Big Tech နှင့် ၎င်း၏အလုပ်သမားများအတွက် 'စိတ်ကူးယဉ်မြေ' ၏အဆုံးဖြစ်သည်။

အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်များ၊ MetaPlatforms Inc.
META၊
-7.38%
နှင့် အက္ခရာ Inc ၏
Google,
-6.31%

GOOG၊
-6.28%
Google သည် ဝန်ထမ်းများအား ခက်ခဲသောအချိန်များတွင် ကြိုတင်သတိပေးခဲ့သည် — Mark Zuckerberg သည် ဒုတိယသုံးလပတ်၏နောက်ဆုံးနေ့တွင် ဝန်ထမ်းများအား ထိုသို့ပြောခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် “မကြာသေးမီက သမိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့မြင်တွေ့ခဲ့ရသည့် အဆိုးရွားဆုံး ကျဆင်းမှုများထဲမှ တစ်ခုကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။” —နှင့် Microsoft Corp.
MSFT၊
-2.01%
is အချို့အဖွဲ့များတွင် အလုပ်ခန့်မှု နှေးကွေးသည်။ နှင့် အလုပ်အနည်းငယ်ကို ဖယ်ရှားခြင်း။. ကမ္ဘာ့တန်ဖိုးအကြီးဆုံး ကုမ္ပဏီဖြစ်သည့် Apple Inc.၊
အေအေပီ၊
-1.10%
ငှားရမ်းခနှင့် အသုံးစရိတ်များကို လျှော့ချရန် စီစဉ်နေကြောင်း သိရသည်။Amazon.com Inc.
AMZN၊
-2.45%
ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ဖြတ်တောက်မှုများကို အချက်ပြခဲ့သည်။. Netflix Inc ကဲ့သို့သော မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ပျံသန်းနိုင်သော နည်းပညာကစားသမားများ
NFLX၊
-1.88%,
snap Inc က
SNAP၊
-38.30%
နှင့် Lyft Inc.
LYFT၊
-4.66%
အလားတူ သို့မဟုတ် ပိုမိုပြင်းထန်သော လှုပ်ရှားမှုများကို ပြုလုပ်နေကြပြီး လုပ်ငန်းစတင်မှု အများအပြားသည် ပိုမိုဆိုးရွားသောပုံစံတွင် ရှိနေပါသည်။

ကိုလည်းကြည့်ပါ: နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ခန့်မှု အရှိန်အဟုန်မြင့်လာပြီးနောက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသို့ ကူးပြောင်းလာကြသည်။

ဤအရာများအားလုံးသည် ကပ်ရောဂါ၏ပထမနှစ်နှစ်တာကာလအတွင်း အရှိန်အဟုန်မြင့်လာပြီးနောက် စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ပြောင်းလဲလာသော အရိပ်အယောင်များဖြစ်ပြီး နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့် အသုံးစရိတ်များကို အရူးအမူးလုပ်ကာ ဝန်ထမ်းအချို့ကို အိမ်မှနေရင်း အလုပ်ချိန်ဇယားများကို ခွင့်ပြုလိုက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ သို့သော် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်မပြေလည်မှုများ၊ ယူကရိန်းစစ်ပွဲနှင့် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအလားအလာများသည် “နည်းပညာမြင့်ကုမ္ပဏီများရှိ Disney-esque set of experiences/expectations” ဟုခေါ်သော အကျိုးတူမြို့တော် Bill Gurley ကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။

စီးပွားရေးကပ်ဆိုး၏ ပြီးပြည့်စုံသောမုန်တိုင်းသည် ဆီလီကွန်တောင်ကြားနှင့် အနီးနားရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံတို့ကို သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားစေမည့် လာမည့်တစ်နှစ်မှသုံးနှစ်အတွင်း "နည်းပညာစျေးကွက်တွင် သွေးချောင်းစီးခြင်း" ၏အတိုကောက်ကို ဂန္တဝင်အမှုဆောင်တစ်ဦးမှ ဦးဆောင်စေခဲ့သည်။ အနာဂတ်

"ဒါဟာ နာကျင်စရာတွေ အများကြီးဖြစ်ပြီး လူတော်တော်များများလည်း နာကျင်သွားမှာပါ" ဟု C3.ai Inc.
AI၊
-13.28%
CEO Tom Siebel က MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့တွင် ဤ SPAC၊ NFT၊ crypto အရူးအမူးရှိခဲ့သည်။ အိမ်မှာအိပ်ဝတ်အိပ်ဝတ်၊ bitcoin နဲ့ပေးရတဲ့လူတိုင်း ပိုက်ဆံများများရတဲ့နေ့တွေဆို ပြီးသွားပြီ။

"ဒီမပြီးခင်မှာ၊ Silicon Valley မှာ ၂၀၀၀ ခုနှစ်ကနေ ၂၀၀၀ ခုနှစ်အတွင်း ကျွန်တော်တို့တွေ့ခဲ့ရသလိုမျိုး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသုံးအိမ်ခြံမြေအလွတ်အဆောက်အအုံတွေ အများကြီးရှိလိမ့်မယ်" ဟု Siebel က ပြောကြားခဲ့သည်။ "အများကြီးမဟုတ်ပေမယ့် အများကြီးပဲ။"

အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းဖြစ်တော့ ခံစားရတယ်။ မကြာသေးမီက LinkedIn မဲပေးပှဲ ဖြေဆိုသူ 60% သည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများကြောင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှု သို့မဟုတ် အလွန်စိုးရိမ်ကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။

ဖတ်ရန်: ပြန်လည်ညှိနှိုင်းမှုကြီး - သန်းပေါင်းများစွာသော ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်များအတွက် အလုပ်ဟောင်းမှ နုတ်ထွက်ကြသည်။

“သူတို့အတွက် Camelot ပြီးသွားပြီ။ ပြီးသွားပါပြီ” ဟု နိုင်ငံအလိုက် ကျော်ကြားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လေ့လာဆန်းစစ်သူနှင့် အစုရှယ်ယာမန်နေဂျာ Hilary Kramer က MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဤတိုးတက်မှုသည် ရေရှည်တည်တံ့ခြင်းမရှိပါ၊ နှင့် COVID သည် Amazon၊ Apple၊ Netflix၊ Microsoft နှင့် ဗီဒီယိုဂိမ်းထုတ်လုပ်သူအားလုံးအတွက် ခိုင်မာသောရလဒ်များကို ကြာရှည်စေခဲ့သည်မှာ သေချာပါသည်။"

နည်းပညာဘီလူးကြီးများသည် ငွေသားဘီလီယံနှင့်ချီ၍ ငိုကြွေးနေကြသည်မဟုတ်သော်လည်း မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းတွင် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ဆုတ်ယုတ်မှုနှင့်အတူ၊ အနက်ရှိုင်းဆုံး အိတ်ကပ်ရှိသည့် သူများသည်ပင် ၎င်းတို့၏ ငွေတောင်းခံလွှာများကို ကြည့်ရှုရန် ခိုင်မာသော လှုံ့ဆော်မှုရှိသည်။ သို့ဆိုလျှင်၊ မကြာမီအချိန်မရွေး အများသူငှာထွက်နိုင်ခွင့်အနည်းငယ်သာရှိသော ရန်ပုံငွေအပေါ် မှီခိုနေသော ကုမ္ပဏီငယ်များအတွက် အနှောက်အယှက်ဖြစ်မည်ကို စိတ်ကူးကြည့်ပါ။

Qualtrics International Inc.
XM၊
-5.92%
စီအီးအို Zig Serafin သည် လွန်ခဲ့သည့် ရက် 100 အတွင်း ဥရောပရှိ CEO 90 ခန့်နှင့် စကားပြောပြီးနောက် စိတ်ပျက်ဖွယ်ကောင်းသော အငွေ့အသက်ကို ကောက်ယူခဲ့သည်။ အတိုးနှုန်းများ၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်ကန့်သတ်ချက်များ၊ စွမ်းရည်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် ပထဝီဝင်မရေရာမှုများအပေါ် ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများသည် အတွေ့အကြုံ-စီမံခန့်ခွဲမှုပလပ်ဖောင်းကုမ္ပဏီအတွက် ရှေ့ဆက်သွားမည့် “ကျန်းမာသောသတိ” ကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။ Qualtrics ၏ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဝယ်လိုအားသည် အားကောင်းနေသော်လည်း အချို့သောသဘောတူညီချက်များသည် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသောဖောက်သည်များကြားတွင် သဘောတူညီချက်ပိုမိုရရှိလာသည်ဟု ၎င်းက ပြောသည်။

“ဟောက်ခြင်းရဲ့ 20s တစ်ခုလုံးကို မှတ်မိလား။ ခံစားချက်က 'ဟေး ငါတို့ ကြီးကြီးကျယ်ကျယ် လုပ်ရတော့မယ်' လို့ တချို့ကုမ္ပဏီတွေက လွန်လွန်ကဲကဲ အလုပ်ခန့်ကြတယ်” ဟု VSC ၏ CEO ဖြစ်သူ Vijay Chattha က ပြောသည်။

အိမ်ကနေ အလုပ်နဲ့ စကားရည်လုပွဲကြီး

လုပ်ငန်းများ ကြီးထွားရန် ရန်ပုံငွေအပေါ် မှီခိုနေသော လုပ်ငန်းသုံးဆော့ဖ်ဝဲလ်ကုမ္ပဏီများသည် အထူးသဖြင့် ခက်ခဲသော လျှောစီးမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရကြောင်း Appian Corp မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
APPN၊
-7.17%
စီအီးအို Matt Calkins သည် ဆီလီကွန်တောင်ကြားအလုပ်သမားများသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း မြင့်မားသောလစာနှင့် ခံစားခွင့်များရှိသော “စိတ်ကူးယဉ်မြေ” တွင် နေထိုင်ခဲ့ကြောင်း Gurley နှင့် သဘောတူခဲ့သည်။

ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အကျိုးဆက်တစ်ခုမှာ Apple Park နှင့် Googleplex တို့ကဲ့သို့ ပြိုးပြိုးပြက်ပြက်ပြက်ဖြစ်နေသော စီးပွားရေးပန်းခြံများသို့ အတင်းအကြပ်ပြန်သွားခြင်းဖြစ်သည်၊ စီးပွားဖြစ်အိမ်ခြံမြေလုပ်ငန်းအတွက် ငွေကြေးများစွာ ဖြုန်းတီးနေကြသည်”

“CEO တွေက လူကိုယ်တိုင်လုပ်ရတာ ပိုအကျိုးရှိမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ ခရီးသွားလာမှု လျှော့ချခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုပုံစံဖြင့် ကုန်ကျစရိတ်များကို ဖြတ်တောက်ရန် ကြိုးပမ်းနေချိန်တွင် အခြားသော နည်းဗျူဟာတစ်ခုမှာ အလုပ်သမားများအား ရုံးသို့ပြန်ရန်နှင့် မပေးလိုသူများကို နှုတ်ဆက်ရန် လိုအပ်သည်။ နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကြားမှ နည်းပညာ၀န်ထမ်းအများစုသည် ရုံးသို့ပြန်လာရန် မုန်းတီးနေကြပါသည်။

ပိုပြီးအဘို့: ကြောက်စရာကောင်းသော 'အလုပ်မှပြန်လာခြင်း' ကို သင့်သူဌေးနှင့် Zoom ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းအား မည်ကဲ့သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်နည်း။

“အလုပ်အတွက် ထူးထူးခြားခြား ဆန်းကြယ်တဲ့ ခေတ်ဖြစ်ခဲ့တယ်၊ လစာအများကြီးရပြီး စံပြအခြေအနေတွေမှာ အလုပ်လုပ်ရတာပါ” ဟု Calkins မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒါပေမယ့် Bill Gurley ကို အဓိပ္ပါယ်ဖော်ဖို့၊ စိတ်ကူးယဉ်မြေရဲ့ နေ့ရက်တွေ ပြီးသွားပြီ။"

Google နှင့် Meta တို့သည် ဝန်ထမ်းများအား တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး နှစ်ကြိမ် ရုံးသို့ ပြန်ခေါ်ဆောင်သွားပါသည်။ Meta ၏ ရုံးများကို မတ် ၂၈ ရက်တွင် စွမ်းဆောင်ရည် အပြည့်ဖြင့် ဖွင့်လှစ်ထားသော်လည်း အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နိုင်သူ မည်သူမဆို အချိန်ပြည့် အဝေးအလုပ်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ရုံးတွင်မည်မျှကြာကြာစုဝေးရမည်ကို တစ်ဦးချင်းအဖွဲ့များက ဆုံးဖြတ်သည့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော ပေါင်းစပ်အချိန်ဇယားကို ပေးဆောင်သည်။

Apple သည် ယခုနှစ်နွေရာသီတွင် ပြောင်းရွှေ့ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ခဲ့သော်လည်း လက်ရှိနှင့် ယခင် ဝန်ထမ်း ၁၀၀၀ ကျော်က အဆိုပါ အစီအစဉ်ကို ထိရောက်မှုမရှိ၊ ပျော့ပြောင်းပြီး အချိန်ဖြုန်းခြင်းဟု အိတ်ဖွင့်ပေးစာတစ်စောင် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီးနောက် မေလတွင် ရွှေ့ဆိုင်းခဲ့သည်။ Microsoft သည် ဝန်ထမ်းများအား ရုံးသို့ပြန်ရန် ခွင့်မပြုသော်လည်း အချိန်၏ 1,000% ကျဆင်းရန် စံနှုန်းအဖြစ် ယူဆသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အချိန်ဇယားများအတွက် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ဇန်န၀ါရီလတွင် ခေါင်းဆောင်များ၏ ထက်ဝက်ခန့်သည် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းများအား နောက်နှစ်တွင် လူကိုယ်တိုင် အချိန်ပြည့် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် လိုအပ်သည် သို့မဟုတ် စီစဉ်ပေးရန် လိုအပ်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့ကြောင်း၊ Microsoft ကဇန်နဝါရီလမှ ဖေဖော်ဝါရီလအတွင်း ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမား ၃၁,၁၀၂ ဦးကို စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များ၏ 31,102% ကသာ အလုပ်ရှင်များ၏ စစ်တမ်းကောက်ယူမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို အလုပ်ခွင်သို့ အချိန်ပြည့်ပြန်ရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ကုမ္ပဏီများစွာသည် ဒစ်ဂျစ်တယ်အဖြူရောင်ဘုတ်များ၊ စမတ်ပြခန်းများနှင့် အလုပ်နေရာကြိုတင်မှာယူမှုဧရိယာများကဲ့သို့သော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်ကိရိယာများနှင့်အတူ စပ်စပ်အတွေ့အကြုံကို "အမြဲတမ်းလက်တွေ့အဖြစ်" ဖန်တီးနေကြသည်ဟု Zoom မှ လည်ပတ်ရေးအရာရှိချုပ် Aparna Bawa က MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “မင်းရဲ့ ကိုင်တွယ်ရာမှာ နောက်ထပ် ကိရိယာတွေ ရှိသေးတယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။

သို့သော် ထိုလမ်းကို မလျှောက်သောသူများသည် မပြန်ချင်သော အလုပ်သမားများ၏ ထွက်ခွာမှုကို သက်ပြင်းချကာ သက်တောင့်သက်သာဖြင့် ထွက်ခွာသွားနိုင်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် အခြားအလုပ်မှရပ်စဲခြင်းနှင့် ၎င်းနှင့်ပါလာမည့် ခွဲထွက်ခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ရွေ့လျားမှုသည် လွန်ခဲ့သော တစ်နှစ်ကျော်က ပြီးပြည့်စုံသော လှည့်ပတ်မှုတစ်ခုလို ခံစားရသည်။ နည်းပညာလုပ်သား အများအပြားသည် အဝေးသို့ ထွက်ခွာရန် စဉ်းစားခဲ့ကြသည်။အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီတွေက သူတို့ကို ရုံးပြန်ခိုင်းရင်၊.

အတိတ်မှ ပေါက်ကွဲခြင်း (ed)

ယေဘူယျအကြောက်လွန်ရောဂါနှင့် သတိထားစရာများကို ကျွေးမွေးခြင်းသည် "appocolypse" ကို ဟောကိန်းထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် မိုဘိုင်းအက်ပ်ပူဖောင်း ပေါက်ကွဲခြင်းကဲ့သို့သော ဘဏ္ဍာရေးလေ့လာသုံးသပ်သူများထံမှ မှတ်စုများဖြစ်သည်။

“[ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားတဲ့အရင်းအနှီးပြန်အမ်းခြင်း] နဲ့ [ဖောက်သည်ဝယ်ယူမှုကုန်ကျစရိတ်အတွက် ဖောက်သည်ဝယ်ယူမှုကုန်ကျစရိတ်အတွက် တစ်သက်တာတန်ဖိုး] နဲ့ပတ်သက်တဲ့ အသုံးစရိတ်တွေက ပိုတရားမျှတမှုလိုအပ်တဲ့ ခေတ်တစ်ခုအနေနဲ့ ဒီနည်းပညာဝက်ဝံစျေးကွက်ကို ကျွန်ုပ်တို့သတ်မှတ်သတ်မှတ်ပါတယ်၊ ငွေဟာ အလကားမစီးတော့ဘူး၊ ရေရှည်အိပ်မက်ပါ” ဟု Bernstein မှလေ့လာသုံးသပ်သူ Mark Shmulik ကဇူလိုင်လ 13 ရက်နေ့မှတ်ချက်တစ်ခုတွင်ပြောကြားခဲ့သည်။

"ဤချဉ်းကပ်မှု၏ပြဿနာမှာကုမ္ပဏီများသည်အနားသတ်များကိုစစ်ဆေးရန်အလို့ငှာနိမ့်ပါးသောတိုးတက်မှုပတ်ဝန်းကျင်တွင်ပိတ်မိနေခြင်းကြောင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည်တိုးတက်မှုဇာတ်လမ်းကိုမေးခွန်းထုတ်ရန်ဖြစ်သည် - ဆိုးရွားသော flywheel" ဟု Shmulik ကသတိပေးခဲ့သည်။

လက်လွတ်မနေပါနဲ့: cloud boom သည် ကမ္ဘာမြေသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် နည်းပညာစတော့ရှယ်ယာများအတွက် ကြောက်စရာဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော် 2000 ခုနှစ်များအစောပိုင်းတွင် ဒေါ့ဗုံးပေါက်ကွဲမှုကို ဖြတ်သန်းခဲ့သည့် LivePerson ၏ သက်တမ်းကြာ CEO Rob LoCascio က လက်ရှိ နှေးကွေးမှုသည် ထိုအချိန်က ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့် ပျက်ကွက်မှုကို အတုယူကာ ပြုပြင်ရေးခေတ်တစ်ခုအဖြစ် မြင်သည်။

"2000 ခုနှစ်အစောပိုင်းကာလတွေတုန်းက ကျွန်တော်တို့ဟာ နာရီပိုင်းအတွင်း ဖောက်သည်ဆုံးရှုံးသွားတဲ့အတွက် ဝန်ထမ်း 2001 မှာ 140 ဦးကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ပြီးနောက် 180 ခုနှစ်မှာ ကုမ္ပဏီကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခဲ့ရပါတယ်" ဟု LoCascio မှ MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်တော်တို့ရဲ့ သုံးစွဲသူ တစ်ဝက်လောက်က ဒေါ့ကွန်းတွေပါ။ ဒီတခေါက် အခြေအနေက သိပ်မဆိုးပါဘူး။ ခုတ်ထစ်ခြင်းထက် ကျွန်ုပ်တို့ ဖြတ်တောက်နေပါသည်။ ဒီအချိန်မှာ စတော့ဈေးကွက်က တုံ့ပြန်မှု လွန်ကဲနေတယ်။”