ဤသည်မှာ သင်တောင်းဆိုနိုင်သောအရာဖြစ်သည်။

အလုပ်၏အခင်းအကျင်းသည် သိသာထင်ရှားစွာပြောင်းလဲနေပြီး ဟိုက်ဘရစ်အလုပ်သည် ဤနေရာတွင် ရှိနေပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက် ပံ့ပိုးပေးမည့် အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်များကို မျှော်လင့်ရန် အဆင့်သတ်မှတ်ပေးကာ သင်ပိုမိုကမ်းလှမ်းသည့်အလုပ်ရှင်ကို သင်ရှာဖွေနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် သင့်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းထံမှ ပိုမိုတောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဘဝရဲ့ အရာရာတိုင်း—မင်းရဲ့ ကုန်ခြောက်ရှာပုံကနေ မင်းသူငယ်ချင်းတွေနဲ့ မိသားစုနဲ့ စုပုံတဲ့အထိ—မင်းရဲ့အလုပ်ကနေ မင်းရတဲ့တန်ဖိုးဟာ ပြောင်းလဲလာသင့်တယ်။

ပေါင်းစပ်အလုပ်ကိုယ်တိုင်က အကျိုးအမြတ်တစ်ခုလို့ စောဒကတက်နိုင်ပေမယ့် ကောင်းတဲ့အလုပ်ထက်၊ အလုပ်သမားတွေကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းလိုတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် စားပွဲလောင်းဖြစ်လာပါတယ်။ လူတွေရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို မောင်းထုတ်တယ်။ ပါဝင်ရန်၊ နေထိုင်ရန်၊ ထွက်ခွာရန် သို့မဟုတ် ချိတ်ဆက်ခြင်းအကြောင်း။ နောက်တစ်ခုက လေ့လာမှုအသစ်တစ်ခုပါ။ မက်ကင်ဆေး အလုပ်သစ်ခေါ်ယူသူများတွင် တွေ့ရှိရသည့် နံပါတ်တစ်အချက်မှာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ရခြင်းမှာ လုပ်ငန်းခွင် လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဤပေါင်းစပ်လုပ်ငန်းကမ္ဘာသစ်တွင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများအတွက် ၎င်းတို့ပေးဆောင်မည့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အရင်းအမြစ်များအကြောင်း တီထွင်ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းများဖြင့် တွေးတောရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအရာများသည် စိတ်အားထက်သန်မှုအသစ်ဖြင့် သင်တောင်းဆိုနိုင်သော အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ပြီး မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းများက ပိုမိုလိုအပ်လာမည်နည်း။

အလုပ်ချိန်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

မှန်ကန်သော ပေါင်းစပ်အတွေ့အကြုံကို အကဲဖြတ်နေချိန်တွင်၊ အလုပ်ကိုယ်တိုင်နှင့် ဆက်စပ်နေသော အကျိုးကျေးဇူးများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ကုမ္ပဏီများသည် သုခချမ်းသာကို ပို၍အာရုံစိုက်လာကြပြီး အစည်းအဝေးများ၊ ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုများနှင့် အဆုံးမရှိသောအလုပ်များဖြင့် အပြန်ပြန်အလှန်လှန်ထုပ်ပိုးထားသောနေ့ရက်များမှလာနိုင်သည့် ဖိအားများကို လျော့ပါးသက်သာစေရန် ကြိုးပမ်းနေကြသည်။

တစ်ကြိမ်လျှင် မိနစ် 50 တိုတောင်းသော အစည်းအဝေးများဖြင့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ စမ်းသပ်မှုကို အကြံပြုရန် ဆွေးနွေးပွဲများကြားတွင် လူများ အသက်ရှူရန် နေရာရှိသည်။ သို့မဟုတ် တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ်သောကြာပိတ်ခွင့်၊ သို့မဟုတ် သောကြာနေ့များတွင် ရက်ဝက်အလုပ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးတွင် အစည်းအဝေးမရှိသောသောကြာများကို လုပ်ရန်အခွင့်အရေးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများကို ရှာဖွေပါ။ ၎င်းတို့တစ်ခုစီသည် အဆက်မပြတ်အစည်းအဝေးများကို အဆက်မပြတ်တွေ့ဆုံခြင်းမရှိဘဲ ခေတ္တရပ်ရန်နှင့် နက်နဲသောအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် လူများကို နေရာပိုပေးရခြင်း၏ အားသာချက်များရှိသည်။ ၎င်းပုံစံကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး မျှဝေပါက၊ သင်နောက်ကွယ်တွင် ရှိလာမည်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်းတို့တွင် ထပ်လောင်းအားသာချက်ရှိသည်။ သောကြာ ပိတ်ရက် မှာ သာ လူ.

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်ချိန်များသည် ကလေးများကို ကျောင်းသို့ခေါ်ဆောင်ရပါက နောက်ပိုင်းတွင် စတင်ရန်၊ သို့မဟုတ် HIIT အတန်းအတွက် စောစောပိတ်ပြီး ညနေပိုင်းတွင် ပြန်ဖွင့်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေသော အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အပိုအနားယူခွင့် အမှန်တကယ်လိုအပ်ပါက လူများသည် အပန်းဖြေအနားယူရန် ရွေးချယ်နိုင်သည့် အကန့်အသတ်မဲ့ အားလပ်ရက်များ (သို့) အခကြေးငွေမယူရသေးသောနေ့များကို ကမ်းလှမ်းလျက်ရှိသည်၊ ထို့ကြောင့် အဆိုပါရွေးချယ်မှုများကို ရှာကြည့်ပါ သို့မဟုတ် အကြံပြုပါ။

ရုံးအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

အခြားထည့်သွင်းစဉ်းစားစရာမှာ ရုံးခန်းအတွင်း ကုမ္ပဏီများမှ ပေးဆောင်သော အကျိုးကျေးဇူးများဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတွေလည်း အများကြီးပဲ။ လူတွေက မပြန်ချင်ကြဘူးဆိုတာ သိလာရတယ်။ ဝင်္ကဘာနဲ့တူတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွေရှိတဲ့ မီးခိုးရောင်အကွက်တွေ ပင်လယ်ဆီ။ စမတ်ကျသောကုမ္ပဏီများသည် သင်ပထမနေရာသို့ ပြန်လာလိုသောနေရာများကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် သွားလာရကျိုးနပ်စေသည်။ လူများ (အခမဲ့၊ ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သော) အစားအစာများ ရနိုင်သည့်အပြင် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ဘေးချင်းကပ်လျက် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ကြီးမားသော အလုပ်ကဖေးများသည် ဥပမာများဖြစ်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဤကမ်းလှမ်းမှုများကိုလည်း အကြံပြုနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် လူများ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် လူမှုဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်ရန် နေရာများ လိုအပ်သည်သာမက သီးသန့်နေရာများ—အထူးသဖြင့် အနှောင့်အယှက်ကင်းသည့် အလုပ်အတွက် စံပြအိမ်တွင်းဆက်တင်မရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် သီးသန့်နေရာများလည်း လိုအပ်ကြောင်း သိရှိလာကြသည်။ သင်သည် အကြီးတန်းမန်နေဂျာမဟုတ်သည့်တိုင် တံခါးကိုပိတ်နိုင်မှုသည် အမှန်တကယ်အကျိုးရှိနိုင်သည်—နှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ရုံးခန်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်ကြိုးစားနေသောကြောင့် ၎င်းကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ပြန်လည်နုပျိုရန်အတွက် နေရာများကို ပေးဆောင်ကာ အိပ်ပျော်စေမည့် နေရာများကို ပေးဆောင်ကာ အာကာသထဲသို့ သဘာဝဒြပ်စင်များ ထည့်ပေးပါသည်။

လုပ်ငန်းစဉ်ကလည်း အရေးကြီးတယ်နော်။ အကောင်းဆုံး ကုမ္ပဏီတွေက ပံ့ပိုးမှုတွေ ပေးနေတယ်။ နည်းလမ်းသစ်များဖြင့် မည်သို့အလုပ်လုပ်ရမည်ကို တွေးတောနေကြသော ဝန်ထမ်းများအတွက်- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် တစ်ဦးချင်း ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် အလုပ်အတွက် စံနှုန်းသစ်များအကြောင်း ပြောဆိုသည့် အဖွဲ့၏ ဆွေးနွေးမှုများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း။ တစ်နေ့လုံး ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုများ ထိုင်ရန် ရုံးသို့ မည်သူမျှ မလာချင်ကြပေ—ထို့ကြောင့် သင်တောင်းဆိုနိုင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးမှာ အတူလက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်များကို လမ်းညွှန်ပေးသည့် လမ်းညွှန်မှု၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် အလေ့အကျင့်များရရှိရန်ဖြစ်သည်။

စားပွဲများ၊ အံဝင်ခွင်ကျထိုင်ခုံများ၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလင်းရောင် သို့မဟုတ် အဆင့်မြှင့်ထားသောနည်းပညာများဖြင့် အိမ်တွင်းရုံးခန်းများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးများပေးနေသည့် ကုမ္ပဏီများကို ရှာဖွေပါ။ သို့မဟုတ် Wi-Fi ဖွင့်ထားသော လွန်းပျံယာဉ်ပေါ်တွင်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ယာဉ်ရပ်နားခအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးများ ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်အသွားအလာနှင့် သွားလာရေးဆိုင်ရာ တီထွင်ကြံဆမှုအကြောင်း သင့်အဖွဲ့အစည်းကို အကြံပြုပေးပါ။ ဥပမာအနေဖြင့်၊ Google သည် ဝန်ထမ်းများအား ရုံးသို့ သို့မဟုတ် အနီးဆုံးဘတ်စ်ကားမှတ်တိုင်သို့ ခေါ်ဆောင်ရန် စကူတာဝန်ဆောင်မှုများအတွက် စာရင်းသွင်းမှုများ ပေးနေသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ရုံးခန်းထက် ကျော်လွန်၍ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျယ်ပြန့်သည်ကို သဘောပေါက်နေကြပြီး ၎င်းတို့သည် သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှလည်း သင်ရှာဖွေနိုင်သည့် အတွေ့အကြုံတစ်ခုလုံးတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများ ပြုလုပ်နေပါသည်။

သင့်ဘဝအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

အလုပ်သည် ပြည့်စုံသောဘဝ၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပြီး သုတေသနက သရုပ်ပြသည်။ လူတွေ ပိုပျော်လာတဲ့အခါ အလုပ်အပြင်မှာ နေရတဲ့ဘဝနဲ့ သူတို့အလုပ်ထဲမှာလည်း ပိုပျော်တယ်။ ပညာရှိကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား ပြည်သူတစ်ရပ်လုံးအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ဘဝအစိတ်အပိုင်းအားလုံးတွင် ပြည့်စုံမှုရရှိရန် ကုမ္ပဏီ၏အခန်းကဏ္ဍကို တိုးချဲ့လျက်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ဤသည်မှာ သင့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အလားအလာအသစ်တစ်ခုကို အကဲဖြတ်သည့်အခါတွင် သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည့် အဓိကစံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

မိဘများသည် အိမ်မှ ကလေးများကို သင်ယူသောအခါ၊ သို့မဟုတ် နောက်ကျကျန်ခဲ့သော နေရာကို အခြေခံ၍ ကျောင်းတက်နေစဉ် သင်ကြားရေးနှင့် ကျူရှင်အတွက် အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ကုမ္ပဏီများကို ရှာဖွေပါ။ သက်ကြီးစောင့်ရှောက်မှု သို့မဟုတ် အရေးပေါ်ကလေးထိန်းဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ကလေးထိန်းကျောင်းနှင့် အက်ပ်များအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးပေးသည့်ကုမ္ပဏီများကိုလည်း ရှာဖွေပါ။ ကုမ္ပဏီများစွာသည် အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်စောင့်ရှောက်မှုရွေးချယ်ခွင့်များ၊ အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်အာမခံ သို့မဟုတ် အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်များကို အလုပ်ခေါ်ဆောင်ရန် အခွင့်အလမ်းများပေးသည်—အမွေးထူသောသူငယ်ချင်းများသည် မိသားစု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည့်အတိုင်းအတာကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။

ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ ကျယ်ပြန့်လာကာ သင်သည် တရားထိုင်ခြင်း၊ အိပ်စက်ခြင်း၊ ကျန်းမာသောအစာစားခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခန်း၊ အွန်လိုင်းစိတ်ကျန်းမာရေးကုထုံးနှင့် တယ်လီကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးသည့် သင့်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အက်ပ်များအတွက် အကြံပြုနိုင်ပါသည်။ သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် လေ့ကျင့်ခန်းပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် အတန်းများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးများ ပေးဆောင်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ပညာရေးသည် သတိပဋ္ဌာန်သင်တန်း သို့မဟုတ် ငွေရေးကြေးရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းကို ပေးဆောင်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

အကျိုးခံစားခွင့်များထက် ပိုအရေးကြီးသည်မှာ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများကို အစုလိုက်အပြုံလိုက် တန်ဖိုးထားလေးမြတ်ကြပြီး ၎င်းတို့ဖန်တီးနေသည့် အတွေ့အကြုံ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သုခချမ်းသာကို ခံယူနေကြခြင်းဖြစ်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်အား လူတစ်ကိုယ်လုံး တန်ဖိုးထားကြောင်း ပြသသည့် အဖွဲ့အစည်းများကို ရှာဖွေပါ။

အသိုက်အဝန်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

သင်ပိုမိုတောင်းဆိုနိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများမှာ ကွန်မြူနတီဖန်တီးခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အကွာအဝေးတွင် အလုပ်လုပ်သည်ကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများကို ချိတ်ဆက်ပြီး အရာများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ခံစားနိုင်ရန် စိန်ခေါ်မှုများကို မိတ်ဆက်ပေးနိုင်သည်။ အချို့က ဝန်ထမ်းအရင်းအမြစ်အဖွဲ့များ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်အဖွဲ့များကဲ့သို့ ခံစားခွင့်များကို ပြုစုစောင့်ရှောက်သူများနှင့် အပြေးသမားများမှ ချည်ထိုးစက် သို့မဟုတ် မော်တော်ဆိုင်ကယ်ဝါသနာရှင်များအထိ လူတိုင်းအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်လျက်ရှိသည်။

လူများကို သူငယ်ချင်းများရှာဖွေရန်နှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်ဆံရေးအသစ်များဖန်တီးရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသည့် အက်ပ်များကို ပွေ့ဖက်ထားသည့်ကုမ္ပဏီများကိုလည်း သင်ရှာဖွေနိုင်သည်။ သို့မဟုတ် အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်အမိုးအကာမွေးစားခြင်းပွဲများ၊ BBQs သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီလှုပ်ရှားမှုပွဲများ—သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းနေ့များ သို့မဟုတ် တွေ့ဆုံနှုတ်ဆက်ခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်ပြင်ပပွဲများကဲ့သို့သော ရုံးတွင်းပွဲများကို စီစဉ်ရန် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို တောင်းဆိုပါ။

ယဉ်ကျေးမှုကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ အဖွဲ့အစည်းများသည် အလုပ်ရွေးချယ်စရာ အမျိုးမျိုးကို ပေးဆောင်သည်။ အများစုသည် လူများကို ရုံးတွင် သုံးရက်ကြာနေရန် မျှော်လင့်ထားသည့် သုံး-နှစ်ပုံစံသို့ ပြောင်းရွှေ့နေပြီး ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ပတ်၏ ကျန်နှစ်ရက်အလိုတွင် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို အလုပ်လုပ်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်ကို ပေးမည်ဖြစ်သည်။ နောက်တစ်ခုက လေ့လာမှုအသစ်တစ်ခုပါ။ စတန်းဖို့ဒ် ပေါင်းစပ်လုပ်ကိုင်နေသော ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ထွက်နှုန်းကို 35% လျှော့ချပေးသည့် ရွေးချယ်မှုများကို တွေ့ရှိခဲ့သည်—ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဤချဉ်းကပ်မှုကို မကမ်းလှမ်းသေးပါက သင့်အလုပ်ရှင်ထံ ပေးပို့နိုင်ပါသည်။

ဒါပေမယ့် တစ်ခုသတိထားရမှာက ကုမ္ပဏီတစ်ခု (ဒါမှမဟုတ် တစ်ခုနဲ့တစ်ခု ထပ်ပေါင်းဖို့) ကိုရွေးချယ်နေတဲ့အချိန်မှာ သင်အလုပ်လုပ်တဲ့ နေရာနဲ့ ဘယ်အချိန်အတွက် ပေါင်းစပ်ရွေးချယ်စရာတွေက သင့်မှာ စစ်မှန်တဲ့ရွေးချယ်မှုနဲ့ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရရှိထားတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုနဲ့ လိုက်သွားတယ်ဆိုတာ သေချာပါစေ။ ကုမ္ပဏီသည် စပ်ဆက်သောအလုပ်များကို ကမ်းလှမ်းနေသော်လည်း လေးစားမှု သို့မဟုတ် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တိုးတက်စေရန်အတွက် ယဉ်ကျေးမှုသည် ဟိုက်ဘရစ်မော်ဒယ်လ်နှင့် အမှန်တကယ် လိုက်လျောညီထွေရှိမည်မဟုတ်ပေ။ သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်များသည် အဝေးမှ အဖွဲ့များကို ချိတ်ဆက်ရန် အရည်အချင်းမရှိလျှင် (၎င်းတို့ကို ထိုနေရာသို့ရောက်ရန် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု မရှိပါ) ယဉ်ကျေးမှုသည် အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှု မဟုတ်ပေ။

ပါဝင်ခွင့်နှင့် သြဇာလွှမ်းမိုးမှုတို့နှင့်အတူ ခိုင်မာသောဦးတည်ချက်ပေးစွမ်းနိုင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုများနှင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောတာဝန်များနှင့် မူဝါဒများကို လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် တုံ့ပြန်မှုတို့နှင့်အတူ ဟန်ချက်ညီသော ယဉ်ကျေးမှုများကို ရှာဖွေပါ။ ရိုးရှင်းစွာတည်ရှိနေမည့်အစား စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံ၍ စီမံခန့်ခွဲသည့် ယဉ်ကျေးမှုများကို ရှာဖွေပါ—နှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဂုဏ်ပြုပွဲများနှင့်အတူ တာဝန်ခံမှုကို အလေးပေးသည့် ယဉ်ကျေးမှုများကို ရှာဖွေပါ။ သင်အံဝင်ခွင်ကျခံစားရသည့် ယဉ်ကျေးမှုများနှင့် အပြန်အလှန်ပန်းတိုင်များတွင် မျှဝေရန် ခွန်အားဖြစ်စေမည့် ယဉ်ကျေးမှုများကိုလည်း ရှာဖွေပါ။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုပေးမည့် ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများဖြစ်ကြလိမ့်မည်—နှင့် သင်အလုပ်လုပ်နေသည့်နေရာတိုင်းတွင် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် သင့်အား လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။

The Both- And

မီဒီယာသည် မှားယွင်းသောအငြင်းပွားမှုကို မိတ်ဆက်နိုင်သည်—အိမ်မှအလုပ် သို့မဟုတ် ရုံး၌အလုပ်က ပိုကောင်းသလား-ကြားတွင် ငြင်းခုံမှုတစ်ခုကို ဖန်တီးနိုင်သော်လည်း၊ အမှန်မှာ ပေါင်းစပ်သည် နှစ်မျိုးလုံးနှင့် အဆိုပြုချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်သောအခါ၊ ပေါင်းစပ်သည် ကမ္ဘာနှစ်ခုလုံးတွင် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

အကောင်းဆုံးကတော့ ဟိုက်ဘရစ်သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ရွေးချယ်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေမှုများစွာဖြင့် နေရာတိုင်းမှ အလုပ်လုပ်နိုင်စေပါသည်။ သို့သော် ၎င်းသည် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသော အလုပ်နှင့် ပံ့ပိုးပေးသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူ သင်ပါဝင်လိုသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ ခိုင်မာသော ဆွဲငင်အားဗဟိုကို ပေးဆောင်သင့်သည်။

နေ့သစ်

ပြီးခဲ့တဲ့ နှစ်နှစ်က ကျွန်တော်တို့ကို တစ်ခုခု သင်ပေးခဲ့မယ်ဆိုရင် ဒါဟာ အလုပ်အတွေ့အကြုံတွေရဲ့ အရေးပါမှုပါပဲ။ ၎င်းသည် နေ့သစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် သင့်အား ဆွဲဆောင်ရန်၊ ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် ကြိုးပမ်းနေစဉ်တွင် သင့်လက်ရှိကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသစ်ထံမှ ပိုမိုတောင်းဆိုနိုင်သည်။

သင့်အတွက် အရေးကြီးဆုံးအရာကို ဦးစားပေးပြီး သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ ပိုမိုတောင်းဆိုပါ—သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ပေးဆောင်နေသော တိုးချဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို တန်ဖိုးထားပါ။ အလုပ်တွင်ပျော်မွေ့ပြီး အလုပ်-ဘဝတွင် အရာခပ်သိမ်း ပြည့်စုံမှုကို ရှာဖွေရန် နေ့သစ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်—နှင့် အလုပ်ရှင်များထံမှ တိုးချဲ့ထားသော အကျိုးကျေးဇူးများ၊ မက်လုံးများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် စတင်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။