အဘယ်ကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များကို ထုတ်ပေးသနည်း။

အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အကြီးတန်းရာထူးတစ်ခုသို့ ရာထူးတိုးခံရပါက၊ အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်များစွာကို သင်ကိုယ်တိုင် ကျော်ဖြတ်သွားနိုင်သည်။ မြင့်မားသောလစာနှင့် ကုမ္ပဏီကားများတွင် သိသာထင်ရှားသောအသုံးပြုမှုများရှိသော်လည်း phantom စတော့ရှယ်ယာအစီအစဉ်များကဲ့သို့ မထင်မရှားဆုလာဘ်များသည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း ၎င်းတို့တွင် သိသာထင်ရှားသော ငွေကြေးနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် သင့်အား သတိမထားမိနိုင်ပါ။ Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များဖြင့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ စတော့စျေးနှုန်းသည် သင့်အနာဂတ်လျော်ကြေးငွေအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဤတွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် ပတ်သက်၍ နောက်ထပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဖော်ပြသည်။ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး လုပ်ဆောင်ခြင်းမှလည်း အကျိုးရှိပေမည်။ ဘဏ္advာရေးအကြံပေး Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်သည် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ငွေကြေးအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် သင့်ကို ကူညီပေးနိုင်သူ။

Phantom Stock Plan ဆိုတာ ဘာလဲ

Phantom Stock Plan သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့် လစာပေးသည်။ စတော့ရှယ်ယာစွမ်းဆောင်ရည် အစစ်အမှန်စတော့ကို ပိုင်ဆိုင်ခွင့်မပေးဘဲ။ ၎င်း၏တန်ဖိုးသည် ကုမ္ပဏီ၏စတော့များကို ထင်ဟပ်နေသောကြောင့် ၎င်းကို အရိပ်စတော့အစီအစဉ်ဟုလည်း ခေါ်သည်။ အစီအစဥ်တွင် လုပ်ငန်းတွင် စစ်မှန်သော အစုရှယ်ယာများ မပါဝင်သော်လည်း ဝန်ထမ်းများအား အလားတူ ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ အကြီးတန်းအဆင့်ဝန်ထမ်းများသည် phantom စတော့ရှယ်ယာအစီအစဉ်များကို လက်ခံရရှိကြသည်။

Phantom Stock Plans ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။

Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စတော့ရှယ်ယာစွမ်းဆောင်ရည်မှ ငွေကြေးအရ အကြီးတန်းအဆင့်ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေပါသည်။ ပေးချေမှုများသည် စတော့စျေးနှုန်းများ မြင့်တက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူခြင်းကဲ့သို့သော သီးခြားသတ်မှတ်ရက်စွဲ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်အခြေအနေများတွင် စတော့စျေးနှုန်းများမှ ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။

Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်ဖြင့် ငွေပေးချေမှုများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ၀င်ငွေကို နိမ့်ကျစေရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ ၎င်း၏အခွန်ဝန်ကိုလျှော့ချ. သို့သော်၊ phantom စတော့ရှယ်ယာ ပေးချေမှုများသည် ငွေကြေးလည်ပတ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား လျော်ကြေးပေးရာတွင် စိန်ခေါ်မှုရှိသော အနေအထားတွင် ငွေသားပိတ်နေသော ကုမ္ပဏီများကို ထားရှိနိုင်သည်။

Phantom ရှယ်ယာဆိုတာဘာလဲ။

Phantom ရှယ်ယာများသည် အမှန်တကယ် ကုမ္ပဏီရှယ်ယာများနှင့် ဆင်တူသည်။ သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုကို ပေးအပ်မည့်အစား၊ Phantom ရှယ်ယာများသည် အစုရှယ်ယာစွမ်းဆောင်ရည်ကို တုပပြီး သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲတစ်ခုတွင် သို့မဟုတ် အစုရှယ်ယာတန်ဖိုးများ သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်းအတာတစ်ခုသို့ရောက်ရှိသည့်အခါ ပေးချေမှုကို ပေးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သက်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီတွင် ပိုင်ရှင်အား ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ကို အပ်နှင်းခြင်း မပြုသော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ စတော့စျေးနှုန်း ကောင်းမွန်သောအခါတွင် ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးရှိစေပါသည်။

အကြောင်းပြချက်ကုမ္ပဏီများသည် Phantom စတော့ရှယ်ယာအစီအစဉ်များကိုကမ်းလှမ်းသည်။

Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များသည် ကုမ္ပဏီများကို နည်းလမ်းများစွာဖြင့် အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေသည်-

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

• အထက်တန်းအဆင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လျော်ကြေးငွေကို ကုမ္ပဏီစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ကြိုးစားမှုနှင့် သစ္စာရှိမှုကို လှုံ့ဆော်ပါ။

• အနာဂတ် phantom အစုရှယ်ယာ ပေးချေမှုများသည် ဝန်ထမ်းများကို ကုမ္ပဏီအတွက် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။

• ဝန်ထမ်းများကို စတော့ရှယ်ယာဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များ မပေးဘဲ ပေးသည်။ မှေးမှိန်ခြင်း။ ရှိပြီးသားရှယ်ယာရှင်များ၏ပိုင်ဆိုင်မှု။

• အစီအစဉ် ပေးချေမှုများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အခွန်ကောက်ခံရရှိမှုကို လျှော့ချနိုင်သည်။

Phantom Stock Plans အမျိုးအစားများ

Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များကို ပုံစံနှစ်မျိုးဖြင့် တွေ့ရသည်- တန်ဖိုးထားမှုတစ်ခုတည်းနှင့် တန်ဖိုးအပြည့်။ ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စတော့စျေးနှုန်းကို အသုံးပြု၍ ကွဲပြားစွာ ဆုချီးမြှင့်ကြသည်။

တန်ဖိုးထားလေးမြတ်ခြင်းသာ အစီအစဉ်များ

ကုမ္ပဏီ၏ မည်မျှပေးချေမှုအပေါ် အသိအမှတ်ပြုမှု တစ်ခုတည်းသော အစီအစဉ်များ ရှယ်ယာစျေးနှုန်း တိုးလာပြီ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ဇွန်လ 1 ရက်နေ့တွင် ပေးချေရမည့်ရက်စွဲဖြင့် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်နေ့တွင် Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်တွင် စာရင်းသွင်းခဲ့သည်ဟု ဆိုပါစို့။ ဇွန်လ 1 ရက်နေ့တွင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်၏ စတော့စျေးနှုန်းသည် ဇန်နဝါရီ 25 ရက်နေ့ထက် $1 ပိုများပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ သင်သည် phantom ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် $25 ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ လျော်ကြေး။

တန်ဖိုးပြည့် အစီအစဉ်များ

အပြန်အလှန်အားဖြင့် တန်ဖိုးပြည့်အစီအစဉ်များသည် ကုမ္ပဏီ၏စတော့စျေးနှုန်းအရ ဝန်ထမ်းများကို လစာပေးသည်။ ယခင်နမူနာကိုအသုံးပြု၍ စတော့စျေးနှုန်းသည် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်တွင် ၅ ဒေါ်လာဖြစ်ပြီး ဇွန် ၁ ရက်တွင် ဒေါ်လာ ၃၀ ရှိသည်။ ၂၅ ဒေါ်လာ တိုးမြှင့်မှုကို လက်ခံမည့်အစား၊ တန်ဖိုးပြည့်အစီအစဉ်များဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ဇွန်လ ၁ ရက်နေ့တွင် phantom ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် $5 ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

Phantom စတော့အစီအစဉ်များ၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ

Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များသည် နည်းလမ်းနှစ်မျိုးလုံးကို ဖြတ်တောက်ထားသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ ရှိသည်-

Pros

• ပုဂ္ဂလိကနှင့် အများပိုင်ကုမ္ပဏီများအတွက် လုံလောက်သော ဘက်စုံသုံးနိုင်သည်။

• ဝန်ထမ်းများကို ပေးဆောင်ခြင်းထက် စျေးသက်သာပါသည်။ ဝန်ထမ်းစတော့ပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ် (ESOP)။

• ဝန်ထမ်းများသည် အစီအစဉ်မှ ဝင်ငွေရရှိသည်အထိ အခွန်မဆောင်ရပါ။

• ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေပါက သို့မဟုတ် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင်များရောက်မှသာ လျော်ကြေးငွေရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီက ထွက်သွားရင် ပြန်ဝယ်ဖို့ စိတ်ပူစရာ မရှိပါဘူး။ စတော့ရှယ်ယာ.

• ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီအောင်မြင်ရန် တွန်းအားပေးသော်လည်း စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်ခွင့်မရှိပေ။

အားနည်းချက်များ

• ဝန်ထမ်းများသည် ပေးချေမှုများရရှိသောအခါတွင် ဝင်ငွေခွန်ပေးဆောင်ကြပြီး ၎င်းတို့၏အခွန်ကွင်းပိတ်ကို သိသိသာသာတိုးမြင့်စေသည်။ မြို့တော်ကအခွန်တိုးမြှင့် မလျှောက်ထားပါနှင့်။

• စတော့စျေးနှုန်းမတက်ပါက ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးရှိမည်မဟုတ်ပေ။

• အစီအစဥ် သက်တမ်းကုန်သောအခါတွင် အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများကို လစာတိုးရန် လုံလောက်သော ငွေသားရှိရမည်။

• စတော့ဈေးကျသွားရင် ကုမ္ပဏီက အစီအစဉ်ကို ဖျက်သိမ်းလိုက်နိုင်ပါတယ်။

• ကုမ္ပဏီများသည် အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများအား နှစ်စဉ် အစီအစဉ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

• ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏စတော့တန်ဖိုးကို စစ်ဆေးရန် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းကို ပေးချေရပေမည်။

Phantom စတော့အစီအစဉ်များအတွက် အခြားထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ

Phantom အကြောင်းကို နားလည်ပြီး စဉ်းစားစရာတွေ အများကြီးရှိပါသေးတယ်။ စတော့ရှယ်ယာအစီအစဉ်များ တဦးတည်းတွင်ပါဝင်ရန်ထိုက်တန်သလားမဆုံးဖြတ်မီ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုရရှိသောအခါတွင် သင်ပါဝင်မည့် မည်သည့်အစီအစဉ်ကိုမဆို အခွန်ကောက်ခံမည်ကို အမြဲသတိထားသင့်သည်။ အချို့သော အစီအစဉ်များသည် သင်အကျိုးမပြုမီ အခွန်ကောက်နိုင်သည်။ သင့်အစီအစဉ်အသစ်သည် သင်နားလည်ပြီးသားအရာနှင့် မည်သို့ဆက်စပ်သည်ကို သင်နားလည်သင့်သည်။ ပါဝင်ယှဉ်ပြိုင်ရန် မဆုံးဖြတ်မီ သတိထားရမည့် အခြားအချက်များ။

Phantom Stock Plans များကို အခွန်ကောက်ခံပုံ

Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များမှ ငွေပေးချေမှုများသည် ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ ဝင်ငွေခွန်အရင်းအနှီးအမြတ်ခွန် မဟုတ်ဘူး။ တစ်ဖန်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းမှ ဝင်ငွေအစီရင်ခံသည့်နှစ်တွင် phantom အစီအစဉ် ပေးချေမှုများကို ဖြတ်တောက်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များကို ပြည်တွင်းအခွန်များကျင့်ထုံး (IRC) ၏ ပုဒ်မ 409A တွင် ပြည်ထောင်စုဥပဒေများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရမည်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများကိုယ်စား ပေးချေမှုများမှ အခွန်များကို နုတ်ယူနိုင်ပြီး ပါဝင်သူတိုင်းအတွက် အခွန်တွက်ချက်မှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။

Phantom Stock Plan နှင့် စတော့ရွေးချယ်မှု အစီအစဉ်

phantom စတော့အစီအစဉ်များ နှင့်နေစဉ် စတော့ရှယ်ယာ option ကို အစီအစဥ်များသည် ဝန်ထမ်းများကို စတော့စျေးနှုန်းပေါ်အခြေခံ၍ လျော်ကြေးပေးကာ ၎င်းတို့သည် အဓိကအချက်တစ်ခုအပေါ် ကွဲပြားသည်။ Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များသည် ငွေသားဖြင့် ပေးချေပြီး စတော့ရှယ်ယာ ရွေးချယ်မှု အစီအစဉ်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ပေးချေပြီးချိန်တွင် စတော့ရှယ်ယာများ ထုတ်ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ Phantom စတော့ရှယ်ယာသည် ရိုးရှင်းသောဘဏ္ဍာရေးအမြတ်အစွန်းများကိုပေးဆောင်ပြီး ရှယ်ယာရှင်စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုကိုမထိခိုက်စေပါ။

စတော့ရှယ်ယာ တန်ဖိုးထားမှုအခွင့်အရေး

စတော့တန်ဖိုးရှိမှုအခွင့်အရေး (SARs) သည်လည်း စတော့ရှယ်ယာစွမ်းဆောင်ရည်အရ ဝန်ထမ်းများအား သီးခြားအချိန်များတွင် လစာပေးပါသည်။ Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များကဲ့သို့ပင်၊ ၎င်းတို့သည် စတော့ဝယ်ယူရန် အလုပ်သမားများ မလိုအပ်ပါ။ ယင်းအစား ၎င်းတို့သည် အင်္ကျီဝတ်ပြီးသည်နှင့် ငွေသားပေးချေမှုကို ကမ်းလှမ်းသည်။ SAR များသည် အများအားဖြင့် စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်ခွင့်ကုမ္ပဏီများနှင့်အတူ လိုက်သွားကာ စတော့စျေးနှုန်းများ တက်လာသည်နှင့်အမျှ တန်ဖိုးတက်ပါသည်။ ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီစတော့ရှယ်ယာများတွင် SARs ပေးချေမှုများကိုလည်း လက်ခံရရှိနိုင်ပါသည်။

The Bottom Line

Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များသည် ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိဘဲ ဆုချရန် စွယ်စုံရ လျော်ကြေးပေးသည့်ကိရိယာများ ကုမ္ပဏီများ အသုံးပြုနိုင်သည်။ အစုစပ်ပါဝင်သူ အခြေအနေ Phantom အစီအစဥ်များသည် စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်ခွင့်မပေးဘဲ ကုမ္ပဏီအောင်မြင်အောင် ကူညီပေးရန်အတွက် ၀န်ထမ်းများကို လစာပေးချေသည်။ ဤအင်္ဂါရပ်များသည် အကြီးတန်းအဆင့် ဝန်ထမ်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးသော်လည်း အစီအစဉ် ပေးချေမှုအတွက် ကုမ္ပဏီများတွင် ငွေသားရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များသည် အလားအလာရှိသော အားနည်းချက်များအတွက် ငွေရေးကြေးရေးအရ ပြင်ဆင်သည့်ကုမ္ပဏီများကို အကျိုးပြုနိုင်သည်။

Phantom စတော့ရှယ်ယာ အစီအစဉ်များအတွက် အကြံပြုချက်များ

• Phantom စတော့အစီအစဉ်များသည် သိသာထင်ရှားသော ငွေကြေးတိုးတက်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း ၎င်းတို့တွင် မတည်ငြိမ်သော ၀င်ငွေခွန် သက်ရောက်မှုများရှိသည်။ ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးသည် သင့်ဘောနပ်စ်ပေးချေမှုအများဆုံးရရှိစေရန်နှင့် သင်၏အခွန်များကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ် သင့်ဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကို အခကြေးငွေ မယူဘဲ တွေ့ဆုံမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်တွေကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်မယ့် အကြံပေးတစ်ယောက်ကို ရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ရင်၊ ယခုစတင်ပါ.

• ဝန်ထမ်းစတော့ခ်ရွေးချယ်မှုများသည် အကြီးတန်းအဆင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆင်တူသော်လည်း ထူးခြားသောအကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို အကောင်းဆုံးအချိန်များတွင် လေ့ကျင့်နည်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက်၊ ဤနေရာတွင် လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စတော့ခ်ရွေးချယ်မှုများ မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။.

ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik

the post ဝန်ထမ်းများအတွက် Phantom Stock Plan ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.