Getty
လုပ်ငန်းငယ်တွေကို စတင်လုပ်ကိုင်တဲ့ စွန့်ဦးတီထွင်သူတွေနဲ့ စကားပြောရတာ နှစ်သက်ပါတယ်။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများသည် လူတို့၏ဘဝများကို ပိုကောင်း၊ လွယ်ကူ သို့မဟုတ် ပိုမိုထိရောက်စေမည့် ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအသစ်အတွက် အကြံကောင်းတစ်ခုဖြင့် စတင်လေ့ရှိသည်။
မကြာခဏဆိုသလို၊ ဒီလိုပဲ စွန့်ဦးတီထွင်သူတွေက သူတို့ ပိုအောင်မြင်လေ ပထမနေရာက သူတို့ကို စိတ်အားထက်သန်စေမယ့် အလုပ်ကို အာရုံစိုက်ထားဖို့က ပိုခက်လေလေပါပဲ။ ဖောက်သည်များပိုမိုရောက်ရှိစေရန်၊ တီထွင်ဆန်းသစ်ပြီး ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ကြီးထွားစေမည့်အစား ၎င်းတို့သည် အကောင်းဆုံးကျန်းမာရေးအာမခံအတွက် စျေးဝယ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာအခွန်အခများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်းတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာတာဝန်များတွင် နစ်မွန်းနေပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ဆက်လက်ထူးချွန်ကြောင်း သေချာစေမည့်အစား HR အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် အချိန်ပိုပေးပါသည်။
စွန့်ဦးတီထွင်သူနှင့် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တိုင်းအတွက် သတင်းကောင်းမှာ လွယ်ကူပြီး တတ်နိုင်သောဖြေရှင်းချက်တစ်ခုရှိသည်- HR outsourcing Professional Employer Organization (PEO).
PEO မက်ဆေ့ချ်ကို တတ်နိုင်သမျှ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့် မျှဝေရန်မှာ ခေါင်းဆောင်များအား လိုအပ်သော ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသည့် ကျွမ်းကျင်သူများထံ လူသားအရင်းအမြစ်တာဝန်များကို လျှော့ချနိုင်ပုံတို့ကို အဖန်ဖန် အဖန်ဖန်မြင်ဖူးသောကြောင့်၊ ဤ HR တာဝန်များကို ကျွမ်းကျင်စွာ၊ ဗျူဟာမြောက်စွာ ကိုင်တွယ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ပြည်တွင်း၌ ကိုင်တွယ်ပါက ကုန်ကျစရိတ်ထက် မကြာခဏ သက်သာပါသည်။
မကြာသေးမီက ကြမ်းခင်းလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တစ်ဦးနှင့် စကားပြောခဲ့သည်။ သူ့ရဲ့ အရည်အသွေးမြင့် လက်မှုပညာအတွက် ဝယ်လိုအားက ပြင်းထန်ပါတယ်။ သူ၏ကျွမ်းကျင်သော တပ်ဆင်သူအများအပြားသည် အဆိုပါလုပ်ငန်းအတွက် နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသည်။
“ကျွန်တော့်ဝန်ထမ်းတွေက မိသားစုပါ” လို့ သူက ကျွန်တော့်ကို ပြောပါတယ်။ “ကျွန်မ သူတို့ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ချင်တယ်၊ ဒါပေမယ့် တစ်နေ့တာမှာ နာရီမလုံလောက်ဘူး။ HR မန်နေဂျာကို ငှားဖို့ မတတ်နိုင်ပေမယ့် အမှားလုပ်မိဖို့လည်း မတတ်နိုင်ပါဘူး။”
စကားပြောရင်းနဲ့ ကျွမ်းကျင်သူတွေကို HR စီမံခန့်ခွဲမှုကို Outsourcing လုပ်ခြင်းအားဖြင့် သူ့ဝန်ထမ်းတွေကို သူ့ရဲ့ ကတိကဝတ်ကို ပြသနေတာဖြစ်ကြောင်း ရှင်းပြခဲ့ပါတယ်။ သူ့ဖောက်သည်များသည် ပရောဂျက်တစ်ခုသို့ ယူဆောင်လာသည့် ထူးခြားသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာအတွက် သူ့အဖွဲ့ကို ငှားရမ်းနေသကဲ့သို့—ပျမ်းမျှ Do-It-Yourselfer တွင်မရှိဟုသိခြင်း—PEO သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား တူညီသောကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်မှ အကျိုးအမြတ်ရရှိကြောင်း သေချာစေနိုင်သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်၊ လုပ်ခလစာနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများဆီသို့ ရောက်လာသည်။ PEO ကို ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် သူ့ဝန်ထမ်းများကို ဦးစားပေးခဲ့သည်။
PEO များသည် လုပ်ခလစာနှင့် လစာအခွန် စီမံခန့်ခွဲခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ပြင်ပအရင်းအမြစ်မှ ထုတ်ယူနိုင်သော HR ဝန်ဆောင်မှုများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ၎င်းတို့၏ဖောက်သည်များနှင့်အတူ အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် အခြားအာမခံအမျိုးအစားများကဲ့သို့ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် 401(k) ကဲ့သို့သော အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်များ၊ ဘေးကင်းရေး ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခြင်းနှင့် အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေး အာမခံ ရရှိရေး၊ ဖက်ဒရယ်နှင့် ပြည်နယ် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ လိုက်နာမှုနှင့်အတူ အကူအညီများ။
PEO တစ်ဦးသည် ပိုမိုသက်သာသောစျေးနှုန်းများဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ ပက်ကေ့ချ်ကို ရယူရန် အခွင့်အလမ်းများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ဘယ်လိုလဲ? ဒါဟာ စကေးစီးပွားရေးရဲ့ ကိစ္စပါ။ ပျမ်းမျှ PEO ဖောက်သည်သည် ဝန်ထမ်း ၂၀ ခန့်ရှိသော လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကြီးမားသောကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတစ်ခုက ညှိနှိုင်းနိုင်သော အပြိုင်အဆိုင် အာမခံနှုန်းထားမျိုး အရွယ်အစားရှိသော လုပ်ငန်းတစ်ခုသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ သို့သော် လုပ်ငန်းများစွာအတွက် HR ကို စီမံခန့်ခွဲနေသည့် PEO သည် ၎င်းတို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ထောင်ပေါင်းများစွာသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အဆိုပါနှုန်းထားများကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေးအာမခံ သို့မဟုတ် အဖွဲ့လိုက်ကျန်းမာရေးအာမခံကို အလွန်သက်သာသောနှုန်းဖြင့် ရယူသုံးစွဲခွင့်ကို ဆိုလိုသည်။
အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးလာသည်နှင့်အမျှ PEO လုပ်ငန်းသည် တဟုန်ထိုးတိုးတက်လာနေသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ ပြီးတော့ ရလဒ်က အဲဒါကို ပြတယ်။ PEO ဆက်ဆံရေးသည်အလုပ်လုပ်သည်။:
- PEO များကိုအသုံးပြုသည့် ပုဂ္ဂလိကပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ကျရှုံးရန်အလားအလာ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်နည်းပါးသည်။
- PEO များသည် အသေးစားလုပ်ငန်းများအတွက် အလုပ်သမားလျော်ကြေး၏ အခြေခံကုန်ကျစရိတ်များကို ၂၅ ရာခိုင်နှုန်းအထိ လျှော့ချပေးသည်။
- PEOs ကိုအသုံးပြုသည့် အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည် မရှိသောလုပ်ငန်းများထက် ပိုမိုကြီးထွားလာပါသည်။
- PEO နှင့်အလုပ်လုပ်သောကုမ္ပဏီများတွင် ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းနည်းသည်။
ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကထူးထူးခြားခြား လုပ်ငန်းလျှောက်လွှာအသစ် ၅.၄ သန်းကို အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် တင်သွင်းခဲ့သည်။ အဲဒါ တစ်သန်း ယခင်နှစ်များကထက် လုပ်ငန်းသစ်များ ပိုမိုများပြားလာပြီး 2019 တွင် နှစ်သန်းနီးပါး တိုးလာခဲ့သည်။
ကိုယ်တိုင် စွန့်ဦးတီထွင်သူတစ်ယောက်အနေနဲ့ စွန့်ဦးတီထွင်မှုဆိုင်ရာ စွမ်းအင်တွေ မြင့်တက်လာတဲ့အတွက် စိတ်လှုပ်ရှားမိပြီး ဒီလုပ်ငန်းသစ်တွေအားလုံးက ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနဲ့ လူမှုအသိုက်အဝန်းတွေကို ဘယ်လိုအသွင်ပြောင်းမလဲဆိုတာ စောင့်ကြည့်ဖို့ မစောင့်နိုင်တော့ပါဘူး။ ဤစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသစ်များသည် တိုးတက်အောင်မြင်ရန် ကိရိယာများနှင့် အသိပညာများကို ရယူသုံးစွဲနိုင်စေရန် သေချာစေလိုပါသည်။ အသေးငယ်ဆုံးသောလုပ်ငန်းသည် လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုကို အကောင်းဆုံးဝင်ရောက်နိုင်စေရန် သေချာစေရန် PEO ဖြေရှင်းချက်အား ကျွန်ုပ်တွေ့သော လုပ်ငန်းရှင်တိုင်းနှင့် မျှဝေပါမည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2022/05/20/the-big-difference-for-your-small-business-outsourcing-hr/