Google မှ အလုပ်သမား 12,000 ကို ဖြတ်တောက်ခြင်း - 2023 Tech Layoffs Roundup

Key ကို Takeaways

• Google သည် 12,000 ခုနှစ်တွင် လူပေါင်း 2023 ကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်မည်ဟု ကြေငြာခဲ့သည်။
• အခြားနည်းပညာကုမ္ပဏီများစွာသည် 2022 ခုနှစ်တွင် အလုပ်မှရပ်စဲကြောင်းကြေငြာခဲ့ပြီး လမ်းကြောင်းသည် 2023 တွင်ဆက်လက်တည်ရှိနေပုံရသည်။
• ဇန်နဝါရီလသည် 3 Q2020 မှစတင်၍ တစ်လအတွင်း ဒုတိယအများဆုံး အလုပ်ထုတ်မှုအရေအတွက်ကို တွေ့မြင်ရပြီး တစ်လအတွင်း သွားရန် 11 ရက်ကျန်နေသေးသည်။
• အထူးသဖြင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် အွန်လိုင်းလှုပ်ရှားမှုများ အချိန်တိုင်း မြင့်တက်နေချိန်တွင် ကပ်ရောဂါ ပိတ်ဆို့ထားချိန်တွင် နည်းပညာကုမ္ပဏီများကို ငှားရမ်းထားခြင်းဖြစ်သည်။

အဆိုအရ layoffs.fyi40,474 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် မတူညီသော ကုမ္ပဏီပေါင်း 2023 ခုမှ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင် စုစုပေါင်း 151 ကို ဖြတ်တောက်ခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ လုပ်သား 2022 ဦး လျော့ကျသွားသည့် နိုဝင်ဘာ 52,135 မှလွဲ၍ ၎င်းသည် 3 Q2020 ၏အစပိုင်းကတည်းက ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသည့် အကြီးမားဆုံးလစဉ်ကိန်းဂဏန်းဖြစ်သည်။

Google မှ ယနေ့ကြေငြာထားသော 12,000 မပါဝင်ပါ။

လျှော့ပေါ့ပေးသည့်ကုမ္ပဏီများစာရင်းတွင် လုပ်သားများကို ထုပ်ပိုးပေးပို့ခဲသော ကုမ္ပဏီကြီးအများအပြားလည်း ပါ၀င်သည်။ 2023 ခုနှစ်အထိ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရသည့် လုပ်ငန်းအချို့တွင် WeWork၊ Microsoft၊ Amazon၊ Stitch Fix၊ Salesforce၊ Vimeo၊ ByteDance၊ Teladoc Health၊ Riot Games၊ Hootsuite၊ Carvana၊ CoSchedule၊ Crypto.com၊ Coinbase၊ Thinkific၊ Citrix နှင့် ဟုတ်ပါတယ်၊ တွစ်တာ။

ဟုတ်တယ်၊ တော်တော်နည်းတယ်။

ဤစာရင်းရှိ အကြီးဆုံးနာမည်အချို့ကို ဖြတ်ပြီး ဤလမ်းကြောင်းသည် နည်းပညာရှေ့ဆက်မည့်အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသည်ကို ကြည့်ရှုကြပါစို့။

ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာများကို ရယူရန်။

Google က အလုပ်သမား ၁၂,၀၀၀ ကို အလုပ်ထုတ်လိုက်ပါတယ်။

Google အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Sundar Pichai သည် အမေရိကန်တွင် အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများ ချက်ချင်းစတင်တော့မည်ဖြစ်ကြောင်း ယနေ့တွင် အီးမေးလ်တစ်စောင် ပေးပို့ခဲ့သည်။ အခြားနိုင်ငံ အသီးသီးတွင်လည်း ဖြတ်တောက်မှုများ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သော်လည်း “ဒေသန္တရဥပဒေများနှင့် ကျင့်ထုံးများ” ကြောင့် အချိန်ပိုကြာမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရသည့် ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် လစာ ၁၆ ပတ်နှင့် လစာ နှစ်ပတ် ထပ်မံရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်မှုများ ကြေငြာသည့်အခါ မကြာခဏ ဖြစ်လေ့ရှိသည့်အတိုင်း Alphabet ရှယ်ယာဈေးသည် သတင်းပေါ်တွင် ခုန်တက်သွားပြီး 4% တက်လာခဲ့သည်။

Google သည် မကြာသေးမီက ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ထားသောကြောင့် ကြေငြာချက်သည် မမျှော်လင့်ထားဘဲ ဝန်ထမ်းများအတွက် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသော အမျိုးအစားထဲသို့ ရောက်သွားစေရန်နှင့် ထိပ်တန်းဖျော်ဖြေရေးကဏ္ဍသို့ ဝင်ရောက်ရန် ပိုမိုခက်ခဲစေပါသည်။

Microsoft က ဝန်ထမ်း ၁၀,၀၀၀ ကို ထုတ်ပယ်လိုက်ပါတယ်။

Microsoft ၏ CEO ဖြစ်သူ Satya Nadella က ဇန်နဝါရီ ၁၈ ရက်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းအင်အား စုစုပေါင်း ၁၀,၀၀၀ ကို လျှော့ချမည်ဟု ကြေညာခဲ့သည်။ တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် လုပ်သားအင်အား ၂၂၀,၀၀၀ ခန့်ရှိပြီး ယင်းပမာဏသည် ၎င်း၏ စုစုပေါင်းဝန်ထမ်း၏ ၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့် လျော့ကျသွားသည်။

Nadella က ပြောင်းလဲနေသော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကြောင့် လုပ်သားအင်အား လျှော့ချရခြင်းကို ရည်ညွှန်းပြီး "ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖောက်သည်များ ပိုမိုနည်းပါးစေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသုံးစရိတ်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်နေသည်ကို မြင်တွေ့နေရပြီဖြစ်သည်။" ကုမ္ပဏီသည် ခွဲထွက်ပေးချေမှု၊ ငှားရမ်းမှုပေါင်းစည်းမှုနှင့် ၎င်း၏ဟာ့ဒ်ဝဲဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအတွက် ဒေါ်လာ ၁.၂ ဘီလီယံ ကုန်ကျမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသည်။

လာမည့်အပတ်တွင် Microsoft သည် ၎င်း၏ ဝင်ငွေအစီရင်ခံစာကို ထုတ်ဖော်ပြသမည်ဖြစ်သော်လည်း တိုးတက်မှုနှုန်းမှာ ယခင်နှစ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက သိသိသာသာ လျော့နည်းမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ လုပ်သားအင်အား 5% လျှော့ချခြင်းသည် 2023 ခုနှစ်တွင် နောက်ထပ် အလုပ်မှဆင်းရန် အလားအလာကို ညွှန်ပြနိုင်သည်ဟု အချို့က ခန့်မှန်းကြသည်။

Salesforce သည် လုပ်သားအင်အားကို 10% လျှော့ချသည်

B2B ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကုမ္ပဏီကြီး Salesforce သည် ဝန်ထမ်း ၈၀၀၀ နှင့် ညီမျှသော လုပ်သားအင်အား ၁၀ ရာခိုင်နှုန်း လျှော့ချရန် အစီအစဉ်များအပြင် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကြောင့် ၎င်းတို့၏ ရုံးခန်းနေရာကို လျှော့ချရန် အစီအစဉ်များကို ကြေညာခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီ၏တွဲဖက်စီအီးအိုဖြစ်သူ Marc Benioff က ဝန်ထမ်းများအား "ပတ်ဝန်းကျင်သည် စိန်ခေါ်မှုများရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များသည် ၎င်းတို့၏ဝယ်ယူမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် ပိုမိုတိုင်းတာသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်" ဟု ဝန်ထမ်းများအား ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

အခြားနည်းပညာကုမ္ပဏီများကဲ့သို့ပင်၊ လူများများက အိမ်မှအလုပ်လုပ်ကြပြီး အဝေးထိန်းအလုပ်အတွက် နည်းပညာကို မှီခိုအားထားနေရသောကြောင့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း Salesforce ဝင်ငွေ သိသိသာသာတိုးလာသည်။

မှတ်စုတိုတွင်၊ Benioff သည် ထိုအချိန်အတွင်း ကုမ္ပဏီအား အလွန်အမင်း ပြင်းပြင်းထန်ထန် ငှားရမ်းခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ အောက်တိုဘာလစာရင်းအရ Salesforce သည် လွန်ခဲ့သောသုံးနှစ်က 80,000 ဝန်းကျင်မှ လူ 48,000 နီးပါးကို အလုပ်ခန့်ခဲ့သည်။

Amazon သည် ဝန်ထမ်း ၁၈,၀၀၀ ကို ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။

ထိုအတောအတွင်း ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ထောင်နှင့်ချီသော Amazon ဝန်ထမ်းများ အီးမေးလ်တစ်စောင်လက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီမှ ၎င်းတို့၏ ရာထူးများအား ချက်ခြင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် "ဖယ်ရှားခြင်း" ခံရကြောင်း အသိပေးအပ်ပါသည်။

နိုဝင်ဘာလတွင် CEO Andy Jassy မှကြေငြာခဲ့သည့် 18,000 မှယခင်က တိုးမြှင့်ထားသည့်အတိုင်း ဝန်ထမ်း 10,000 ခန့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခံရမှု နောက်ဆုံးအကြိမ်တွင် ထိခိုက်ခဲ့သည်။ အီးမေးလ်များ ပေးပို့ပြီးနောက် မကြာမီတွင် အဆိုပါ ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ် ကွန်ပျူတာများနှင့် ရုံးများသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကိုလည်း ရုတ်သိမ်းခဲ့ကြောင်း Business Insider က ဆိုသည်။

HR မှ အီးမေးလ်များက 'ကံမကောင်းစွာပဲ၊ မင်းရဲ့ အခန်းကဏ္ဍကို ဖယ်ထုတ်လိုက်ပါပြီ။ Amazon ကိုယ်စား ထိရောက်မှုရှိသော မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို သင် ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရန် မလိုအပ်တော့ပါ။'

Stitch Fix သည် CEO ကိုအစားထိုးပြီး လုပ်သားအင်အား 20% လျှော့ချသည်

အွန်လိုင်းကိုယ်ရေးကိုယ်တာပုံစံဒီဇိုင်းဝန်ဆောင်မှု Stitch Fix သည် ၎င်း၏ CEO ကို ထုတ်ပယ်ပြီး အကြီးအကဲအရေအတွက် 20% ဖြတ်တောက်ကာ ကြီးမားသောအုံကြွမှုများဖြင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။

ကုမ္ပဏီ၏ မကြာသေးမီက ဘဏ္ဍာရေးရလဒ်များကြောင့် အဆိုပါကြေညာချက်သည် ကြီးကြီးမားမား အံ့အားသင့်စရာအဖြစ် ဖြစ်လာဖွယ်မရှိပါ။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က ၎င်းတို့သည် တက်ကြွသောဖောက်သည် ၂၀၀,၀၀၀ ကိုဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီး အသားတင်ဆုံးရှုံးမှုဒေါ်လာ ၇၈ သန်းကို ခံစားခဲ့ရသည်။ ၎င်းသည် ယခင်နှစ်က ဆုံးရှုံးခဲ့သည့် ဒေါ်လာ ၁၈.၈ သန်းထက် သိသိသာသာ တိုးလာခဲ့သည်။

Stitch Fix တည်ထောင်သူနှင့် ယာယီစီအီးအို ဘလော့ဂ်ပို့စ်တစ်ခုတွင် "ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုမ္ပဏီတစ်ဝှမ်းမှ အရည်အချင်းရှိသော အဖွဲ့၀င်များစွာကို ဆုံးရှုံးရတော့မည် ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ် အမှန်တကယ် ဝမ်းနည်းမိပါသည်။"

Crypto ဆောင်းရာသီ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသဖြင့် Coinbase သည် ဝန်ထမ်းများကို တံခါးအပြင်သို့ စေလွှတ်သည်။

crypto ကဏ္ဍသည် မကြာသေးမီက မတည်မငြိမ်ဖြစ်မှုတွင် အပြင်းထန်ဆုံးသော ထိခိုက်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ အပြာရောင်ချစ်ပ်ကုမ္ပဏီများပင် ရုန်းကန်နေရသော သို့မဟုတ် FTX ၏အခြေအနေတွင် လုံးဝပြိုလဲသွားခဲ့သည်။ Coinbase သည် ထိုကဲ့သို့ ဆိုးရွားစွာ လုပ်ဆောင်ခြင်း မရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ခုခံအား လုံးဝမရှိပေ။

အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် ဘရိုင်ယန်အမ်းစထရောင်းသည် လည်ပတ်မှုကုန်ကျစရိတ် ၂၅ ရာခိုင်နှုန်းကို လျှော့ချရန် ကြိုးပမ်းမှုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ဝန်ထမ်း ၉၅၀ ဦးကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်မည်ဖြစ်ကြောင်း ဇန်နဝါရီ ၁၀ ရက်တွင် ကြေညာခဲ့သည်။

စရိတ်စကမပါဘဲ လာမည်မဟုတ်သော်လည်း၊ ခွဲထွက်ရေးပက်ကေ့ချ်များနှင့် ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်များသည် ကုမ္ပဏီအတွက် ဒေါ်လာ သန်း ၁၅၀ ခန့်ကုန်ကျမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။

Coinbase သည် ယမန်နှစ် ဇွန်လတွင် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အား၏ 18% ကို ဖယ်ရှားခဲ့ပြီးနောက်ပိုင်း ဖြတ်တောက်မှုများ ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။

“အခုမြင်နေရတဲ့အတိုင်း အမှောင်ခေတ်က မကောင်းတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို ရှင်းပစ်လိုက်တယ်။ သို့သော် crypto ကိုယုံကြည်သောကျွန်ုပ်တို့သည်ကျွန်ုပ်တို့၏ကြီးမားသောထုတ်ကုန်များကိုတည်ဆောက်ပြီးကမ္ဘာပေါ်တွင်စီးပွားရေးလွတ်လပ်ခွင့်ကိုတိုးမြှင့်ပေးလိမ့်မည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သောနေ့ရက်များ ရောက်ရှိလာမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ရောက်ရှိချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ အသင့်ဖြစ်နေပါပြီ'' ဟု Armstrong က ၎င်း၏ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

Crypto.com ကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း

ပြီးခဲ့သည့်ရက်သတ္တပတ်တွင်အခြား crypto ဟဲဗီးဝိတ်သည်၎င်းတို့၏လုပ်သားအင်အားကိုအဓိကဖြတ်တောက်ကြောင်းကြေငြာခဲ့သည်။ Crypto.com မှအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုထုတ်ပြန်ခြင်း။ headcount ကို 20% လျှော့ချပေးသည်။

ပူးတွဲတည်ထောင်သူနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Kris Marszalek က ကုမ္ပဏီ၏ဘလော့ဂ်တွင် “ကျွန်ုပ်တို့သည် 2022 ခုနှစ်အစတွင် ရည်မှန်းချက်ကြီးကြီးမားမား ကြီးထွားလာခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ မယုံနိုင်လောက်အောင် အရှိန်အဟုန်ကို တည်ဆောက်ကာ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောစက်မှုလုပ်ငန်း၏ လမ်းကြောင်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေပါသည်။ အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သော စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများ၏ လွှမ်းမိုးမှုနှင့်အတူ ထိုလမ်းကြောင်းသည် လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်။”

၎င်းသည် crypto လဲလှယ်မှုတွင် ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း 4,000 ဝန်းကျင်သို့ ကျဆင်းသွားကာ ၎င်းတို့အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည့် ဒုတိယအကြိမ် ဖြတ်တောက်မှုဖြစ်သည်။ ယမန်နှစ် ဇွန်လတွင် ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းအင်အား ၂၆၀ ခန့်နှင့် ဇူလိုင်လမှ အောက်တိုဘာလအတွင်း နောက်ထပ် ၂၀၀၀ ခန့်ကို လျှော့ချကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

Coinbase နှင့် Crypto.com ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ဝင်ငွေရရှိရန် ကုန်သွယ်မှုပမာဏအပေါ် ကြီးကြီးမားမား မှီခိုနေရသည်။ ပြိုကျနေသောစျေးနှုန်းများသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ကုန်သည်များကို အဝေးသို့ကြောက်လန့်စေသောကြောင့် ပမာဏသိသိသာသာကျဆင်းလာသည်နှင့်အမျှ ဖလှယ်မှုများစွာအတွက် အဓိကအချက်မှာ ကြီးမားသောထိခိုက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုအားလုံးသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

နည်းပညာနယ်ပယ်အတွက် ခက်ခဲတဲ့ကာလဖြစ်တယ်ဆိုတာ ငြင်းစရာမရှိပါဘူး။ ရေတိုမှာတော့ ဒါက အများကြီး ပြောင်းလဲနိုင်ဖွယ်မရှိပါဘူး။ ထိုသို့ပြောခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် ရေရှည်အမြင်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှာ သတင်းဆိုးမဟုတ်ပေ။

ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့်၊ ဤဆောင်းပါးတွင်ဖော်ပြထားသော ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကြေငြာချက်တွင် ၎င်းတို့၏စတော့ခ်စျေးနှုန်းများ မြင့်တက်လာသည်ကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ အစုရှယ်ယာရှင်များအတွက်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အဆီချုံ့ပြီး အမြတ်အစွန်းကို ပိုမိုအာရုံစိုက်နေသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

၎င်းသည် အကောင်းဆုံး ROI ပံ့ပိုးပေးသည့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနယ်ပယ်များတွင် အသုံးစရိတ်ကို အာရုံစိုက်ခြင်းမပြုသော လုပ်ငန်းယူနစ်များကို ဖြတ်တောက်ခြင်းကို ဆိုလိုနိုင်သည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ လက်ရှိမတည်မငြိမ်ဖြစ်မှုမှ အပြင်းထန်ဆုံးသော ကုမ္ပဏီများ ထွက်ပေါ်လာမည်ကို သိရန်ခက်ခဲသည်။

သင်၏အစုစုကိုဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေလိုပါက၊ သင့်အား အနားပေးနိုင်မည့် AI ၏စွမ်းအားကို အသုံးချရန် စဉ်းစားသင့်ပါသလား။

ငါတို့ရဲ့ ထွန်းသစ်စနည်းပညာအစုံအများသူငှာယုံကြည်မှုမှတစ်ဆင့် နည်းပညာ ETFs၊ တိုးတက်မှုနည်းပညာစတော့များ၊ အကြီးစားနည်းပညာစတော့ရှယ်ယာများနှင့် cryptocurrencies များကို ဒေါင်လိုက်လေးခုဖြတ်၍ နည်းပညာကဏ္ဍ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ခန့်မှန်းရန် ကျွန်ုပ်တို့သည် AI ကိုအသုံးပြုပါသည်။

ဤကြိုတင်ခန့်မှန်းချက်များကို အပတ်စဉ်ပြုလုပ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ AI သည် ၎င်း၏အကောင်းဆုံးအန္တရာယ်-ချိန်ညှိထားသောပြန်အမ်းငွေ၏ ခန့်မှန်းချက်အပေါ်အခြေခံ၍ Kit ကို အလိုအလျောက်ပြန်လည်ချိန်ညှိပေးပါသည်။

သင့်အိတ်ကပ်ထဲမှာ ကိုယ်ပိုင်အကာအရံရန်ပုံငွေမန်နေဂျာတစ်ယောက်ရှိတာနဲ့တူပါတယ်။

ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာများကို ရယူရန်။