Agenda ပေါ့တ်ကာစ်တွင် DAO များသည် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို မည်ကဲ့သို့ ခိုင်မာစေနိုင်ကြောင်း စူးစမ်းလေ့လာသည်။

စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှု၊ အလုပ်သမားရုန်းကန်မှုနှင့် ဆန္ဒပြမှုတို့သည် တစ်ပြေးညီဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားအခွင့်အရေးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ရန် စည်းလုံးညီညွတ်ရေးနှင့် စည်းရုံးရေးသည် ပျင်းစရာကောင်းသည့် အလုပ်ဖြစ်သည်ဟူသော လျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပါ။ သို့သော် လုပ်ငန်းစဉ်၏ ရိုးရှင်းမှုနှင့် ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်းရှိပါသလား။

အသစ်ထွက်ရှိထားသော ပေါ့တ်ကာစ်၏ ယခုသီတင်းပတ်၏ အပိုင်းများတွင် အစီအစဉ်, Cointelegraph အကြီးတန်းကော်ပီအယ်ဒီတာ Jonathan DeYoung စျေးကွက်အကြီးအကဲ Ray Salmond TheLaborDAO ၏ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Larry Williams Jr. ၊ CaféDAO ၏ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Daniel Carias နှင့် Dustin Tong တို့နှင့်အတူ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ အလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးအခြေအနေနှင့် blockchain သည် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများကို မည်ကဲ့သို့အားကောင်းစေမည်ကို ဆွေးနွေးရန် ထိုင်ပါ။

ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု လျှော့ချထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအဖွဲ့အစည်း (DAO) သည် လုပ်ငန်းတစ်ခု အောင်မြင်ပြီး မျှမျှတတ လည်ပတ်နိုင်မညကိုလည်း အစုအဖွဲ့မှ ထိတွေ့ခဲ့သည်။

အလုပ်သမားများသည် သက်ဆိုင်သူများဖြစ်သင့်ပြီး သာတူညီမျှအခွင့်အရေးရရှိရန်

Carias အတွက်၊ CaféDAO အတွက် ကနဦး စိတ်ကူး - DAO မှ အုပ်ချုပ်သည့် ကော်ဖီဆိုင်ကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်ချက်သည် - သူအလုပ်လုပ်နေသော ကော်ဖီဆိုင်ရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အများစုကို COVID-19 ကပ်ရောဂါ အထွတ်အထိပ် ကာလအတွင်း ရောက်ရှိလာပါသည်။ သူသည် အရိုးစုအဖွဲ့သားများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် လွတ်လပ်မှုအသစ်များကို ခံစားခဲ့ရသည်။

သူ့သူဌေးက အလုပ်သမားတွေကို ကော်ဖီဆိုင်ရဲ့ လည်ပတ်မှုကို ထိန်းချုပ်စေပြီး သူတို့ နှစ်သက်သလို လည်ပတ်စေခဲ့တယ်။ “ကျွန်တော် အရမ်းကျေးဇူးတင်မိပါတယ်” လို့ မျှဝေခဲ့ပါတယ်။ “ကျန်နေတဲ့လူတွေ၊ အတူတူအလုပ်လုပ်ရတာ အရမ်းပျော်ဖို့ကောင်းတယ်၊ ချောမွေ့လုနီးပါးပါပဲ။”

“အဲဒါက CaféDAO ရဲ့ စိတ်ကူးကို ပထမဆုံး စိတ်ကူးယဉ်လိုက်တာ။ ဗဟိုခေါင်းဆောင်မရှိသော အဖွဲ့အစည်းကို ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု လျှော့ချပြီး မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။ CEO အမျိုးအစား မရှိဘူး မဟုတ်လား။ […] ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များသည် အလွန်ပျော်ရွှင်ခဲ့ကြသည်။ ကျွန်တော်တို့ အရမ်းပျော်ခဲ့တယ်။ မင်းနဲ့ ရိုးရိုးသားသား ပြောရရင် ငါ့ဘဝရဲ့ အပျော်ရွှင်ဆုံးအချိန်တွေလိုပါပဲ။ ပြီးတော့ ငါအခုပဲ ဆက်တွေးနေတာ၊ ငါ့မှာ မဲတစ်မဲ ရှိတဲ့ တကယ့်ကမ္ဘာမှာ ဒါကို လုပ်ဖို့ နည်းလမ်းရှိသလား။"

CaféDAO ကိုတွဲဖက်ရှာတွေ့ဖို့ နောက်ဆုံးမှာ သူ့ကိုဘာကလှုံ့ဆော်ပေးနိုင်လဲလို့မေးတဲ့အခါ Carias ကပြောပါတယ်။

“အနည်းဆုံးတော့ ငါ့အတွက်က မင်းရဲ့ကံကြမ္မာကို မထိန်းချုပ်နိုင်လို့ စိတ်ပျက်လက်ပျက်ဖြစ်ရတာက အဓိကပါပဲ။ ဆိုလိုတာက တစ်ပတ်မှာ ငါးရက် ဒါမှမဟုတ် ဒီထက်ပိုတဲ့ အလုပ်တွေလိုပါပဲ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤအလုပ်နေရာများတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်အများစုကို ဖြုန်းတီးသော်လည်း၊ လုပ်ငန်း၏ဦးတည်ချက်အတွက် အမှန်တကယ်ပြောစရာမရှိပါ။ DAO သည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ ကံကြမ္မာကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည်”

အလုပ်သမားသမဝါယမထက် DAO မော်ဒယ်ကို ဘာကြောင့်ရွေးချယ်ခဲ့တာလဲ၊ “မင်းမှာ ကုန်စုံသမဝါယမတွေရှိတယ်။ မင်းမှာ စိုက်ပျိုးရေးသမဝါယမတွေရှိတယ်။ အဲဒါတွေက ရှိပြီးသား။ သို့သော်၎င်းကိုချဲ့ထွင်ရန်ဤ blockchain နည်းပညာကိုကျွန်ုပ်တို့မည်သို့အသုံးပြုနိုင်မည်နည်း။

အလုပ်သမားများ၏လှုပ်ရှားမှုများကိုအားကောင်းစေရန် blockchain ကိုအသုံးပြုခြင်း။

TheCaféDAO သည် DAO သည် ကော်ဖီဆိုင်ဖွင့်သည့်နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် baristas များ ပိုမိုအေဂျင်စီကိုမည်ကဲ့သို့ပေးစွမ်းနိုင်သည်ကို ရှာဖွေနေချိန်တွင် — ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏ထူးခြားသောကော်ဖီဖန်တီးမှုကျွမ်းကျင်မှု၏ သာတူညီမျှမှုအား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် အသုံးချနိုင်စေမည့်အပြင် TheLaborDAO သည် အလုပ်သမားများအား မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ နည်းအမျိုးမျိုးဖြင့် လှုပ်ရှားခြင်း။

Williams သည် DAO ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အတူ blockchain နည်းပညာကို သပိတ်မှောက်နေကြသော အလုပ်သမားများအား ဆက်သွယ်ရေးမြှင့်တင်ရန်နှင့် အမျိုးမျိုးသောသမဂ္ဂအဖွဲ့များ၏ ရည်မှန်းချက်များ ညီညွတ်စေရန် ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သည်ဟု Williams က ယုံကြည်သည်။ သူမျှဝေခဲ့သည်

“စည်းရုံးရေးမှူးများသည် နားထောင်ခြင်း၊ အလုပ်သမားများပြောနေသည်ကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် အတိတ်ပြဿနာများကို ရယူရန်၊ အနိုင်ရရန်၊ စွမ်းအားတည်ဆောက်ရန် စုစည်းခြင်းဖြစ်သည့် အရေးကြီးဆုံးသော ကျွမ်းကျင်မှုအချို့တွင် ထူးချွန်သူများဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့အတိုက်အခံတွေက နည်းပညာနဲ့ အခြေခံအားဖြင့် ကတ်တွေအကုန်ရှိတဲ့အခါ အဲဒါကိုလုပ်ဖို့ အရမ်းခက်တယ်။ ဒီတော့ နည်းပညာက ကစားကွင်းကို အဆင့်လိုက်လုပ်တယ်။”

ကြီးမားသော၊ ရိုးရာသမဂ္ဂများသည် အလွန်ကြီးမားပြီး နက်နဲသောဘဏ္ဍာတိုက်များရှိသော်လည်း၊ အမှီအခိုကင်းသောသမဂ္ဂများသည် blockchain နှင့် DAO ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်မှုတွင် သိသိသာသာသေးငယ်သောအရင်းအမြစ်များရှိကြောင်း Williams မှရှင်းပြခဲ့သည်။

Related: အလုပ်သမား ရုန်းကန်မှုသည် ဗဟိုအဆင့်တွင် ရှိလာသောကြောင့် DAO များသည် ဒီမိုကရေစီ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသလား။

CaféDAO မှ Tong သည် DAO သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို စီမံခန့်ခွဲနေပါက သမဂ္ဂများသည် သမဂ္ဂများပင် မလိုအပ်နိုင်ကြောင်း ညွှန်ပြနေပါသည်။ “ကျနော့်အမြင်အရတော့ လုပ်ငန်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကြား မှားယွင်းတဲ့ သဘောထားကွဲလွဲမှုတွေကြောင့် သမဂ္ဂတွေ ဖွဲ့တယ်။ DAO တွင် ထိုသို့သော မှားယွင်းမှုမျိုး မရှိနိုင်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။" 

Tong သည် DAO များကို ပိုမိုသာတူညီမျှသော ပါဝါဖွဲ့စည်းပုံများ တည်ဆောက်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီမှ အစပျိုးလုပ်ဆောင်ရမည့် ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်ရမည့် ဝန်ထမ်းများအကြား ရေရှည်တည်တံ့သော ဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးရန် အလားအလာရှိသော နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် မြင်ကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။

သူက “ကျွန်တော်တို့က ဒီဟာကို အဆင်မပြေတဲ့ စီးပွားရေးပုံစံသစ်ကို ရှေ့ဆောင်လုပ်ချင်ပါတယ်။ DAO ဖွဲ့စည်းပုံသည် လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များကိုသာမက ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများကိုပါ ချိန်ညှိနိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။"

အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏အနာဂတ်နှင့် blockchain-based DAOs များ၏အခန်းကဏ္ဍသည်မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကိုမေးမြန်းသောအခါဧည့်သည်သုံးဦးစလုံးသည်အနာဂတ်သည်တောက်ပနေပြီးလူအများအပြားသည်သမဂ္ဂများနှင့် DAOs များနှင့်ပါ ၀ င်ရန်စိတ်ဝင်စားကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောဆိုကြသည်ကိုဧည့်သည်သုံးဦးစလုံးကစိတ်လှုပ်ရှားစွာသဘောတူကြသည်။

Williams ၏ အဆိုအရ "DAO ၏ အလှတရားသည် ပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ် အချိန်ပိုင်း ပါဝင်နိုင်သည် ။ သင်သည် အချိန်ပြည့်လုပ်နိုင်သည်၊ DAO အများအပြားတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည် သင်သိပါသလား။ Dan လိုပဲ မင်းအချိန်ပြည့်အလုပ်နဲ့ သမဂ္ဂမှာနေလို့ရပါတယ်။”

Tong သည် အဖွဲ့၏ သဘောထားကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါသည်။

“DAOs တွေဟာ အနာဂတ်မှာ ဘယ်လို စည်းလုံးနိုင်မလဲဆိုတဲ့ အဖြေတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ သို့သော် DAOs များမဟုတ်ပါက blockchain အတွေးအခေါ်များနှင့် နည်းပညာများသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုတိုးလာရုံဖြင့် ၎င်းကိုရိုးရှင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းအဆင့်ရှိ မည်သူမဆို ဆုံးဖြတ်ချက်အားလုံးကို မည်သည့်အဆင့်တွင်မဆို မြင်နိုင်သောကြောင့်၊ ၎င်းသည် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခွင်ရှိ ကစားကွင်းကို အဆင့်သတ်မှတ်ပေးမည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ဒီတော့ DAO ပဲဖြစ်ဖြစ် DAO ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ blockchains တွေက အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်လို့ အနာဂတ်မှာ ပိုကောင်းလာမယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။”

CaféDAO နှင့် TheLaborDAO တို့သည် blockchain ကိုအသုံးပြုပုံနှင့် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများကို ပေါ်လွင်စေရန် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအဖွဲ့အစည်းများ၏ဖွဲ့စည်းပုံအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန်၊ အပိုင်းအပြည့်အစုံသို့ ကြည့်ရှုပါ။ အစီအစဉ် on Cointelegraph ၏ ပေါ့တ်ကာစ်အသစ် စာမျက်နှာ သို့မဟုတ်အပေါ် Spotify, Apple က podcasts များ, Google က podcasts များ or TuneIn.

အစီအစဉ် Cointelegraph မှ ပေါ့တ်ကာစ်အသစ်သည် crypto၊ blockchain နှင့် Web3 ၏ကတိများနှင့် ပုံမှန်လူများအား နည်းပညာဖြင့် ၎င်းတို့၏ဘဝကို တိုးတက်စေပုံတို့ကို စူးစမ်းလေ့လာသည့် ပေါ့တ်ကာစ်အသစ်ဖြစ်သည်။