ပင်စင်လစာ ဆုံးရှုံးနိုင်ပါသလား။

ပင်စင်လစာ အပ်နှင်းပြီးသည်နှင့် အလုပ်ထုတ်ခံရလျှင်ပင် ထိုငွေများကို သိမ်းဆည်းထားသင့်သည်။ သို့သော်၊ သင့်ပင်စင်ရန်ပုံငွေရှိ ငွေအားလုံးကို အမြဲခံစားခွင့်မရှိပါ။ အချို့ကိစ္စများတွင် သင်သည် သင့်ပင်စင်၏အချို့ သို့မဟုတ် အားလုံးကိုပင် ဆုံးရှုံးနိုင်သည်။ ဤတွင် သင်သိထားရမည့်အရာဖြစ်သည်။

ငွေရေးကြေးရေး အကြံပေးတစ်ဦးသည် သင်၏ အငြိမ်းစားယူမှု လိုအပ်ချက်များ နှင့် ပန်းတိုင်များအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အစီအစဥ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ကူညီနိုင်ပါသည်။ 

အပ်နှင်းထားသော ပင်စင်ကို ဆုံးရှုံးနိုင်ပါသလား။

ယေဘူယျအားဖြင့်၊ အပ်နှင်းခြင်းဆိုသည်မှာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို သင်ရရှိထားခြင်းဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ အချို့သောအခြေအနေများသည် သင်၏ပင်စင်အစီအစဉ်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ သင့်ပင်စင်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သော အခြေအနေအချို့ဖြစ်သည်-

• အငြိမ်းစားမယူမီ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း။− အငြိမ်းစားယူသည့် အရွယ်မတိုင်မီ သင့်အလုပ်ရှင်မှ ထွက်သွားပါက၊ သင့်အစီအစဉ်၏ ခွဲတမ်းအချိန်ဇယားပေါ်မူတည်၍ သင့်ပင်စင်ခံစားခွင့်အချို့ သို့မဟုတ် အားလုံးကို ဆုံးရှုံးနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် သင်၏ပင်စင်အစီအစဉ်တွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အပ်နှင်းခံရပြီး အပြည့်အဝ အပ်နှင်းခြင်းမပြုမီ သင့်အလုပ်ရှင်ကို ထားခဲ့သည်ဆိုပါစို့။ ဤအခြေအနေတွင်၊ သင်သည် သင်၏အငြိမ်းစားခံစားခွင့်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသာ ရရှိနိုင်ပါသည်။

• အလုပ်ရှင် ဒေဝါလီခံခြင်းနှင့် အစီအစဉ် ရပ်စဲခြင်း- အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က ဒေဝါလီခံသွားပါက သို့မဟုတ် ပင်စင်အစီအစဉ်ကို ရပ်စဲပါက၊ ၎င်းသည် သင့်ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။

• ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် အပြောင်းအလဲများကို စီစဉ်ပါ။- သင့်ပင်စင်အစီအစဉ်ကို သင့်အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူက ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ သင့်အစီအစဉ်တွင် အပြောင်းအလဲများရှိပါက သင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို သင့်အလုပ်ရှင်အား မေးမြန်းပါ။

ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေလုံခြုံရေးဥပဒေ (ERISA) ကဲ့သို့သော ပင်စင်အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများကို ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများက အကာအကွယ်ပေးသည်။ သို့ရာတွင်၊ သင်သည် သင်၏ ပင်စင်အစီအစဉ် စာရွက်စာတမ်းများကို ပုံမှန်စစ်ဆေးသင့်ပြီး သင့်အကျိုးခံစားခွင့်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သော အပြောင်းအလဲများ သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုများအကြောင်း အသိပေးထားပါ။

အလုပ်သမားအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း ERISA သည် ပင်စင်လက်ခံသူများအတွက် အချို့သောအကာအကွယ်များကို ပေးနိုင်ပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ERISA သည် ပင်စင်အစီအစဉ်များနှင့် အခြားအငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေအစီအစဉ်များအပါအဝင် အလုပ်ရှင်ကမကထပြုသော အစီအစဉ်အများစုနှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ERISA သည် ဝန်ထမ်းများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်နှစ်များစွာကြာပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ပင်စင်ခံစားခွင့်များတွင် အပ်နှင်းခံရရန် လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် ပါဝင်သူများအား အစီအစဉ်အချက်အလက်များကို ပုံမှန်ထုတ်ဖော်ပြသရန် ပင်စင်အစီအစဥ်များ လိုအပ်ပါသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ERISA သည် ရန်ပုံငွေမတည်မငြိမ်ဖြစ်သွားပါက ပင်စင်အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများအတွက် ဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်တစ်ခုရှိရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်သူများအား ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုအထိ အကျိုးခံစားခွင့်များကို အာမခံပါသည်။ ERISA ပံ့ပိုးပေးသော အခြားကာကွယ်မှုများတွင် IRA သို့မဟုတ် အခြားသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော အငြိမ်းစားအစီအစဉ်သို့ ရန်ပုံငွေများ လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ခြင်း ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်ကိုပြောင်းသော်လည်း ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် သေချာစေပါသည်။

သင်၏ပင်စင်ခံစားခွင့်များကိုနားလည်ခြင်း။

ပင်စင်ခံစားခွင့်များ ဆုံးရှုံးမည်ကို သိရန် ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို ဦးစွာ နားလည်ရပါမည်။ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်၏ ကျယ်ပြန့်သော အမျိုးအစား နှစ်မျိုးရှိသည်။

• အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များသတ်မှတ်: သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား လစဉ်ပေးချေမှုအချို့ကို အာမခံပါသည်။ ပင်စင်စားဟုလည်း ခေါ်သည်၊ ဤအစီအစဥ်သည် ဝန်ထမ်းလစာ၊ ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များနှင့် အခြားအချက်များကဲ့သို့သော စံနှုန်းများကို အသုံးပြုသည့် ဖော်မြူလာပေါ်တွင် အခြေခံထားသည်။

• သတ်မှတ်ထားသော အလှူငွေ အစီအစဉ်များ: ဝန်ထမ်းများသည် ဤအစီအစဥ်ဖြင့် ၎င်းတို့၏ လစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ တခါတရံ အလုပ်ရှင်များသည် ဤအစီအစဥ်များနှင့်အတူ ကိုက်ညီသော ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ယေဘုယျသတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များတွင် 401(k), 403(b) နှင့် 457(b) ပါဝင်သည်။

အငြိမ်းစားယူခွင့်ခံစားခွင့်များ မရရှိမီတွင် အချို့သောအလုပ်ရှင်များတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လိုအပ်ချက်များရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်အစီအစဉ်ကို အပြည့်အဝ သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အပ်နှင်းခြင်းမပြုမီတွင် သင်သည် သတ်မှတ်ထားသော နှစ်အရေအတွက်ကို လုပ်ဆောင်ရပေမည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလိုအပ်ချက်များသည် အစီအစဉ်အမျိုးအစားနှင့် အလုပ်ရှင်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။

မတူညီသော အလုပ်ရှင်များတွင် ခန့်အပ်သည့်ကာလ ကွဲပြားနိုင်သည်။ Vesting ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို ရရှိထားသည့်အချက်ကို ရည်ညွှန်းသည်။ အချို့သော အစီအစဥ်များသည် ချက်ချင်းလက်ငင်း အကျုံးဝင်ကြပြီး အချို့မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့အား အပြည့်အဝ အပ်နှင်းခြင်းမပြုမီ နှစ်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အပ်နှင်းပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့သည် အငြိမ်းစားယူသည့် အရွယ်မတိုင်မီ အလုပ်ရှင်မှ ထွက်ခွာသွားသည့်တိုင် ၎င်းတို့၏ ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို ရရှိခဲ့ကြသည်။

သင်၏ပင်စင်ခံစားခွင့်များကိုကာကွယ်ခြင်း။

သင်၏အပ်နှင်းထားသောပင်စင်ကို မဆုံးရှုံးစေရန် သေချာစေရန်အတွက် အဆင့်အချို့ကို သင်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ အထင်ရှားဆုံးအဆင့်မှာ ပင်စင်စီမံချက်စာရွက်စာတမ်းများကို ပုံမှန်စစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အစီအစဉ်တွင် ပြုလုပ်နိုင်သည့် မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုများကိုမဆို သင့်အား သိရှိနိုင်ရန် ကူညီပေးပါမည်။ သို့သော်လည်း သင့်ပင်စင်နှင့် ပြဿနာများ မဖြစ်ပွားမီ ကြိုတင်ကာကွယ်ရန် တက်ကြွစွာ ကြိုးစားပါ။ ကြီးကြီးမားမားပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ပါက သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်များ ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန်အတွက် သင့်အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူကို ဆက်သွယ်ပါ။

သင့်တွင် သင့်တွင် အကျိုးခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် သင့်အစီအစဉ်တွင် အပြောင်းအလဲတစ်ခုခုနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါက ရှင်းလင်းချက်အတွက် သင့်အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူထံ ဆက်သွယ်ပါ။ သင်၏ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို မှားယွင်းစွာတွက်ချက်ခြင်း သို့မဟုတ် ချိန်ညှိခြင်းဖြစ်သည်ဟု သင်သံသယရှိပါက ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန် မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်။ ERISA ကဲ့သို့သော ဥပဒေများသည် သင့်နှင့် သင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကာကွယ်ရန် နေရာတစ်ခုရှိသော်လည်း တစ်စုံတစ်ခု မှားယွင်းသွားနိုင်သည့် ဖြစ်နိုင်ခြေ အမြဲရှိပါသည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

သင်ရရှိသော အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို ရရှိကြောင်းသေချာစေရန်၊ သင်၏ပင်စင်အစီအစဉ်စာရွက်စာတမ်းများကို ပုံမှန်စစ်ဆေးရန်၊ အပြောင်းအလဲများအကြောင်း အသိပေးပြီး သင့်အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် ဆက်သွယ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သိသာထင်ရှားသောဘဝဖြစ်ရပ်များ သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေအတွက် အပြောင်းအလဲများကို ၎င်းတို့အား အသိပေးပါ။ သင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကို မှားယွင်းစွာ ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် လျော့ချခြင်းဖြစ်သည်ဟု သင်သံသယရှိပါက ဥပဒေအကူအညီရယူပါ။ သင်၏ပင်စင်ခံစားခွင့်များကို ကာကွယ်ခြင်းသည် လုံ့လဝီရိယနှင့် ဆက်သွယ်မှုလိုအပ်သော်လည်း သင်၏အငြိမ်းစားငွေကြေးအနာဂတ်ကို လုံခြုံစေရေးသည် အရေးကြီးပါသည်။

အငြိမ်းစားစီမံကိန်းအတွက်သိကောင်းစရာများ

• သင်၏ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဗျူဟာကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းကဲ့သို့သော အဓိကဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များမှတစ်ဆင့် သင့်အား ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်က လမ်းညွှန်ပေးနိုင်ပါသည်။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ်သည် သင့်ဒေသကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး သုံးဦးအထိနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ သင့်အတွက် သင့်လျော်သော အကြံဉာဏ်ကို အခကြေးငွေမယူဘဲ အင်တာဗျူးဖြေနိုင်ပါသည်။ သင့်ဘဏ္ဍာရေးရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် အကြံပေးတစ်ဦးကို သင်ရှာရန်အသင့်ဖြစ်ပါက ယခုစတင်လိုက်ပါ။

• ရင်းနှီးမြှပ်နှံရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်၊ အထူးသဖြင့် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ သင့်ငွေမည်မျှတိုးလာမည်ကို သင်မသိသောအခါတွင် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ SmartAsset ၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ဂဏန်းတွက်စက်သည် သင့်အတွက် သင့်အတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် သင့်ငွေမည်မျှတိုးလာမည်ကို ခန့်မှန်းရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်: ©iStock.com/Moyo Studio, ©iStock.com/Galeanu Mihai, ©iStock.com/zamrznutitonovi

The post ပင်စင်လစာ ဆုံးရှုံးနိုင်ပါသလား။ SmartAsset Blog တွင်ပထမဆုံးပေါ်လာသည်။