သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် DEI ဖြစ်အောင်လုပ်လိုပါသလား။ HR သည် အလုပ်တစ်ခုတည်းကို မလုပ်နိုင်ပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအစပျိုးမှုများကို ပြဋ္ဌာန်းသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် အဆိုပါအစပြုမှုများကို လက်တွေ့အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန်အတွက် လူသားအရင်းအမြစ်ဌာနကို တစ်ဦးတည်းတာဝန်ပေးလေ့ရှိသည်။

ဒါ အံ့သြစရာတော့ မဟုတ်ဘူး။ DEI သည် မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မူဝါဒများတွင် သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုတို့ကို ထည့်သွင်းရန် နည်းလမ်းများ ရှာဖွေနေခြင်း မဟုတ်ပါလား။ မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများသည် DEI ပြဿနာကို ကြုံတွေ့ရပါက ဖြေရှင်းချက်ရှာဖွေရန် HR သို့ မသွားဘူးလား။ ဟုတ်ပါတယ်၊ DEI က HR အတွက် အလုပ်တစ်ခုလိုပါပဲ။

သို့မဟုတ်ပါက မဖြစ်ပါ - အနည်းဆုံး အခြေအနေတိုင်းတွင် အချိန်တိုင်းမဟုတ်ပေ။

DEI ကို HR လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအဖြစ် တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ရှုမြင်ခြင်းသည် HR ဌာနအတွက်ရော ကျန်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပါ ထိခိုက်စေပါသည်။ DEI သည် ဌာနတိုင်း၏အလုပ်ဖြစ်ရန် လိုအပ်သည် - အပိုပရိုဂရမ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအလုပ်ခန့်ထားမှုအစီအစဉ်တစ်ခုသာမကဘဲ အလုံးစုံစီးပွားရေးမဟာဗျူဟာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် ဝန်ထမ်းနှင့် မတူကွဲပြားသောဝန်ထမ်းများ၏ မှန်ကန်သောရောနှောမှုသည် ဝန်ထမ်းများနှင့်ပူးပေါင်းလိုက်သည့်အခိုက်တွင် ပျောက်ကွယ်သွားမည့် အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

သေချာသည်မှာ၊ HR သည် စိတ်ကူးယဉ်ဆန်သော DEI မျှော်မှန်းချက်အား နေ့စဉ်လက်တွေ့အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ရန် ကူညီပေးရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါ၀င်နေသော်လည်း အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အခြားနေရာများတွင် ခိုင်မာစွာပါဝင်ခြင်းမရှိပါက ပြီးမြောက်အောင်မြင်သည့်အရာများကို ကန့်သတ်ချက်များရှိပြီး ထိုအောင်မြင်မှုများ၏ သက်တမ်းကိုလည်း ကန့်သတ်ချက်များရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဖောက်သည်များ၊ အနာဂတ်ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားပါတီများသည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်အတွက် အပ်နှံထားသည့် အထောက်အထားကို ရှာဖွေနေသောကြောင့် DEI ရှေ့တွင် အောင်မြင်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် DEI ကို အလေးအနက်ထားနေသည်ကို မြင်သောအခါတွင် အလားအလာရှိသူများထံ အားကောင်းသည့် သတင်းစကား ပေးပို့ပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် အပြုသဘောဆောင်သော လေသံကိုလည်း သတ်မှတ်ပေးထားပြီး ၎င်းကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်၊ လက်တွဲရန်၊ စီးပွားရေးလုပ်ရန် အံ့ဖွယ်နေရာတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်စေပါသည်။

လုပ်ငန်း၏အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားတွင် ဌာနတိုင်းမှပါဝင်ခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းအားလုံးသည် ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းပါသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ပုံရိပ်ကို မြှင့်တင်ရန် တာဝန်ပေးသော စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာနကို ဥပမာတစ်ခုအနေဖြင့် ကြည့်ကြပါစို့။ ကြော်ငြာကမ်ပိန်းများ၊ သင့်ဝဘ်ဆိုဒ်နှင့် သင့်ဆိုရှယ်မီဒီယာများတွင် အသုံးပြုသည့် ဓာတ်ပုံများ သို့မဟုတ် အခြားပုံများသည် ကွဲပြားမှုကို ထင်ဟပ်နေပါသလား။ စာတိုပေးပို့ခြင်းတွင် ပါဝင်သလား၊ သို့မဟုတ် သင်အသုံးပြုသည့် ဘာသာစကားသည် တစ်စုံတစ်ဦးကို အမှတ်မထင် ထားခဲ့ပါသလား။ သင်အသုံးပြုသည့် မီဒီယာဆိုင်များသည် ၎င်းတို့၏ အကန့်အသတ်ရှိသော ပရိသတ်များကြောင့် သင့်လက်လှမ်းမီမှုကို ကန့်သတ်ထားသည့် မက်ဆေ့ချ်များကို ဖြန့်ဝေရန် အသုံးပြုပါသလား။ HR သည် ထိုသို့သောမေးခွန်းများကို မစဉ်းစားသော်လည်း မားကတ်တင်းရှိသင့်သည်။ စားသုံးသူများစွာသည် ယဉ်ကျေးမှုအရ ပိုမိုသိရှိလာရခြင်း၏ လျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်သော်လည်း၊ ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများနှင့် ကိုက်ညီသောကုမ္ပဏီများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည့်အခါတွင် ၎င်းတို့သည် ပိုမိုနှစ်သက်ကြသည်။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကြိုးပမ်းမှုများတွင် DEI သည် ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် အခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်နေမည်ကို ထင်ရှားစေသည်။

DEI သည် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်သော ပေးသွင်းသူများကို ရွေးချယ်ရာတွင် အချက်တစ်ချက် ဖြစ်နိုင်သည့် အခြားဌာနတစ်ခုဖြစ်သည့် purchasing ကို ကြည့်ကြပါစို့။ ထိုသို့အောင်မြင်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ ၀ယ်သူ၀န်ထမ်းများအတွက် မတူကွဲပြားမှုကို ဦးတည်သည့် ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ခိုင်မာသောအဖွဲ့အစည်းများသည် ပေးသွင်းသူကွဲပြားမှုကို ခြေရာခံပြီး တိုးပွားစေရုံသာမကဘဲ မတူကွဲပြားသော ပေးသွင်းသူများကို ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအောင်မြင်စေရန် လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်လည်း တက်လှမ်းပါ။ တစ်ဖန်၊ ဤအရာသည် သင်အောင်မြင်မှုရလိုပါက HR မှမဟုတ်ဘဲ ဝယ်ယူရေးဌာနမှ ပိုင်ဆိုင်မှုကို ရယူလိုသည့်အရာဖြစ်သည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ဌာနတစ်ခုစီအတွင်း DEI သည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏နံရံများကိုကျော်လွန်၍ ဖြန့်ဝေမှုထက် ပိုများပါသည်။ အဲဒီ နံရံတွေမှာ ဖြစ်ပျက်နေတာတွေ အကြောင်းလည်း ပါပါတယ်။ ဌာနဝန်ထမ်းများသည် မတူညီသောလူမှုရေးနှင့်လူမျိုးရေးနောက်ခံအကွာအဝေးနှင့် မတူညီသောလိင်၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှုနှင့် အသက်အရွယ်တို့ကိုကိုယ်စားပြုပါသလား။ အဖွဲ့သားများသည် ၎င်းတို့ထင်မြင်ချက်ရှိသည့်အခါ ပြောဆိုရန် အခွင့်အာဏာရှိပါသလား သို့မဟုတ် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နေပါက ပစ်ချခံရမည် သို့မဟုတ် အပြစ်ပေးခံရမည်ကို ကြောက်ရွံ့နေပါသလား။

HR သည် အစည်းအဝေးတိုင်း၊ အရောင်းခေါ်ဆိုမှုတိုင်း၊ သို့မဟုတ် DEI ၏ အကျင့်စာရိတ္တများ ပွင့်လန်းလာစေရန် သေချာစေရန်အတွက် အကြံဉာဏ်ပေးသည့် အပိုင်းတိုင်းတွင် ရှိမည်မဟုတ်ပါ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ DEI ကို HR ပြဿနာတစ်ခုအဖြစ် တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ရှုမြင်လာတဲ့အခါ၊ လူအများက အကြောင်းအရာကို ဆောင်ကြဉ်းလာတဲ့အတွက် ပြုပြင်ဖို့နဲ့ ရွေ့လျားတဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို ပိုလို့တောင် ခံရနိုင်ပါသေးတယ်။ DEI သည် စာရင်းစစ်တစ်ခုဖြစ်လာသည် - ဤလုပ်ပါ၊ ဒါလုပ်ပါ၊ ဤအရာကိုလုပ်ပါ၊ အားလုံးပြီးပြီ - ရေရှည်ကတိကဝတ်ဖြစ်သည်၊ ၎င်းသည်ဖြစ်သင့်သည်။

ဒါပေမယ့် DEI ကို မှန်ကန်စွာ ကိုင်တွယ်ပြီး လုပ်ငန်းရဲ့ ထောင့်စွန်းတစ်ဖက်ကို ဖြန့်ကျက်ထားတဲ့အခါ သင့်အဖွဲ့အစည်းဟာ စစ်မှန်တဲ့ ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့် အောင်မြင်မှုနဲ့ ကျေနပ်မှုကို ရရှိဖို့ အခွင့်အလမ်း ရရှိပါလိမ့်မယ်။