DAO များသည် အနာဂတ်စီးပွားရေးအသိုင်းအဝိုင်းအတွက် အဘယ်ကြောင့် အလွန်အရေးကြီးသနည်း။ ⋆ ZyCrypto

ဤသည်မှာ သင့်အတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးသတင်းခေါင်းကြီးတွေကို ဆယ်မိနစ်လောက်ဖတ်ပြီး ဒေါသမထွက်အောင် ကြိုးစားပါ။

ဒါဘာလို့ဒီလောက်ခက်ရတာလဲ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်ပြီး အခြားသူများကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်နေသည့် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ အစီရင်ခံစာအသစ်များ နေ့စဉ်ထွက်နေပုံရသည်။ သတင်းရေးတဲ့ သူတွေအားလုံးအတွက်၊ တခြားသူတွေ တော်တော်များများက မရေးဖြစ်ကြတာ ဖြစ်နိုင်တယ်။ ပြဿနာများသည် များပြားပြီး အများအားဖြင့် ခေါင်းဆောင်ပိုင်းနှင့် ဖောက်သည်များကြား ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ကင်းမဲ့ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ပရီမီယံ ဝန်ဆောင်မှုများ မတတ်နိုင်သောသူများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း (သို့မဟုတ် လူမျိုး၊ ကျား၊ မ စသည်တို့ကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း)၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုအလားအလာ။ ယခုနှစ် P&O အရှုပ်တော်ပုံသည် ဗြိတိန်လူဦးရေနှင့် လွှတ်တော်အမတ်များပင် ပြင်းထန်စွာ ဒေါသထွက်စေခဲ့သည်။

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်အနေဖြင့်၊ ဖယ်ရီဝန်ဆောင်မှုပေးသူသည် ၎င်း၏၀န်ထမ်းအများအပြားကို (အရာရာအားလုံး၏ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုတွင်) အလုပ်မှထုတ်ပစ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး ၎င်းအစား ပြင်ပကုမ္ပဏီ ကန်ထရိုက်တာများကို (နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းများအပါအဝင်) အများအပြား (နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းများအပါအဝင်) ၏အောက်အစွန်အဖျားတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အစား၊ နေထိုင်နိုင်သော လစာ”။ လူထု၏ ဒေါသထွက်မှုသည် ထင်ထင်ရှားရှားဖြစ်ပြီး လွှတ်တော်အမတ်များ၏ မေးခွန်းများသည် ပြင်းထန်သော်လည်း ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ၎င်း၏ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ကင်းကွာသွားနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ ပြည်ထောင်စု ညှိနှိုင်းမှုတွင် ပထမဆုံး အလုပ်မလုပ်သည့်အတွက် ဒဏ်ကြေးငွေများအပြင် မည်သည့်ဥပဒေများ ပျက်ပြယ်သွားခြင်း ရှိ၊ ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက်မှာ အဆိုပါ လွန်ကဲသော လုပ်ရပ်များကို မလုပ်ဆောင်ပါက Covid ကြောင့် ပျက်ပြားသွားမည် ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်များက ၎င်းတို့၏ အပိုဆုကြေးကို စွန့်လွှတ်မည်လားဟု အမှုဆောင်တစ်ဦးကို မေးမြန်းသောအခါ အမှုဆောင်အရာရှိက ၎င်းတို့ မသိကြောင်း ပြောဆိုကာ မေးခွန်းထုတ်ခဲ့သည်။

စိတ်ဆိုးသေးလား။ ဒါပေမယ့် တကယ့်မေးခွန်းက ဒီလှုပ်ရှားမှုတွေက တရားဝင်လို့ ထွက်လာရင်၊ (အများစုအားဖြင့်) စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ ကစားနေတဲ့ ကုမ္ပဏီကို ဒေါသထွက်ဖို့ အခွင့်အရေးရှိလား။ သင်က ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို တိုက်ရိုက်မထိခိုက်ပါက သင့်မှာ စိတ်ပျက်ဖို့တောင် အခွင့်အရေးရှိပါသလား။ မေးခွန်းသုံးခုစလုံး၏ အဖြေသည် ပြင်းထန်သော YES ဖြစ်သည်။ အဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော် DAO ဟုခေါ်သော မျှော်လင့်ချက်ရောင်ခြည်ကြီးတစ်ခုအကြောင်း ဆွေးနွေးကြပါစို့—နှင့် အဘယ်ကြောင့် ၎င်းသည် စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများ၏ အနာဂတ်ဖြစ်လာနိုင်သည်ကို ဆွေးနွေးကြပါစို့။ အစရှိတဲ့ အဖွဲ့အစည်း အနည်းငယ်တောင် ရှိပါသေးတယ်။ UpLift DAODAO နှင့်အတူ ဂေဟစနစ်တစ်ခုလုံးကို တည်ဆောက်နေသော VC ကုမ္ပဏီများ၊ ပျိုးထောင်ခြင်း/အရှိန်မြှင့်ပေးသူများ၊ အတိုင်ပင်ခံများနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့များမှ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်သည့် အခန်းကဏ္ဍများကို DAO ဖြင့် တည်ဆောက်နေပါသည်။ 

လူများတို့၏အသံ

လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း တိုင်ကြားစရာများစွာရှိသည်။ ဤမျှလောက် ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသော အရာများစွာ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည် (ဟုတ်သည်၊ ယခုထက်ထိ) အစုလိုက် အခွံ လှုပ်ခါလုနီးပါး ဖြစ်နေသည် ။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ပြီးခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်အတွင်း ၎င်းတို့ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် နည်းပညာများနှင့်အတူ အရှိန်မြှင့်လာသော လှပသော ခေတ်ရေစီးကြောင်းအချို့ကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ ဤလှပသော ခေတ်ရေစီးကြောင်းများထဲမှ တစ်ခုသည် ပိုမိုသေးငယ်လာကာ ကမ္ဘာကြီး၏ ပေါင်းစပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည် (အခြားယဉ်ကျေးမှုများ၊ နိုင်ငံများ၊ သတင်းများနှင့် အမြင်များနှင့် လူများ ပိုမိုထိတွေ့လာရသည့် ချိတ်ဆက်မှုများ ပိုမိုများပြားလာပါသည်)။ ပျမ်းမျှလူတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူ အသံထွက်ခွင့်ရရှိသည်။ အင်တာနက်သည် ဤအရာအတွက် အကြီးမားဆုံးအကြောင်းရင်းဖြစ်ပြီး၊ မှင်စာများနှင့် အဆိပ်သင့်သော ဆိုရှယ်မီဒီယာပို့စ်များအားလုံးအတွက်၊ အရေးကြီးသည့်အရာများစွာကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပရိသတ်ကို ရရှိနိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်နိုင်ခဲ့ပြီး၊ အင်တာနက်ကြိုတင်ကမ္ဘာတွင် ၎င်းတို့တွင် ထုတ်လွှင့်ရန်ယာဉ်မရှိသည့်၊ သူတို့ရဲ့သတင်းစကား။  

ယင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအသုံးအနှုန်းမရှိခြင်းကြောင့် ပေါ်ထွက်လာသော “ကမ္ဘာ့အသိစိတ်” ကိုဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ဤအသံ—နှင့် ကျယ်လောင်ပြီး အားကောင်းနိုင်သည်—ဥပဒေဆိုင်ရာ ကွက်လပ်များ သို့မဟုတ် လော်ဘီသမားများ၏ လွှမ်းမိုးမှုတွင် ချုပ်နှောင်ထားခြင်း မရှိပါ။ အစိုးရတစ်ခုကတောင် နှုတ်ဆိတ်နေဖို့က အရမ်းကြီးလွန်းတယ် (အဲလိုလုပ်ဖို့ ကြိုးပမ်းတာက အများအားဖြင့် အသံကို ပိုကျယ်အောင် လုပ်တယ်)။ လာဘ်ထိုးရန် သို့မဟုတ် ထိန်းချုပ်ရန် ခြိမ်းခြောက်ရန် ဖြန့်ဝေလွန်းသည်။ ရှုပ်ထွေးသောအကြောင်းအရာများဖြင့် သိမ်ငယ်စိတ်သည် မတူညီသောထင်မြင်ချက်များစွာကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး စကားသံသည် ယုံကြည်ချက်အစုအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် မှန်သည်နှင့် မှားသည်ဆိုသော သဘောထားကြီးကြီးဖြင့် ခေါင်းစဉ်တပ်ကာ အသံကို ကမ္ဘာက ကြားနေရသည်။ တစ်နည်းအားဖြင့် ဤသည်မှာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဒီမိုကရေစီသည် ၎င်း၏ အသန့်ရှင်းဆုံးပုံစံဖြင့် လူအများစုယုံကြည်ရာကို အခိုင်အမာ ညွှန်ပြနေပါသည်။  

ပြည်သူ့အာဏာ

P&O အရှုပ်တော်ပုံကို ပြန်ကြည့်ရအောင်။ "အသံ" သည် မှားယွင်းခဲ့သည်၊ မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်မှာ မှားယွင်းကြောင်း၊ ဖြေရှင်းချက်အသစ်သည် မှားယွင်းနေပြီး ၎င်းတို့၏ ဆုကြေးငွေများကို ဖယ်ရှားခြင်းမပြုသော ခေါင်းဆောင်မှုမှာ လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိကြောင်း "အသံ" တွင် ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းသည် တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ကွက်လပ်များ၊ အစိုးရ၏ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်နိုင်စွမ်းနှင့် ဖောက်သည်များထံ အတင်းအကျပ် ခိုင်းစေသော ရွေးချယ်ခွင့်များ မရှိခြင်းတို့ကို ဖြတ်တောက်သည်။ သို့သော်၊ “အသံ” သည် စကားပြောရုံမျှသာဖြစ်ပြီး အချို့အရာများကို လွှမ်းမိုးနိုင်သော်လည်း တာဝန်ခံများ၏ တောင်းဆိုနေသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မချနိုင်ပေ။ ဒါပေမဲ့ “အသံ” ကို အုပ်ထားရင်ကော။

ထင်ကြေးပေးရုံမျှသာဖြစ်သော်လည်း “အသံ” သည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြောင်းပြန်လှန်ပစ်နိုင်ဖွယ်ရှိပြီး အခြားဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေရန် ပြည်ထောင်စုနှင့် အစိုးရတို့ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ကာ စုပေါင်း “အသံ” အသိုက်အဝန်းမှ ထည့်သွင်းတောင်းဆိုမှုများ ရှိကောင်းရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ရွေးချယ်ရန်ရွေးချယ်စရာအရေအတွက်; တစ်ခုစီတွင် အားသာချက် အားနည်းချက်များ ရှိသော်လည်း အားသာချက်များသည် အနည်းငယ်မျှသာမဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းများနှင့် ပိုကြီးသော ကုမ္ပဏီအတွက် အကျိုးရှိမည်ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးအနေနှင့် အနည်းဆုံးတော့ ခေါင်းဆောင်အဖွဲ့သည် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ဖွယ်ရှိသည် (ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုကြောင့်)။ တရားမျှတမှုကိုအခြေခံတဲ့ ဒီစိတ်ကူးယဉ်က သင်ထင်ထားတာထက် ပိုမှန်ပါတယ်။ Decentralized Autonomous Organization (DAO) ဟုခေါ်သည်။  

DAO သည် လူများ၏ “အသံ” နှင့် အလားတူလုပ်ဆောင်သည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သူများအတွက် မည်သူမဆို အကြံဥာဏ်များ ပေးဆောင်နိုင်ပြီး ဘာလုပ်ရမည်ကို စုပေါင်းမဲပေးနိုင်ပါသည်။ ခေါင်းဆောင်မှုအစား၊ DAO သည် တစ်ကမ္ဘာလုံးရှိ လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချခြင်းကို (ပို၍ကောင်းသည်)၊ ၎င်းအား blockchain တွင် စမတ်ကျသောစာချုပ်နည်းလမ်းဖြင့် အလိုအလျောက်စီမံဆောင်ရွက်ပေးသည်။ အသုံးပြုသူများသည် ပလပ်ဖောင်း၏ တိုကင်တစ်ခုတွင် ဝယ်ယူရပါမည် (ပမာဏနှင့် အတိအကျ ကွဲပြားသည်) သို့သော် အလွန်ကျိုးနွံသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုပမာဏနှင့် ပတ်သက်၍ အသံကို ပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် DAO ကိုဖွဲ့စည်းရန် ပိုမိုကျယ်ပြန့်ပြီး ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့အား အားပေးသည်၊ ၎င်းသည် အများအားဖြင့် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်းဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ဖောက်သည်များအတွက် စစ်မှန်သောတန်ဖိုးကို ဖန်တီးပေးသည့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အဆိုပြုချက်များနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ရလဒ်များရရှိစေသည်။

P&O ကို DAO က စီမံခန့်ခွဲရင် ပြည်သူတွေရဲ့ အသံဟာ မှန်ကန်တဲ့ လုပ်ရပ်တွေကို လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ထက်မက၊ DAO ၏ဖွဲ့စည်းပုံသည် ယနေ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို နှောက်ယှက်နေသည့် အကြီးမားဆုံးပြဿနာအချို့ကို တားဆီးပေးသည်။ အရာအားလုံးသည် ကွင်းဆက်ဖြစ်သောကြောင့် DAO ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသည်။ ၎င်းသည် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဖြစ်သောကြောင့် အဖွဲ့ဝင်အသစ်များကို လက်ခံရာတွင် ဘက်လိုက်မှုများအတွက် စွမ်းရည်မရှိပါ။ ၎င်းသည် blockchain-based ဖြစ်သောကြောင့်၎င်းသည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ဖြန့်ဝေသောကြောင့် ထိရောက်သော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို ဒီဇိုင်းပုံစံဖြင့် တားဆီးပါသည်။ တကယ်တော့ လူတော်တော်များများက DAO ကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ အစုရှယ်ယာရှင်တွေနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ကြပါတယ်။ သို့သော်လည်း ကိစ္စအများစုတွင်၊ အစုရှယ်ယာအများစုကို ပိုင်ဆိုင်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်များချသော လူနည်းစုသည် လူအုပ်စုကြီးဖြင့် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ရမည့်အစား၊

ပြည်သူ့စွမ်းအား—အစကတည်းက

DAO သည် အံ့သြဖွယ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး 21 ရာစု၏ အဓိကအောင်မြင်မှုများအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရနိုင်သော်လည်း ၎င်းကို တိုးတက်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် နောက်ထပ်အရာတစ်ခုရှိသေးသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု စတင်တည်ထောင်မည့်အစား တည်ထောင်ပြီးသည်နှင့် နောက်ဆုံးတွင် DAO အဖြစ် DAO သည် အစကတည်းက မောင်းနှင်အားဖြစ်လာပါက မည်သို့နည်း။ အချို့သော ပလပ်ဖောင်းများသည် ဤသဘောတရားကို အလွန်အလေးအနက်ထားပြီး အထူးသဖြင့် launchpad တစ်ခု—လှေကားထစ်-၎င်းကို ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းပုံစံ၏ အဓိကအချက်အဖြစ် ပြုလုပ်ထားသည်။

ရေရှည်အကျိုးအမြတ်များအတွက် အလားအလာများကိုဖွင့်ပေးခြင်း၊ UpLift ပလပ်ဖောင်းသည် စတင်လုပ်ဆောင်ချိန်မှ အမြင့်ဆုံးအဆင့်ပန်းတိုင်များအောင်မြင်သည်အထိ ပရောဂျက်ဘဝစက်ဝန်းတွင် အပြည့်အဝနှစ်မြုပ်သွားစေရန် အလားအလာများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ UpLift အသိုက်အဝန်းသည် ပလပ်ဖောင်းပေါ်တွင်ပေါက်ဖွားလာသော ပရောဂျက်များ၏ စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ရေရှည်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေရန် စီစဉ်လျက်ရှိသည်။ ပလက်ဖောင်းတစ်ခု၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် စောစောစီးစီးစတင်ခြင်းဖြင့်၊ UpLift သည် DAO အဆောက်အအုံကို လူစုလူဝေးရန်ပုံငွေဖြင့် ပေါင်းစပ်နိုင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့တစ်ဦးစီတွင် အသံရှိသည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများစွာရှိသော်လည်း မည်သည့်အသံမှ ပလက်ဖောင်း၏ ဦးတည်ရာကို ထိန်းချုပ်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

အဘယျသို့ Next ကိုဖွစျသှား?

စီးပွားရေး အရှုပ်အရှင်းတွေ ဘယ်တော့မှ ပျောက်သွားမှာလဲ။ သို့သော်၊ DAO အယူအဆကို ပိုမိုဖွံ့ဖြိုး၊ ဖြန့်ကျက်ပြီး လက်ခံကျင့်သုံးသည်—ကုမ္ပဏီအသစ်များသာမက ကြီးမားသော၊ ရှိပြီးသားကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများအထိ—လူအုပ်စုငယ်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် အခွင့်အလမ်းနည်းပါးလေ၊ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် အများသူငှာ။ ကမ္ဘာမှာ ပြသနာတွေ အများကြီးရှိတဲ့ အချိန်- စီးပွားရေးသတင်းတွေကို ဖတ်ပြီး ပြုံးပြတာက ကောင်းပါတယ်။