နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်မှုသည် ဝန်ထမ်းများကို စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကြေကွဲစေပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့တွင် အီးမေးလ်အသုံးပြုခွင့်မရှိတော့ကြောင်း သိရှိရန် နိုးလာကြသည်။ အခြားသူများ ရုံးသို့လာရောက်ရန် ငြင်းဆိုခြင်းသာဖြစ်သည်။ ခွဲထွက်ရေး စာရွက်စာတမ်းများ နှောင့်နှေးခြင်း။. ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူအချို့သည် ရုတ်တရက်ဖြစ်မည်ဆိုသည်ကိုပင် မသေချာပါ။ တိုင်းပြည်မှာ နေနိုင်တယ်။ as Davos တွင်အမှုဆောင်များပါတီ.

အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများသည် နည်းပညာလုပ်ငန်းကို နှောင့်ယှက်သလို—အပါအဝင် နာမည်ကြီးကုမ္ပဏီများကို ထိပါးစေသည်။ အက္ခရာ, အမေဇုံ, Lyftပေးသွင်းရမည်၊ Microsoft က, တွစ်တာ, Salesforce, Spotify, အစင်းနှင့် အခြားအရာများ—ထိုကဲ့သို့သော ထိခိုက်ခံစားရသူများနှင့် ဘေးပတ်ဝန်းကျင်မှ လုပ်ငန်းရှင်များသည် စက်ရုံလုပ်ငန်းကြီးများမှ အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုများကို ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားစုများသို့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် ရွေးချယ်နေသည့် ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်ပုံရပုံကြောင့် တုန်လှုပ်သွားကြသည်။

Twitter မှာ ဝန်ထမ်းတချို့ လက်ခံတယ်။ အီးမေးလ်ကနေတစ်ဆင့် အလုပ်ပြုတ်သွားတဲ့သတင်း ညနက်သန်းခေါင်တွင်; တရားဝင်အကြောင်းကြားစာမရရှိမီတွင် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအကောင့်များကို လော့ခ်ချထားသည့်အခါတွင်သာ အခြားသူများ သိရှိလာကြသည်။ ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရသည့်နေ့တွင် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ၎င်း၏ရုံးခန်းအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ခဲ့သည်။

Lyft မှဝန်ထမ်းများသည် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် အလုပ်မရှိတော့ကြောင်း အကြောင်းကြားခဲ့သည်။ အလုပ်ပြုတ်သွားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးက ပြောပြသည်။ ဉစ္စာဓန ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရကြောင်း ကြေငြာသည့်အခါ ရုံးတွင်ရှိနေသော်လည်း မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ဌာနမှူးထံမှ လူကိုယ်တိုင် မကြားရပါ။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ကွန်ပျူတာများကို အသုံးပြုခွင့် မဆုံးရှုံးမီ ၎င်းတို့၏ အလုပ်များကို အပြီးသတ်ရန် လေးနာရီ အချိန်ပေးခဲ့သည်။

အအေးဒဏ်ကို ထိရောက်စွာ အသုံးချနိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင်၊ လူသားဆန်မှု အနည်းငယ်သည် ခရီးဝေးသွားနိုင်သည်။

“မင်းလုပ်နေတဲ့အလုပ်မှာ မင်းရဲ့နှလုံးသားနဲ့ ဝိညာဉ်ကို သွန်းလောင်းလိုက်တဲ့အခါ တံခါးက ဆင်းပြီး မင်းတကယ်လုပ်ခဲ့တဲ့အရာအားလုံးကနေ ပြင်းထန်စွာ ဖြတ်တောက်ခံရတဲ့အခါ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကြေကွဲစရာပါပဲ” ဟု ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးမှ ပြောပြသည်။ သူတို့အလုပ်က Google မိခင်ကုမ္ပဏီ Alphabet သည် ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်က ဝန်ထမ်း ၁၂,၀၀၀ ခန့်ကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။. သူတို့နဲ့ စကားပြောတယ်။ ဉစ္စာဓန ၎င်းတို့၏ ခွဲထွက်ရေးအထုပ်ကို မထိခိုက်စေလိုသောကြောင့် အမည်မဖော်လိုသည့် အခြေအနေတွင်ရှိသည်။

ယခုအခါတွင် Googler ဟောင်းသည် ခေါင်းစီးသတင်းကိုတွေ့ပြီးနောက် အလုပ်ဖြတ်တောက်ခံရခြင်းအကြောင်းကို သိရှိသွားခဲ့သည်။ အဆိုပါ New York Times ကို. သူတို့ရဲ့ အလုပ်အီးမေးလ်ကို မသုံးစွဲနိုင်တဲ့အခါ သူတို့ရဲ့နှလုံးတွေ နစ်မွန်းသွားခဲ့တယ်။ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကောင့်ရှိ အီးမေးလ်တစ်စောင်သည် အဆိုးဆုံးဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုခဲ့သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

“အဲဒါက တကယ်ကို အေးစက်စက် ဆိုက်ကားနင်းဖို့ လင့်ခ်ပါတဲ့ စာတစ်စောင်ပါ” လို့ မှတ်ချက်ချရင်း အလုပ်ပြုတ်သွားရတဲ့ အထိတ်တလန့် ခံစားချက်တွေက အီးမေးလ်ထဲမှာ ပါ၀င်တဲ့ ငွေရေးကြေးရေး အဆင်ပြေတဲ့ ပုံနှိပ်စာအားလုံးကို ဖတ်ရှုရမှာကို စိုးရိမ်စိတ်တွေနဲ့ ပေါင်းစည်းမိကြောင်း မှတ်သားထားပါတယ်။ . "ငိုရှိုက်ပြီး လေဝင်လေထွက်ကောင်းနေချိန် တနေကုန် စိုက်ကြည့်နေတယ်။"

သူတို့လုပ်မှာ သူတို့ရဲ့အလုပ်ကိုလွမ်းတယ်။ သူတို့ရဲ့ မိသားစုကို ထောက်ပံ့ဖို့ စိတ်ပူပြီး စိတ်ဆင်းရဲမှုရဲ့ အဆိုးဆုံး ရှုထောင့်က ဖြစ်စဉ်တစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားတဲ့ လူသားမဆန်တဲ့ ခံစားချက်ပါပဲ။

ညံ့ဖျင်းသော ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းသည် နည်းပညာလုပ်ငန်းအတွက် ထူးခြားသည်မဟုတ်။ သို့သော် Googler ဟောင်းသည် လွန်ခဲ့သည့်အပတ်က ၎င်း၏လုပ်ဆောင်မှုများဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အသိဉာဏ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် လက်ခံကျင့်သုံးသည့် ကုမ္ပဏီ၏ဖော်ပြထားသော ရည်မှန်းချက်များနှင့် အခြေခံမူများကို လေးခြမ်းခွဲရာတွင် ပြဿနာရှိနေပါသည်။ Google က မတုံ့ပြန်ခဲ့ပါ။ ကံကြမ္မာ၊မှတ်ချက်တောင်းခံခြင်း

"Kool-Aid သည် Google ၏အတွင်း၌အလွန်ချိုမြိန်သည်" ဟုသူတို့ပြောကြသည်။ “[T]ဤသည်မှာ လူသားဗဟိုပြုမှုအပေါ် ပြတ်ပြတ်သားသားနှင့် အကျုံးဝင်သော ကတိကဝတ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး လူများကို ကြင်ကြင်နာနာ၊ ထိုကဲ့သို့ အစွန်းအထင်းများ ပြတ်တောက်သွားခြင်းကို ခံစားလိုက်ရခြင်းမှာ ရုတ်ခြည်းပင် တုန်လှုပ်ချောက်ချားသွားပါသည်။

“ငါတို့အားလုံး ဒီလူ့သဘာဝကို လိုက်ရှာရမယ်၊ လူသားဆန်မှု မရှိဘူး” ဟု ဆက်လက်၍ ၎င်းတို့သည် အခြားမည်သူ့ကို ထိခိုက်စေခဲ့သည်ကို သိရှိရန် ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းများထံ ဆက်သွယ်ပေးသူဖြစ်ကြောင်း ၎င်းတို့က ဆက်လက်ပြောပြသည်။ “အရာရာတိုင်းကို မတူအောင် လုပ်သင့်တယ်။ 12,000 (အလုပ်မှထွက်ခြင်း) တွင်မပါဝင်သည့်လူများသည်အခြားသူရှိမည်ကိုမသိသောအစည်းအဝေးများသို့ပြသနေကြသည်။ အဲဒါ အရူးပဲ။”

Googler ဟောင်း၏ ဇာတ်လမ်းသည် ထင်ဟပ်နေသည်။ အလုပ်သမားတွေရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ အများကြီးပဲ။ လွန်ခဲ့သော ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်း အလုပ်တွေ ရုတ်တရက် ပျက်သွားတယ်။၊ အီးမေးလ်ဝင်ရောက်ခွင့် ရုတ်တရက် ပိတ်လိုက်သည်၊ အလုပ်ပျက်သွားသည် ။ ဝန်ထမ်းများသည် အသိုက်အဝန်း၊ ခင်မင်ရင်းနှီးမှု၊ နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ဆုံးရှုံးရပြီး၊ အချို့ကိစ္စများတွင် ဝင်ငွေနှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံကို ဖော်ပြခြင်းမပြုဘဲ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့် လူချင်းတွေ့ဆုံခြင်း သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းတို့ကို ယဉ်ကျေးစွာမလုပ်ဘဲ၊ . ယင်းအစား၊ အများသူငှာ ပေးပို့သော ယေဘူယျအီးမေးလ်များသည် တစ်ခုတည်းသော ရပ်စဲမှုသတိပေးချက်များအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။

“ဒီအချက်ရဲ့ အလယ်ဗဟိုက လူသားအကြောင်း သင်တွေးရင် ဒီလိုလူတွေကို ဆက်ဆံရတာကို တရားမျှတဖို့ ခက်လိမ့်မယ်” ဟု Harvard Business School မှ ပါမောက္ခ Sandra Sucher က ပြောသည်။ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများကို လေ့လာခဲ့သည်။. "ဒါဟာ မိသားစုနဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေနဲ့ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင် ရည်မှန်းချက်နဲ့ ဆန္ဒတွေ အမှန်တကယ်ရှိတဲ့လူတွေ မဟုတ်သလို သူတို့အတွက် အလုပ်လုပ်နေတဲ့သူတွေကို ဆက်ဆံပုံရပါတယ်။"

အနည်းဆုံးတော့ ကုမ္ပဏီတွေက ဝန်ထမ်းတွေကို ကြိုပြီး သူတို့နဲ့ သူတို့ရဲ့မန်နေဂျာတွေကြား လူတွေ့တွေ့ဆုံပွဲတွေ စီစဉ်ပေးသင့်တယ် (အနည်းဆုံး၊ zoom အစည်းအဝေးများ) ဆိုတော့ သူတို့မှာ မေးခွန်းတွေ မေးလို့ရတယ်” ဟု သူက ပြောသည်။

အလုပ်ပြုတ်သွားသူတွေကို ပြောပြဖို့ လွယ်တဲ့နည်းလမ်းမရှိပေမယ့် Sucher က fintech ကုမ္ပဏီ Stripe ကို ချိန်ခွင်လျှာမှန်အောင်လုပ်ဖို့ ထောက်ပြပါတယ်။ CEO Patrick Collison က ဝန်ထမ်းအချို့ အလုပ်ပြုတ်သွားကြောင်း အသိပေးတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို အီးမေးလ်ပို့ခဲ့ပါတယ်။ ဉစ္စာဓန အစီရင်ခံတင်ပြ. ထိုဝန်ထမ်းများသည် သတင်းကိုသိရှိရန် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများနှင့် တဦးချင်းတွေ့ဆုံမှုများပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ဆက်သွယ်မှုအားလုံးတွင် Collison နှင့် ၎င်း၏အစ်ကိုနှင့် ပူးပေါင်းတည်ထောင်သူ John တို့သည် အခြေအနေအတွက် အပြည့်အဝတာဝန်ယူခဲ့သည်။

ထိခိုက်ခံရသောဝန်ထမ်းများအား လစာ ၁၄ ပတ်၊ အရှိန်မြှင့်စတော့ရှယ်ယာခွဲတမ်းများ၊ နှစ်ကုန်ဘောနပ်စ်များ၊ အသုံးမပြုသောအားလပ်ရက်များအတွက်ပေးဆောင်မှု၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ကို ပေးဆောင်ခဲ့သည်။

ဤအခြေခံအကျုံးဝင်မှုသည် ရှားပါးမှုဟု အကျယ်တဝင့်ပြောတတ်သည်။ Sucher က မဝယ်ပါဘူး။ အမှုဆောင်များက အကြောင်းပြချက်ပေးသည်။ အချို့သော ကုမ္ပဏီများတွင် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားသည် အခြေအနေကို ပိုမိုသိမ်မွေ့စွာ ကိုင်တွယ်နိုင်လောက်အောင် ကြီးလွန်းသည်။

“ဒါတွေက စီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွေ လူတွေရဲ့ အခြေခံအဆောက်အအုံတွေ ရှိတဲ့ ကြီးမားတဲ့၊ ကြီးမားတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေပဲ” ဟု သူမက ဆိုသည်။ "အဲဒါကို သွပ်ရည်စိမ်သင့်တယ်။"

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အိုလံပစ်အကျော်အမော် Usain Bolt သည် လိမ်လည်မှုဖြင့် စုဆောင်းငွေ ဒေါ်လာ ၁၂ သန်း ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ သူ့အကောင့်ထဲမှာ $12 ပဲကျန်တော့တယ်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။
'အလုပ်မဖြစ်ဘူး' ခေတ်မီကောင်းမွန်သောစားသောက်ဆိုင်ပုံစံကို 'ရေရှည်တည်တံ့မှုမရှိသော' ပိုင်ရှင်ဟုခေါ်သောကြောင့် ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံးစားသောက်ဆိုင်ကို ပိတ်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
Bob Iger က ခြေထောက်ကို ချလိုက်ပြီး Disney ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးထဲကို ပြန်ဝင်ဖို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။