Vanguard သည် ဤအနည်းငယ်မျှသာသောပြောင်းလဲမှုသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအား အငြိမ်းစားယူခြင်းဝင်ငွေကို လုံလောက်စွာ ချွေတာနိုင်စေသည်ဟု ဆိုသည်။

သင် အငြိမ်းစားယူမည့် ပမာဏကို အချိန်အခါအလိုက် တိုးမြှင့်ခြင်းသည် သင့်ဘဝနှောင်းပိုင်းတွင် လုံလောက်သော အငြိမ်းစားဝင်ငွေ ရရှိနိုင်မည့် အခွင့်အလမ်းများကို တိုးတက်စေပါသည်။ မကြာသေးမီက Vanguard သည် အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ဝင်ငွေကို အငြိမ်းစားယူခြင်းတွင် အစားထိုးရန် လုံလောက်သော ချွေတာခြင်းရှိမရှိ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့် အချက်အလက်များကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ပါဝင်သူရွေးချယ်ထားသော ရွှေ့ဆိုင်းနှုန်းများ အနည်းငယ်တိုးလာခြင်းသည် အငြိမ်းစားယူခြင်းတွင် ပစ်မှတ်အစားထိုးမှုနှုန်း 7% ရရှိစေမည့် အစီအစဉ် 10 တွင် ပါဝင်သူ 75 ဦးကို ရရှိစေနိုင်ကြောင်း သုတေသီများက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ဤသည်မှာ ငွေစုသူများ သိထားသင့်သည်။

A ဘဏ္advာရေးအကြံပေး သင်၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ငွေရှာရန် အခွင့်အလမ်းသစ်များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အစီအစဥ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် သင့်အား ကူညီပေးနိုင်သည်။

Vanguard ရဲ့ Data က ဘာပြောလဲ။

In Vanguard ၏ မကြာသေးမီက ထုတ်ပြန်ခဲ့သော သုတေသနကုမ္ပဏီသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်း ၁.၉ သန်းခန့်နှင့် တက်ကြွအငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူ ၁.၅ သန်းခန့်ကို 1.9 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလအထိ ခန့်မှန်းခြေ အစီအစဉ် 1.5 တွင် ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာထားသည်။

သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှု အစီအစဉ် ၁၀ ခုတွင် ပါဝင်သူ ၇ ဦးသည် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ဝင်ငွေအစားထိုးနှုန်း ၆၅ ရာခိုင်နှုန်းသို့ ရောက်ရှိစေမည့် နှုန်းထားများဖြင့် စုဆောင်းနေကြောင်း သုတေသနပြုချက်တွင် တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှစ်ခုလုံးရှိ အချက်အလက်အချက်များ။

အရေးကြီးသည်မှာ Vanguard ၏အဆိုအရ၊ ရွေးချယ်ထားသော ရွှေ့ဆိုင်းမှုနှုန်းသည် 1 မှ 3 ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးလာပါက အစီအစဉ် 7 တွင် ပါဝင်သူ 10 ဦးသည် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် 75% အစားထိုးနှုန်းကို ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။

Plan ဒီဇိုင်းသည် ငွေစုသူများ၏ အောင်မြင်မှုကို သိသိသာသာ အထောက်အကူ ဖြစ်စေသည်ဟု အစီရင်ခံစာက ဆိုသည်။ "ပိုမိုမြင့်မားသော အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းမှု ပုံသေများနှင့် လိုက်ဖက်သော မက်လုံးပေးမှုများနှင့်/သို့မဟုတ် အခြားအလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုပုံစံဖြင့် စေတနာအပြည့်ဖြင့် အလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများသည် ပါဝင်သူများသည် ထိရောက်စွာ ကယ်တင်မည့် ဖြစ်နိုင်ခြေကို တိုးစေသည်" ဟု စစ်တမ်းက မှတ်ချက်ပြုသည်။

75% ပစ်မှတ်အစားထိုးမှုနှုန်းကဘာလဲ။

75% ပစ်မှတ်အစားထိုးနှုန်းသည် သင့်ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံကို အပြည့်အဝရန်ပုံငွေရရှိရန် အငြိမ်းစားယူခြင်းတွင် အစားထိုးရန် ကျွမ်းကျင်သူအချို့က အကြံပြုထားသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ 50,000% အစားထိုးနှုန်းဖြင့် နှစ်စဉ်လစာ $75 သည် အငြိမ်းစားယူခြင်းတွင် တစ်နှစ်လျှင် $37,500 သို့ ဘာသာပြန်ဆိုနိုင်သည်။

အငြိမ်းစားယူခြင်းမှ ဆယ်စုနှစ်များစွာ ဝေးကွာနေသော အလုပ်သမားများအတွက် Vanguard က 75% စံနှုန်းသည် ၎င်းတို့၏ ရွှေနှစ်များတွင် စားသုံးမှုအလေ့အထကို ခန့်မှန်းရန် နည်းလမ်းတစ်ခု ပံ့ပိုးပေးရာတွင် အထူးအသုံးဝင်ကြောင်း သက်သေပြပါသည်။ 65% အစားထိုးနှုန်းသည် ခိုင်မာသောအစပြုနေသော်လည်း 75% သည် ကျွမ်းကျင်သူများစွာ၏အကြံပြုချက်နှင့်အညီ ပိုမိုကိုက်ညီပါသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

"ပစ်မှတ်အစားထိုးမှုအချိုးများသည် ပစ်မှတ်ချွေတာမှုနှုန်းထားများကို သတ်မှတ်ရာတွင် အသုံးဝင်သည်" ဟု Vanguard ကဆိုသည်။ သင်၏ပစ်မှတ်ချွေတာမှုနှုန်းကို သိရှိခြင်းက အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေအတွက် တစ်နှစ်လျှင် ရှဉ့်မည်မျှထွက်ရမည်ကို နားလည်ရန် ကူညီပေးသည်။

အငြိမ်းစားယူသူများ သိထားသင့်သည်များ

အငြိမ်းစားယူဖို့ လမ်းကြောင်းပေါ် ဆက်နေချင်တယ်ဆိုရင်၊ ဒီလိုလုပ်ဖို့ နည်းလမ်းများစွာ ရှိပါတယ်။ အထောက်အကူဖြစ်စေသောဖြေရှင်းချက်တစ်ခုမှာ သင့်အလုပ်ရှင်သည် 401(k) အလိုအလျောက်စုဆောင်းငွေတိုးခြင်း (ASI) ကို ပေးဆောင်ခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။

401(k) ASI အင်္ဂါရပ်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလှူငွေပမာဏကို အလိုအလျောက် တိုးစေသည်။ ဥပမာအနေဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုရာခိုင်နှုန်းကို တစ်နှစ်လျှင် ဝန်ထမ်း၏အခွန်ကြိုလစာ၏ 1% မှ အများဆုံး 15% အထိ တိုးမြှင့်သတ်မှတ်နိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် 401(k) ASI ကို အသုံးမပြုရန် ရွေးချယ်ပါက၊ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် နှစ်စဉ် အလှူငွေထည့်ဝင်မှု စုစုပေါင်းကို ကိုယ်တိုင် တိုးမြင့်နိုင်သည်။

အပိုဆုများသည် ချမ်းသာရန် နောက်ထပ်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်၏ ဘောနပ်စ်များကို နှစ်စဉ် 401(k) ပံ့ပိုးမှုပမာဏတွင် ထည့်နိုင်သည်။

သို့သော်၊ 401 တွင် 2022(k) ပံ့ပိုးမှုကန့်သတ်ချက်သည် အသက် 20,500 နှစ်အောက်သူများအတွက် $50 ဖြစ်သည်။ သင်သည် အသက် 50 နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ပါက 27,000 တွင် $2022 အထိ လှူဒါန်းနိုင်ပါသည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် စတင်စုဆောင်းရန် အချိန်မနှောင်းသေးပါ။ ယခု သင်၏စုဆောင်းငွေကို တိုးမြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် တစ်နှစ်လျှင် ရာခိုင်နှုန်းအမှတ်ဖြင့် တိုးမြှင့်ရန် သင်၏ပံ့ပိုးမှုများကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်းသည် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် သင့်ဝင်ငွေ၏ 75% ကို အစားထိုးနိုင်သည့် မသာမယာများကို မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်းများဖြစ်သည်။

အငြိမ်းစားငွေစု အကြံပြုချက်များ

ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်- ©iStock/Pekic, ©iStock/William_Potter, ©iStock/mapodile

the post Vanguard သည် ဤအနည်းငယ်မျှသာသောပြောင်းလဲမှုသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအား အငြိမ်းစားယူခြင်းဝင်ငွေကို လုံလောက်စွာ ချွေတာနိုင်စေသည်ဟု ဆိုသည်။ ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.