DAO များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဆောင်မှုပုံစံကို ပြောင်းလဲမည်လား။

"DAOs တွေက ငါတို့အလုပ်လုပ်ပုံပြောင်းနိုင်သလား" ထိုစဉ်အတွင်း စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသော အစုအဖွဲ့တစ်ခု၏ ခေါင်းစဉ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ Zebu တိုက်ရိုက် လန်ဒန်မှာ ပြီးခဲ့တဲ့ အပတ်က ကျင်းပခဲ့တဲ့ ပွဲပါ။ 

လွန်ခဲ့သည့် ရက်အနည်းငယ်က ဖြစ်ပျက်ခဲ့သော သမိုင်းဝင် အခိုက်အတန့်ကြောင့်လည်း စိတ်ဝင်စားစရာ ကောင်းသည်။ CFTC ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု ချုပ်ကိုင်ထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအဖွဲ့ကို တရားစွဲ၊ OoKi DAO.

အဆိုပါအဖွဲ့တွင် Factory DAO မှ Nick Almond၊ Zebu Digital မှ Kam Dylan၊ Forbes မှ Nikita Cikaluk၊ DAO ခေါင်းဆောင်မှုမှ Grace Rachmany နှင့် Rajiv Sainani တို့မှ ပါဝင်ခဲ့သည်။ ထုတ်လုပ်သူ DAO.

DAO နှင့်၎င်း၏အသုံးချပရိုဂရမ်ဟူသည် အဘယ်နည်း

DAO ဆိုတာ ဘာလဲဆိုတာ ရှင်းပြဖို့ ကြမ်းပြင်ကိုယူ၊ Nick Almond DAOs များသည် တစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်ကြောင်း ရှင်းပြသည်။ ဆင်ဆာဖြတ်တောက်ခြင်း တိုကင်များကို ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုနည်းသောနည်းလမ်းဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ပါဝင်သူများအားလုံး အတူတကွ ဆုံးဖြတ်ချက်များချသည့် “ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့အစည်း” တစ်ခုရှိရန် တိုကင်များကို စီမံခန့်ခွဲရန် ယန္တရား။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ Forbes ၏ NikitaDAO များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုပ်ဆောင်သင့်သည့် အဆင့်များကို ဖောက်သည်များ ဆုံးဖြတ်စေခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသည်။ တကယ်တော့ လက်ရှိအချိန်မှာတော့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာ အလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေဟာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်တဲ့ အခွင့်အာဏာမရှိပေမယ့် သူတို့လမ်းမပြခင် နှစ်နဲ့ချီပြီး အချိန်ယူရပါလိမ့်မယ်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့်၊ DAOs များတွင် လူတိုင်းပါဝင်နိုင်ပြီး တုံ့ပြန်ချက်ရရှိရန် စိတ်ကူးတစ်ခုအတွက် ရက်သတ္တပတ်များစွာ စောင့်စရာမလိုကြောင်း Nikita မှရှင်းပြသည်။

DAOs များတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများအတွက် ဤအကြောင်းအရာနှင့် အလားအလာများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်၊ Rachmany အတွက် လူတို့အား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်တာဝန်များ ရှိစေရန် ပညာပေးခြင်းအပြင် DAO တစ်ခုအား လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် အချင်းချင်း လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်ဟူသော အချက်ကို လိုက်နာရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဤအရာသည် "အလုပ်၏အနာဂတ်" နှင့် ကုမ္ပဏီများ၏အဖွဲ့အစည်းဖြစ်လိမ့်မည်။

ဝန်ခံပါသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်ရှိတွင် ပထမအကြိမ်ပေါင်းစည်းမှုတွင်သာရှိပါသည်၊ ထို့ကြောင့် Sainani မှရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း ၎င်းသည် ခက်ခဲပြီး စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နေကြောင်း၊ သို့သော် "DAO များသည် အလုပ်၏အနာဂတ်ကိုပြောင်းလဲရန် ကြီးမားသောအလားအလာရှိသည်" ဟု Dylan မှရှင်းပြသည်။

DAO များ၏ စည်းမျဉ်း

လက်ရှိပြဿနာများထဲမှ တစ်ခုမှာ KYC ကဲ့သို့သော ယန္တရားများကြောင့် privacy ဆုံးရှုံးသွားသည့် ရူးသွပ်သောစည်းမျဉ်းဖြစ်သည်။ ဤစည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများ၏ နောက်ဥပမာတစ်ခုမှာ အစိုးရများက တရားမဝင်ဟု ဆုံးဖြတ်ထားသည့်အရာအတွက် ပရောဂျက် developer များကို ဖမ်းဆီးခဲ့သည့် ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည့် Tornado Cash ၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအကြောင်းများကြောင့် Rachmany မှရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း DAOs များသည် လူများစွာတွင် တာဝန်ရှိပြီး အရာအားလုံးသည် အမည်မသိဖြစ်သောကြောင့် ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုဖြစ်လာနိုင်သည်။

“ကျွန်တော်တို့ အပေးအယူလုပ်တိုင်း စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုအနေနဲ့ တရားဝင်မှုကို ဆုံးရှုံးရတဲ့အတွက် အစိုးရတွေနဲ့ အပေးအယူ မလုပ်သင့်ပါဘူး” ဟု Rachmany ကဆိုသည်။

စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ခေါင်းစဉ်ကို ဆက်လက်၍ Almond မှ ရှင်းပြသည်မှာ မည်သူမျှ ၎င်းကို စောင့်မနေဘဲ သို့မဟုတ် လိုချင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်-

"အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မွေးစားခြင်းကို မည်သူမျှ မလိုလားပါ၊ အဓိကအချက်မှာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်မှု အပိုပါရှိသည်။"

သို့သော်လည်း ပြဿနာမှာ အစိုးရများသည် အမည်မသိနှင့် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု လျှော့ချထားသော အသင်းအဖွဲ့များကိုပင် ထိန်းချုပ်နိုင်စေရန် နည်းလမ်းများကို အမြဲရှာဖွေနေလျက် ရှိကြောင်း အထောက်အထားများ၊ Ooki DAO.

CFTC နှင့် Ooki DAO

လွန်ခဲ့သောရက်အနည်းငယ်က၊ ကုန်စည်အနာဂတ်ကုန်သွယ်မှုကော်မရှင် (CFTC) မှရှုတ်ချခဲ့သည်။ အဖွဲ့ ပရောဂျက်တစ်ခု၏ ထုတ်ပေးထားသော တိုကင်များကို ကိုင်ဆောင်ထားသူအားလုံးလည်း ဖြစ်သည်။

ပေါ်ပေါက်လာသည့်အချက်အရ Ooki DAO အဖွဲ့ဝင်များသည် တရားဝင်အဆင့်အတန်းမရှိသော အသင်းအဖွဲ့တစ်ခု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ယူဆသောကြောင့် တရားစွဲဆိုခံရခြင်းဖြစ်ပြီး ယင်းကိစ္စတွင် UA (Incorporated Association) ၏ တာဝန်မှာ တူညီသောအသင်းအဖွဲ့၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည့် လူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ်တွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

DAO များ မွေးစားခြင်း။

ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ စက်မှုလုပ်ငန်းသည် နို့စို့အရွယ်တွင်ရှိနေဆဲဖြစ်သော်လည်း Maker DAO မှ Sainani မှရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း "ကြီးမားနေပြီ" ဖြစ်သည့် DAO အများအပြားကို ပံ့ပိုးပေးသူအများအပြားရှိသေးသည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ လက်ရှိတွင် အောင်မြင်သော DAO များ အများအပြားမရှိသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အလုပ်ဖြစ်ကြောင်းပြသရန် ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုသည့် လျှောက်လွှာများနှင့် ကုမ္ပဏီကြီးများက လက်ခံရယူမည်ဖြစ်သည်။

DAOs များကို တိုးမြှင့်မွေးစားခြင်းအတွက် နောက်ထပ်ခြေလှမ်းတစ်ခုလုပ်ဆောင်နိုင်သည် Almond မှရှင်းပြသည်မှာ ဖန်တီးမှုလွယ်ကူခြင်းဖြစ်သည်- ထိုသို့သောအဖွဲ့အစည်းများကို 5 မိနစ်အတွင်းဖန်တီးနိုင်လျှင် လုပ်ငန်းစဉ်ပိုမိုလွယ်ကူစေမည်မှာ ထင်ရှားပါသည်။