Kraken ၏ CEO သည် ယဉ်ကျေးမှုစစ်ပွဲ စတင်ခဲ့သည်ဟု New York Times ၏ အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။

A New York Times သတင်းစာ မည်ကဲ့သို့ ထုတ်ဖော်ခဲ့သနည်း။ ရိုက်သံ စီအီးအို Jesse Powell အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းခွင်ကို ဖန်တီးသည့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ယဉ်ကျေးမှုစစ်ပွဲကို စတင်ခဲ့သည်။

အစီရင်ခံစာအရ၊ US ရှိအကြီးဆုံး crypto လဲလှယ်မှုတစ်ခု၏ CEO သည် လူမျိုးနှင့်မသက်ဆိုင်ပါက နာမ်စားဖြင့်ခွဲခြားသတ်မှတ်သည့်အယူအဆကို ဆန့်ကျင်ပြောဆိုထားပြီး ကျား၊မနှင့်မသက်ဆိုင်ကြောင်း ပြောဆိုထားသည်။

ထို့အပြင် အမျိုးသမီးများ၏ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးနှင့် ပတ်သက်၍ ရှုတ်ချသည့် မှတ်ချက်အချို့ကိုလည်း ရေးထိုးနေစဉ် N-စကားလုံးကို မည်သူက အသုံးပြုသင့်သည်ကို မေးခွန်းထုတ်ခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းအချို့က အဆိုပါ “နာကျင်ဖွယ်” မှတ်ချက်များသည် ရန်လိုသော လုပ်ငန်းခွင်ကို ဖန်တီးပြီး ၎င်းတို့၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေသည်ဟု ဆိုကြသည်။ ဒါပေမယ့် တော်တော်များများက ကုမ္ပဏီမှာ အသစ်မဟုတ်တဲ့ လက်တုံ့ပြန်မှုကို ကြောက်ရွံ့တဲ့အတွက် ထုတ်ပြောဖို့ ကြောက်ကြတယ်။

Kraken ၏ အတွေးအခေါ်တန်ဖိုးများ

CEO က ကုမ္ပဏီ၏ "လစ်ဘရယ်ဝါဒဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်တန်ဖိုးများ" ကိုဖော်ပြသည့် စာမျက်နှာ 31 မျက်နှာပါ စာရွက်စာတမ်းကို ထုတ်ပြန်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုစစ်ပွဲများသည် ယခုလတွင် အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ရှိသွားခဲ့သည်။

စာရွက်စာတမ်းကို ပေးပို့ပြီးနောက်၊ အစည်းအဝေးတစ်ခုအတွင်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ နာမ်စားများကို ရွေးချယ်ရာတွင် မည်သူကိုမျှ မယုံကြောင်း အကြောင်းကြားခဲ့သည်။

သဘောမတူသူ မည်သူမဆို နုတ်ထွက်ခွင့် ပေးခြင်းဖြင့် အစည်းအဝေးကို အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီမှာ ဘယ်တော့မှ အလုပ်မလုပ်တော့ဘူးလို့ သဘောတူထားသရွေ့ လေးလလစာ ရဖို့တောင် သူတို့မှာ ရွေးချယ်ခွင့်ရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

ဤအချက်အလက်အများစုကို New York Times မှစုံစမ်းစစ်ဆေးနေသော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီသည် စာရွက်စာတမ်း၏တည်းဖြတ်ထားသောဗားရှင်းကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

Powell က Twitter တွင် မိမိကိုယ်ကို ကာကွယ်ပြောဆိုခဲ့သည်။

Jesse Powell သည် ဤ New York Times အစီရင်ခံစာကို သူကြိုတင်ပြင်ထားခဲ့သည်။ ထင်ရှား ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ၎င်း၏ ဝန်ထမ်း ၃၂၀၀ ကျော်အနက်မှ ၂၀ ခန့်သည် ယဉ်ကျေးမှုကို သဘောမတူကြပြီး ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းသည် ကုမ္ပဏီတွင် ခြောက်လအောက်သာ ရှိနေကြသည်။

Crypto ထွန်းကားလာချိန်တွင် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု အရှိန်အဟုန် မြန်ဆန်ခြင်းကြောင့် ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား Kraken ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မလျော်ညီသော အရည်အချင်းရှိသော အရည်အချင်းရှိသူအချို့ကို ရရှိစေခဲ့ကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

Powell သည် လူသန်းပေါင်းများစွာကို ကူညီသည့်နည်းလမ်းတွင် ရပ်တည်နေသည့် “ပထမကမ္ဘာ့ပြဿနာများ” အဖြစ် အငြင်းပွားဖွယ်ပြဿနာများကို ဖော်ပြခဲ့သည်။

ထို့အပြင်၊ သူသည် သူ၏ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကြောင့် အစပိုင်းတွင် အချေအတင်ဖြစ်ခဲ့သည်ဟုဆိုကာ ဝန်ထမ်းများကို အသံတိတ်စေသည့်ပြဿနာကို ဖြေရှင်းခဲ့သည်။

“ကျနော်က မူဝါဒဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာတွေကို ပိုပြီးလေ့လာတယ်၊ လူတွေက အရာအားလုံးက အစပျိုးပြီး ရိုးရိုးသားသား ငြင်းခုံမှုရဲ့ အခြေခံစည်းမျဉ်းတွေကို မလိုက်နာနိုင်ဘူး။ အာဏာရှင်စနစ်သို့ ပြန်သွားရန်။"