အမုန်းစကားအတွက် လုံးဝသည်းခံမှု ၊ Nike နှင့် Adidas တို့က အဆင့်မြှင့်တင်ခဲ့သည်။

Nike နှင့် Adidas တို့သည် ၎င်းတို့၏ အနာဂတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများထံသို့ ပြတ်သားသော သတင်းစကား ပေးပို့နေကြပါသည်။ အမုန်းစကားနှင့် အမုန်းစကားများအတွက် လုံးဝသည်းခံမှုမရှိပါ။ ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းအတွက် အစုရှယ်ယာဝင်များ ချဉ်းကပ်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် မှန်ကန်သောအရာကို လုပ်ဆောင်ခြင်းအပေါ် ပိုမိုအလေးပေးလုပ်ဆောင်လာခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့အား မတ်တပ်ရပ်ပြီး လျှောက်လှမ်းရန် ဖိတ်ခေါ်ခြင်းခံရသည်။ Stakeholder ချဉ်းကပ်မှုဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီတွင် အပ်နှင်းထားသော အဖွဲ့အစည်းအများအပြားဖြစ်သည့် ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ မီဒီယာ၊ အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ရေတိုအမြတ်အစွန်းကနေ ရေရှည်ချမ်းသာမှုဆီ ကူးပြောင်းမှုဟာ ဖက်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်တွေကြားမှာ ကြီးထွားလာပါတယ်။

Nike က Kyrie ကို နှုတ်ထွက်လိုက်ပါတယ်။

Nike သည် Brooklyn Nets ကြယ်ပွင့် Kyrie Irving နှင့် ၎င်း၏ဆက်ဆံရေးကို ဆိုင်းငံ့ထားကြောင်း ကြေငြာခဲ့ပြီး Kyrie 8 ဖိနပ်ကို Irving မှ ၎င်း၏လူမှုကွန်ရက်မီဒီယာ feeds တွင် လူသိများသော ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှုဆိုင်ရာ ဇာတ်ကားတစ်ကားသို့ လင့်ခ်တစ်ခုတင်ရန် အသုံးပြုပြီးနောက် Kyrie XNUMX ဖိနပ်ကို မထုတ်ဝေတော့ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ Nike သည် Irving နှင့် ၎င်း၏ဆက်ဆံရေးကိုဖြတ်တောက်ရန် လျင်မြန်စွာတုံ့ပြန်ခဲ့ပြီး ဤကြေညာချက်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ "Nike မှာ အမုန်းစကား ပြောစရာ နေရာမရှိဘူးလို့ ယုံကြည်ပြီး ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှု မှန်သမျှကို ရှုံ့ချပါတယ်။"

Irvingမကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း LeBron James ၏လက်မှတ်စီးရီးတစ်ခုသာနောက်ကွယ်မှ Nike ၏ အမြတ်အစွန်းအရှိဆုံး ကစားသမားစီးရီးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ Irving ၏ဖိနပ်များသည် လိဂ်တစ်ခွင်တွင် အ၀တ်အစားဆုံးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖိနပ်သဘောတူညီချက်သည် 2014 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့ပြီး Nike အတွက် နှစ်စဉ် ဝင်ငွေဒေါ်လာ 11 သန်းခန့် ရရှိခဲ့သည်ဟု သိရသည်။ Irving သဘောတူညီချက်ကို ဖျက်သိမ်းရန် ကုမ္ပဏီ၏ လျင်မြန်သော လှုပ်ရှားမှုသည် ၎င်း၏ အဓိကပြိုင်ဘက် Adidas က အလားတူကိစ္စမျိုးတွင် မှန်ကန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် အချိန်ကြာလွန်းသည့်အတွက် ဝေဖန်ခံနေရသည်။

Adidas သည် ဖုန်းခေါ်ဆိုရန် အလွန်နှေးကွေးသည်။

Adidas သည် ၎င်း၏ မကြာသေးမီက ဂျူးမုန်းတီးမှု အပြုအမူများ ပြုလုပ်ပြီးနောက် Ye (Kanye West ဟုလည်း ခေါ်သည်) နှင့် ၎င်း၏ စာချုပ်ကို ရပ်ဆိုင်းရန် နှစ်ပတ်ကျော် အချိန်ယူခဲ့ရသည်။ ပါရီဖက်ရှင်ရက်သတ္တပတ်အတွင်း Ye သည် အဖြူရောင်အဓိပတိဝါဒီဟုလူသိများသည့် White Lives Matter အင်္ကျီကို ၀တ်ဆင်ခဲ့သည်။ နင်က ဂျူးမြစ်ကို ဆန့်ကျင်တဲ့ မှတ်ချက်တွေပေးပြီး ဖန်တနီလ် အသုံးပြုမှုကို အကြောင်းရင်းအဖြစ် အပြစ်တင်တယ်။ George Floyd'၎။ Adidas-Yeezy သဘောတူညီချက်သည် ကုမ္ပဏီအတွက် တစ်နှစ်လျှင် ဝင်ငွေဒေါ်လာ ၂ ဘီလီယံတန်ဖိုးရှိမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။

ဆက်သွယ်ရေးနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ကျွမ်းကျင်သူများက Adidas သည် ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း အမုန်းစကားနှင့် အပြုအမူကို တုံ့ပြန်ရန် အလွန်အမင်း အချိန်ယူရကြောင်း သဘောတူပါသည်။ သြဂုတ်လ၊ adidas Adidas ၏ CEO ဖြစ်သူ Kasper Rorsted သည် 2023 ခုနှစ်တွင် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်တော့မည်ဖြစ်ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ကပ်ရောဂါနှင့် ပထဝီဝင်နိုင်ငံရေးတင်းမာမှုများကြောင့် စိန်ခေါ်မှုသုံးနှစ်ရှိခဲ့သည်။ Ye နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ နှေးကွေးသော တုံ့ပြန်မှုတို့ကြောင့် ၎င်း၏ စားသုံးသူများနှင့် လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများက ထင်မြင်ယူဆထားသည့်အတိုင်း ခက်ခဲသောနှစ်တစ်နှစ်ကို တိုးလာနိုင်သည်။

ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှု ဖြစ်စဉ်များ မြင့်တက်လာသည်။

2011 ခုနှစ်, Christian Dior ရဲ့ ပဲရစ်ကဖေးတွင် ဂျူးလူမျိုး ဆန့်ကျင်ရေး မှတ်ချက်များ ပြောကြားသည့် ဗီဒီယိုများကို ပြသခဲ့ပြီးနောက် အကြီးအကဲ ဒီဇိုင်နာ John Galliano ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံခဲ့ရသည်။ Dior နှင့် ၎င်း၏မိခင်ကုမ္ပဏီ LVMH Moëtt Hennessy တို့သည် ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်းလောကတွင် အလွန်အထင်ကြီးခံရသော Galliano ကို အလုပ်ထုတ်ရန် လျင်မြန်စွာနှင့် ပြတ်ပြတ်သားသား လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ထိုကတည်းက, ကိုးကွယ်ယုံကြည်မှု အဖြစ်အပျက်တွေက သိသိသာသာ မြင့်တက်လာတယ်။

ယမန်နှစ်တွင်၊ အသရေဖျက်မှုတိုက်ဖျက်ရေးအဖွဲ့ချုပ်သည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ ဂျူးများကို ပစ်မှတ်ထားတိုက်ခိုက်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ဆီးမှု ဖြစ်စဉ်ပေါင်း 2,717 မှု ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ အဖြစ်အပျက် အရေအတွက်သည် ယမန်နှစ်ကထက် ၃၄ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာပြီး လွန်ခဲ့သည့် ၄၃ နှစ်က စတင်ခြေရာခံပြီးနောက် စံချိန်တင်ခဲ့သည်။ ခေါင်းဆောင်များ၊ သြဇာလွှမ်းမိုးသူများ၊ ကျော်ကြားသူများနှင့် လူအုပ်စုများကို သိက္ခာကျစေသော ဘာသာစကားနှင့် လုပ်ရပ်များကို အသုံးပြုသောအခါ၊ ၎င်းသည် အလားတူယုံကြည်မှုရှိသည့် အခြားသူများကို ထိုအပြုအမူအပေါ် ပြုမူရန် အားပေးသည်။

အမုန်းတရား လုံးဝသည်းမခံသော အပြုအမူ

ထင်ရှားသောရာထူးရှိသူများ၏ အမုန်းစကားများနှင့် လုပ်ရပ်များသည် အခြားသူများကို အလားတူပြုမူရန် ဆွဲဆောင်ကာ ယနေ့ခေတ် လူမှုယဉ်ကျေးမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဤလုပ်ရပ်များကို လက်ခံနိုင်သည်ဟု လူတို့အား အကြံဥာဏ်ပေးသည်။ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များသည် ဤအပျက်သဘောဆောင်သည့် အပြုအမူများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လျင်မြန်စွာနှင့် လျင်မြန်စွာ လုပ်ဆောင်သောအခါ၊ ကုမ္ပဏီများသည် လူမှုတာဝန်ဝတ္တရားများတွင် ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံကြသည်ကို ထင်ရှားစေသည်။ အမြတ်ငွေရှာခြင်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော်လည်း အမြတ်ငွေသည် လူမှုရေးကိစ္စများကို မျက်ကွယ်ပြုထားရသည့် ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် မလာသင့်ပါ။ အမုန်းစကားနှင့် အပြုအမူအတွက် လုံးဝသည်းခံခြင်းမရှိဘဲ ကုမ္ပဏီများမှ လုံးဝသည်းခံခြင်းလုပ်ရပ်များကို ထုတ်ယူသင့်ပါသည်။