Elon Musk မှ Sam Bankman-Fried အထိ၊ စျေးကွက်ထူးချွန်သူများအတွက် ဆိုးရွားသော သီတင်းပတ်

မှ FTX ဒေဝါလီခံ နှင့် crypto "ရော့ခ်စတား" Sam Bankman-Fried ၏ကျဆင်းမှု Twitter မှာ ပရမ်းပတာအရင်းရှင်စနစ်၏ ပါရမီရှင်များအတွက် ကောင်းသော ရက်သတ္တပတ်မဟုတ်ပေ။ Elon Musk ရဲ့ ရုတ်ခြည်းနဲ့ တချို့ကိစ္စတွေမှာ ဖြစ်နေပါပြီ။ ပြောင်းပြန် ဆိုရှယ်မီဒီယာကုမ္ပဏီကို လွှဲပြောင်းယူကတည်းက ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ယခုအချိန်အထိ ၎င်း၏ရာထူးသက်တမ်းမှာ “မငြီးငွေ့စရာမရှိ” သည့် ၎င်း၏အငြင်းပွားမှုကို အရန်ခုံအဖြစ် သိမ်းဆည်းထားသော်လည်း အစုရှယ်ယာရှင်များ ထိခိုက်နစ်နာစေရန် မကြာခဏဆိုသလို ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်နေသော ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကိုလည်း ဖော်ထုတ်ထားသည်။

“သံသယမရှိဘဲ Sam Bankman-Fried ဟာ ပါရမီရှင်တစ်ယောက်ပါ” ဟု Yale School of Management ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာဂုရု Jeffrey Sonnenfeld က ကြာသပတေးနေ့တွင် CNBC ၏ “Taking Stock” နှင့် အင်တာဗျူးတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါပေမယ့် ခက်တာက တစ်စုံတစ်ယောက်က သူတို့ကို ဘရိတ်အုပ်ပြီး မေးခွန်းတွေ မေးဖို့ လိုတယ်။ ဒါပေမယ့် သူတို့ဟာ ဒီဧကရာဇ်ဘဝအတွက် စံနမူနာတစ်ခုကို တီထွင်လိုက်တဲ့အခါ … သင့်မှာ အမှန်တကယ် တာဝန်ခံမှု မရှိဘူး” လို့ Sonnenfeld က ဆိုပါတယ်။

ထိုကိစ္စအတွက် Elon Musk သို့မဟုတ် Mark Zuckerberg ၏ ဉာဏ်ကြီးရှင်ကို လူနည်းစုက သံသယရှိကြသော်လည်း အနည်းငယ်က ၎င်းတို့ကို ကြီးကျယ်ခမ်းနားစွာ မအောင်မြင်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီများစွာနှင့် တူညီသော အတန်းထဲတွင် ထားရှိကြမည်ဟု Sonnenfeld က ပြောကြားသော်လည်း လုံလောက်သော ကော်ပိုရိတ်ကြီးကြပ်မှုမရှိဘဲ လုပ်ကိုင်ခွင့်ရခြင်း၏ ချိတ်ဆက်မှုကို မျှဝေသည်ဟု Sonnenfeld မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ .

“Theranos၊ ဒါမှမဟုတ် WeWork၊ Groupon၊ MySpace၊ WebMD ဒါမှမဟုတ် Naptster အကြောင်းပြောရတာ မရူးပါဘူး – သူတို့မှာ မှန်ကန်တဲ့ အုပ်ချုပ်မှု မရှိလို့ ချောက်ကမ်းပါးပေါ်ကနေ ပြုတ်ကျသွားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ အများကြီး၊ သူတို့ မစဉ်းစားတတ်ဘူး၊ ဘယ်လို ရနိုင်မလဲ။ ဉာဏ်ကြီးရှင်တစ်ယောက်ရဲ့ အကောင်းဆုံးလား။” Sonnenfeld က ပြောသည်။

ကုမ္ပဏီသည် သောကြာနေ့တွင် အခန်း 11 ဒေဝါလီခံမှုအတွက် တင်ပြခဲ့သော FTX တွင် သူ၏ CEO ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခဲ့သော Bankman-Fried ကိစ္စတွင် Sonnenfeld သည် ခက်ခဲသောမေးခွန်းများမေးသင့်သည့် ဘုတ်အဖွဲ့မရှိခြင်းကို ထောက်ပြခဲ့သည်။

ဒါပေမယ့် ဘုတ်အဖွဲ့တွေဟာ ဉာဏ်ကြီးရှင်တွေကို မကြာခဏ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခြင်းမရှိဘူးလို့ Sonnenfeld က ဆိုပါတယ်။ Zuckerberg သည် အခြားဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဘယ်တော့လဲ metaယခင်က Facebook သည် ၎င်း၏ အာရုံကို မနှစ်ကတည်းက အသွင်ကူးပြောင်းရေးသို့ ပြောင်းလဲမည်ဟု ကြေညာခဲ့ပြီး Sonnenfeld က ၎င်း၏ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟု ဆိုခဲ့သည်။ Meta သည် ၎င်း၏ ဝန်ထမ်း 11,000 ကို ယခုသီတင်းပတ်တွင် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ Zuckerberg က ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကြာအောင် မဆပ်နိုင်ဘူးလို့ Zuckerberg ကပြောခဲ့တဲ့ metaverse အလောင်းအစားအတွက် အသုံးစရိတ်တွေ ကျဆင်းလာတာကြောင့် ငှားရမ်းခကို ရပ်ဆိုင်းလိုက်ကြောင်း ကြေညာခဲ့ပါတယ်။

တက်စလာ ရှယ်ယာများသည် Musk ၏ Twitter သိမ်းပိုက်မှုမှ ခုခံနိုင်စွမ်းမရှိခဲ့ပါ။ စတော့ရှယ်ယာများကျဆင်း Musk သည် ကြာသပတေးနေ့တွင် Twitter ဝန်ထမ်းများအား ပြောကြားခဲ့ပြီးနောက် ယခုတစ်ပတ်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ လူမှုကွန်ရက်ကို "ချွေတာရန်" Tesla စတော့ကို ရောင်းချခဲ့သည်။. ဝေါစထရိ မှ လေ့လာသူ တစ်ဦးက ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ Twitter သည် ယခုအချိန်တွင် Tesla အတွက် စီးပွားရေးအန္တရာယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုစာရင်းကနေ စတော့ကို ဆွဲထုတ်လိုက်တယ်။

Musk (Tesla ၏တည်ထောင်သူမဟုတ်သော်လည်း) နှင့် Zuckerberg တို့သည် မက်ခရိုစီးပွားရေးအခြေအနေများမှ ကဏ္ဍအလိုက် စွန့်စားရမှုများအထိ အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် စတော့ရှယ်ယာကျဆင်းမှုများတွင် စျေးကွက်အပိတ်အခြေနေကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရသော်လည်း ယခုအခါတွင် ဒေါ်လာထရီလျံနာသည့် ကုမ္ပဏီနှစ်ခု၏ ဖန်တီးမှုကို ကြီးကြပ်ခဲ့သည်။ မြင့်မားသောတိုးတက်မှုရှိသောကုမ္ပဏီများအတွက် တန်ဖိုးဖြတ်သတ်မှတ်ခြင်း နှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ။

စျေးကွက်သုတေသနပြုချက်များအရ တည်ထောင်သူများသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီတန်ဖိုးအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ စွန့်စားမှုများ ဖြစ်နိုင်သည်။ တည်ထောင်သူ ဦးဆောင်သော ကုမ္ပဏီများသည် တည်ထောင်သူမဟုတ်သော ခေါင်းဆောင်များထက် အစောပိုင်းနှစ်များတွင် စွမ်းဆောင်ရည် ပိုကောင်းလာကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ Harvard Business Review မှလေ့လာပါ။ အများပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း 2,000 ကျော်၏ ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်ရည်ကို ဆန်းစစ်ခဲ့သော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ IPO အပြီး သုံးနှစ်အကြာတွင် ထူးခြားမှုမရှိကြောင်း တွေ့ရပါသည်။ ဤအချိန်ပြီးနောက်၊ တည်ထောင်သူ-စီအီးအိုများသည် “ခိုင်မာသောတန်ဖိုးမှ အမှန်တကယ် နုတ်ထွက်သွားသည်” ဆိုတာကို လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

Fidelity Investments၊ Brookfield Asset Management နှင့် Twitter CEO ဖြစ်သူ Jack Dorsey တို့ အပါအဝင် Elon Musk ၏ Twitter သဘောတူညီချက်တွင် အဓိက ကစားသမားများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဘုတ်အဖွဲ့တွင် နေရာမယူဘဲ သို့မဟုတ် အရောင်းအ၀ယ်လုပ်ငန်းတစ်လျှောက် စကားသံများ မပါဝင်ခဲ့ကြောင်း Sonnenfeld က ပြောကြားခဲ့သည်။ ကြီးကြပ်မှုမရှိ။ Musk သည် Tesla၊ SpaceX၊ SolarCity/Tesla Energy၊ Twitter၊ Neuralink နှင့် The Boring ကုမ္ပဏီတို့ကြားတွင် သူ၏အချိန်ကို ပိုင်းခြားထားသည်။

တစ်ဦးတည်းသော ဉာဏ်ကြီးရှင်များ ဦးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ခိုင်မာသော အုပ်ချုပ်ရေးကို ဦးစွာပထမ လိုအပ်သည်။ Sonnenfeld မှ built-in checks and balances နှင့် field expertise များအပြင် mission creep ကို သတိထားနိုင်စွမ်းရှိသော board တစ်ခုရှိခြင်းသည် အဆိုပါလုပ်ငန်းများကို ငွေကုန်ကြေးကျများသော အမှားအယွင်းများဖြစ်နိုင်ချေနည်းပါးစွာဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် အရေးကြီးသည်ဟု Sonnenfeld မှပြောကြားခဲ့သည်။

တက်စလာ နှင့် meta ESG အဆင့်များတွင် အုပ်ချုပ်မှုရမှတ်များသည် ဤအန္တရာယ်ကို ကာလကြာရှည်စွာ ထင်ဟပ်နေပါသည်။

စျေးကွက်မှာ ဉာဏ်ကြီးရှင်တွေ မလိုအပ်ဘူးလို့ မဆိုလိုပါဘူး။

“ဟုတ်ပါတယ်၊ Mark Zuckerberg နဲ့ ပိုအဆင်ပြေတဲ့အတွက် ဒီကမ္ဘာကြီးမှာ Elon Musk နဲ့ ပိုအဆင်ပြေပါတယ်” ဟု Sonnenfeld က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒါပေမယ့် သူတို့ တစ်ယောက်တည်း မနေနိုင်ဘူး။"

မကြာသေးမီက ပြဿနာများမှတစ်ဆင့် မီးလောင်နေသော ခေါင်းဆောင်များသည် မိမိတို့ကိုယ်ကို ဝေဖန်ခဲ့ကြသည်။

FTX ၏ Sam Bankman-Fried သည် ကြာသပတေးနေ့နံနက်တွင် သူသည် “တောင်းပန်ပါတယ်” ဟု ဝန်ခံကြောင်း တွစ်တာတွင် ရေးသားခဲ့သည်။ "စိတ်ကုန်သော" ပြီးတော့ "ပိုကောင်းအောင် လုပ်သင့်တယ်။"

Zuckerberg က ပြောပါတယ်။ Meta မှ အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ တူညီသောအပိုင်းများပါရှိသည့် တောင်းပန်မှုနှင့် အုပ်ချုပ်မှုပြဿနာနှင့်ပတ်သက်၍ မရည်ရွယ်ဘဲ ပြန်လည်ဖော်ပြခြင်းတွင် “ဒီဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် ကျွန်တော် အပြည့်အဝတာဝန်ယူပါတယ်။ ကျွန်ုပ်သည် တည်ထောင်သူနှင့် CEO ဖြစ်သည်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ ကျန်းမာရေးအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးတည်ချက်အတွက်၊ ဤကဲ့သို့သော အရာများအပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တွင် တာဝန်ရှိပြီး ဤအရာသည် နောက်ဆုံးတွင် ကျွန်ုပ်၏ခေါ်ဆိုမှုဖြစ်သည်။”

Musk Tweet"Twitter သည် လာမည့်လများအတွင်း မိုက်မဲသည့်အရာများစွာကို လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။"

ဒါပေမယ့် တစ်ခါတလေ မိုက်မဲတဲ့ ဉာဏ်ကြီးရှင်ရဲ့ တောင်းပန်မှု ဒါမှမဟုတ် ဝန်ခံခြင်းပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ဒီခေါင်းဆောင်တွေက တခြားသူတွေကို ဝေဖန်တာကို ခွင့်မပြုတာက ပိုကောင်းလိမ့်မယ် - မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ မကြာခဏ ဆိုသလိုပါပဲလို့ Sonnenfeld က ပြောပါတယ်။

“သူတို့ကို စီမံခန့်ခွဲရမယ်၊ လမ်းညွှန်ခံရမယ်၊ သူတို့ကိုယ်သူတို့ အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ကူညီပေးနိုင်မယ့် ဒီနယ်ချဲ့ရဲ့ လွှမ်းမိုးနိုင်စွမ်းကို မဖွံ့ဖြိုးစေမယ့် ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုရှိရမယ်” ​​ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။