ကပ်ရောဂါကာလအတွင်းထိပ်တန်းနည်းပညာကုမ္ပဏီကြီး 10 တွင် CEO ၏ဆုကြေးငွေများ 400% တိုးလာသည်။

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ရောဂါသည် ဝန်ထမ်းအများစု၏ ပေးချေမှုနှင့် လျော်ကြေးဖွဲ့စည်းပုံကို အပျက်သဘောဆောင်ကာ ပြောင်းလဲခဲ့သော်လည်း၊ ထိပ်တန်းနည်းပညာကုမ္ပဏီများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော အမှုဆောင်အရာရှိများအတွက် အလားတူကိစ္စမျိုးမဟုတ်ပါ။ ကပ်ရောဂါကြောင့် စက်မှုလုပ်ငန်းအများစုတွင် စီးပွားရေးထိခိုက်နေချိန်တွင် အမှုဆောင်များသည် နည်းပညာကဏ္ဍသည် အကောင်းဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်များကြားတွင် ပေါ်ထွက်လာသည့် အဆင့်တစ်ခုအတွင်း သိသာထင်ရှားသောအကျိုးခံစားခွင့်များကို အိမ်တိုင်ရာရောက်ရယူထားကြသည်။

စုဆောင်းတွက်ချက်ထားသော အချက်အလက်များအရ သိရသည်။ finboldထိပ်တန်းနည်းပညာကုမ္ပဏီဆယ်ခုမှ စီအီးအိုဆုကြေးသည် 400 နှင့် 2020 ခုနှစ်ကြားတွင် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ပျမ်းမျှအားဖြင့် 2021% တိုးခဲ့သည်။ Broadcom မှ Tan Hock Eng (NASDAQ- AVGO) သည် $1,586 million မှ $3.6 million အထိ 60.7% ဖြင့် အမြင့်ဆုံး ၀င်ငွေဖြစ်ခဲ့သည်။ Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz သည် သူမ၏ လျော်ကြေးငွေ 999% တိုးလာသဖြင့် ဒုတိယအမြင့်ဆုံး အဆင့်ဖြစ်သည်။ Apple ၏ (NASDAQ: AAPLTim Cook သည် ၎င်း၏ ဘောနပ်စ် 571.63% မှ $14.7 million မှ $98.7 million သို့ တက်လာပြီး ထင်ရှားသော ၀င်ငွေရရှိသူများထဲတွင်လည်း ပါဝင်ပါသည်။ 

အခြားနေရာများတွင် Netflix (NASDAQ- NFLX) CEO Reed Hastings သည် လျော်ကြေးငွေ $19.68 သန်းမှ $43.2 million သို့ 34.7% ကျဆင်းသွားသော အမှုဆောင်များထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။ အက္ခရာမှ Sundar Pichai (NASDAQ- Google က) သည် 14% ကျဆင်းခဲ့သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်၊ 2021 ခုနှစ်အတွက် ရွေးချယ်ထားသော အမှုဆောင်များ၏ ပေါင်းစပ်လျော်ကြေးမှာ $721.13 million ဖြစ်ပြီး 210.88 ခုနှစ်ကိန်းဂဏန်း $2020 သန်းထက် 231.96% တိုးတက်ခဲ့ပါသည်။ CEO လျော်ကြေးပေးချေမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို သီးခြားကုမ္ပဏီများ၏ SEC စာရွက်စာတမ်းများမှ ရယူသည်။ 

နည်းပညာ အမှုဆောင် ဘောနပ်စ်များ အဘယ်ကြောင့် ထင်ရှားသနည်း။ 

ကပ်ရောဂါအစတွင် ကုမ္ပဏီအများစုသည် လစာနှင့် အခြားပေးချေမှုများကို ဖြတ်တောက်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့သော်လည်း နည်းပညာအမှုဆောင်အရာရှိများ၏ လျော်ကြေးငွေသည် မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ကပ်ရောဂါ စတင်ချိန်တွင် စိတ်ဓာတ်ကျနေသော စတော့ရှယ်ယာများ လှုပ်ရှားမှုကို လိုအပ်ပါသည်။ 

ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ကမောက်ကမ ဖြစ်နေသဖြင့် မှန်ကန်သော အတိုင်းအတာမှာ CEO ၏ လျော်ကြေးငွေကို ဖြတ်တောက်ရန်ဖြစ်ပြီး အဆိုပါ လှုပ်ရှားမှုသည် အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သော အကျိုးဆက်များ ရှိလာနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် စိတ်ဓာတ်ကျနေသော စတော့များကြားတွင် ဘောနပ်စ်များကို သိသိသာသာ လျှော့ချပါက၊ ၎င်းတို့၏ အကောင်းဆုံးအရည်အချင်းများကို ပြိုင်ဘက်များထံ ဆုံးရှုံးရနိုင်ချေရှိသည်။ 

သို့သော် စတော့ဈေးကွက် နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2020 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် စုဝေးမှုကို ဦးဆောင်ခြင်းဖြင့် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာခဲ့သည်။ ဤအခြေအနေတွင် 2020 အတွက် တိုးပွားလာသောလျော်ကြေးငွေသည် 2021 ထက် အဘယ်ကြောင့်နည်းသည်ကို ရှင်းပြထားသည်။ 

ဘောနပ်စ်များ တိုးလာခြင်းသည် ပြီးခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း နည်းပညာကဏ္ဍ၏ စွမ်းဆောင်ရည်၏ တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်မှု ဖြစ်နိုင်သော်လည်း မြင့်မားသောအကျိုးခံစားခွင့်များ ခွဲဝေပေးခြင်းအတွက် စံအကြောင်းပြချက်မှာ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဖြစ်သည်။ အချို့သော အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးကို ဖန်တီးရန် လူသိများကြပြီး ၎င်းတို့၏မိခင်အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်းတို့အား လိုအပ်သမျှနှင့် လျော်ကြေးပေးရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ 

စီးပွားရေး အလားအလာသည် လျော်ကြေးအထုပ်ကို ထိခိုက်သည်။ 

ဘောနပ်စ်များသည် စီးပွားရေးအလားအလာများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်အတွက် ရည်ညွှန်းကာ ကျေနပ်လောက်ဖွယ် သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းအတွက် အမှုဆောင်အရာရှိများကို ဆုချီးမြှင့်သည်။ သို့သော်လည်း ကပ်ရောဂါ သို့မဟုတ် အခြားအခြေအနေများကြောင့် စီးပွားရေး ဆက်လက်ကျဆင်းနေပါက အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုတန်ဖိုး ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ ထင်ရှားသည်မှာ ကုမ္ပဏီများသည် စတော့ရှယ်ယာများအပေါ် ထိခိုက်စေနိုင်သည့် မြင့်မားသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် လက်ရှိလည်ပတ်လျက်ရှိသည်။ 

သို့သော်၊ ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားနှင့် အထွေထွေဝင်ငွေအပေါ်အခြေခံ၍ အမှုဆောင်ဆုကြေးငွေများကို အရေးမပါဟု ယူဆနိုင်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ အမှုဆောင်အများစုသည် သန်းပေါင်းများစွာကို အိမ်သို့ပို့ဆောင်ရန် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများထဲမှ ရှုမြင်ခံရသောကြောင့် မြင့်မားသောဆုလာဘ်များ ရရှိကြသည်။ 

ဘောနပ်စ်တိုးတက်မှုနှုန်းသည် နည်းပညာကဏ္ဍသည် အကျိုးအမြတ်များသော လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ကြောင်းကိုလည်း ညွှန်ပြနေသည်။ ဤမျဉ်းတွင်၊ ကပ်ရောဂါကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော အနှောက်အယှက်များကြောင့် ဆုံးရှုံးမှုများကို ဆက်လက်ခံစားနေကြရသော ကုမ္ပဏီများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဘဏ္ဍာရေးအလားအလာရှိသော ကဏ္ဍများရှိ ကုမ္ပဏီများသို့ အမှုဆောင်အရာရှိများ ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေရှိသည်။

မှတ်သားထိုက်သည်မှာ ဘောနပ်စ်များသည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အချမ်းသာဆုံးပုဂ္ဂိုလ်များထဲမှ အချို့သော အမှုဆောင်အရာရှိများကို အဆင့်သတ်မှတ်ရန် တွန်းအားပေးသည်ဟု မှတ်သားထိုက်သည်။ အများစုသည် ၎င်းတို့၏ သက်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီများ၏ တည်ထောင်သူများအဖြစ် ဆောင်ရွက်ကြပြီး ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ စတော့ရှယ်ယာ အများအပြားကို ပိုင်ဆိုင်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ 2021 ခုနှစ်တွင် Apple စတော့ရှယ်ယာများ မြင့်တက်လာခြင်းကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ CEO Tim Cook သည် ဘီလီယံနာတစ်ဦးဖြစ်လာခဲ့သည်။ 

များပြားလှသော အမှုဆောင်များ၏ လစာအပေါ် ဝေဖန်မှု 

တစ်ဖက်တွင်၊ သိသာထင်ရှားသော အမှုဆောင်လစာပေးချေမှုသည် အမေရိကတွင် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုမညီမျှမှုကို ပြန်လည်ဦးမော့လာစေသည်။ အမှုဆောင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် လစာကွာဟမှု မြင့်တက်လာခြင်းသည် ဆက်လက်ကျယ်ပြန့်လာပြီး အနာဂတ်တွင် အဆိုပါကိန်းဂဏန်းသည် ဆက်လက်တိုးလာမည့် အလားအလာရှိသည်။ မညီမျှမှုများကြောင့် အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းကို အခွန်ပိုမိုပေးဆောင်ရန် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ တောင်းဆိုမှုများကြောင့် နိုင်ငံရေး လူတန်းစားများ၏ အာရုံစိုက်မှုကို ခံရသည်။

မကြာသေးမီက အမေရိကန် အထက်လွှတ်တော်အမတ် Elizabeth Warren သည် Tesla နှင့် စကားစစ်ပွဲတွင် ပါဝင်ခဲ့သည် (NASDAQ: TSLA) စီအီးအို Elon Musk သည် ဘီလျံနာများ ပေးဆောင်သော အခွန်နည်းပါးမှုအပေါ် Warren ၏ အဆိုအရ ဘီလျံနာများသည် မျိုးဆက်သစ် စွန့်ဦးတီထွင်သူများကို ထောက်ပံ့ရန်အတွက် အခွန်များ ပေးဆောင်သင့်သည်။ 

ယေဘုယျအားဖြင့် ကုမ္ပဏီအများစုသည် CEO ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကြီးမားသောပက်ကေ့ခ်ျများကို ချိတ်ဆက်နိုင်သည်။ သို့သော် အချို့သော ရှယ်ယာရှင်များသည် Apple ၏ကိစ္စကဲ့သို့ သဘောမတူနိုင်ပေ။ ၎င်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်စံနှုန်းများ ကင်းမဲ့နေသောကြောင့် Cook ၏ပက်ကေ့ချ်ကို အတည်ပြုခြင်းမပြုရန် အကြံပေးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ Apple ရှယ်ယာရှင်များအား တောင်းဆိုခဲ့ပြီးနောက် ယခုကဲ့သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။