နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် အဘယ်ကြောင့် အလုပ်သမားများစွာကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ကြသနည်း။

Key ကို Takeaways

• Meta၊ Amazon၊ Shopify နှင့် Netflix တို့ကဲ့သို့သော နာမည်ကြီးနာမည်ကြီးများအပါအဝင် နည်းပညာကဏ္ဍကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများ ပြုလုပ်နေပါသည်။
• ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လျှော့ချခြင်းသည် ကပ်ရောဂါ ပိတ်ဆို့မှုများအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှု နှင့် ရှေ့တွင် စီးပွားရေး အရှိန်အဟုန်နှင့် ပတ်သက်သော တွန်းအားပေးမှု ကြောင့်ဖြစ်သည်။
• ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက်၊ နည်းပညာတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုခက်ခဲလာသည်ဟု ဆိုလိုသည်။
• ကံကောင်းစွာဖြင့်၊ AI ၏ စွမ်းအားဖြင့် သင်သည် ကြမ်းတမ်းသော စိန်များကို ရှာဖွေနိုင်ဆဲ ဖြစ်ပြီး စီးပွားရေး ကျဆင်းမှု ကြုံလာပါက ကောင်းစွာ ထိန်းထားနိုင်သော ကုမ္ပဏီများကို အကောင်းဆုံး အနေအထားတွင် ရှိနေစေပါသည်။

အပတ်တိုင်း နည်းပညာကဏ္ဍတွင် ရာထူးမှ ရပ်စဲမှုအသစ်များ ယူဆောင်လာပုံရသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ စဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးစရိတ်ကို အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ရန် လိုအပ်သည့် အသေးစား၊ တိုးတက်မှုရှိသော ကုမ္ပဏီကြီးများဖြင့် ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် စတင်ခဲ့ပြီး ယခုအခါ Meta နှင့် Amazon ကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် တိုးချဲ့လုပ်ဆောင်လာခဲ့သည်။

ယခုအပတ်တွင် Amazon သည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ရန် စီစဉ်နေကြောင်း သတင်းများထွက်ပေါ်လျက်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်း 10,000 ရှိသည်။. ၎င်းသည် ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်က အလုပ်သမား ၁၁,၀၀၀ ကို လွှတ်လိုက်ခြင်း၏ နောက်ကွယ်မှ ထွက်ပေါ်လာပြီး Elon Musk သည် Twitter တွင် ဆက်တိုက် လှည့်ပတ်နေသော တံခါးကို လုပ်ဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်။

အဲဒီကုမ္ပဏီတွေကို စာရင်းပြုစုဖို့ ပိုမြန်ပါလိမ့်မယ်။ ရှိသည်မဟုတ် ယခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားများကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်သော်လည်း Uber၊ Airbnb၊ Zillow၊ Coinbase၊ Netflix၊ Spotify၊ Peloton၊ Shopify၊ Stripe နှင့် Robinhood ကဲ့သို့သော အခြားနာမည်ကြီးများစွာ ပါဝင်သည်။

အိတ်စဥ်စီးကြောင်းတွေတောင်ရှိတယ်။ ဝဘ်ဆိုဒ်တစ်ခုဖန်တီးခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ကဏ္ဍတစ်လျှောက် ရာထူးမှ ရပ်စဲမှုများကို ခြေရာခံသည်။

ဒါပေမယ့် ဘာကြောင့် ဒီလိုဖြစ်နေတာလဲ။ နည်းပညာကဏ္ဍရှိ ကုမ္ပဏီများစွာသည် အဘယ်ကြောင့် ကြီးမားသော အမြတ်အစွန်းများ ထုတ်ပေးနေသေးသနည်း၊ လူအများအပြားကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ အဘယ်ကြောင့်နည်း။

အကြောင်းရင်းများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအတွက် အတိအကျဖြစ်မည်မှာ ထင်ရှားသော်လည်း Silicon Valley နှင့် ပြင်ပကို သက်ရောက်မှုရှိသော ကြီးမားသောအကြောင်းအရာအချို့ရှိပါသည်။

ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာများကို ရယူရန်။

ကပ်ရောဂါသည် အလုပ်ခန့်ခြင်းကို ထည့်မတွက်ပါ။

နည်းလမ်းများစွာဖြင့်၊ ဤအကြီးစားရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းသည် ယခင်အမှားတစ်ခုကို ပြုပြင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါနှစ်များအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ အွန်လိုင်းဘဝများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တစ်ခုတည်းသောဘဝများ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ စနေနေ့ညများတွင် ဘားများမရှိသလို ဘတ်စကက်ဘောနှင့် အကအကများဖြင့်လည်း ရုံးခန်းသို့ အသွားအလာမရှိပေ။

ကျွန်တော်တို့အားလုံး အိမ်မှာနေခိုင်းပြီး အွန်လိုင်းမှာ အချိန်ပိုကုန်ခဲ့ကြတယ်။ အွန်လိုင်းစျေးဝယ်မှုသည် ကြီးထွားလာနေသော လက်လီအရောင်းဆိုင်တစ်ခုသာမက လက်လီရောင်းချသည့်ဆိုင်တစ်ခုဖြစ်လာခဲ့သည်။ Netflix၊ Amazon Prime နှင့် အခြားသော များပြားလှသော တိုက်ရိုက်ကြည့်ရှုခြင်းဝန်ဆောင်မှုများသည် ရုပ်ရှင်ရုံသာမက စားသောက်ဆိုင်များ၊ အလုပ်နေ့လယ်စာစားချိန်များနှင့် နေ့လယ်စာစားသည့်ညများတွင်လည်း နေရာယူထားသည်။

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ မငြိမ်မသက်ဖြစ်နေသော်လည်း အွန်လိုင်းလှုပ်ရှားမှု တိုးလာခြင်းသည် နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက် ကောင်းကျိုးဖြစ်စေသည်။ ၎င်းတို့သည် စံချိန်တင်အမြတ်အစွန်းများဖန်တီးကာ အင်ဂျင်နီယာများ၊ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများနှင့် အခြားနည်းပညာလုပ်သားများအတွက် ကြီးမားသောလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရူးသွပ်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် စံချိန်တင်ဝင်ငွေအဆင့်သို့ ဆွဲယူခဲ့သည်။

နည်းပညာကုမ္ပဏီတော်တော်များများက ဒါဟာ ပုံမှန်အသစ်တစ်ခုရဲ့အစလို့ ယုံကြည်ကြပါတယ်။ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ ရုံးဝန်ထမ်းတိုင်းနီးပါးသည် အိမ်မှအလုပ်သို့ပြောင်းလာကြသဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံမှာ ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုတစ်ခုရှိခဲ့သည်။

ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် အမြဲတမ်းဖြစ်လာရန် မျှော်လင့်ထားသောကြောင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများကို လိုက်လျောညီထွေ ငှားရမ်းခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို တိုးချဲ့ကာ အသစ်များဖန်တီးကာ ယေဘုယျအားဖြင့် အလွန်လျင်မြန်စွာ ကြီးထွားလာကြသည်။ ကုမ္ပဏီကြီးများသည် မလိုအပ်ဘဲ ဆောက်လုပ်ရန် လိုအပ်သည်ဟူသောအချက်ကြောင့် ၎င်းကို မြှင့်တင်ခဲ့သည်။

Meta မှ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နေသည့် လျှောက်လွှာကို တည်ငြိမ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် ဝန်ထမ်း 25 ဦး လိုအပ်ပါက၊ ထိုအဖွဲ့သည် ဝန်ထမ်း 30 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လိုအပ်ပါသည်။ နေ့စဥ်လုပ်ဆောင်ရန် အင်ဂျင်နီယာ အယောက် ၃၀ အတွက် လုံလောက်သော အလုပ်ကြောင့် မဟုတ်သော်လည်း အဓိက ဝန်ထမ်း အများအပြား ထွက်ခွာသွားသည့် ဖြစ်ရပ်တွင် ကုမ္ပဏီအား အကာအကွယ်ပေးရန် ဖြစ်သည်။

နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ ဤကုမ္ပဏီအများအပြားသည် စဉ်ဆက်မပြတ်ပိုမိုမြင့်မားသောအသုံးပြုမှုအဆင့်အတွက် လိုအပ်မည်ဟု ထင်သည်ထက် အလုပ်သမားများကို ပိုမိုငှားရမ်းထားသည်ဟု ဆိုလိုနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။

ကမ္ဘာကြီး (တော်တော်လေး) ပုံမှန်ပြန်ဖြစ်သွားတဲ့အတွက်၊ CEO Mark Zuckerberg နဲ့ Brian Armstrong (Coinbase) တို့လို CEO တွေရဲ့အနာဂတ်ဟာ ငွေနဲ့မဆိုင်ဘူးဆိုတာ ရှင်းပါတယ်။

ကိုဗစ်လွန်ဖြစ်ရပ်မှန်

ဟုတ်တယ်၊ အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်တာက ပိုလက်ခံတဲ့ အလေ့အကျင့်တစ်ခု ဖြစ်လာတယ်။ ယခုအခါ ရုံးဝန်ထမ်းအများစုသည် ၎င်းတို့၏ အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို ခံစားနေကြရသည်။

ဒါပေမယ့် ဟိုက်ဘရစ် လက်ရာက ပိုနာမည်ကြီးလာတယ်။ အလုပ်သမားများစွာ (အလုပ်ရှင်များ) သည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အကြံဥာဏ်များမျှဝေရန်နှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုတည်ဆောက်ရန် ရုံးတွင်အချိန်အနည်းငယ်အလိုရှိသည်။

Zoom နှင့် Google Meet ကဲ့သို့နည်းပညာကို တွင်တွင်ကျယ်ကျယ်အသုံးပြုနေကြဆဲဖြစ်သော်လည်း အစည်းအဝေးတိုင်းကို အလိုအလျောက်အွန်လိုင်းတွင်ကျင်းပသည့်အချိန်ဟောင်းကို ကျော်လွန်သွားပါပြီ။

အလုပ်အပြင်ဘက်မှာ အခြေအနေက ပိုလို့တောင် ဆိုးသေးတယ်။ နည်းလမ်းများစွာဖြင့်၊ ရုံးနှင့်ဝေးသောဘဝသည် ကပ်ရောဂါမဖြစ်ပွားမီက အတိအကျနီးပါးဖြစ်သည်။ ဘားများနှင့် စားသောက်ဆိုင်များသည် တစ်ဖန်ပြည့်သွားသည်၊ စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အားကစားများ ပြန်လည်စတင်ပြီး အားလပ်ရက်များ ပြန်လည်ရောက်ရှိပါပြီ။

များစွာသော ကိစ္စများတွင်၊ လူတို့သည် နှစ်နှစ်ကြာအောင် မနေဘဲ နေပြီးနောက် ဤအရာများကို ပို၍ပင် စိတ်ဝင်စားလာကြသည်။

အဆုံးရလဒ်? နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် လူများစွာကို ငှားရမ်းခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် တစ်နာရီလျှင် $10 ဝင်ငွေရှိသော ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စီမံခန့်ခွဲရေး ဝန်ထမ်းများမဟုတ်ပါ၊ ၎င်းတို့သည် အတွေ့အကြုံရင့် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများဖြစ်ပြီး XNUMX ပုံနှစ်ပုံမှ အလယ်အလတ်အထိ ဝင်ငွေနည်းပါးသော ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာများဖြစ်သည်။

ပက်ကေ့ဂျ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ပါဝင်သည့် ရက်ရောသောအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အထောက်အကူပစ္စည်းများနှင့် စတော့ခ်ရွေးချယ်စရာများကိုပင် ဖော်ပြခြင်းမပြုပါ။ အချို့သော ဝန်ထမ်းအင်အား ထပ်မတိုးခြင်းအတွက် အဆင့်လိုအပ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီများစွာတွင် ၎င်းသည် အလွန်ဝေးကွာသွားကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။

စီးပွားရေးအခြေအနေနှင့် ဆုတ်ယုတ်မှု အလားအလာ

ယခုအခြေအနေသည် နည်းပညာတွင် တိုးတက်မှုအလားအလာကောင်းနေပါက ဤအခြေအနေသည် ကြီးကြီးမားမားစိုးရိမ်စရာမဟုတ်ပေ။ စောလွန်းလျှင် လူများများ ငှားရမ်းခြင်းသည် ပြဿနာ မဟုတ်ပါ။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒါဟာ မသင့်တော်ပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် ၆ လကနေ ၁၂ လအတွင်း အလုပ်ခန့်ဖို့ မျှော်လင့်ထားတယ်ဆိုရင် တစ်နှစ်စောပြီး စာအုပ်တွေတင်တာက Meta ဒါမှမဟုတ် Alphabet လို ကုမ္ပဏီတွေအတွက် ဘဏ်ကို ပျက်စေမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

ပြဿနာက တိုတောင်းတဲ့ အနာဂတ်ဟာ သိပ်ကို နှင်းဆီပန်းမလှဘူး။ US သည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုသို့ ဦးတည်နေပုံရသည်ကို ယခုလအတော်ကြာ ကြားသိနေရသည်။ Coinbase အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Brian Armstrong သည် မကြာသေးမီလများအတွင်း Elon Musk၊ Zuckerberg၊ Jeff Bezos နှင့် အခြားသူအများအပြားက ၎င်းကိုခေါ်ဆိုရန် အစောဆုံးပုဂ္ဂိုလ်များထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။

ဆုတ်ယုတ်မှုတစ်ခုသည် စားသုံးသူအသုံးစရိတ်ကို နည်းပါးစေသည်ဟု ဆိုလိုပြီး အရေးအကြီးဆုံးမှာ နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက် ကြော်ငြာအသုံးစရိတ်ကို နည်းပါးစေပါသည်။ မကြာသေးမီက Q3 ဝင်ငွေခေါ်ဆိုမှုတွင် Meta သည် Q4 နှင့် 2023 အစောပိုင်းတွင် ကြော်ငြာဝင်ငွေသည် ယခင်ထက်ပိုမိုပျော့ပျောင်းလာမည်ဟု မျှော်လင့်ထားကြောင်း Meta က အတိအကျဖော်ပြခဲ့သည်။

ဤမိုးကုပ်စက်ဝိုင်းပေါ်မှ လေ၀င်လေထွက်ကောင်းလာသဖြင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် မတည်ငြိမ်သောကာလကို ဘေးကင်းစွာဖြတ်သန်းနိုင်စေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏အသုံးစရိတ်ကို ထိန်းချုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

ဒီတော့ ဈေးကွက်က ဘယ်လို တုံ့ပြန်လဲ။ ရာထူးကနုတ်ထွက်ခြင်းသတင်းအားလုံး? Meta နှင့် Amazon ၏ကိစ္စတွင်၊ အမှန်တကယ်ကောင်းသည်။

လုပ်ငန်းကို တင်းကျပ်ပြီး ရှယ်ယာရှင်တွေကို ပျော်ရွှင်စေဖို့အတွက် ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းကြားမှာ ကြီးမားတဲ့ ခြားနားချက်ရှိနေတာကို ကြည့်ပါ။ အကြီးဆုံးကုမ္ပဏီများအတွက် လစာကြီးကြီးမားမားက ကုမ္ပဏီ ရှင်သန်နိုင်ဦးမည်ကို စိုးရိမ်စရာမဟုတ်သော်လည်း အမြတ်မည်မျှရနိုင်မည်နည်း။

လုပ်ငန်းစတင်ခြင်း သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုအဆင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ကြီးမားသောအလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများသည် ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် ပြဿနာတက်နေသည့် လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆိုပါ spectrum ၏အဆုံးဆီသို့ ပို၍ အားကိုးသော ဥပမာများတွင် Peloton သို့မဟုတ် Groupon ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများ ပါဝင်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ နည်းပညာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို လမ်းကြောင်းရှာခြင်းသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုစိန်ခေါ်မှု ဖြစ်လာသည်။ ပုံမှန်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် မည်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် လျှော့စျေးကျဆင်းနေပြီး မည်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအတွက် အခြေခံစိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်နေကြသည်ကို ပြောပြရန်ခက်ခဲသည်။

အဲဒါကို ကျွန်တော်တို့ ကူညီနိုင်ပါတယ်။ Q.ai တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို ခန့်မှန်းရန် ကူညီပေးရန်အတွက် AI နှင့် စက်သင်ယူမှုစွမ်းအားကို အသုံးပြုကာ AI ၏ ခန့်မှန်းချက်များနှင့်အညီ ကျွန်ုပ်တို့၏အစုရှယ်ယာများကို အလိုအလျောက် ပြန်လည်ချိန်ညှိပေးပါသည်။

ထဲမှာ ထွန်းသစ်စနည်းပညာအစုံကျွန်ုပ်တို့၏ AI သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဒေါင်လိုက်လေးခုအပြင် ၎င်းတို့တစ်ခုစီအတွင်းရှိ ကျယ်ပြန့်သောစကြာဝဠာကြီးကို ကြည့်ရှုသည်။ စတင်ရန်၊ AI သည် ဒေါင်လိုက်လေးခု၊ နည်းပညာ ETFs၊ ကြီးမားသောနည်းပညာစတော့များ၊ တိုးတက်မှုနည်းပညာစတော့ရှယ်ယာများနှင့် အများသူငှာယုံကြည်မှုမှတစ်ဆင့် Kit ကို ချိန်ခွင်လျှာညှိပေးပါသည်။

ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့၏ AI သည် ဤဒေါင်လိုက်တစ်ခုစီအတွင်း အမျိုးမျိုးသောလုံခြုံရေးများနှင့် ETFs များသို့ ခွဲဝေပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ Kits များသည် တတ်နိုင်သမျှ နောက်ဆုံးပေါ်ဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို အပတ်တိုင်း လုပ်ဆောင်ပါသည်။

သင့်အိတ်ကပ်ထဲမှာ အကာအရံရန်ပုံငွေရှိတာနဲ့တူတယ်။

ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာများကို ရယူရန်။