"'Halli က သူ့အခြေအနေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး နားလည်မှုလွဲသွားတဲ့အတွက် တောင်းပန်ချင်ပါတယ်။ အမှန်မဟုတ်သော သို့မဟုတ် အချို့ကိစ္စများတွင် မှန်သော်လည်း အဓိပ္ပာယ်မရှိဟု ကျွန်ုပ်ပြောခံရသည့်အရာများအပေါ် အခြေခံထားသည်။ ကျန်နေသေးသည်ဟု သူစဉ်းစားသည်...
tag ကို: HR
အလုပ်ခွင်အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ဆောင်စရာ 12 ခု (နှင့် အခြားဘာသာတရားများ)
အလုပ်ခန့်မန်နေဂျာ ဆယ်ဦးတွင် လေးဦးသည် အသက်ငယ်သော … [+] နှင့် အသက်ကြီးသော လျှောက်ထားသူများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမှ တားဆီးသည့် အသက်အရွယ် ဘက်လိုက်မှုကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဝန်ခံပါသည်။ getty အလုပ်ခန့်မန်နေဂျာ 800 ကိုအွန်လိုင်းစစ်တမ်းတစ်ခုတွင် 38% သည် vi...
စီအီးအိုများက HR သည် လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုအတွက် အဓိကကျသည်- အရေးကြီးသော အပြောင်းအလဲ ၅ ခု
HR သည် အလုပ်၏အနာဂတ်အောင်မြင်မှုအတွက် အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ getty ဤအချိန်သည် HR တွင်ရှိရန် အခက်ခဲဆုံးအချိန်ဖြစ်သည်။ ဒါလည်း အကောင်းဆုံးပါပဲ။ လူတွေက တွန်းအားပေးတဲ့ လုပ်ငန်းကိစ္စရပ်တွေ အများကြီးကြောင့် အရည်အချင်းရှိတဲ့...
ကုမ္ပဏီ၏ လေဖြတ်ခြင်းကို ကျော်လွှားပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော လှုပ်ရှားမှုများ ပြုလုပ်ရန်
Getty "ဝေးကွာသောပန်းတိုင်ကိုရောက်ချင်သူသည် သေးငယ်သောခြေလှမ်းများစွာကို လှမ်းရမည်ဖြစ်သည်။" - Helmut Schmidt အရာအားလုံးမှားယွင်းသွားသောအခါ ဘာဖြစ်သွားသနည်း။ ခက်ခက်ခဲခဲ ဒုက္ခရောက်နေတဲ့ ဘတ်စ်ကားကို ကူညီဖို့ ကျွန်တော့်ကုမ္ပဏီကို မကြာခဏ ခေါ်လာတဲ့အခါ...
လူကြိုက်အများဆုံး ဆောင်းပါးများသည် အလုပ်ရှင်များ အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုအပေါ် ပိုမိုအာရုံစိုက်မှုကို ပြသသည်။
2022 လူဖတ်အများဆုံး ဆောင်းပါးများကို သုံးသပ်ချက်တွင် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ခွင်တွင် … [+] ယဉ်ကျေးမှု တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် အလေးအနက်ထားကြောင်း ပြသသည်။ Getty ကျွန်ုပ်သည် Diversit ကို Forbes ၏ပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ်လေးနှစ်မြောက်နေ့တွင်လာမည်...
Startups အတွက် Strategic HR - PEO ဖြေရှင်းချက်
PEO နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် သင့်လုပ်ငန်းစတင်ခြင်း၏အောင်မြင်မှုကို အရှိန်မြှင့်နိုင်သည် စွန့်ဦးတီထွင်သူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအောင်မြင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် အောင်မြင်မှုနဲ့ တိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တွေကို အသုံးချဖို့ လိုအပ်ပါတယ်..။
Future-Ready Workforce ကိုဖန်တီးရန် မဟာဗျူဟာငါးခု
လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုသည် အရည်အချင်းအပေါ်တွင် အကျုံးဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များသည် အနာဂတ်တွင် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဖြစ်သော … [+] လုပ်သားအင်အားကို ဖန်တီးရန် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။ ဤလမ်းစဉ်ငါးခုစီတွင် အဖြေတွေ့နိုင်သည်။ getty အောင်နိုင်သူအားလုံး ဘာလုပ်ကြသလဲ...
သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် DEI ဖြစ်အောင်လုပ်လိုပါသလား။ HR သည် အလုပ်တစ်ခုတည်းကို မလုပ်နိုင်ပါ။
getty စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအစပျိုးမှုများကို ပြဋ္ဌာန်းသည့်အခါ၊ ၎င်းတို့သည် အဆိုပါအစပြုမှုများကို လက်တွေ့အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန်အတွက် လူသားအရင်းအမြစ်ဌာနကို တစ်ဦးတည်းတာဝန်ပေးလေ့ရှိသည်။ ဒါမဟုတ်ဘူး...
ထိရောက်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ တည်ဆောက်ရန် နည်းလမ်း ၅ ခု
Talent သည် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ getty ကုမ္ပဏီများသည် အဝေးထိန်းစနစ်နှင့် ဟိုက်ဘရစ် လုပ်ငန်းခွင်သုံး မော်ဒယ်များဆီသို့ ရွေ့လျားနေပြီး အကြောင်းပြချက်ကောင်းအတွက်- ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် လိုအပ်သည်။ ကျုံ့သွားပေမယ့်...
PEOs၊ ASOs နှင့် SaaS- သင်၏အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုကို ရွေးချယ်ခြင်း။
getty သင့်လုပ်ငန်းငယ်သည် ဝန်ထမ်းလက်တစ်ဆုပ်စာထက်ကျော်လွန်၍ ချဲ့ထွင်လာပါက၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုကို စီမံခန့်ခွဲရန် သင့်တွင် အချိန် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိတော့ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
မီဒီယာနှင့် ဖျော်ဖြေရေး လုပ်ငန်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ရုံးသို့ မည်သို့ ဆွဲဆောင်နိုင်မည်နည်း။
CENTURY CITY, CA – သြဂုတ်လ 12- သြဂုတ်လ 12 ရက်နေ့၊ Century City ရှိ CAA စွမ်းရည်အေဂျင်စီ၏ ယေဘူယျမြင်ကွင်း … [+] 2020 ခုနှစ် Century City, California။ (ဓာတ်ပုံ AaronP/Bauer-Griffin/GC Images) GC Ima...
သင့်လုပ်ငန်းအသေးစားအတွက် ကြီးမားသောကွာခြားချက်- HR ကို Outsourcing
getty ကျွန်တော်သည် စွန့်ဦးတီထွင်သူများ၊ အသေးစားလုပ်ငန်းများကို စတင်လုပ်ကိုင်သော အမြော်အမြင်ရှိသော လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် စကားပြောရတာ နှစ်သက်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းတွေဟာ လူတွေရဲ့ဘဝတွေကို ပိုကောင်းအောင်၊ လွယ်ကူစေမယ့် ကုန်ပစ္စည်း ဒါမှမဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအသစ်အတွက် အကြံကောင်းတစ်ခုနဲ့ စတင်လေ့ရှိပါတယ်။...
US တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအား ပြန်လည်စဉ်းစားရန် အချိန်ရှိပါသလား။
US နှင့် UK တို့သည် ဘုံဘာသာစကားတစ်ခု တူညီသောကြောင့် ဥပဒေ၏ ဘုံတူညီချက်တစ်ခုအဖြစ် မျှဝေလေ့ရှိသော အယူအဆမှားတစ်ခုရှိသည်။ သို့သော်လည်း အမေရိကရှိ အလုပ်သမားများသည် တူညီသော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများ မရှိကြပေ။