဖွေသူနှင့် အလုပ်ရှင်ကြားတွင် ပိုမိုရှင်းလင်းသော လစာမျှော်လင့်ချက်များကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့်၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကိုက်ညီမှုများ—ပိုမိုမြန်ဆန်လာမည်” ဟု Hulce ကဆိုသည်။ “လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် ကျား၊ မ၊ လူမျိုး [နှင့်] လူမျိုးစုနှင့် အခြားအချက်များတစ်လျှောက်တွင် ရှိနေသည့် လစာကွာဟချက်ကို နီးကပ်စွာ ကူညီပေးနိုင်သည်။”

2022 အရ တိုင်းရင်းသားလူမျိုးစုများကြားတွင် သိသိသာသာ လစာကွာဟချက် ကွာဟချက် ရှိနေသည် ။ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း Institute for Women's Policy Research မှ ပျမ်းမျှ အပတ်စဉ် ၀င်ငွေကို ကြည့်လျှင် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက တစ်ဒေါ်လာလျှင် ၈၃ ဆင့် ရရှိသည်။ အသားအရောင်ရှိသော အမျိုးသမီးများအတွက် ကွာဟချက်မှာ ပို၍ကြီးမားပြီး လူမည်းအမျိုးသမီးများ ဝင်ငွေ ၆၃ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် လူဖြူအမျိုးသားများ ဝင်ငွေ၏ ၅၈ ရာခိုင်နှုန်း ရရှိကြသည်။

ကြည့်ရှုပါ: သင့်ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံအနှံ့ နေရာဒေသအသီးသီးတွင် အလုပ်တစ်ခုတည်းအတွက် တူညီသောလစာကို ပေးချေပါသလား။ ဤသုတေသနသည် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးသည်။

" 2023 ခုနှစ်သို့ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ရောက်ရှိလာခြင်းသည် ဥပဒေများ အသက်ဝင်သည့် နယ်ပယ်များတွင်သာမက နိုင်ငံအဆင့်တွင်လည်း ပိုမိုကောင်းမွန်သော အပြောင်းအလဲများ ရှိနေကြောင်း တွန်းအားပေးနေသည်" ဟု Hulce က ပြောကြားခဲ့သည်။ 

အလုပ်ရှာဖွေသူတိုင်းသည် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန် ပြင်ဆင်ထားသင့်ပြီး ပြည်နယ်အားလုံးတွင် လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုဥပဒေများကို ပြဌာန်းပြီးပါက လူများသည် အများသူငှာရရှိနိုင်သော စံနှုန်းများကို ကိုးကားသည့်အချက်များအဖြစ် Illumen Capital မှ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Katie Twomey က MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

ပွင့်လင်းမြင်သာမှုစည်းမျဉ်းအသစ်ဖြင့် လက်ရှိဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် လူသိရှင်ကြားစာရင်းသွင်းထားသော အလားတူရာထူးအဆင့်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကာ အလားအလာရှိသော ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ကွာဟချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်သည်ဟု Twomey က ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော် နိုဝင်ဘာလတွင် နယူးယောက်စီးတီးသည် ပေးဆောင်မှုဆိုင်ရာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု လိုအပ်ချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက် အချို့သော ကုမ္ပဏီများက ဆိုသည်။ ကျယ်ပြန့်သော လစာနှုန်းထားများကို တင်ခြင်းဖြင့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။အမြင့်ဆုံးသည် အနိမ့်ဆုံးပမာဏထက် တစ်နှစ်လျှင် $100,000 ပိုများသည်။ ပွင့်လင်းမြင်သာရေးသမားများက အဆိုပါအချက်အလက်များသည် အလွန်အသုံးမဝင်ကြောင်းနှင့် လစာကွာဟချက်ကိုပင် ပိုမိုဆိုးရွားစေနိုင်ကြောင်း ပြောဆိုကြသည်။ 

“လူမျိုးရေး၊ ကျားမနှင့် အခြားအထောက်အထားများသည် လစာညှိနှိုင်းမှုတွင် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နိုင်သည်” ဟု Twomey က ပြောကြားပြီး စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများသည် လူတိုင်းအတွက် တူညီသောအောင်မြင်မှုမရရှိခဲ့ပါက လစာမညီမျှမှုများ ဆက်လက်တည်ရှိနေနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပိုဆိုးလာနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ကူညီပါ- လစာတိုးဖို့ ဘာလုပ်ရမလဲ။ မျှတစွာ ပေးဆောင်ရပါသလား။ ခိုင်မာသောအလုပ်အကိုင်စျေးကွက်တွင်၊ ဤနေရာတွင် လစာတိုးရန် မည်သို့တွန်းအားပေးမည်နည်း။