တရုတ်နိုင်ငံ၏ နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများသည် လုပ်သားထောင်ပေါင်းများစွာကို ဖယ်ရှားပေးလျက်ရှိသည်။

E-commerce ကုမ္ပဏီကြီး

အလီဘာဘာ

Baba -4.35%

Group Holding Ltd. သည် ၎င်း၏ကုန်စုံအက်ပ်များထဲမှ တစ်ခုအပါအဝင် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အနည်းဆုံး ထောင်နှင့်ချီသော အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများ စတင်ခဲ့ကြောင်း အစီအစဉ်များနှင့် ရင်းနှီးသူများကပြောသည်။ Ride-hailing အက်ပ်အော်ပရေတာ

Didi ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ Inc က

DIDI 1.71%

၎င်း၏ အဓိက ဝန်ဆောင်မှု အပါအဝင် ယူနစ်များမှ ဝန်ထမ်း ၂,၀၀၀ ခန့်ကိုလည်း ဖယ်ရှားထားကြောင်း လျှော့ချမှုများနှင့် ရင်းနှီးသူများမှ ပြောကြားခဲ့သည်။

တရုတ်အင်တာနက်ကုမ္ပဏီများသည် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသော ဝန်ထမ်းများကို ပုံမှန်အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်သော်လည်း လက်ရှိ အလုပ်ထုတ်မှုအများစုသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း တရုတ်နိုင်ငံ၏ စည်းကမ်းတင်းကျပ်မှု သို့မဟုတ် စီးပွားရေးနှေးကွေးမှုနှင့် ဆက်စပ်နေကြောင်း လူများက ပြောကြားခဲ့သည်။ အချို့သော ဖြတ်တောက်မှုအသစ်များသည် အချို့သော လုပ်ငန်းယူနစ်များတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ 20% ဝန်းကျင်ခန့်ရှိပြီး နှစ်စဉ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် တွေ့ရလေ့ရှိသည့် ဂဏန်းတစ်လုံးပါ ဖြတ်တောက်မှုရာခိုင်နှုန်းထက် ပိုများသည်ဟု စက်မှုလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်နေသူများကဆိုသည်။

Tencent၊ Alibaba နှင့် Didi တို့သည် မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုမှုများကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိပေ။

ဖြတ်တောက်မှုများသည် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးပြီး ဖောင်းကားနေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် ကုမ္ပဏီများ၏ ကြိုးပမ်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး အမြတ်အစွန်းအားလုံးကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် တရုတ်ဘာသာဖြင့် "အဆီချုံ့ပြီး ပိန်ပိန်ကြီးထွားစေ" ဟု လူသိများသော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း လူများက ပြောကြားခဲ့သည်။

ယူနစ်အမျိုးမျိုးသည် ဝန်ထမ်းများကို လျှော့ချနေသောကြောင့် ယခင်နှစ်များထက် ဝန်ထမ်းများအား ပြည်တွင်း၌ ရာထူးများ ပြောင်းလဲရန် အခွင့်အလမ်းနည်းပါးကြောင်း ကုမ္ပဏီများက ကမ်းလှမ်းထားကြောင်း ၎င်းတို့ကဆိုသည်။

ဤဖြတ်တောက်မှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော layoff လမ်းကြောင်း လွန်ခဲ့သည့်လများအတွင်း တရုတ်နိုင်ငံ၌ ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။ ဖေဖော်ဝါရီလတွင် တရုတ်နိုင်ငံ၊ တရားဝင်အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း 5.5% သည် 0.4 နှစ်ကုန်ပိုင်းမှ 2021 ရာခိုင်နှုန်း တက်လာပြီး လူငယ် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် 15.3% မှ 14.3% သို့ တက်လာခဲ့သည်။

ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ဘေဂျင်းသည် တရုတ်ခေါင်းဆောင်အဖြစ် အင်တာနက်ပလပ်ဖောင်းများ၊ အိမ်ခြံမြေနှင့် အကျိုးအမြတ်အတွက် ပညာရေးဝန်ဆောင်မှုများ အပါအဝင် လုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးအတွက် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်။

ရှီကျင့်ဖျင်

အရင်းရှင် အလွန်အကျွံ အရင်းရှင်များဟု တရုတ်အရာရှိများက ဖော်ပြသည့်အရာကို ထိန်းချုပ်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ အဲဒါတွေအပြင် Covid-19 ဖြစ်ပွားမှုအသစ်၊ အလေးချိန် တရုတ်နိုင်ငံသည် ၎င်း၏စီးပွားရေးကို တိုးတက်စေရန် ရည်မှန်းထားသည်။ ဒီနှစ် 5.5% လောက်ရှိတယ်။ရာစုနှစ် လေးပုံတစ်ပုံကျော် စီးပွားရေးစီမံကိန်းများအတွင်း အနိမ့်ဆုံးပစ်မှတ်ဖြစ်သည်။

ရှန်ကျန်းအခြေစိုက် Tencent သည် ဝန်ထမ်း 20 နီးပါးရှိသည့် ၎င်း၏ cloud နှင့် စမတ်စက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုတွင် ဝန်ထမ်း 20,000% ခန့်ကို ယခုနှစ်အတွင်း လျှော့ချရန် စီစဉ်နေကြောင်း အချို့သောလူများက ပြောသည်။ ယူနစ်၏ဖောက်သည်များသည် အမြတ်အစွန်းအတွက် ပညာရေးကဏ္ဍတွင်ပါဝင်ပြီး ယမန်နှစ်က စနေ၊ တနင်္ဂနွေနှင့် အားလပ်ရက်များတွင် အတန်းများကို ပိတ်ပင်ခြင်းအပါအဝင် တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းအသစ်များနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ စက်တင်ဘာလအထိ ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 107,000 ခန့်ရှိသည်။

ဘေဂျင်းအခြေစိုက် Didi သည် ဇူလိုင်လကတည်းက ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအောက်တွင် ၎င်း၏ ပင်မအငှားယာဉ်ဝန်ဆောင်မှုအပါအဝင် လုပ်ငန်းယူနစ်အချို့မှ ဝန်ထမ်းများ၏ 20% အထိကို လာမည့်လ သို့မဟုတ် နှစ်လအတွင်း အလုပ်ထုတ်လိုက်ပြီဟု အဆိုပါကိစ္စနှင့် နီးစပ်သူများကဆိုသည်။

စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များက Didi အက်ပ်များကို အွန်လိုင်းအက်ပ်စတိုးများမှ ဖယ်ရှားကာ သုံးစွဲသူအသစ်များရယူခြင်းမှ တားမြစ်ခဲ့ပြီးနောက် ဖြတ်တောက်မှုများ ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဒေတာလုံခြုံရေးကို မည်ကဲ့သို့ကိုင်တွယ်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ စည်းကမ်းထိန်းသူများ၏စိုးရိမ်မှုများကို အပြည့်အဝမဖြေရှင်းနိုင်သေးသောကြောင့် အဆိုပါအက်ပ်များကို အမှုဆောင်အရာရှိအချို့က ပြီးခဲ့သည့်နှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ထားသော်လည်း အက်ပ်စတိုးများသို့ ပြန်မရောက်သေးကြောင်း လူအချို့က ပြောသည်။ Didi သည် 16,000 နှစ်ကုန်တွင် ဝန်ထမ်း 2020 ခန့်ရှိသည်။

Hangzhou အခြေစိုက် Alibaba သည် ယခုနှစ်အတွင်း အချို့သော လုပ်ငန်းအုပ်စုများတွင် ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းများ၏ 20% ခန့်ကို ဖြတ်တောက်ရန် စဉ်းစားနေပြီး အနည်းဆုံး ထောင်နှင့်ချီ၍ ထိခိုက်နိုင်သည်ဟု အဆိုပါကိစ္စနှင့် နီးစပ်သူများက ပြောကြားခဲ့သည်။

အချို့သော အုပ်စုများသည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှေးကွေးမှုနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်နေသော စားသုံးသူများ ရင်ဆိုင်နေရသော ယူနစ်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင် လျှော့စျေး-ကုန်ပစ္စည်းများအက်ပ် Taobao အရောင်းအ၀ယ်နှင့် ကုန်ခြောက်စျေးဝယ်ပလပ်ဖောင်း Taocaicai၊ ကုန်စုံဆိုင်ခွဲ Freshippo နှင့် မြေပုံနှင့် လမ်းညွှန်အက်ပ် AutoNavi၊ ခရီးသွားဝန်ဆောင်မှု Fliggy နှင့် အစားအသောက်ပို့ဆောင်ရေးအက်ပ် Ele.me ကဲ့သို့သော တည်နေရာအခြေခံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်သည့် ယူနစ်တစ်ခု ပါဝင်ပါသည်။ လူတွေကပြောတယ်။

Alibaba သည် 2021 ခုနှစ် မတ်လတွင် ကုန်ဆုံးခဲ့သော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ထက် နှစ်ဆကျော် တိုးလာခဲ့သော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေး အစီရင်ခံစာများအရ ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားသည် 2.8% တိုးလာကာ နောက်ခြောက်လတွင် သိသိသာသာ နှေးကွေးသွားခဲ့သည်။ စက်တင်ဘာလအထိ Alibaba တွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 259,000 ခန့်ရှိသည်။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့် မက်ခရိုစီးပွားရေး ဖိအားများ ရင်ဆိုင်နေရချိန်တွင် တရုတ်အင်တာနက် ကုမ္ပဏီအချို့၏ တိုးတက်မှုမှာ နှေးကွေးနေပါသည်။ Alibaba ၏ သုံးလတာ ဝင်ငွေသည် ဒီဇင်ဘာ ၃၁ မှ သုံးလအတွင်း တိုးလာခဲ့သည်။ လူသိရှင်ကြားထွက်ကတည်းက အနှေးဆုံး 2014 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် သုံးစွဲသူများကို လျင်မြန်စွာ ချဲ့ထွင်ရန် ၎င်း၏ အစောပိုင်းရည်မှန်းချက်မှ နောက်ပြန်ဆုတ်သွားမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းအစား ၎င်း၏ပလက်ဖောင်းများပေါ်တွင် သုံးစွဲသူများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်ကိုသာ အာရုံစိုက်သွားမည်ဟု ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။ Tencent သည် ၎င်း၏ ဒီဇင်ဘာလ သုံးလပတ်ရလဒ်များကို မတ်လ 23 ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ရန် စီစဉ်ထားသည်။

နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက် ဆိုးရွားလာသော ရာသီဥတုကို စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အနှံ့တွင် မြင်တွေ့နေရသည်။ Nasdaq စာရင်းဝင် ဗီဒီယိုထုတ်လွှင့်ခြင်းလုပ်ငန်း၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Chen Rui

ဘီလီဘီလီ Inc ကို,

လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ဝန်ထမ်းအရေအတွက်များ နှေးကွေးလာပြီးနောက် ကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းအရေအတွက်တိုးလာမှုသည် 2022 ခုနှစ်တွင် "အလွန်ကန့်သတ်" ဖြစ်မည်ဟု ယခုလအတွင်း ဝင်ငွေခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

တရုတ်အင်တာနက်ကုမ္ပဏီများ၏ ရှယ်ယာများသည် ပြီးခဲ့သောနှစ်အတွင်း ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ Alibaba ၏ရှယ်ယာများသည် တစ်နှစ်အတွင်း 60% နီးပါးကျဆင်းခဲ့ပြီး Tencent သည် 40% ခန့်ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ရှယ်ယာများကို 14 ဒေါ်လာဖြင့် ရောင်းချပြီးနောက် ပြီးခဲ့သည့်ဇူလိုင်လက လူသိရှင်ကြားထုတ်ပြန်ခဲ့သည့် Didi တွင် ရှယ်ယာများသည် ယခုအခါ 4 ဒေါ်လာဝန်းကျင် အရောင်းအဝယ်ဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။

—Raffaele Huang သည် ဤဆောင်းပါးအတွက် ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။

ရေးသားဖို့ Yoko Kubota at [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]