အလုပ်မှထုတ်ခံရသော နည်းပညာဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လမ်းညွှန်ချက်- ၅ လ၊ အင်တာဗျူး ၂၅ ကြိမ်၊ အလုပ်လျှောက်လွှာ ၁၀၀

“ဒါဟာ စိတ်ခံစားမှုအပြည့်ရှိတဲ့ ရိုလာကိုစတာပါပဲ။ မဟုတ်မမှန်သော ရခိုင်သားတိ၊ အကောင်အထည်မပေါ်သောအလုပ်များ။ စောင့်ဆိုင်းမှုတွေနဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေ အများကြီးရှိပါတယ်” ဟု ၎င်း၏ယခင်အလုပ်ရှင် Phase Change Software တွင် ခြောက်နှစ်အကြာ စက်တင်ဘာလတွင် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံခဲ့ရသည့် Erickson က ပြောကြားခဲ့သည်။, Golden၊ Colo တွင် ဆော့ဖ်ဝဲလ်-ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစတင်မှု။

အသက် ၅၆ နှစ်ရှိပြီဖြစ်သော အဲရစ်ဆင်သည် ၁၉၉၇ ခုနှစ်တွင် နည်းပညာကဏ္ဍတွင် စတင်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ရှေ့နေဟောင်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ၎င်း၏အလုပ်ရှာဖွေမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းက “ရိုင်းစိုင်းလွန်းလှသည်။ “အလားအလာရှိတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေနဲ့ လူသစ်စုဆောင်းသူတွေဆီက အဆက်အသွယ်နည်းနည်းနဲ့ နှစ်လပေါင်းသွားခဲ့တယ်၊ ပြီးတော့ တစ်ပတ်အတွင်းမှာ အင်တာဗျူးပေါင်းများစွာကို လုပ်ခဲ့ရတယ်။”

သူ၏ စိန်ခေါ်မှုများကို ပေါင်းထည့်ရခြင်းမှာ သူ၏နောက်ဆုံးအလုပ်တွင် Erickson က သူခေါ်သည့် "လုပ်စရာရှိတာကို လုပ်ပါ" ဟူသော အခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင်ပြီး အထူးသဖြင့် "ဤအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်ကို မဖြစ်ထွန်းစေခဲ့" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်မှထုတ်ခံရပြီးနောက် Erickson သည် အွန်လိုင်းတွင် အလုပ်လျှောက်ထားရာတွင် ဖောင်ဖြည့်ခြင်းနှင့် အလုပ်တစ်ခုစီအတွက် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များကို စေ့စေ့စပ်စပ် ဖြည့်သွင်းပေးခဲ့သည်။ မိသားစု၏ ခွေးနှစ်ကောင်၊ ကြောင်နှစ်ကောင်၊ ဟမ်စတာနှင့် ဝင်ကစွပ်တို့နှင့်အတူ ၎င်း၏ 13 နှစ်အရွယ် သမီးဖြစ်သူ ဂရေ့စ်ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးကာ ဇနီးသည် အငြိမ်းစားကျောင်းဆရာတစ်ဦးလည်း ဖြစ်သလို၊

သူ့နောက်အလုပ်အတွက် “ထိုင်စောင့်ရတာ အများကြီး” လို့ ခံစားရတယ်၊

"စီမံခန့်ခွဲမှု [သို့မဟုတ်] ဒါရိုက်တာအဆင့်အလုပ်အတွက် လျှောက်လွှာတစ်ခုစီအတွက် နာရီအနည်းငယ်ကြာ လျှောက်လွှာများကို ဖြည့်ပြီး ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် သော့ချက်စာလုံးများကို ကိုက်ညီစေမည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

ရှုပ်ထွေးသောကိစ္စရပ်များမှာ LinkedIn တွင်အလုပ်စာရင်းများစွာသည်လိမ်လည်မှုများဖြစ်ပုံရသည်။ ဘုံအစီအစဉ်တစ်ခုက အလုပ်ရှာဖွေသူများကို အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်ကို အရှိန်မြှင့်ရန် $50 ပေးပို့ရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။

Erickson သည် အလုပ်ရှာဖွေမှု၏ ဖိစီးမှုအပေါ်တွင် တင်းကျပ်သောငွေကြေးနှင့် ကျန်းမာရေးပြဿနာကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ဇွန်လတွင် အစိုးရကျောင်းဆရာအဖြစ်မှ အငြိမ်းစားယူခဲ့ပြီး ကျိုးနွံသောပင်စင်ယူထားသော ၎င်း၏ဇနီး Wendy သည် ဆံပင်စတိုင်လ်တစ်ဦးဖြစ်လာရန် လေ့ကျင့်ပေးနေစဉ်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေပြီး ငွေတောင်းခံလွှာများပေးရန်အတွက် ကိုယ်ပိုင်ချေးငွေကို ထုတ်နှုတ်ရန် လိုအပ်နေပါသည်။

နိုဝင်ဘာလတွင် meniscus စုတ်ပြဲခြင်းခံရပြီးနောက် Erickson သည် ညာဘက်ဒူးသည် ဘယ်ဘက်အရွယ်အစားထက် နှစ်ဆခန့် ဖောင်းနေသော်လည်း ခွဲစိတ်မှုကို ဖြတ်တောက်ခဲ့ရသည်။ ၎င်း၏အလုပ်သစ်တွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများသည် မတ်လ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။

“ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုက အလုပ်သစ်တစ်ခုလိုပဲ အရေးကြီးတယ်။ အလုပ်ထုတ်ခံရချိန်မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အာမခံကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီး Colorado Affordable Care အစီအစဉ်ကနေ ဝယ်ခဲ့ရတာပါ” ဟု ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။

Erickson သည် Lyft Inc အတွက် ကြီးကြီးမားမားအလုပ်ဟု ယူဆခဲ့သည်။
LYFT၊
-3.50%
နှင့် DoorDash Inc.
Dash,
-2.62%
နောက်ဆုံးတွင် သူ၏အလုပ်ရှာဖွေမှုတွင် ခေတ္တအနားယူခြင်းမပြုမီ စာချုပ်အလုပ်အပြင်၊ ဇန်နဝါရီလတွင် Vantage နှင့် အလားအလာရှိသော တတိယအင်တာဗျူးတစ်ခုက သူ့ကို အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု ရှိလာတော့မည်ဟု ယုံကြည်ခဲ့သည်။

Erickson ကြုံတွေ့ရတဲ့ အတားအဆီးတွေရဲ့ ဖုံးကွယ်မှုဟာ စိတ်ပျက်စရာကောင်းပေမယ့် သူအရင်က ဖြတ်သန်းခဲ့ဖူးပါတယ်။ လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ် နှစ်ခုကျော်က dotcom ပေါက်ကွဲမှုအတွင်း သူ အလုပ်မှထွက်ပြီး အလုပ်ရှာရန် ရုန်းကန်ခဲ့ရသည်။ တရားကျင့်ခြင်းသို့ ပြန်သွားသော်လည်း မနှစ်သက်။

ယခုတစ်ကြိမ်တွင်၊ Erickson သည် Amazon.com Inc တွင် သောင်းနှင့်ချီသော အလုပ်လက်မဲ့များဖြစ်ခဲ့သည့် ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းမခံရမီ ၎င်း၏အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့သည့်အချိန်အနည်းငယ်မှ အကျိုးခံစားခဲ့ရပါသည်။
AMZN၊
-2.42%,
အက္ခရာ Inc ၏
Google,
-1.94%

GOOG၊
-1.89%
Google၊ Facebook ၏ မိခင်ကုမ္ပဏီ Meta Platforms Inc.
META၊
-0.96%,
Salesforce Inc.
CRM၊
-1.17%,
HP က Inc က
HPQ၊
-1.12%,
Intel ကော်ပိုရေးရှင်း
INTC၊
-1.84%,
မိုက်ကရိုဆော့ဖကော်ပိုရေးရှင်း
MSFT၊
-2.18%
နှင့် အခြားနည်းပညာကုမ္ပဏီ အများအပြား။

2022 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် စတင်ခဲ့သော အလုပ်အကိုင် ဖြတ်တောက်မှုလှိုင်း မတိုင်မီတွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရသော နည်းပညာ လုပ်သားများသည် လပိုင်းအတွင်း အလုပ်အကိုင်များ ရှာဖွေနေကြောင်း ZipRecruiter Inc မှ စီးပွားရေးပညာရှင် အကြီးအကဲ Julia Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။
စာတိုက်
-1.59%.
အောက်တိုဘာလအထိ အလုပ်မှထုတ်ခံရသော နည်းပညာလုပ်သားများ၏ 79% သည် သုံးလအတွင်း အလုပ်သစ်တစ်ခုရှာတွေ့ခဲ့ပြီး 40% သည် ၎င်းတို့စတင်ရှာဖွေပြီးနောက် တစ်လထက်နည်းသောအလုပ်များကို တွေ့ရှိခဲ့သည်ဟု Pollak မှပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော်ဇန်နဝါရီလကုန်တွင်အောင်မြင်မှုနှုန်းသည် 55% သို့ကျဆင်းသွားခဲ့ကြောင်း Pollak မှ MarketWatch သို့ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒီဇင်ဘာနဲ့ ဇန်န၀ါရီလတွေမှာ အလုပ်ကထွက်မယ်ဆိုရင် ဒါဟာ အလုပ်ရှာဖို့ အခက်ခဲဆုံးအချိန်ပဲ” လို့ သူမက ဆိုပါတယ်။

အဆိုပါစာရင်းဇယားများသည် နည်းပညာကဏ္ဍရှိ ခွဲထွက်ရေးပက်ကေ့ချ်များ၏ ကြာမြင့်ချိန်ဖြစ်သောကြောင့် — ပျမ်းမျှအားဖြင့် 16 ပတ်ကြာ၊ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာပျမ်းမျှကိုးပတ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက — နှင့် နည်းပညာကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် အတိုင်ပင်ခံနှင့် အလွတ်တန်းအလုပ်များ အများအပြားရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

“အလုပ်လက်မဲ့ အရေအတွက်က တစ်နည်းနည်းနဲ့ လှည့်စားနေတယ်။ နည်းပညာလုပ်သားများသည် လအတန်ကြာ ခွဲထွက်ခွင့် [ပက်ကေ့ဂျ်များ] ကို နှစ်သက်သရွေ့ အလုပ်ရှာရန် အလျင်စလိုမလုပ်ကြပါ။” ဟု တစ်ဦးချင်းရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ကူညီပေးသည့် ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် marketGOATS ၏ တွဲဖက်စီအီးအို Tim McCarthy က ကျွမ်းကျင်သော ငွေကြေးမန်နေဂျာများထံ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ကူညီပေးသည့် ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် MarketWatch သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

ဒါပေမယ့် အလုပ်ရှာဖွေနေသူများစွာအတွက် အကျုံးဝင်တဲ့ နောက်ထပ်အချက်တစ်ခုရှိပါတယ်။ အသက် ၅၅ နှစ်နှင့်အထက် လူများသည် အလုပ်သမားအားလုံး၏ အစုရှယ်ယာများ တိုးပွားလာသော်လည်း၊ 55 ခုနှစ်တွင် 24% နှင့် 2019 ခုနှစ်တွင် 13% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ ဒေတာ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏ လက်ရှိလူဦးရေစစ်တမ်းမှ—အများစုမှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဖယ်ဒရယ်ဥပဒေတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု သို့မဟုတ် အခြားကဏ္ဍတစ်ခုခုတွင် အသက် 40 နှင့်အထက် လူများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် နည်းပညာလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် အထူးသဖြင့် ၎င်းသည် ပျံ့နှံ့နေပါသည်။

2019 ခုနှစ်၏ သမိုင်းကြောင်းအရ အားကောင်းသည့် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် အသက် 55 နှစ်အထက် အလုပ်ရှာဖွေသူ လေးဦးလျှင် တစ်ဦးသည် အလုပ်ရှာဖွေရာတွင် အခက်အခဲရှိကြောင်း တင်ပြခဲ့ပြီး 53% သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်အရွယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ ကြုံတွေ့ခဲ့ရကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ZipRecruiter လုပ်ငန်းစစ်တမ်း ထိုနှစ်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် အသက်ကြီးသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ တူညီသည့် အရည်အချင်းများ ရှိသော်ငြား ငယ်ရွယ်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဦးစားပေးရွေးချယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ တုံးတိဖြစ်ခဲ့ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် သက်ကြီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေး၊ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု၊ လစာလိုအပ်ချက်များနှင့် ငယ်ရွယ်သူအား သတင်းပို့လိုသောဆန္ဒနှင့်ပတ်သက်သော စိုးရိမ်မှုများအပေါ် အခြေခံထားသည်။

Erickson သည် သူ၏အလုပ်ရှာဖွေစဉ်အတွင်း သူ၏အသက်အရွယ်ကို ဖုံးကွယ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး သူ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်မှ ကောလိပ်ကျောင်းဆင်းမည့်ရက်ကို ချန်လှပ်ကာ သူ၏နောက်ဆုံးအလုပ်သုံးခုကို စာရင်းပြုစုခဲ့သည်။ “ပြိုင်ဆိုင်မှုက ခက်ခဲတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။