အမျိုးသမီးများအတွက်၊ အမျိုးသားများကြီးစိုးသော လုပ်ငန်းများတွင် သွားလာခြင်းသည် အမြဲတမ်း ရုန်းကန်ရသော်လည်း၊ အောင်မြင်သော အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားခြင်းမှ ၎င်းတို့အား ဝင်ရောက်ခြင်းမှ ရပ်တန့်နေမည်မဟုတ်ပေ။
“crypto bros” ၏ အမျိုးသားများ ကြီးစိုးသော ကမ္ဘာတွင် ထင်ရှားသော လိင်ကွာဟချက် ရှိသည်။ ဒေတာ အစောပိုင်းမွေးစားသူများသည် အများအားဖြင့် အမျိုးသားများဖြစ်သည်ဟု အကြံပြုသည်။ တည်ထောင်သူအဖွဲ့တွင် အမျိုးသမီးများ ပိုများလာခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများကို ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေး၊ အပြုသဘောဆောင်သော အောက်ခြေလိုင်း၊ ပြဿနာဖြေရှင်းရာတွင် လုံ့လစိုက်ထုတ်မှုနှင့် အမျိုးသမီးဖောက်သည်များအား ထိုးထွင်းသိမြင်မှု တိုးမြင့်လာစေသည် ။ သုတေသနလုပ်ငန်း.
ဤကဏ္ဍတွင် အမျိုးသမီးများ ပါဝင်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများရှိနေသော်လည်း၊ သိသာထင်ရှားသော ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အတားအဆီးများသည် crypto နှင့် Web3 တွင် ဆက်လက်တည်ရှိဆဲဖြစ်သည်။
Boston Consulting Globe သည် ပါဝင်သူ 2,800 နီးပါး၏ Crunchbase ဒေတာဘေ့စ်ကို အသုံးပြုသည့် လေ့လာမှုတစ်ခုအပေါ် အခြေခံ၍ crypto အာကာသရှိ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီး ဝန်ထမ်းများအကြား မကိုက်ညီမှုများကို ထောက်ပြခဲ့သည်။
အမျိုးသားသီးသန့်တည်ထောင်သည့်အသင်းများသည် အရင်းအနှီး လေးဆ သို့မဟုတ် ဒေါ်လာ ၈ သန်းခန့်သာ စုဆောင်းထားနိုင်သောကြောင့် အမျိုးသမီးအသင်းအားလုံးကို အနိုင်ယူလေ့ရှိသည်။ အမျိုးသမီးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နဲ့ ဘယ်ကုမ္ပဏီကမှ ရန်ပုံငွေ ဒေါ်လာ သန်း 30 ထက် ပိုမစုနိုင်သေးပါဘူး။ Web8 ကို အာရုံစိုက်သည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အဖွဲ့များပင်လျှင် အမျိုးသားများ လွှမ်းမိုးထားသည်။
"အမျိုးသားအသင်းများအားလုံး ရန်ပုံငွေရရှိရေးတွင် အောင်မြင်မှုအရှိဆုံး၊ အမျိုးသား၊ အမျိုးသမီး ရောနှောသောအသင်းများသည် အလယ်တွင်ရှိပြီး အမျိုးသမီးအသင်းများအားလုံးသည် အဆိုးဆုံးဖြစ်သည်" ဟု လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ “ဒီရလဒ်တွေကြောင့် အမျိုးသမီးတော်တော်များများဟာ နည်းပညာစတင်တည်ထောင်ခြင်းတွေမှာ ပါဝင်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ ငြီးငွေ့လာရတဲ့ အကြောင်းရင်းကို နားလည်နိုင်ပါတယ်။
အမျိုးသမီး တည်ထောင်သူများသည် Web13 ဂေဟစနစ်အတွင်း စတင်လုပ်ဆောင်သူများ၏ 3% တွင်သာ ပါဝင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဒီမဖြစ်စလောက်အုပ်စုထဲမှာတောင် တည်ထောင်သူအဖွဲ့တွေရဲ့ 10% မှာ အမျိုးသားရော အမျိုးသမီးပါရှိပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများ၏ 3% တွင် သီးသန့် အမျိုးသမီး တည်ထောင်ရေးအဖွဲ့ ရှိသည်။
အလုံးစုံသော လုပ်သားအင်အားစုကြားတွင်ပင် အမျိုးသမီးများသည် crypto ဂေဟစနစ်၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု သို့မဟုတ် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများတွင် ပါဝင်နေရန် မလိုအပ်ကြောင်းလည်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ယင်းအစား ၎င်းတို့သည် Human Resources နှင့် Marketing ကဲ့သို့သော အခန်းကဏ္ဍများတွင် အာရုံစိုက်ထားသည်။ ၎င်းတို့သည် ဘဏ္ဍာရေး သို့မဟုတ် blockchain ကဏ္ဍများထက် Web3 ၏ ဖန်တီးမှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အပိုင်းများကို ဦးတည်သည့် startup များကို စတင်ရန် အလားအလာပိုများပါသည်။
ကျားမ ကွဲပြားမှု တိုးတက်စေရန် အဆင့်များ
ပရောဂျက်အသစ်များနှင့် လုပ်ငန်းစဥ်အသစ်များသည် မတူကွဲပြားမှုခွဲတမ်းကို ဖြည့်ဆည်းရန်သာမကဘဲ အမျိုးသမီးတွဲဖက်တည်ထောင်သူများနှင့် ခေါင်းဆောင်များကိုပါ တက်ကြွစွာရှာဖွေရမည်ဖြစ်ပြီး အဖိုးတန်သောအမြင်ကိုရရှိကာ အပြည့်အဝမထိရသေးသော ပစ်မှတ်အုပ်စုကြီးကိုရောက်ရှိရန် တက်ကြွစွာရှာဖွေရမည်ဖြစ်ကြောင်း Emelie Olsson မှ တွဲဖက်၊ Web3 ဂီတနှင့် ပရိသတ်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ပလပ်ဖောင်း Corite ကို တည်ထောင်သူ။
"အမျိုးသမီးများကို 'နားမလည်ခြင်း' သို့မဟုတ် 'မပိုင်ပါဘူး' ဟုသတ်မှတ်ထားသောတံခါးစောင့်စိတ်ဓာတ်ကိုစိန်ခေါ်ရန်အချိန်ရောက်ပြီ" ဟုသူမ Blockworks သို့ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဤခေတ်နောက်ကျသော သဘောထားများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလားအလာကို ကန့်သတ်ထားပြီး ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို ထိန်းထားနိုင်သည်။”
Web3 ဂေဟစနစ်သည် အခြေတည်နေဆဲဖြစ်ပြီး ကျားမကွဲပြားမှုပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်အချိန်ရှိနေကြောင်း လေ့လာမှုက မှတ်သားထားသည်။
အမျိုးသမီးများ၏ကိုယ်စားပြုမှုနှင့် တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်စုဆောင်းခြင်း၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဖွဲ့များတွင် အမျိုးသမီးများကို ကိုယ်စားပြုကြောင်း သေချာစေခြင်း၊ အမှတ်တံဆိပ်အတွေ့အကြုံများကို ဒီဇိုင်းထုတ်ခြင်း၊ ဟောပြောသူများကြားတွင် အမျိုးသမီးများပါ၀င်သည့် ပွဲများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် ကျားမမိတ်ကပ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများရေးဆွဲခြင်းတို့ကို အာရုံစိုက်သည့် ထိပ်သီးအစည်းအဝေးများသည် ပါဝင်မှုကို တိုးမြင့်စေသည့် နည်းလမ်းအချို့ဖြစ်သည်။
Web3 တွင် အမျိုးသမီးများ ပိုမိုပါဝင်လာစေရန်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့ အရည်အချင်းများကို ရင်းမြစ် သို့မဟုတ် စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့်နေရာကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာကြည့်ရှုရန် လိုအပ်သည်ဟု ShelterZoom ၏ CEO ဖြစ်သူ Chao Cheng-Shorland က ပြောကြားခဲ့သည်။
“အခုအချိန်အထိ နည်းလမ်းက နည်းပညာအဆင့်တွေကနေ တက်လာတဲ့လူတွေကို အာရုံစိုက်ဖို့ဘဲ၊ ဒါပေမယ့် Web3 ကပေးတဲ့ ကျယ်ပြန့်တဲ့ ကွန်ရက်တွေနဲ့ နောက်ခံတွေကို ပညာရေး၊ ဆေးပညာ၊ အိမ်ခြံမြေတွေမှာတောင် ဆက်သွယ်ခြင်းအားဖြင့် အောင်မြင်မှုကို ရှာတွေ့နိုင်ပါတယ်။ ၊ နှင့်အခြားအရာများ” ဟုသူ Blockworks သို့ပြောကြားခဲ့သည်။
“ကမ္ဘာကြီးဟာ အတွေးအခေါ်ဟောင်းတွေကို မူဘောင်အသစ်နဲ့ စတင်အသုံးပြုလာတာနဲ့အမျှ အလုပ်အတွက် သင့်တော်တဲ့ အမျိုးသမီးကို ရှာဖွေဖို့ ပုံမှန်နေရာတွေကို ကျော်လွန်ပြီး ရှာဖွေဖို့ လိုအပ်ပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
သင့်အီးမေးလ်သို့ ညနေတိုင်း ပေးပို့သည့် နေ့စဉ်ထိပ်တန်း crypto သတင်းနှင့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရယူပါ။ Blockworks ၏ အခမဲ့သတင်းလွှာကို စာရင်းသွင်းပါ။ ယခု။
alpha ကို သင့်ဝင်စာပုံးသို့ တိုက်ရိုက်ပေးပို့လိုပါသလား။ degen ကုန်သွယ်မှု အိုင်ဒီယာများ၊ အုပ်ချုပ်မှု အပ်ဒိတ်များ၊ တိုကင် စွမ်းဆောင်ရည်၊ တွစ်တာများနှင့် အခြားအရာများမှ လက်လွတ်မခံရအောင် ရယူပါ Blockworks Research ၏နေ့စဉ်ဖော်ပြချက်.
မစောင့်နိုင်ဘူးလား? ကျွန်ုပ်တို့၏သတင်းများကို ဖြစ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးရယူပါ။ Telegram မှာဆက်သွယ်ပါ ငါတို့ကိုအပေါ်ကိုလိုက်နာ Google ကသတင်းများ.
အရင်းအမြစ်- https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding