အလုပ်ရှင်ကြီးများသည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်မေးခွန်းနှင့် နပန်းလုံးနေပါသည်။

ပြည်နယ်က ကန့်သတ်ချက်အသစ်တွေကို ကျော်ဖြတ်ပြီးနောက် တက္ကဆက်မှာ ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချတဲ့ ဝန်ဆောင်မှုတွေကို လိုအပ်ရင် အလုပ်သမားတွေအတွက် ခရီးသွားစရိတ်တွေ ပေးဆောင်ဖို့ ကင်ငုယင်က ပြီးခဲ့တဲ့ ဆောင်းရာသီမှာ ဂုဏ်ယူခံစားခဲ့ရပါတယ်။

“အထူးသဖြင့် သာတူညီမျှမှု၊ မတူကွဲပြားမှု၊ ပါဝင်မှု၊ မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများ ရရှိရေး ဝန်းကျင်တွင် ဤအရာများသည် ကျွန်ုပ်အတွက် ရှေ့တန်းနှင့် ဗဟိုချက်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီက ဒါကိုမြင်ရတာ အံ့သြစရာပါပဲ” ဟု Alloy မှ ပြည်သူများ၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ငုယင်က ပြောကြားခဲ့သည်။  

New York အခြေစိုက် fintech start-up တည်ထောင်သူများသည် Roe v. Wade ကို တရားရုံးချုပ်က ပယ်ချပါက ခရီးသွား အကျိုးကျေးဇူးကို တိုးချဲ့မည်ဟု ကတိပြုထားသည်။

"အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှမဟုတ်ပါက Alloy တွင်အလုပ်လုပ်သောလူများကိုမည်ကဲ့သို့စောင့်ရှောက်ရမည်ကိုကျွန်ုပ်တို့၏ရပ်တည်ချက်သည်အမြဲတမ်းစဉ်းစားရန်ဖြစ်သည်" ဟု Alloy စီအီးအို Tommy Nicholas မှပြောကြားခဲ့သည်။

ပေါက်ကြားလာကတည်းက တရားရုံးချုပ်က စီရင်ချက်မူကြမ်း Dobbs v. Jackson Women's Health Organization တွင် - Roe v. Wade ကို ဖယ်ရှားပစ်မည့် ကိစ္စ - အလုပ်ရှင်ကြီးများစာရင်းသည် အလုပ်သမားများနှင့် မိသားစုဝင်များအတွက် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခွင့်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ကတိပြုထားသည်။ ကုမ္ပဏီများ ပါဝင်သည်။ Citigroup, Salesforce, Starbucks ကနှင့် အမေဇုံ ဝင်ရောက်ခွင့် ကန့်သတ်ခြင်း သို့မဟုတ် တားမြစ်ထားသော ပြည်နယ်များမှ ထွက်ခွာလိုသူများအတွက် ခရီးသွား အကျိုးကျေးဇူးများ ပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားထားသည်။

S&P 10 ကုမ္ပဏီများ၏ 500% ထက်နည်းသော ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဝန်ဆောင်မှုများသည် ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် လူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းရှိ၊ Equileap မှ 2020 အကျိုးကျေးဇူးများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။ကျားမတန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ဒေတာကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုကုမ္ပဏီများ၏ ထက်ဝက်ခန့်သည် ရွေးကောက်ခံကိုယ်ဝန်ကို ရပ်စဲကာ အကျုံးဝင်ပြီး လေးပုံတစ်ပုံသည် မိခင်၏ကျန်းမာရေးကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေပါက သို့မဟုတ် မုဒိမ်းမှု သို့မဟုတ် လိင်တူဆက်ဆံမှုကိစ္စများတွင်ပါ အကျုံးဝင်မည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ သို့သော်လည်း ယခုအခါတွင် ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏မူဝါဒများကို ပြန်လည်ကြည့်ရှုနေပေလိမ့်မည်။

“အများစု—အားလုံးမဟုတ် — ဒါပေမယ့် နိုင်ငံအဆင့်မှာ စုဆောင်းထားတဲ့ အလုပ်ရှင်အများစုဟာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုကို ဆက်လက်ရရှိဖို့ နည်းလမ်းတွေကို ရှာဖွေနေကြပါတယ်” ဟု ယခင်က Grand Rounds and Doctor on Demand ဟုလူသိများသော Included Health ၏ CEO ဖြစ်သူ Owen Tripp က ပြောကြားခဲ့သည်။ “စိန်ခေါ်မှုကတော့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်က လက်မြှောက်ပြီး ပြောနိုင်တဲ့ နေရာမှာ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုကို စီစဥ်ထားဖို့လိုပါတယ်၊ ဒါက ကျွန်တော် အခွင့်ကောင်းယူချင်တဲ့အရာပါ။”

Alloy တွင်၊ ကုမ္ပဏီ၏ ကျန်းမာရေး-အကျိုးခံစားခွင့်များပံ့ပိုးပေးသူသည် ခရီးသွားအစီအစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် ပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့အလိုရှိသည့်အတိုင်း အလုပ်သမား၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကာကွယ်ပေးမည့် ဘဏ္ဍာရေးဌာနနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရေးဆွဲထားသည့် ကုမ္ပဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့နှင့် တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။  

Tripp of Included Health မှ ၎င်း၏ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ အလုပ်လုပ်သော အလုပ်ရှင်ကြီးများသည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်း ခရီးသွားလာမှုဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကူညီရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ လမ်းကြောင်းပြဝန်ဆောင်မှုကို နှိပ်လိုက်သည်ဟု ဆိုသည်။ ဒါပေမယ့် တချို့ကိစ္စတွေမှာ အဲဒါတွေပဲ လုပ်နေကြတယ်။  

"တကယ်တော့ ကျွန်တော်တို့နဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့ အလုပ်ရှင်ကြီး တစ်ချို့က ခရီးသွား အပိုင်းကို ကာမိစေချင်ပေမယ့် သူတို့ဟာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးတွေကို ကာမိမှာ မဟုတ်ပါဘူး" ဟု Tripp မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "အလုပ်ရှင်တွေက ဒီကိစ္စကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမလဲဆိုတဲ့ ကွဲလွဲချက်တချို့ကို မင်းမြင်လိမ့်မယ်ထင်ပါတယ်။"

အထက်တရားရုံးက Roe v. Wade ကို ပယ်ချပါက နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်ရှင်များအတွက် တရားဝင် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်း အကျိုးခံစားခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်း အကျိုးခံစားခွင့်များ ဆက်လက်ထားရှိခြင်းသည် နိုင်ငံအလုပ်ရှင်များအတွက် ပိုမိုရှုပ်ထွေးနိုင်သည်ဟု လေ့လာသုံးသပ်သူများက ဆိုသည်။ ထိုဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့် ပြည်နယ်တစ်ဒါဇင်ကျော်တွင် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းကို တားမြစ်နိုင်ပြီး အမေရိကန်၏ ထက်ဝက်ကို ပိတ်ပင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုခွင့်ကို အလွန်ကန့်သတ်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

ERISA ဟုလူသိများသော ERISA သည် ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားယူခြင်းဝင်ငွေလုံခြုံရေးအက်ဥပဒေသည် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်များအားနိုင်ငံတော်ကျန်းမာရေးအာမခံစည်းမျဉ်းအချို့ကိုရှောင်ရှားနိုင်စေသော်လည်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပေါ်တားမြစ်ခြင်းသည်အလားတူဖြေရှင်းချက်များကိုခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။

“ERISA ၏ နှလုံးသားသည် အလုပ်ရှင်အား အခြားနည်းဖြင့် တရားမ၀င်သော အရာတစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နိုင်ခွင့် မပေးပေ။ ဒါကြောင့် ဒီပြည်နယ်မှာ ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချဖို့ ဒါမှမဟုတ် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချဖို့ ပြည်နယ်မှာ တရားမ၀င်လုပ်ထားရင် အလုပ်ရှင်ရဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်က အဲဒီအတွက် ပြန်အမ်းငွေ ဒါမှမဟုတ် ပေးချေနိုင်မှာ မဟုတ်ဘူး” ဟု Business Group ၏ မူဝါဒနှင့် စည်းရုံးရေး ဒါရိုက်တာ Garrett Hohimer က ရှင်းပြခဲ့သည်။ ကျန်းမာရေးသည် အလုပ်ရှင်ကြီးများကို ကိုယ်စားပြုသည်။    

ဝင်ရောက်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်များအပြင်၊ အိုကလာဟိုးမားတွင် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာ တားမြစ်ဥပဒေအသစ်သည် နိုင်ငံသားများအား ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေများကို ပြဋ္ဌာန်းနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ အိုင်ဒါဟိုနှင့် တက္ကဆက်တို့ကို ချိတ်ဆက်၍ လေ့ကျင့်မှုကို ခွင့်ပြုသည့် တတိယမြောက်ပြည်နယ် ဖြစ်လာသည်။ အခြားသူများ လိုက်နာနိုင်ပါသည်။

အဆိုပါ နိုင်ငံသားဥပဒေစိုးမိုးရေးအပိုဒ်များသည် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည့် မည်သူ့ကိုမဆို ပုဂ္ဂလိကတစ်ဦးချင်းစီအား တရားစွဲရန် ခွင့်ပြုထားပြီး၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို အာမခံပေးသော အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်ရှင်များ ပါဝင်နိုင်ချေရှိသည်။

“ကျန်းမာရေးအာမခံမှာ ရင်းနှီးမြှပ်နှံသူတိုင်းဟာ ပုံဆွဲဘုတ်ဆီ ပြန်သွားပြီး သူတို့ရပ်တည်နေတဲ့နေရာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရပါလိမ့်မယ်။ အကျုံးဝင်မှုနှင့် ငြင်းဆိုမှုမူဝါဒသည် ရှေ့တန်းနှင့်ဗဟိုဖြစ်လာရုံသာမက၊ သင့်လျော်သောအရာကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းအတွက် အစီအစဥ်ကို ဆန့်ကျင်သည့်တရားစွဲဆိုခြင်းလည်းဖြစ်သည်” ဟု Deloitte Center ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဟောင်း Paul Keckley မှ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတိုင်ပင်ခံ Paul Keckley မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ကျန်းမာရေးဖြေရှင်းချက်များ။

ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ထိန်းသိမ်းရန် အဓိကအလုပ်ရှင်များစာရင်း တိုးပွားလာနေသော်လည်း အများစုမှာ ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်မည်ကို မကြေညာမချင်း အများစုမှာ အထက်တရားရုံး၏ စီရင်ချက်ချချိန်အထိ စောင့်ဆိုင်းနေကြသည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒီ စောင့်ဆိုင်းကြည့်ရှုတဲ့ ချဉ်းကပ်မှုကလည်း တစ်ချို့ဆီကို မက်ဆေ့ခ်ျပို့ပါတယ်။

“အဲဒါကို ကျွန်တော်မြင်ပါတယ်၊ တခြားလူတော်တော်များများက အဲဒါကို သူ့ဘာသာသူ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုအနေနဲ့ ရှုမြင်ပါတယ်” ဟု Alloy မှ Nicholas က ဆိုသည်။

As ဖလော်ရီဒါရဲ့ “Gay လို့ မပြောပါနဲ့” ဆိုတဲ့ ဥပဒေကြမ်းကို Disney အမှုဆောင်အရာရှိတွေက ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပြီး၊ ယခုအခါ ကုမ္ပဏီများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွှတ်မှုနှင့် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်းကဲ့သို့သော လူမှုရေးပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ရပ်တည်နိုင်သည်ဖြစ်စေ မရပ်သည်ဖြစ်စေ ဘက်ပေါင်းစုံမှ တွန်းလှန်ရန် အန္တရာယ်ရှိသည်။  

“ယခု အမေရိကတွင် ကော်ပိုရိတ်နိုင်ငံသားတစ်ဦးဖြစ်ခြင်းကြောင့် သင်ကိုယ်တိုင်၊ ဤနိုင်ငံရှိ သင့်စရိုက်လက္ခဏာနှင့် သင်မည်သို့ ခံစားရမည်ကို သင်ကိုယ်တိုင် အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်ရမည်” ဟု Hohimer မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “အလုပ်ရှင်တိုင်းဟာ တရားမျှတစွာ ဆက်ဆံခံရမယ် ဒါမှမဟုတ် သူတို့ထွက်လာတဲ့ ဘယ်ဘက်ခြမ်းကို လေးစားကြမယ်ဆိုတာ မသိပါဘူး။”

Dobbs v. Jackson Women's Health Organization အမှုကို ဇွန်လတွင် တရားရုံးချုပ်က စီရင်ချက်ထုတ်ဖွယ်ရှိသည်။