အလုပ်ပြုတ်သွားလျှင် ဤအရာများသည် LinkedIn တွင် ဘယ်တော့မှ မတင်သင့်ပါ။

ဝန်ထမ်းတိုင်း ကြောက်လန့်နေသည့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ဝင်စာပုံးတွင် မမြင်လိုသော အီးမေးလ်ဖြစ်သည်။ သင့်အား အလုပ်မှထုတ်ပယ်လိုက်ပြီဖြစ်ပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား အခန်းကဏ္ဍအသစ်တွင် ကူညီပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် မည်သည့်ကတိကဝတ်ပြုထားပါစေ၊ ရှေ့ဆက်ရမည့်လမ်းမှာ မသေချာသေးပါ။

၎င်းသည် လွန်ခဲ့သော 12 လအတွင်း ထောင်နှင့်ချီသော လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် လက်တွေ့ဖြစ်ခဲ့ပြီး အပတ်စဉ်နီးပါး ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်မှုများ ထပ်မံကြေညာခဲ့သည်။

အပါအဝင် 70,000 ခုနှစ်တွင် Big Tech အလုပ်အကိုင် 2022 ကျော်ကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ Google ပိုင်ဆိုင်သူ အက္ခရာ ဝန်ထမ်း (၂၅၀၀)၊ အမေဇုံ (18,000), meta (11,000), တွစ်တာ (4,000), Microsoft က (10,000) နှင့် Salesforce (8,000) ။

၎င်းသည် 2023 မတိုင်မီက လှည့်ပတ်ခဲ့သည်။ PayPal (2,000), Salesforce (8,000)၊, Spotify (၎င်း၏လုပ်သားအင်အား၏ ၆ ရာခိုင်နှုန်း) နှင့် Yahoo က အရေအတွက်အနည်းငယ်ကိုလည်း နာမည်ပေးထားသည်။

အသည်းကွဲ ဝန်ထမ်းတွေ ဖြစ်နေတာ ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများ ဆုံးရှုံးခဲ့ရပုံနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများ အကြောင်းကို LinkedIn တွင် ၎င်းတို့၏ ဇာတ်လမ်းများကို မျှဝေခြင်းအတွက် ဗိုင်းရပ်စ်၊ သူများတွေ လည်း ပြီးပြီ။ ပို့စ်တင်ခြင်းဖြင့် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းများကို ဖယ်ရှားပါ။ TikTok မှာ ဒီအကြောင်းကို မေမေ့ကို တင်ပေးလိုက်ပါတယ် တွစ်တာ ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် အလုပ်လုပ်ရင်း အလုပ်ပြုတ်သွားသည်ကို သူမသိလိုက်ရသည်။ သူမ၏ကွန်ပြူတာသို့ လော့ဂ်အင်ဝင်၍မရပါ။

သို့သော်လည်း ဒေါသ၊ ထိတ်လန့်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြောက်ရွံ့မှုတို့သည် သင်၏နောက်ထပ်အခန်းကဏ္ဍကို ရှာဖွေရန် ခရီးလမ်းကို မသွားနိုင်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက သတိပေးထားသည်။

ဤအရာများသည် အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်မှထုတ်ခံရခြင်းအကြောင်း သင်၏လူမှုမီဒီယာပို့စ်များမှ တွေ့ရှိနိုင်သော အနီရောင်အလံများဖြစ်ပြီး ဤသည်မှာ သင့်အတွက် အကျိုးရှိစေမည့်အရာများဖြစ်သည်။

ဒေါသနဲ့ မတင်ပါနဲ့။

Salt ၏တည်ထောင်သူနှင့်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Jacqui Barrett က "ဒါဟာဟန်ချက်ညီတဲ့လုပ်ရပ်တစ်ခုပါ။ ဝေဖန်ထောက်ပြနေလျှင် မှန်ကန်သည့်တိုင် မှားယွင်းသော အထင်အမြင်ကို ပေးနိုင်ပါသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဇာတ်ကြောင်းကို ပိုင်ဆိုင်ပြီး သင့်ဇာတ်လမ်းကို ရိုးရိုးသားသား မျှဝေခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ သင့်အမြင်နှင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသူများသည် စိတ်ဝင်စားမည့်အရာများကို အာရုံစိုက်ပါ။

“တစ်ခုခုကို တင်ပြီးတာနဲ့ ဒီစကားလုံးတွေက ကမ္ဘာပေါ်မှာ ထွက်လာတာ သတိပြုဖို့ အမြဲတန်ပါတယ်။ မင်းပြောချင်တာကို ခဏစဉ်းစားပြီး မသေချာရင် မင်းယုံကြည်ရတဲ့သူတစ်ယောက်ဆီကနေ ပြေးပါ။"

Shelley ကြိုးကြာငှက်Robert Half မှ စျေးကွက်ဒါရိုက်တာ က မှားယွင်းသော မက်ဆေ့ချ်သည် အနာဂတ်အလားအလာများအတွက် “ထိခိုက်စေနိုင်သည်” ဟု ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်– “သင်ပြောမည့်အရာကို စဉ်းစားရန် အချိန်ယူရန် လုံးဝအရေးကြီးပါသည်- ပို့စ်တင်ခြင်း၏ ထောင်ချောက်ထဲသို့ မကျရောက်ပါစေနှင့်။ သင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သတ်၍ အပျက်သဘောဆောင်သည့်အရာများ သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ပြုတ်သွားပုံ၏ ရှုပ်ထွေးသောအသေးစိတ်အချက်များ - ၎င်းလုပ်ဆောင်သည့်နည်းလမ်းသည် စံမမီသော်လည်း၊

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးမယ့်အစား သင့်အောင်မြင်မှုတွေကို အာရုံစိုက်ပါ။

"အရေးကြီးဆုံးက သင့် LinkedIn ပရိုဖိုင်ကို မွမ်းမံခြင်းဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားသူများ မြင်နိုင်စေရန် သင့်ကိုယ်သင် သတ်မှတ်ပေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဘာပဲဖြစ်​ဖြစ်​ ဒါက အမြဲတမ်း​ကောင်းတဲ့အရာပါ။ သင်၏အောင်မြင်မှုများကို မျှဝေပါ၊ သင်တာဝန်ယူခဲ့သည့်အရာကို မျှဝေပါ၊ သင်ယူဆောင်လာသည့်တန်ဖိုးကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။ ရာထူးက ထွက်သွားတာထက် အဲဒါက ပိုအရေးကြီးပါတယ်” ဟု ဗြိတိန်အခြေစိုက် ဒစ်ဂျစ်တယ် လူသစ်စုဆောင်းသူများ Salt ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး အကြီးအကဲ Jennifer Wood က ပြောကြားခဲ့သည်။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းတွေကို နာမည်မတပ်ပါနဲ့။

ကျေးဇူးတင်ပါတယ်လို့ မပြောဘဲနဲ့။

အလုပ်သစ်များဖန်တီးပေးနိုင်သော ဦးဆောင်လမ်းပြများစွာသည် ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှတစ်ဆင့် ရောက်ရှိလာနိုင်သည်ဟု အမှုဆောင်စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီ Bentley Lewis ၏တည်ထောင်သူ Lewis Maleh က ပြောကြားခဲ့သည်– အထူးသဖြင့် ပိုကြီးသောကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ထွက်ခွာပါက၊

သူ၏ မက်ဆေ့ချ်သည် ရိုးရှင်းသည်– “အမြဲတမ်း လှပစွာ ထားခဲ့ပါ။ ဘယ်လိုပဲ ခံစားရပါစေ ဘယ်တော့ပြန်ဆုံမလဲဆိုတာ မသိနိုင်ပါဘူး။ အထူးသဖြင့် သင့်တွင် ငွေပေးချေရန် ဘေလ်များရှိနေသောအခါတွင် ခက်ခဲသော်လည်း ကောင်းမွန်စွာထားခဲ့ကာ ၎င်းသည် သင့်အား အဆတစ်ထောင်ပြန်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

“နာမည်တွေ မပြောပါနဲ့၊ အဲဒါက တော်တော် စိတ်ပျက်စရာကောင်းပြီး တကယ်ကို ဆိုးရွားတဲ့ လုပ်ရပ်ပါ။ လူတို့သည် အကျင့်ဆိုးကို အမြဲသတိရကြပြီး အလုပ်များစွာသည် သင်သိသော သို့မဟုတ် လက်တွဲခဲ့ဖူးသူများမှတဆင့် လာပါသည်။ မင်းနာမည်တွေပြောမယ် ဆိုရင် သူတို့ရဲ့အကူအညီအတွက် သူတို့ကို ကျေးဇူးတင်ဖို့သာ လုပ်ပါ။"

သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုကို အများသူငှာ ပြုလုပ်ပြီးနောက် နောက်ဆက်တွဲ စကားဝိုင်းများအတွက် အသင့်ပြင်ဆင်ထားပါ။

ယူကေတွင်အခြေစိုက်သော Crane မှပိုမိုအပြုသဘောဆောင်သောမှတ်ချက်တစ်ခုတွင် - "သင့်ရာထူးမှသင်ရရှိမည့်အလားအလာရှိသောဦးဆောင်လမ်းပြမှုများကိုနောက်လိုက်ရန်အရေးကြီးသည်၊ ထို့ကြောင့်အချိန်သည်အမှန်တကယ်အရေးကြီးပါသည်။ နောက်ပြန်ဆုတ်ဖို့၊ သင့်နောက်ထပ်အခန်းကဏ္ဍကနေ သင်ဘာလိုချင်သလဲဆိုတာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့နဲ့ စတင်ဖို့ကြိုးစားနေချိန်မှာ၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာမှာ တင်တဲ့အခါ အခွင့်အလမ်းအသစ်တွေကို လိုက်လုပ်ဖို့ အသင့်ဖြစ်နေပါပြီ။

“အကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်လာရင်၊ မင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ အတွေ့အကြုံ၊ မင်းစိတ်ဝင်စားတဲ့ အလုပ်အမျိုးအစားတွေနဲ့ မင်းရဲ့ကွန်ရက်ကို အကူအညီတောင်းနေတာတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ တိကျသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ရာထူးအသစ်များကို မီးမောင်းထိုးပြရန်၊ သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်ရှိ လူသစ်စုဆောင်းသူများနှင့် အဆက်အသွယ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် နောက်အဆင့်များအကြောင်း အကြံဉာဏ်ရယူရန်၊ ဥပမာ။"

အလုပ်မလုပ်ဘဲ အချိန်မဖြုန်းပါနဲ့။

အလုပ်မရသေးဘူးလား သင်သည် တက်ကြွကြောင်းသက်သေပြပြီး ၎င်းအကြောင်းကို ပို့စ်တင်ပါ။

Stirling Careers Consultancy မှ အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ် Alistair Stirling က ၎င်းသည် ၎င်း၏ဖောက်သည်များအား ၎င်းတို့၏နောက်ထပ်အခန်းကဏ္ဍကိုရှာဖွေနေချိန်တွင် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်နှင့် ရက်တိုသင်တန်းများပြုလုပ်ရန် အမြဲအားပေးသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

အင်တာဗျူးများတွင်ဖြစ်စေ LinkedIn ကဲ့သို့ ပလက်ဖောင်းများတွင်ဖြစ်စေ – လူများကို စကားပြောရန် တစ်ခုခုပေးရုံသာမက၊ သင်သည် အိမ်၌သာ ထိုင်နေခြင်းမဟုတ်ကြောင်း ၎င်းက ရှင်းပြသည်။

ပို့စ်၏ပုံစံသည် စစ်မှန်သည်ဟုထင်ရန် သင်၏ယခင်မွမ်းမံမှုများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိရန် သတိပေးထားသည်။

သင့်ပရိုဖိုင်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားပါ၊ သို့သော် စုစည်းထားပါ။

အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်အသစ်များအတွက် စစ်မှန်သည့်ပရိုဖိုင်များကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများဖြင့် တသမတ်တည်း အပ်ဒိတ်လုပ်ထားကြောင်း အဝေးမှအလုပ်ကျွမ်းကျင်သူ FlexJobs မှ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ Doug Ebertowski က ပြောကြားခဲ့သည်။

၎င်းက "သင်နောက်ဆုံးမှာ လက်မှတ်အသစ်တစ်ခုအတွက် သင်တန်းတစ်ခု ပြီးသွားနိုင်တယ် - ဒါက အောင်မြင်မှုအကြောင်း အတိုချုံးရှင်းပြချက်နဲ့ LinkedIn မှာ မျှဝေဖို့ ကောင်းမွန်တဲ့ ထပ်လောင်းတစ်ခုပါပဲ။ မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနယ်ပယ်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ ဝါသနာပါရာပရောဂျက်တစ်ခုကို ပြီးခဲ့ပြီလား။ ဓာတ်ပုံများနှင့် အတိုချုံးအပိုဒ် သို့မဟုတ် နှစ်ခုကို ပို့စ်တင်ပါ။"

သို့သော်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပရိုဖိုင်များသည် ထိုကဲ့သို့ အတိအကျဖြစ်သင့်သည်ဟု ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား သတိပေးခဲ့သည်- “အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ဆိုရှယ်မီဒီယာ faux pas တွင် သင့်လက်ရှိ သို့မဟုတ် ယခင်အလုပ်ရှင်များအတွက် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လျှို့ဝှက်ပရောဂျက်များအကြောင်း အချက်အလက်များကို ရေးသားခြင်း သို့မဟုတ် မျှဝေခြင်း ပါဝင်သည်။

"နောက်တစ်ခုက မင်းရဲ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝရဲ့ ပြောင်းလဲမှုတိုင်းအကြောင်း၊ ဒါမှမဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပလက်ဖောင်းပေါ်မှာ အလွန်အကျွံ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဓာတ်ပုံတွေကို တဂ်လုပ်ခြင်း ဒါမှမဟုတ် မျှဝေခြင်း ဒါမှမဟုတ် တဂ်လုပ်ခြင်းတွေအကြောင်း အခြေအနေအပ်ဒိတ်တွေကို အလွန်အကျွံတင်နေပါတယ်။"

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရင်း တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ 5 ကျော်ရနိုင်သည့် ဘေးထွက်ပြေးပွဲ 20,000 ခု
Millennials များ၏ ပျမ်းမျှအသားတင်တန်ဖိုး- နိုင်ငံတွင်း အကြီးဆုံးလုပ်ငန်းခွင်မျိုးဆက်များသည် ကျန်သူများနှင့် ယှဉ်လျှင် မည်သို့နည်း
အပိုငွေရှာနေပါသလား။ စစ်ဆေးခြင်းအကောင့်ဆုကြေးငွေကိုစဉ်းစားပါ။
ဒါက အိမ်တစ်လုံးကို ဒေါ်လာ 600,000 ဝယ်ဖို့ တစ်နှစ်မှာ သင်လိုအပ်တဲ့ငွေ ဘယ်လောက်လဲ။