Web3 ၏ကမ္ဘာသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသောအင်တာနက်တွင်ပါဝင်ရန်နှင့် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကိုဖန်တီးရန် အခွင့်အလမ်းသစ်များဖွင့်ပေးထားသည်။ သို့သော်၊ ဤပေါ်ထွက်လာသောနည်းပညာ၏အလားအလာကောင်းများရှိနေသော်လည်း၊ အမျိုးသမီးများသည် Web3 အာကာသတွင်ထူးခြားသောစိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်ရသည်။ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ကွဲပြားမှုမရှိခြင်းမှ ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုတွင် ကျားမရေးရာ ဘက်လိုက်မှုအထိ အမျိုးသမီးများသည် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချထားသော ဝဘ်တွင် ရှင်သန်ရန် ခက်ခဲစေသည့် သိသာထင်ရှားသော အတားအဆီးများကို ကြုံတွေ့ရသည်။
အဆိုပါစိန်ခေါ်မှုများကိုပိုမိုနားလည်ရန် Cointelegraph သည် Web3 ရှိအမျိုးသမီးများစွာကိုအင်တာဗျူးခဲ့သည်။ Sweet NFTs မှ Principal Blockchain Engineer Devon Martens သည် အခြားသောနည်းပညာနှင့် ဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍများကဲ့သို့ crypto လုပ်ငန်းသည် အမျိုးသားများ လွှမ်းမိုးထားကြောင်း သူမ၏ လေ့လာတွေ့ရှိချက်များကို မျှဝေခဲ့သည်။ ဤကိုယ်စားပြုမှုကင်းမဲ့ခြင်းသည် မိမိတို့ကိုယ်ကို စံနမူနာပြင်ပဟု ထင်မြင်နိုင်သော အမျိုးသမီးများအတွက် ဝင်ခွင့်အတွက် အတားအဆီးဖြစ်စေနိုင်ကြောင်း Martens မှ မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
Martens သည် web3 ကုမ္ပဏီအသစ်များနှင့် ၎င်းတို့၏စီမံခန့်ခွဲမှုများကို စစ်ဆေးသောအခါတွင် C-suite တွင် အမျိုးသမီးများကို တွေ့ရခဲကြောင်း သူမ၏လေ့လာတွေ့ရှိချက်ကို မျှဝေခဲ့သည်။ သူမမှတ်ချက်ချခဲ့သည်
အယူအဆတစ်ခုအနေနဲ့ တစ်ခုခုကိုလိုက်စားဖို့က ခက်ခဲပြီး အဲဒီအခန်းကဏ္ဍကလူတွေကို သင်မြင်ရတဲ့အခါ နည်းနည်းပိုပြီး လက်တွေ့ကျတယ်လို့ ခံစားရတယ်။ ဒါကြောင့် အမျိုးသမီးတွေကို အာကာသထဲကို ရောက်အောင် တွန်းအားပေးခြင်း အပါအဝင် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခွင်မှာ အရည်အချင်းတွေ ပြုစုပျိုးထောင်ဖို့ ဘာတွေ လုပ်ပေးနိုင်လဲဆိုတာကို ဆွေးနွေးဖို့ အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။
အလားတူပင်၊ Unstoppable Domains မှ COO နှင့် COO မှ Sandy Carter မှ အမျိုးသမီးများသည် Web12.7 လုပ်သားအင်အား၏ 3% သာပါဝင်ပြီး စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း ကွဲပြားမှုများပိုမိုလိုအပ်ကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ သူမ၏ အတွေ့အကြုံအရ Carter သည် အလုပ်လျှောက်ထားသူများတွင် ကျား၊မ ကွာဟမှုကို သတိပြုမိခဲ့ပြီး သူမ၏ ကုမ္ပဏီတွင် မကြာသေးမီက တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ၃% သာ အမျိုးသမီးများ ဖြစ်ကြပါသည်။
Carter shared
ကျွန်ုပ်သည် Unstoppable Domains တွင်ပါဝင်ကြောင်းကြေငြာသောအခါတွင်၊ ကုမ္ပဏီတွင် အခြားသောအခန်းကဏ္ဍအတွက်လျှောက်ထားရန် လင့်ခ်တစ်ခုထည့်သွင်းခဲ့ပါသည်။ အဲဒီအလုပ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်သူပေါင်း ၁၅၀၀ ကျော်ထဲက လျှောက်ထားသူ စုစုပေါင်းရဲ့ ၃% က အမျိုးသမီးတွေပဲဖြစ်ပြီး ဒီအလုပ်က ကျွန်မနဲ့ တွဲနေတယ်။
Interledger ဖောင်ဒေးရှင်း၏ CEO ဖြစ်သူ Briana Marbury သည် crypto လုပ်ငန်းတွင် ကျား၊ မ ကွဲပြားမှုများ၏ ပြဿနာကို ဆွေးနွေးခဲ့ပြီး၊ ၎င်းကို ယောက်ျားများက လွှမ်းမိုးထားသည်ဟု မကြာခဏ ထင်မြင်ကြပြီး အပြင်ဘက်သို့ ရောက်နေသူတိုင်းကို မကြိုဆိုနိုင်သော ခိုင်မာသော “ညီအစ်ကို ယဉ်ကျေးမှု” ဖြင့် လက္ခဏာရပ်ရှိကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။ "ဖျော့ဖျော့နှင့် အမျိုးသား" အမျိုးအစား။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ဤပုံသေပုံစံသည် အမျိုးသမီးများကို အာကာသအတွင်း မပါဝင်စေရန် မကြာခဏ တားဆီးပေးနိုင်သည်။ Marbury က ဆက်ပြောသည်။
“အထူးသဖြင့် လူတွေ၊ အမျိုးသမီးတွေဟာ မကြာခဏဆိုသလို crypto မှာ အကျိုးအမြတ်များတဲ့၊ ဆုလာဘ်နဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းတွေကို လိုက်လျှောက်ခြင်းကနေ 'သူတို့လိုလူတွေအတွက်မဟုတ်ဘူး' လို့ ယုံကြည်တဲ့အတွက်ကြောင့် လူတွေ၊ ဤနေရာတွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိမှုသည် အဓိကဖြစ်သည်။ အဟောင်း tropes များကို အသစ်များနှင့် ပါဝင်သော ဇာတ်ကြောင်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲရာတွင် crypto space တွင် ရည်ရွယ်ချက်များစွာရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။"
Hyperledger ဖောင်ဒေးရှင်း၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Daniela Barbosa ၏ အဆိုအရ မတူကွဲပြားမှုများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်ပြီး ပိုမိုအားကောင်းသော နည်းပညာများကို ဖန်တီးရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ "လေ့လာမှုပြီးနောက် လေ့လာမှုသည် နည်းပညာဖန်တီးမှုတွင် ကွဲပြားမှုများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များနှင့် ပိုမိုခိုင်မာသောနည်းပညာများကို ထုတ်ပေးသည်- ကွဲပြားသောအသိုင်းအဝိုင်းများသည် ပိုမိုခိုင်မာသောအသိုင်းအဝိုင်းဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြသည်" ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း၊ ဖယ်ထုတ်ထားသောအပြုအမူများသည် ရပ်ရွာယဉ်ကျေးမှုများကို လွှမ်းမိုးနိုင်ပြီး ၎င်းသည် crypto လုပ်ငန်းတွင် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သူမက အသိအမှတ်ပြုပါသည်။
Barbosa သည် crypto လုပ်ငန်းသည် developer များနှင့် ဘဏ္ဍာရေး/ကုန်သွယ်သူများအပေါ် ကြီးမားသောအာရုံစိုက်မှုရှိပြီး၊ ကံမကောင်းစွာဖြင့် အမျိုးသမီးများက ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးနေဆဲဖြစ်သော အသိုင်းအဝိုင်းနှစ်ခုကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ "Crypto တွင်၊ သီးခြားအုပ်စုများ သို့မဟုတ် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ရန်လိုသောဘာသာစကားနှင့် စောင်းထိုးပြောဆိုခြင်းပါ၀င်သည့် အဆိပ်အတောက်အပြုအမူများစွာကို ကျွန်ုပ်တွေ့မြင်နေရဆဲဖြစ်သည်" ဟုသူမမျှဝေခဲ့သည်။ ဤအဆိပ်သင့်သောအပြုအမူသည် အမျိုးသမီးများအား blockchain crypto အာကာသအတွင်း လိင်နှင့်ပတ်သက်လာသောအခါတွင် နှစ်ဆသောစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ကို ဖန်တီးကာ လုပ်ငန်းတွင်းဝင်ရောက်ရန် အမျိုးသမီးများအား တွန်းအားပေးနိုင်သည်။
လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ကျားမကွဲပြားမှု မရှိခြင်းသည် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သော အရေးပါသော ပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ Barbosa က ထောက်ပြထားသည့်အတိုင်း မတူကွဲပြားမှုများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များဆီသို့ ဦးတည်စေပြီး မည်သည့်အဖွဲ့ကိုမဆို ချန်လှပ်ထားခြင်းဖြင့် တိုးတက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ဟန့်တားနိုင်သည်။ Web3 စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အမျိုးသမီးများကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုရန် အမျိုးသမီးများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ပိုမိုပါဝင်နိုင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် အရေးကြီးပါသည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်၊ Web3 အာကာသတွင် ကျား၊မ ကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစပ်ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် ပိုမိုတက်ကြွ၊ ဆန်းသစ်ပြီး အောင်မြင်သောစက်မှုလုပ်ငန်းကို ဖန်တီးရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းတွင်းရှိ အမျိုးသမီးများရင်ဆိုင်နေရသော ထူးခြားသောစိန်ခေါ်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ခြေလှမ်းများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်၊ Web3 သည် အားလုံးလက်ခံနိုင်သော နေရာတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် ဂေဟစနစ်က ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
အရင်းအမြစ်: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry