Microsoft (NASDAQ: MSFT) နှင့် American Federation of Labour and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) တို့သည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥာဏ်ရည်တု (AI) ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ အထူးအားဖြင့် လူများစွာ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် မိတ်ဖက်အဖြစ် ကြေညာခဲ့သည်။ AI ၏ အလုပ်အကိုင်များကို အစားထိုးရန်နှင့် အလုပ်သမားများကို နေရာရွှေ့ပြောင်းရန် စွမ်းရည်များရှိသည်။
ဩဂုတ်လတွင် AFL-CIO မှ ကောက်ယူခဲ့သော စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် ဖြေဆိုသူ 70% သည် AI သည် အလုပ်နေရာရွှေ့ပြောင်းမှုနှင့် မမျှတမှုတွင် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်လာမည်ကို စိုးရိမ်နေကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။ ယခု၊ Microsft နှင့် AFL-CIO တို့သည် ထိုစိုးရိမ်မှုများကို တားဆီးရန် အတူတကွ လုပ်ဆောင်နေကြသည်။
“အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်တွေနဲ့ တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်ခြင်းအားဖြင့် AI က တိုင်းပြည်အလုပ်သမားတွေကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ကြောင်း သေချာအောင် ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်” ဟု Microsoft ၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌနှင့် ဥက္ကဋ္ဌ Brad Smith က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒီထူးခြားဆန်းပြားတဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုက အလုပ်သမားတွေရဲ့ အခွင့်အရေးတွေကို ဂုဏ်ပြုတယ်၊ နည်းပညာတွေ ဖွံ့ဖြိုးလာတဲ့အခါ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ အကြံဉာဏ်တွေကနေ သင်ယူပြီး AI ခေတ်သစ်မှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ စွမ်းရည်တွေကို လူတွေကို ပံ့ပိုးပေးရာမှာ ကူညီပေးပါတယ်။”
AI ခေတ်တွင် အလုပ်သမားများ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန် ရည်မှန်းချက်များ
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ရည်မှန်းချက်သုံးရပ်ကို ပြီးမြောက်အောင်မြင်ရန် ချမှတ်ထားသည်။
AI နည်းပညာခေတ်ရေစီးကြောင်းများအကြောင်း အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများအား အသိပညာပေးခြင်း
Microsoft သည် AI ကျွမ်းကျင်သူများ ပံ့ပိုးပေးသည့် တရားဝင် သင်ကြားရေး အစီအစဉ်များ ပြုလုပ်ရန် စီစဉ်နေပါသည်။ ဤဆွေးနွေးပွဲများသည် AI ၏ လက်ရှိနှင့် အနာဂတ်အခင်းအကျင်းများကို အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများအား ထိုးထွင်းသိမြင်စေမည်ဖြစ်သည်။
AI ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အလုပ်သမားများ၏ အမြင်များကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းခြင်း။
အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များ၊ အလုပ်သမားများနှင့် Microsoft ၏ AI developer များအကြား တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်ချက် ယန္တရားတစ်ခု ရှိပါမည်။ ယခုဆောင်းရာသီမှစတင်၍ မိတ်ဖက်များသည် “လုပ်သားဗဟိုပြုနည်းပညာ” ကို ဒီဇိုင်းထုတ်ရန် တုံ့ပြန်ချက်ကိုအသုံးပြုသည့် အလုပ်သမားထိပ်သီးအစည်းအဝေးများကို ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။
ရှေ့တန်းလုပ်သားများ၏ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ပံ့ပိုးပေးရန် ပြည်သူ့မူဝါဒကို လွှမ်းမိုးထားသည်။
AFL-CIO နှင့် Microsoft တို့သည် မူဝါဒဆိုင်ရာ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးတွင် အတူတကွ လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အဓိက အာရုံစိုက်မှုသည် AI မောင်းနှင်သော စီးပွားရေးအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် အလုပ်သမားများကို တပ်ဆင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
"ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် AI နှင့် ဆက်စပ်နည်းပညာများ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ အသုံးချမှုနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍကို အသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း AFL-CIO ဥက္ကဋ္ဌ Liz Shuler က ပြောကြားခဲ့သည်။ “အလုပ်သမားဗဟိုပြု ဒီဇိုင်းဖန်တီးမှု၊ လုပ်သားအင်အား လေ့ကျင့်မှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော AI အလေ့အကျင့်များ ဖန်တီးမှုတွင် အလုပ်သမားများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ချဲ့ထွင်ရန် လုပ်သားများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ချဲ့ထွင်ရန်အတွက် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် Microsoft နှင့် ပူးပေါင်းရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ Microsoft ၏ ကြားနေရေးမူဘောင်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ဤ AI ခေတ်သစ်သည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှု မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးခေတ်သစ်ကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ကြောင်း အချက်ပြပါသည်။”
အလုပ်များတွင် AI ၏အဖြစ်မှန်
ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် Goldman Sachs (NASDAQ: GS) မှ AI သည် အချိန်ပြည့်အလုပ်ပေါင်း သန်း 300 ကို အစားထိုးနိုင်သည်ဟု ခန့်မှန်းခဲ့သည်။
ဒါပေမယ့် ဒီကိန်းဂဏန်းက လွန်နေသလား။ ရယ်စရာမှာ AI သည် လူသားတို့ထိရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ အလိုအလျောက်ထွက်ပေါက်များ တိကျသေချာစေရန် အချက်အလက်စစ်ဆေးသူဖြစ်စေ၊ အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ရန် အော်ပရေတာ သို့မဟုတ် AI မော်ဒယ်များကို ဖန်တီးပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်သည့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဆော့ဖ်ဝဲလ် developer များ သည် AI စနစ်များတွင် တစ်သားတည်းရှိနေပါသည်။
လည်ပတ်မှုများကို ချောမွေ့စေပြီး အရင်းအမြစ်ခွဲဝေမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်ဆောင်ရန် AI ၏စွမ်းရည်များရှိနေသော်လည်း၊ စားသုံးသူနှင့် လုပ်ငန်းဆက်တင်နှစ်ခုလုံးရှိ လက်ရှိအပလီကေးရှင်းများသည် AI ကို အပြည့်အဝအစားထိုးခြင်းထက် ဖြည့်စွက်ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။
ဤရှုထောင့်ကို ထောက်ခံသည့်အနေဖြင့် ဇူလိုင်လတွင် Pew Research Center (PRC) မှ မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သော စစ်တမ်းတစ်ခုအရ သတင်းအချက်အလက်နှင့် နည်းပညာကဏ္ဍများရှိ အမေရိကန်လုပ်သား 32% သည် AI နည်းပညာကို ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍများကို ထိခိုက်မည့်အစား အကျိုးအမြတ်အဖြစ် ရှုမြင်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤခံစားချက်သည် AI ၏ လက်ရှိအခြေအနေ၏ အဓိကကျသော ရှုထောင့်ကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။ ၎င်းသည် အသွင်ပြောင်းနိုင်သော အလားအလာကို ပေးစွမ်းသော်လည်း၊ ဤအချိန်တွင် AI သည် လူသားလုပ်အားကို လုံးလုံးလျားလျား အစားထိုးရန်ထက် လူသားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ပို၍အသုံးများသည်။
လုပ်သားအင်အားရင်ဆိုင်နေရသော AI စိန်ခေါ်မှုများကို လမ်းညွှန်ခြင်း။
AI သည် လုပ်သားအင်အားအပေါ် သက်ရောက်နိုင်သည့် သက်ရောက်မှု—အပြုသဘော သို့မဟုတ် အပျက်သဘောရှိစေကာမူ Microsoft နှင့် AFL-CIO အကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် နည်းပညာဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် အလုပ်သမားများ၏ သက်သာချောင်ချိရေး အတူတကွတည်ရှိနိုင်သည့် အနာဂတ်ကို ပုံဖော်ရာတွင် အရေးကြီးသောခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
၎င်းတို့နှစ်ဦးသည် AI မှတင်ပြလာသည့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အပြုသဘောဆောင်သောချဉ်းကပ်မှုတစ်ရပ်ကို လုပ်ဆောင်နေပြီး အလုပ်သမားအင်အားစုများ၏ အသံများနှင့် စိုးရိမ်မှုများကို ကြားသိကာ AI စနစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုတွင် ပေါင်းစည်းထားကြောင်း သေချာစေပါသည်။
စောင့်ကြည့်ခြင်း- Blockchain နှင့် AI လော့ခ်ဖွင့်ခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေများ
blockchain အတွက် အသစ်လား။ Blockchain နည်းပညာအကြောင်းပိုမိုလေ့လာရန် CoinGeek's Blockchain for Beginners အပိုင်းကို ကြည့်ရှုပါ။
အရင်းအမြစ်- https://coingeek.com/microsoft-afl-cio-address-ai-impact-on-human-labor/