အမျိုးသမီးများသည် စဉ်ဆက်မပြတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများကို မည်သို့ရှာဖွေနိုင်မည်နည်း။

အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့်ပတ်သက်လာလျှင်, တစ်ခုတည်းသောအာမခံချက်ဖြစ်ပါသည် - ပြောင်းလဲ။

၏စကားများတွင် Quyen PhamSwoon မှ အရောင်းနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး၏ ဒုတိယဥက္ကဌ က “သင့်ကို စကားပြောတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို ယူပြီး သင့်အတွက် တွန်းအားဖြစ်စေမယ့် အခွင့်အလမ်းတွေကို ဖန်တီးပေးရပါမယ်။ သင့်တစ်သက်တာတွင် အလုပ်ပေါင်း တစ်ဒါဇင်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်များစွာကို သင်ရနိုင်သည်။ အစကတည်းက လမ်းတစ်ခုလုံးကို ပုံဖော်ဖို့ဆိုတာ မဖြစ်နိုင်သလောက်ပါပဲ။”

အခန်းကဏ္ဍသစ်တစ်ခုစတင်ရန်၊ ကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခုသို့ ကူးပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် သင်၏ကိုယ်ပိုင်နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝကို စီမံခန့်ခွဲရန် သင်ယူခြင်းဖြစ်စေ၊ သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါ။ အခြားအမျိုးသမီးများ၏ နမူနာများမှ သင်ယူခြင်းသည် သင်တွေ့ကြုံနေရသော အပြောင်းအလဲများကို လမ်းညွှန်ရန်အတွက် ခွန်အားဖြစ်စေသော ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ရာထူးတာဝန်များ ကူးပြောင်းခြင်း။

Michelle Payne သည် သူစိမ်းမဟုတ်ပေ။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အပြောင်းအလဲများကို လမ်းညွှန်ခြင်း။. သူမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တစ်လျှောက်လုံးတွင် အချိန်ပြည့်၊ အချိန်ပိုင်းနှင့် အလွတ်တန်း ရာထူးများအပါအဝင် ရာထူးအမျိုးမျိုးတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ သူမ၏ အတွေ့အကြုံများက သူမအား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မကြာခဏ တွေ့ကြုံရသည့် အပြောင်းအလဲများအတွက် အကောင်းဆုံး ဥပမာတစ်ခု ဖြစ်စေခဲ့သည်။

လွန်ခဲ့သည့် ကိုးနှစ်က Michelle Payne သည် ဝဘ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူအဖြစ် အလွတ်စတင်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ သူမ၏ ပထမဆုံးသော ဖောက်သည်ဖြစ်သည်။ MWIကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဒစ်ဂျစ်တယ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီတစ်ခု။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ သူမသည် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်များဖန်တီးခြင်း၊ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုကိရိယာများတပ်ဆင်ခြင်းနှင့် အခြေခံစျေးနှုန်းသတ်မှတ်ခြင်းတို့ဖြင့် ကုမ္ပဏီအတွင်းသို့ ပိုမိုပေါင်းစပ်လာခဲ့သည်။

Payne သည် ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်များပို၍ယူလာသည်နှင့်အမျှ သူမ၏ ကြီးပွားတိုးတက်လိုစိတ်များ ကြီးထွားလာခဲ့သည်။ ဝဘ်ဖွံ့ဖြိုးမှုကို နှစ်သက်တုန်းပင်၊ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ချောမွေ့အောင်ပြုလုပ်နည်းကို သင်ယူခြင်းသည် သူမ၏ ဝါသနာဖြစ်လာပြီး နောက်ဆုံးတွင် သူမအား MWI တွင် COO ဘွဲ့ပေးအပ်ခြင်းခံရသည်။

“ဒီကို ဘယ်လိုရောက်နေတာလဲလို့ မေးတဲ့အခါ၊ အခွင့်အလမ်းတွေကို အမြဲပြောတတ်အောင် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပဲ သင်ယူခဲ့တယ်” လို့ Payne က ဆိုပါတယ်။ “တစ်ခါတလေမှာ အသစ်လုပ်ခိုင်းတာတောင် မခံရဘူး—ခုမှပဲ အစပြုခဲ့တယ်။ အပြောင်းအလဲသည် ခြိမ်းခြောက်နိုင်သောကြောင့် ဤတာဝန်သစ်များကို ထမ်းဆောင်ခြင်းသည် မကြာခဏ ကြောက်စရာကောင်းပါသည်။ သို့သော်၊ နယ်ပယ်တိုင်းတွင် မည်သည့်အရာကိုမဆို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ကြိုးစားခြင်းမှ ဆိုးရွားသောအရာတစ်ခုမှ ထွက်ပေါ်လာခြင်းမရှိပါ။”

အလုပ်ရှင်မိခင်ဖြစ်လာခြင်း။

Payne သည် ယခု သုံးနှစ်သားအရွယ်တွင် သားလေးမွေးဖွားပြီး သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတွင် နောက်ထပ်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ ဤအတွေ့အကြုံသည် သူမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အမြင်တစ်ခုလုံးကို ပြောင်းလဲစေခဲ့သည်။

သူ့သားသည် တစ်ကြိမ်သာ ကလေးဖြစ်မည်ဟု နားလည်ထားသော်လည်း Payne သည် သူမ၏ မိဘအုပ်ထိန်းမှုပန်းတိုင်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများထဲမှ တစ်ခုသည် သူမ၏အလုပ် နေ့ရက်တိုင်း ပြီးဆုံးသွားသောအခါ ချက်ခြင်း ထွက်ခွာခြင်း ပါဝင်သည်။

“အလုပ်လုပ်နေတဲ့မိခင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဟန်ချက်ညီဖို့ဆိုတာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပါတယ်” ဟု Payne ကဆိုသည်။ “ဥပမာ၊ ဒီနေ့ ငါ့သားလေး နေမကောင်းလို့ အိမ်ပိုင်ရှင်က အိမ်ကို စစ်ဆေးဖို့ အခုပဲ ရောက်လာတာဆိုတော့ ရှုပ်ကုန်တာပေါ့။ ထို့အပြင် ငါးနာရီတွင် ရပ်တန့်ရန် ခက်ခဲသော ချိန်ညှိမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်တော်ဟာ လိုအပ်သလို သီးသန့်လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့ပြီး အဲဒါကို မလုပ်နိုင်တော့ပါဘူး။ ငါ့သားကို မူကြိုကနေ ခေါ်လာပြီး အရည်အသွေးရှိတဲ့ အချိန်တွေကို ဖြုန်းတာလိုမျိုး တခြားဦးစားပေးတွေနဲ့ အာရုံစိုက်တာတွေ ရှိတယ်။”

ကုမ္ပဏီများစွာသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော မိဘများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် အပိုအစီအမံများ ပြုလုပ်ထားသော်လည်း ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော မိခင်များအတွက် သာ၍ပါဝင်မှုကို မွေးမြူခြင်းဖြင့် များစွာအကျိုးရှိမည်ဖြစ်သည်။ COVID-19 အပြီးတွင် အလုပ်လုပ်သော ဖခင်အရေအတွက် တိုးလာခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း လေ့လာမှုများအရ မိခင်များသည် ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကို အလေးထားလုပ်ဆောင်နေကြဆဲဖြစ်ကြောင်း လေ့လာမှုများက ဖော်ပြသည်။

Hailey DuFort သည် အချိန်ပြည့် သင်ကြားခြင်းမှ ကလေးနှစ်ယောက်သို့ အိမ်၌နေနေသော မိခင်တစ်ဦးအဖြစ်သို့ အပြုသဘောဆောင်သော အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို တွေ့ကြုံရသည့်အတွက် ကံကောင်းပါသည်။ အိမ်တွင် တွေ့ကြုံနေရသော တောင်းဆိုချက်ကြောင့် သူမ၏ နာရီများကို လျှော့ချပြီး သေးငယ်သော အခန်းကဏ္ဍသို့ ကူးပြောင်းစေခဲ့သည်။ ယနေ့တွင် သူမသည် Virtual Assistant ဖြစ်သည် ရေးသားထုတ်ဝေခဲ့သည်။စာအုပ်ရေးပြီး ကိုယ်တိုင်ထုတ်ဝေတဲ့ အသိုင်းအဝိုင်း။

“ငါ့တန်ဖိုးတွေနဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ငါ့မိသားစုကို ပြုစုပျိုးထောင်ရာမှာ အထောက်အကူဖြစ်စေမယ့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ရှာရတာဟာ ဂိမ်းအပြောင်းအလဲတစ်ခုပါပဲ” လို့ DuFort က ဆိုပါတယ်။ “ကျွန်တော်က ခက်ခက်ခဲခဲနဲ့ သန်မာတဲ့ အလုပ်သမားတစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး ဘယ်အသင်းမှာမဆို ပါဝင်ကူညီဖို့ အများကြီးရှိတယ်ဆိုတာ အမြဲသိပါတယ်။ သို့သော်၊ သင်သည် ကလေးထိန်းမှုတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသည့်အခါ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း လိုအပ်ပါသည်။ အမျိုးသမီးတွေ ကိုယ်တိုင် ရပ်တည်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းတွေနဲ့ ပံ့ပိုးကူညီဖို့ ကုမ္ပဏီတွေက ခွင့်ပြုပေးဖို့ လိုတယ်။”

ကုမ္ပဏီများကို ပြောင်းလဲခြင်း။

တခါတရံမှာ ကုမ္ပဏီတွေကို လုံးလုံးလျားလျား ပြောင်းလဲဖို့ အချိန်တန်ပါပြီ။ ဒီလို အသွင်ကူးပြောင်းမှုမျိုးဟာ ဘယ်သူ့ကိုမဆို ခြိမ်းခြောက်နိုင်တဲ့ ယုံကြည်ချက်တစ်ခုလိုတယ်။

Kait Heard သည် သြစတြေးလျမှ အမေရိကန်သို့ ပြောင်းရွှေ့လာစဉ်တွင် ကြီးမားသော ခုန်ပျံကျော်လွှားမှုတစ်ခု ရရှိခဲ့သည်။ သူမသည် DePaul တက္ကသိုလ်တွင် ညကျောင်းတက်ခဲ့ပြီး သူမ၏ ကုမ္ပဏီဟောင်းတွင် ခြောက်နှစ်နီးပါးကြာပြီးနောက် သူမ၏ အစုစုကို ချဲ့ထွင်ရန် နောက်ထပ်အပြောင်းအရွှေ့တစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ယနေ့၊ Milhouse Engineering and Construction Inc. မှ Talent Acquisition and Strategy ၏ မန်နေဂျာအဖြစ်၊ သူမသည် အန္တရာယ်များကို ခံနိုင်ရည်ရှိသောကြောင့် ထိတွေ့မှုအသစ်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

“ကျွန်မတို့လို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်မျိုးကို အမျိုးသမီးတွေ မြင်ဖို့က အရေးကြီးတယ်လို့ ကျွန်မထင်ပါတယ်၊ ဒါကြောင့် သူတို့ရဲ့ တွေးခေါ်ပုံ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနဲ့ ခရီးလမ်းမှာ 'သမားရိုးကျမဟုတ်' ဖြစ်ဖို့ အခွင့်အာဏာအပ်နှင်းထားတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ကြားသိ. ““စုဆောင်းရေးမှာ အမည်းစက်တစ်ခုရှိပြီး အဖွဲ့အစည်းတော်တော်များများက ဒါကို ကွဲပြားစွာ ရှုမြင်ကြပေမယ့်၊ ကျွန်တော်လုပ်ခဲ့သလိုပဲ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖြစ်အောင်လုပ်ဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ သင်ကိုယ်တိုင် လိုချင်တဲ့ ပုံရိပ်ကို တည်ဆောက်ပါ၊ လူတွေနဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေက သင့်အတွက် တန်ဖိုးရှိတာကို မြင်ပါလိမ့်မယ်။”

အမျိုးသမီးများသည် အလုံးစုံသော အဆင်သင့်ရှိပြီး အပြောင်းအလဲတိုင်းကို ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်စွမ်းရှိကြောင်း သတိရပါ။ အဆိုအရ ဒေါက်တာ Sian Beilockထင်ရှားသော သိမြင်မှုဆိုင်ရာ သိပ္ပံပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် “အမျိုးသမီးများသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်သူဖြစ်စေ ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင်ဖြစ်စေ တစ်ပြိုင်နက်တည်း မတူညီသောလက္ခဏာများစွာကို ကိုင်စွဲထားလေ့ရှိသောကြောင့် ဤအပြောင်းအရွှေ့များကို တွေးတောရန် ကောင်းမွန်စွာဖွဲ့စည်းထားသည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။”