မင်းကို အလုပ်ထုတ်လိုက်ရုံပဲ။ ကွာရှင်းမှု ဘယ်လောက်အထိ မျှော်လင့်နိုင်မလဲ။

Google-parent Alphabet၊ Amazon၊ Meta နှင့် Microsoft အပါအဝင် အကြီးမားဆုံး နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် ကစားသမားအချို့ရှိသည်။ မကြာသေးမီလများအတွင်း အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ရပ်စဲကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။.

ကိစ္စအများစုတွင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများကို လစာပေးချေရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ပြီးဆုံးသည်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရန် တရားဝင် မလိုအပ်ပါ။ ဒါပေမယ့် သူတို့ကိုယ်သူတို့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေကနေ အကာအကွယ်ပေးဖို့နဲ့ အလုပ်သမားတွေကို အခွင့်အလမ်းသစ်တွေရှာနေချိန်မှာ သူတို့ကို သတင်းပေးခြင်းအားဖြင့် ခက်ခဲတဲ့ခံစားချက်တွေကို ဖယ်ထုတ်ဖို့ တွန်းအားဖြစ်စေပါတယ်။

Fordham မှ စီးပွားရေးပါမောက္ခ Giacomo Santangelo က “Severance သည် 'မရူးပါနဲ့ကွာ၊ ထွက်သွားလိုက်ပါ' ၏ အလွန်တရားဝင်သောဗားရှင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

မင်းအခုပဲ အလုပ်ထုတ်ခံရတယ်။ မင်းဘာဆက်လုပ်သင့်လဲ။

“ကုမ္ပဏီတွေက မင်းကို တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် သွားနိုင်အောင် သူတို့ ဘယ်လောက်ပေးရမယ်ဆိုတာ စဉ်းစားနေတယ်၊ ​​ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ လူတစ်ယောက် အလုပ်ထုတ်လိုက်တာက သူတို့အပေါ် ဆိုးရွားတဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုတွေ ရှိလာလို့ပါပဲ။ သူတို့က နည်းနည်းပျော့သွားအောင် ကြိုးစားကြတယ်” ဟု ၎င်းက CBS MoneyWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်ထုတ်ခံရသော အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ နုတ်ထွက်မှုပမာဏသည် စက်မှုလုပ်ငန်း၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်း၏ ရာထူးသက်တမ်းပေါ်မူတည်၍ ကျယ်ပြန့်စွာ ကွဲပြားသော်လည်း ထွက်ပေါက်ပက်ကေ့ချ်များတွင် စံအစိတ်အပိုင်းအချို့ ပါဝင်တတ်သည်။

ခွဲထွက်ရေး ပက်ကေ့ခ်ျမှာ ဘာတွေပါလဲ။

ကွာရှင်းခြင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခု၏ ပြောင်းလဲနိုင်ဆုံးသောအစိတ်အပိုင်းမှာ အလုပ်သမားတစ်ဦးရရှိသည့် အပိုလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏနှင့် ကြာချိန်ဖြစ်သည်။

Severance packages များတွင် အောက်ပါတို့ ရောနှောပါဝင်နိုင်သည်-

ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုနှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးချဲ့ခြင်း ငွေကြေးဆိုင်ရာ လျော်ကြေးငွေ၏ အပိုဆုကြေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၊

"လူများရရှိနေသည့်အရာများတွင် တူညီမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်နေရသော်လည်း အချိန်ကာလမဟုတ်ကြောင်း၊" ဟု Santangelo မှပြောကြားခဲ့သည်။ “ရပ်စဲသည့်ရက်ထက် ကျော်လွန်၍ အကျိုးခံစားခွင့် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်ပြီး ယင်းတန်ဖိုးများသည် ကုမ္ပဏီအပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။ စံနှုန်းလည်း မရှိဘူး။”

အကယ်၍ သင့်အလုပ်ပြုတ်ခြင်းသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်မှထွက်ခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act အရ အနည်းဆုံး ရက် 60 သတိပေးချက်ပေးရန် ကုမ္ပဏီသည် ပြည်ထောင်စုဥပဒေအရ လိုအပ်ပါသည်။ အကြောင်းကြားချက်ကာလအတွင်း အလုပ်သမားများသည် လစာအပြည့်ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အခြားကိစ္စများတွင်မူ “ကုမ္ပဏီများသည် ကွာရှင်းရန် လုံးဝပေးဆောင်ရန် မလိုပါ။ သူတို့ ဘာမှ မပေးနိုင်ပါဘူး” ဟု နယူးယောက်မြို့ အခြေစိုက် အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေ Robert Ottinger က CBS MoneyWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ကွာရှင်းခြင်းကို မည်သို့တွက်ချက်သနည်း။

Ottinger ၏အမြင်တွင်၊ ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် တစ်ပတ်လုပ်ခတန်ဖိုးမှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ပေးဆောင်သင့်သည့်အရာ၏ နိမ့်ပါးနေပြီး အလုပ်အကိုင်နှစ်တိုင်းအတွက် လေးပတ်ကို ရက်ရက်ရောရောဟု ယူဆပါသည်။

“ဒါက ဖော်မြူလာပါပဲ၊ ဒါက တစ်နှစ်ကို သင်ရနိုင်တဲ့ ရက်သတ္တပတ် အရေအတွက်ပဲ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ဘဏ်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ငွေရေးကြေးရေးဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဝန်ဆောင်မှုတစ်နှစ်လျှင် နှစ်ပတ်ခွဲလစာပေးဆောင်ရန် မျှော်လင့်နိုင်သည်ဟု အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ Sahara Pynes ၏အဆိုအရ သိရသည်။

ဘောနပ်စ်ကို ထည့်မတွက်ပါနဲ့။

အလုပ်သမား၏ အခြေခံလစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမဟုတ်သော ဘောနပ်စ်သည် အလွန်တန်ဖိုးရှိနိုင်သော်လည်း ခွဲထွက်ခြင်းအစီအစဉ်များတွင် အမြဲမပါဝင်ပါ။

ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင်၊ စွမ်းဆောင်ရည်-အခြေခံ ဘောနပ်စ်များကို လုပ်ခလစာများကဲ့သို့ သဘောထားသည် — အလုပ်သမားများသည် အလုပ်မှရပ်စဲသောအခါတွင် ရရှိထားသော ဘောနပ်စ်များကို တရားဝင်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အခြားပြည်နယ်များတွင် အကာအကွယ်နည်းပါးသည်။

“ယေဘုယျအားဖြင့်ပြောရရင်တော့ မင်းရဲ့စီစဉ်ထားတဲ့နှစ်နဲ့ ပြီးခါနီးမှမဟုတ်ရင် ဘောနပ်စ်တွေနဲ့ လူတွေကို အမြဲတမ်း အဆင့်သတ်မှတ်ပေးတာမျိုး မတွေ့ဘူး။ ယေဘူယျအားဖြင့် အဲဒါကို လုံးလုံး ဆုံးရှုံးရတယ်” ဟု Pynes ကဆိုသည်။

သို့သော် ဘောနပ်စ်ရရှိမှုပေါ်မူတည်၍ ညှိနှိုင်းရန် နေရာရှိပါသည်။

"ဘောနပ်စ်သည် ရည်မှန်းချက်ပြည့်မီသော မက်ထရစ်များပေါ်တွင် အခြေခံပါက၊ ၎င်းတို့သည် ထိုအမှတ်အထိ ရရှိပြီးဖြစ်ကြောင်း ငြင်းခုံနိုင်ပြီး ဘောနပ်စ်ကော်မရှင်၏ စကားလုံးအသုံးအနှုန်းအပေါ် မူတည်၍ ပေးချေရန် လိုအပ်နိုင်သည်" ဟု Pynes မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

အရှိန်မြှင့် အပ်နှင်းသည်။

နည်းပညာလုပ်သားများ၏ လျော်ကြေးငွေများသည် ရှုပ်ထွေးနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့၏ ခွဲထွက်ရေးပက်ကေ့ချ်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့်လည်း ဖြစ်နေပါသည်။ နည်းပညာလုပ်ငန်းငယ်များမှအစ Google ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီကြီးများအထိ၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏စတော့ခ်သည် ပို၍တန်ဖိုးရှိနိုင်သည်။ လစာထက် အလုပ်သမားအတွက်။

"နည်းပညာလုပ်သားအများအပြားသည် သာတူညီမျှမှု၊ စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်ခွင့်များ သို့မဟုတ် သာတူညီမျှထောက်ပံ့ကြေးများအတွက် အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်နေကြပြီး ဤအရာများသည် အချိန်နှင့်အမျှ အကျုံးဝင်သည်" ဟု Ottinger က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါက နည်းပညာကုမ္ပဏီတွေမှာ အလုပ်လုပ်တဲ့လူအများစုက တကယ်ငွေရှာတဲ့နည်းပါ။ Google မှာ ဒါမှမဟုတ် နည်းပညာကုမ္ပဏီငယ်လေးမှာ အလုပ်လုပ်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ မုန့်တစ်ချပ်ကို လိုချင်ပါတယ်။"

ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းကိစ္စတွင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် စတော့ရှယ်ယာရောင်းချမှုကို အလိုအလျောက်အရှိန်မြှင့်မည်မဟုတ်သောကြောင့် ယင်းအခြေအနေတွင် ပျောက်သွားပါသည်။ သို့သော် မကြာသေးမီက ၎င်းတို့၏ အကြီးအကဲအရေအတွက်ကို ဖြတ်တောက်မည့် နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးအချို့ အပါအဝင် အချို့က လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။

Google အလုပ်သမားတွေ ဘာတွေ ရခဲ့လဲ။Google ဝန်ထမ်းဟောင်းများသည် အလုပ်မှရပ်စဲကြောင်း အကြောင်းကြားသည့်အတိုင်း ညည်းတွားကြသည်။ဤသည်မှာ စက်မှုလုပ်ငန်းကို တုန်လှုပ်ခြောက်ခြားစေသောကြောင့် နောက်ဆုံးပေါ် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်ဆင်းမှုများဖြစ်သည်။

Google သည် ယခုလအစောပိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း ၁၂,၀၀၀ ကို ထုတ်ပယ်မည်ဟု CEO Sundar Pichai က ကြေညာခဲ့သည်။ ကိုပြောသည် WARN အက်ဥပဒေအရ လိုအပ်သော ရက် 60 ရက်သတိပေးချက်ကာလအတွင်း US အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့အား ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီသည် အခြားသေတ္တာများကို စစ်ဆေးခဲ့သည်။

အလုပ်သမားများသည် အနည်းဆုံး 16 ပတ်၏လစာအပြင် Google တွင် နောက်ထပ်နှစ်တိုင်းအတွက် နှစ်ပတ်နှင့် စတော့ရှယ်ယာများကို အရှိန်မြှင့်ပေးသည်။ ကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားများ၏ 2022 ဘောနပ်စ်များနှင့် အသုံးမပြုသော အားလပ်ရက်များကို ပေးချေမည်ဟု ဆိုသည်။ အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ခံစားခွင့်များကို သက်တမ်းတိုးပြီး အလုပ်နေရာချထားရေး ဝန်ဆောင်မှုများကို ခြောက်လအထိ ပေးဆောင်နေသည်ဟုလည်း ၎င်းက ဆိုသည်။

Microsoft က ဇန်နဝါရီ ၁၈ ရက်တွင် ပြောကြားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင် 10,000 ဖြတ်တောက်မည်။, ကပြောသည် ခံစားခွင့်-အရည်အချင်းပြည့်မီသော US ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ရပ်စဲမှုမပြီးဆုံးမီ ရက် 60 ကြိုအကြောင်းကြားမည်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသောမသတ်မှတ်ထားသော "စျေးကွက်ထက်" ခွဲထွက်ပေးချေမှုအပြင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကျိုးခံစားခွင့် ခြောက်လ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကူးအပြောင်းအကူအညီနှင့် စတော့ရှယ်ယာရောင်းချခြင်းတို့ကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသလား။

အချို့သောကိစ္စများတွင် သင်သည် ကမ်းလှမ်းမှုကို မကျေနပ်ပါက ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထွက်ပေါက်ပက်ကေ့ခ်ျကိုတောင်းရန် မထိခိုက်စေနိုင်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုသည်။ သို့သော် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်သည့် ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများသည် တစ်ဦးချင်းအလိုက် လိုက်လျောမှုများ ပြုလုပ်ရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း သတိပြုပါ။

"ယေဘုယျအားဖြင့်ပြောရလျှင်၊ ဤကြီးမားသောနည်းပညာကုမ္ပဏီများတွင် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းအတွက်၊ မဟုတ်ပါက ရေတံခါးများကိုဖွင့်ပေးသောကြောင့် ခြွင်းချက်များသည် အနည်းငယ်သာကွာဝေးသည်" ဟု Pynes မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “သေးငယ်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက ဒီလိုကြီးမားတဲ့ စံနှုန်းတွေကို မဖြစ်မနေ သတ်မှတ်မထားတာကြောင့် သူတို့မှာ ပိုပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိနိုင်မှာပါ။”

ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများသည် ရှောင်တိမ်းဖွယ်မရှိဟု Ottinger က သဘောတူခဲ့သည်။

“မင်းရဲ့ကုမ္ပဏီက လူ ၁၂,၀၀၀ ကို အလုပ်ထုတ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ်ဆိုရင်၊ ယောက်ျားတစ်ယောက်အတွက် အပြောင်းအလဲလုပ်မယ်ဆိုရင် လူတိုင်းက အော်ဟစ်လာလိမ့်မယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ဒါပေမယ့် သင်အလုပ်မှထုတ်ခံရတာဖြစ်ပါက အထူးသဖြင့် သက်တမ်းရှည်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ပိုကောင်းတဲ့ထွက်ပေါက်ပက်ကေ့ချ်ကို ညှိနှိုင်းဖို့ မကြာခဏကြိုးစားရကျိုးနပ်ပါတယ်။

“မေးရုံနဲ့ သိသိသာသာ တိုးတက်မှုတွေ ရတဲ့သူတွေ အများကြီးရှိတယ်။ အများအားဖြင့် သူတို့အဲဒီမှာ ခဏလောက်နေခဲ့ပြီး သူတို့ဟာ တန်ဖိုးထားရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီက ကောင်းမွန်တဲ့ဆက်ဆံရေးကို ဆက်ထိန်းထားချင်တယ်လို့ Pynes က ဆိုပါတယ်။

ကုမ္ပဏီမှာ ရှိနေတဲ့ အချိန်တစ်လျှောက်လုံး သင်ရရှိခဲ့တဲ့ စေတနာကို အသုံးချပါလို့ သူက အကြံပေးပါတယ်။

"မင်းအတွက် မုန့်ချိုအောင် လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာရှိသူတွေနဲ့ ဆက်ဆံရေးရှိသလားလို့ မေးရုံနဲ့ အလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။"