စိတ်ကျန်းမာရေး၊ မသန်စွမ်းမှုစီးပွားရေးနှင့် အလုပ်၏အနာဂတ်

လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်ခွဲအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်စုံတစ်ရာကို သင်ယူခဲ့ပါက၊ ၎င်းမှာ Covid သည် အလုပ်၏အနာဂတ်ကို သက်ရောက်မှုရှိသော ယဉ်ကျေးမှုအပြောင်းအရွှေ့များကို အရှိန်မြှင့်လိုက်ခြင်းပင်ဖြစ်ပါသည်။ အားနည်းချက်၊ ကြင်နာမှု၊ စာနာမှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘေးကင်းမှုကဲ့သို့သော စကားလုံးများသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းသုံး နယ်ပယ်တွင် အသုံးများလာပါသည်။ ဤအကူးအပြောင်းကာလတွင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားသည် တည်ငြိမ်သောလုပ်ခလစာထက် ကျော်လွန်သွားသည်ကို အသိအမှတ်ပြုကြသည်၊ သို့သော် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် တိုးတက်မှုကို ချန်ပီယံဖြစ်စေပြီး ဝန်ထမ်းများ၏သုခချမ်းသာကို မည်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏ ပင်မကြီးထွားမှုတွင်မဆို အဓိကအချက်အချာကျသော စိတ်ကျန်းမာရေးအစပျိုးမှုများကို ပံ့ပိုးကူညီလိုသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးကူညီလိုသောဆန္ဒဖြစ်သည်။

ပေါ်ပေါက်လာသော မသန်စွမ်းသူများ၏ စီးပွားရေးကို ဆွေးနွေးသောအခါတွင် အရှုပ်ထွေးဆုံးနှင့် ဘက်စုံနယ်ပယ်များထဲမှ တစ်ခုသည် စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် သုခချမ်းသာကို လွှမ်းခြုံထားသည့် ထင်ရှားမဟုတ်သော မသန်စွမ်းများအကြောင်းကို ဗဟိုပြုပါသည်။ ကိုဗစ် သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အား အနှံ့ အပျက်အစီး ပျက်သုဉ်းသွားသည်ကို တွေ့ခဲ့ရပြီး အမျှ ကော်ပိုရိတ်ဂေဟစနစ် အနှံ့ ပင်လယ်ပြင် ပြောင်းလဲမှုကိုလည်း တွေ့ကြုံနေရပါသည်။ ပထမဦးစွာ၊ တစ်ချိန်က ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုခန်းမများတွင် တားမြစ်ခံခဲ့ရသော စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုသည် ယခုအခါ အောင်မြင်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ထွက်ပေါ်လာခဲ့သည်။ ဒုတိယအနေနှင့်၊ ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းခွင်ရှိ အခြားစီးပွားရေးဗျူဟာများနှင့်အညီ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် သုခချမ်းသာကို အလေးပေးသည့် ခန့်အပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ရှာဖွေစူးစမ်းရန် စတင်လာကြသည်။ Claude Silver သည် ၎င်း၏ Chief Heart Officer အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသည့် Vayner Media ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် မျဉ်းကွေး၏ရှေ့တွင်ရှိနေသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး Soft Skills ၏စွမ်းအားသည် ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းပိုင်းဒိုင်းနမစ်အတွက်သာမက အနာဂတ်အတွက်ပါ ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို သတ်မှတ်ပေးနေကြောင်း ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသည်။ 21 ၏ဒစ်ဂျစ်တယ်စီးပွားရေးအတွက်အခြေခံကျသောစီးပွားရေးနည်းပညာများ^st ရာစု။

လိုအပ်ချက်များ၏ တိုးမြင့်လာမှုကို ဖော်ပြသည့် စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များအတွင်း အဓိက စံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုအား အက်ပ်စျေးကွက်တွင် တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ စိတ်ကျန်းမာရေးအက်ပလီကေးရှင်းဈေးကွက်သည် 17.5 ခုနှစ်တွင် ဒေါ်လာ 2030 ဘီလီယံအထိရှိလာမည်ဖြစ်ပြီး စိတ်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် နေ့စဉ်လူနေမှုဘဝ၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်ကို ညွှန်ပြနေပါသည်။ အလုပ်၏အနာဂတ်သည် ဆက်လက်တိုးတက်နေပြီး ဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကို အချိန်နှင့်တပြေးညီပြောင်းလဲလျက်ရှိသောကြောင့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများကို ညီမျှခြင်းသို့ထည့်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ရပ်တည်ချက်ကို ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆက်ဆံရေးအပေါ် မည်ကဲ့သို့ ရှုမြင်ရမည်ကို ပြန်လည်စဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုအတွက် အဓိကမောင်းနှင်အားတစ်ခုအဖြစ် စိတ်ကျန်းမာရေးကို ဘောင်ခတ်ခြင်းသည် စီမံခန့်ခွဲမှုရှုထောင့်မှသာမက လုပ်ငန်း၏သက်တမ်းတစ်ခုလုံးကို ပြောင်းလဲစေကာ စောင့်ရှောက်မှု၏တန်ဖိုးကို ပဟေဠိ၏အရေးကြီးသောအပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့် ပိုမိုပြည့်စုံသောလူနည်းဗျူဟာတစ်ခုအဖြစ် မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

အလုပ်လောကသည် အမြဲပြောင်းလဲနေချိန်တွင် စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် အမည်စာရင်းကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုပြီး အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအတွက် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှအရေးကြီးသည့်အချက်များကို ချိတ်ဆက်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်ပြန်ဝင်ရေး မူဝါဒများကို စတင်လိုက်သည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့သည် စစ်မှန်သော သဘောထားကွဲလွဲမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေကြရသည်၊ ၎င်းတို့တွင် အခြေခံကျသော မေးခွန်းများ၊ အလုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ မည်သည့်အလုပ်အမျိုးအစားသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ်နှင့် အစုလိုက်အပြုံလိုက် မှန်ကန်မှုရှိသနည်း။ ဤအရာများသည် စိန်ခေါ်သောမေးခွန်းများဖြစ်သည်၊ သို့သော် ဤရှုပ်ထွေးနေသောအချိန်ကာလတစ်လျှောက် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်မှုကို လမ်းညွှန်ပေးမည့် အကြံဉာဏ်အချို့ကို ပေးဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ပထမဦးစွာ၊ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ကြေငြာချက်တိုင်းတွင် စိတ်ကျန်းမာရေး၏ဘာသာစကားသည် စံပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်းသည် ကြီးမားသောငွေကြေးကို သယ်ဆောင်လာမည်ဖြစ်ပြီး ယုံကြည်မှုရရှိရန် ခရီးဝေးသွားမည်ဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံးတွင် ဝန်ထမ်းများစွာအတွက် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုံခြုံမှုအဆင့်တစ်ခုဖြစ်သည့် ဤအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်အတွက် အခြေခံမဏ္ဍိုင်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာ၊ ခေါင်းဆောင်မှုသည် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုအတွက် အဓိကအချက်အချာကျသူအဖြစ် ဂရုစိုက်မှုကို လက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် သုခကို လှုံ့ဆော်မှု၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် နောက်ဆုံးတွင် ကော်ပိုရိတ်ဝယ်ယူခြင်းမှာ ယုံကြည်မှုဆီသို့ ဦးတည်သော လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့သိထားသည့်အတိုင်း အလုပ်၏အနာဂတ်ကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ရန် ဦးတည်ချက်အဖြစ် လုပ်ဆောင်သည့် ဤယုံကြည်မှု၏အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

စိတ်ကျန်းမာရေး အသိပညာပေးလကို အမှတ်အသားပြုရာတွင်၊ ဤကဏ္ဍခွဲစျေးကွက်အတွင်း အဓိကလမ်းကြောင်းအချို့ကို ဖော်ပြရန် ပြွန်တွဲတစ်ခုအနေဖြင့် ပေါ်ပေါက်လာသော မသန်စွမ်းသူများ၏စီးပွားရေးကို မီးမောင်းထိုးပြရန် အရေးကြီးပြီး ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်၏ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို မည်သို့အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်ပုံ၏ အရေးပါမှုကို ချဲ့ထွင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အရင်လို စိတ်နေသဘောထား ကော်လံများတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤစိတ်ကျန်းမာရေး၏ ရည်ရွယ်ချက်အသစ်ကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ တူးဆွပြီး ပိုမိုမျှတသောသဘောကိုရှာဖွေရန် ဤအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်၏ စိန်ခေါ်မှုများကို မည်သို့ရင်ဆိုင်ရမည်နည်းကို အသေးစိပ်ဖြေရှင်းချက်များကို ဆွေးနွေးပါမည်။