Getty Images
Key ကို takeaways
- 2021 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလကတည်းက အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ဆက်တိုက်ကျဆင်းခဲ့သည်။
- အလုပ်လက်မဲ့ကျဆင်းခြင်း၏ နောက်ကွယ်တွင် အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ COVID စတင်ချိန်မှစ၍ လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုနှုန်း နှေးကွေးခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။
- သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေနှင့် အခြားအချက်များကြောင့် လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုမှာ ဆယ်စုနှစ်များစွာ ကျဆင်းနေခဲ့သည်။
အလုပ်လက်မဲ့ဆိုသည်မှာ စီးပွားရေးတစ်ခု၏ ကျန်းမာရေးကို တိုင်းတာရန် အရေးကြီးဆုံး တိုင်းတာမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နည်းပါးခြင်းသည် အလုပ်သမားအများစု အလုပ်ရှာနိုင်သောကြောင့် စီးပွားရေးအားကောင်းသည်ဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။
အမေရိကန်တွင် လာမည့်နှစ်တွင် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုနှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများရှိနေသော်လည်း အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်ထက် နည်းပါးနေသေးသည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်လက်မဲ့နည်းပါးခြင်းသည် အလုပ်သမားပါဝင်မှုနှုန်း နည်းပါးခြင်းကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါဟာ စီးပွားရေးရှေ့ဆက်ဖို့ အတွက် ဆိုးရွားတဲ့ လက္ခဏာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါတယ် (ဒါပေမယ့် Q.ai ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။).
အလုပ်လက်မဲ့ကို ဘယ်လိုတိုင်းတာမလဲ။
လူများစွာ သတိမပြုမိသည့်အချက်မှာ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုသည် အများအပြားကို အသုံးပြုနေခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့အစီအမံများ. ၎င်းကို စောင့်ကြည့်နေသည့် စုစုပေါင်း အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ခြောက်မျိုး ရှိသည်။
- U-1- 15 ပတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသူများ
- U-2- အလုပ်ပြုတ်သွားသူများနှင့် ယာယီအလုပ် ပြီးဆုံးသူများ
- U-3- အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေ စုစုပေါင်း (တရားဝင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း)
- U-4- အလုပ်လက်မဲ့နှင့် စိတ်ဓာတ်ကျသော အလုပ်သမား စုစုပေါင်း အရေအတွက်
- U-5- စိတ်ဓာတ်ကျသော အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်သမား အင်အားစုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်မှု မရှိသလောက်နည်းသော အခြားသူများ အပါအဝင် စုစုပေါင်း အလုပ်လက်မဲ့၊
- U-6- အလုပ်လက်မဲ့ စုစုပေါင်း၊ အလုပ်သမား အင်အားစုနှင့် ဆက်စပ်မှု မရှိသလောက် နည်းပါးသော လူတိုင်း၊ စီးပွားရေး အကြောင်းများကြောင့် အချိန်ပိုင်း အလုပ်ခန့်သူ စုစုပေါင်း၊
U-3 အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် သတင်းတွင် သင်ကြားရသော နှုန်းထားဖြစ်သော်လည်း ၎င်းသည် US တွင် အလုပ်အကိုင်၏ ပြီးပြည့်စုံသော ပုံရိပ်ကို ပေးစွမ်းနိုင်ခြင်း မရှိသောကြောင့် ၎င်းသည် လုပ်သားအင်အား၏ အစိတ်အပိုင်း အပြည့်အ၀ မပါဝင်သူများ သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ လိုချင်သူများ မပါဝင်ခြင်းကြောင့်၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ဖြစ်သော်လည်း အချိန်ပိုင်းအလုပ်များကိုသာ ရှာဖွေနိုင်သည်။
အလုပ်ရှာလိုသည်ဖြစ်စေ မကြိုက်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်မရှာသူများလည်း မပါဝင်ပါ။ တရားဝင်အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် အလုပ်မရှာသူများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ပျက်ကွက်သောကြောင့်၊ ၎င်းသည် အလုပ်သမားပါဝင်မှုနှုန်းကို တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိသည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ လူ 100 ဦးသာရှိသော စီးပွားရေးတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ 0% ဖြစ်နိုင်ပြီး အခြား 99 ဦးမှာ အလုပ်မရှာကြပါ။
အလုပ်သမားပါဝင်မှုနှုန်းက ဘယ်လောက်လဲ။
အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုသည် အရပ်ဘက်အဖွဲ့အစည်းမဟုတ်သော တက်ကြွစွာလုပ်ကိုင်နေသော သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာနေသူများ၏ ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် အလုပ်သမားပါဝင်မှုနှုန်းကို ခြေရာခံသည်။ ၎င်းသည် အသက် 16 နှစ်နှင့်အထက်သူများကို အလုပ်သမားအစုအဝေး၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ်သာ သတ်မှတ်သည်။
လုပ်သားအင်အား 100% ပါဝင်မှုသည် လက်တွေ့မကျပါ။ ၁၆ နှစ်သား အများစုသည် ကျောင်းဆက်တက်ကြပြီး အများစုမှာ ကောလိပ်ဆက်တက်ကြသည်။ ထို့အပြင်၊ ဤအစီအမံတွင် အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်ကို ကျော်လွန်သော အသက်ကြီးသော အမေရိကန်လူမျိုးများလည်း ပါဝင်သည်။
သို့သော်လည်း လုပ်သားပါဝင်မှုနှုန်းကို ခြေရာခံခြင်းသည် စီးပွားရေးပညာရှင်များအတွက် အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်သားပါဝင်မှု ကျဆင်းလာခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေသော အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူ နည်းပါးလာမှုကို ဖော်ပြနိုင်သည်။ အငြိမ်းစားယူသည့် အလုပ်သမားများ ပိုမိုများပြားလာခြင်းဖြင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေကို ကိုယ်စားပြုနိုင်သည်။
အခုဘာဖြစ်နေတာလဲ
မကြာသေးမီက နည်းပညာကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုများနှင့် ပေါ်ပေါက်လာမည်ကို စိုးရိမ်မှုများ တိုးလာနေသော်လည်း အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမှာ နည်းပါးနေသေးသည်။ ဆုတ်ခြင်း.
2021 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလမှစ၍ တရားဝင်အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် 3.9% မှ 3.5% သို့ ကျဆင်းသွားသည်။ U-6 နှုန်းသည် 7.3% မှ 6.5% သို့ ကျဆင်းသွားသဖြင့် အခြားသော အလုပ်လက်မဲ့ တိုင်းတာမှုများလည်း ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း ကပ်ရောဂါစတင်ဖြစ်ပွားချိန်မှစ၍ အလုပ်သမားပါဝင်မှုနှုန်းသည် သမိုင်းဝင်အဆင့်အောက်တွင်သာ ရှိခဲ့သည်။
၁၉၅၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် လုပ်သားပါဝင်မှုနှုန်းသည် ၅၉% သို့မဟုတ် ၆၀% ခန့်ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတစ်လျှောက်တွင် တဖြည်းဖြည်း မြင့်တက်လာခဲ့ပြီး၊ ၎င်းသည် ၆၇ ရာခိုင်နှုန်းခန့် အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ ဤတိုးလာမှုသည် အလုပ်ခွင်ဝင်ရောက်သည့် အမျိုးသမီးများနှင့် ငယ်ရွယ်သောလူဦးရေ ကဲ့သို့သော အပြောင်းအလဲများကြောင့်ဟု ယူဆနိုင်သည်။
၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များ မှစတင်၍ လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှု ကျဆင်းလာသည်။ ကပ်ရောဂါစတင်ခြင်းနှင့်အတူ၊ ၎င်းသည် 1990 ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 63.3% မှ 2020 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် 60.1% သို့ ကျဆင်းသွားသည်။ ၎င်းသည် လူပေါင်း 2020 သန်းကျော် လျော့ကျသွားသည်။
အနည်းငယ်ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာသော်လည်း လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုသည် 62.5% အောက်တွင်ရှိနေသည်မှာ ကပ်ရောဂါမဖြစ်ပွားမီ အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။ အချို့သော အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နည်းပါးခြင်းသည် လုပ်သားအင်အား လျှော့ချခြင်းကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ခိုင်မာသော စီးပွားရေးကို ညွှန်ပြခြင်းမဟုတ်ဟု အချို့က ယုံကြည်ကြသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လုပ်သားပါဝင်မှုနှုန်း နိမ့်ကျနေခြင်းဖြစ်သည်။
လုပ်သားပါဝင်မှုနှုန်း နည်းပါးခြင်းအတွက် ရှင်းလင်းချက် အနည်းငယ်ရှိပါသည်။
US Bureau of Labor Statistics (BLS) မှ ရှင်းလင်းချက်အချို့တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
- မှီခိုစောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်ချက်များ တိုးမြင့်လာသည်။
- COVID ရမှာကြောက်တယ်။
- အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် ပိုများသည်။
- လစာပိုမြင့်လိုစိတ် လစာနည်းသော အလုပ်များတွင် စိတ်ဝင်စားမှုကို လျှော့ချပါ။
- သက်ကြီးရွယ်အိုများ ကြောင့် အငြိမ်းစားယူမှု အရှိန်အဟုန် မြင့်မားလာသည်။
- လူဦးရေတိုးပွားမှု နှေးကွေးခြင်း။
ဤအချက်များ နှင့် အခြားအချက်များအားလုံးသည် လုပ်သားအင်အားကို လျှော့ချရန် ပေါင်းစပ်ထားသည်။
ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။
သန်းခေါင်စာရင်းဌာနမှ လူအချို့က ကျဆင်းနေသည့် အလုပ်သမားပါဝင်မှုနှုန်း၏ နောက်ကွယ်တွင် အဓိက မောင်းနှင်အားမှာ လူဦးရေစာရင်းများသာ ဖြစ်သည်ဟု ပြောဆိုကြသည်။ လူဦးရေက ရိုးရှင်းစွာ အသက်ကြီးလာပြီး လုပ်သားအင်အား မရှိတော့။
၆၅ နှစ်နှင့်အထက် လူဦးရေ၏ ရာခိုင်နှုန်းသည် ၁၃.၁% မှ ၁၆.၅% သို့ မြင့်တက်လာသောကြောင့် လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှု 2010% မှ 64.4% သို့ ကျဆင်းသွားသည့် ခိုင်မာသောစီးပွားရေးဖြင့် 63.6 ခုနှစ်များအတွင်း ဤလမ်းကြောင်းကို ထင်ရှားပေါ်လွင်စေသည်။
ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအတွက် အကျိုးသက်ရောက်မှု နှစ်ခုရှိသည်။
တစ်ခုမှာ အလုပ်သမားပါဝင်မှုသည် လူဦးရေ၏အသက်ကို ခြေရာခံရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် စီးပွားရေးနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွင့်အလမ်းများကို တင်ပြနိုင်သည့် လူငယ်များထက် ကွဲပြားခြားနားသော လိုအပ်ချက်များရှိသည်။
နောက်တစ်ခုကတော့ တင်းကျပ်တဲ့ လုပ်သားဈေးကွက်မှာ အလုပ်သမားတွေကို ပြိုင်ဆိုင်ရတဲ့အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေက လစာပိုပေးရမယ်။
အကယ်၍ သင်သည် အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူများ၏ခေတ်တွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် မည်သို့ဆုံးဖြတ်ရန် ရုန်းကန်နေရပါက ဆုတ်ယုတ်မှုဖြစ်နိုင်သော်လည်း Q.ai နှင့် လက်တွဲရန် စဉ်းစားပါ။ ၎င်း၏ ဉာဏ်ရည်တုသည် မည်သည့်စီးပွားရေးတွင်မဆို အောင်မြင်ပြီး မည်သည့်ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်သို့မဆို လုပ်ဆောင်နိုင်သော အစုစုတစ်ခုကို ဒီဇိုင်းဆွဲနိုင်သည်။
Q.ai ကိုလည်း ကမ်းလှမ်းထားပါတယ်။ အစုစု ကာကွယ်ရေး မရေရာသော စီးပွားရေးအချိန်များတွင် သင်၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို အကာအကွယ်ပေးရန်။
အောက်ခြေလိုင်း
အကြောင်းရင်းတစ်ခု အလုပ်လက်မဲ့မှု လုပ်သားပါဝင်မှုနှုန်း နိမ့်ပါးနေခဲ့သည်။ လူတို့သည် အလုပ်ခွင်မှ ထွက်ခွာရန် အကြောင်းရင်းများစွာရှိသော်လည်း အဓိက မောင်းနှင်သူမှာ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သော အမေရိကန်လူဦးရေဖြစ်သည်။
သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများကို တင်ပြနိုင်သော်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်တက်လာစေသည့် တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်ကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် လုပ်သားပါဝင်မှုနှုန်း အပြောင်းအလဲများကြားမှ ရှင်သန်ကြီးထွားနိုင်စေရန် သေချာစေရန် အခြေအနေကို စောင့်ကြည့်ပြီး ၎င်းတို့၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို အကဲဖြတ်ရန် ပညာရှိဖြစ်ပါလိမ့်မည်။
ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာများကို ရယူရန်။
အရင်းအမြစ်- https://www.forbes.com/sites/qai/2023/01/25/unemployment-is-low-but-so-is-the-labor-force-participation-rate—whats-going-on- ကျွန်ုပ်တို့-အလုပ်သမား-စျေးကွက်/