သောမတ်စ် Barwick | ကျောက်ခေတ်။ Getty Images
ဘုတ်ခန်းများအတွင်း ကျားမကွဲပြားမှု ကွဲပြားမှုသည် ခရက်ဒစ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ ပိုမိုမြင့်မားလာစေပြီး စတော့ရှယ်ယာစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ကြောင်း သက်သေပြနေသော်လည်း ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့ထိုင်ခုံများ၏ သုံးပုံတစ်ပုံအောက်ကို ယခုအခါ အမျိုးသမီးများက ကိုင်ဆောင်ထားကြသည်။
အမျိုးသမီးများသည် စာသင်ခန်းအတွင်း မြေပြင်ပေါ်သို့ တက်ကြသည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် မြောက်အမေရိကနှင့်ဥရောပကုမ္ပဏီများတွင် ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့ထိုင်ခုံများ၏ 29% ကို လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်က 24% မှ အမျိုးသမီးများက ချုပ်ကိုင်ထားခဲ့ကြောင်း Moody's Investors Service မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ မြောက်အမေရိကကုမ္ပဏီများတွင် အမျိုးသမီးများနေရာယူထားသော ဘုတ်ခုံထိုင်ခုံများသည် 27% မှ 22% အထိ တိုးလာသည်ဟု အချက်အလက်များတွင် ဖော်ပြထားသည်။
ကုမ္ပဏီဘုတ်အဖွဲ့သည် မူဝါဒသတ်မှတ်ခြင်း၊ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်အမှုဆောင်ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ညွှန်ကြားခြင်းအပါအဝင် ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအပေါ် သိသာထင်ရှားသော သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိပါသည်။ Moody's ၏ အဆိုအရ ဘုတ်အဖွဲ့များရှိ အမျိုးသမီးများ၏ အချိုးအစားသည် ပိုမိုမြင့်မားသော ခရက်ဒစ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။
"ဘုတ်အဖွဲ့ပေါ်ရှိ အမျိုးသမီးများ၏ တည်ရှိမှုနှင့် ၎င်းတို့ယူဆောင်လာသော ကွဲပြားသော ထင်မြင်ယူဆချက်- ချေးငွေအရည်အသွေးအတွက် ကောင်းမွန်သော ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုစနစ်အား အထောက်အပံ့ဖြစ်စေသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယူဆသည်" ဟု အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းအေဂျင်စီက ပြောကြားခဲ့သည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အမျိုးသမီးဘုတ်အဖွဲ့ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးသောကုမ္ပဏီများ၏စတော့ရှယ်ယာများသည်စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ပါးခဲ့သည်။
ကနေဒါရေနံမြေဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီ Calfrac Well Services၊ သဘာဝဓာတ်ငွေ့ထုတ်လုပ်သူ Canacol Energy နှင့် Ontario အခြေစိုက် Morguard Real Estate Investment Trust တို့သည် လိင်ကွဲပြားမှုအနည်းဆုံးဖြစ်ပြီး အမျိုးသားဘုတ်အဖွဲ့များနှင့် အမှုဆောင်အဖွဲ့များပါရှိကြောင်း BMO Capital မှ ESG မဟာဗျူဟာဒါရိုက်တာ Doug Morrow မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ စျေးကွက်များ။ ကုမ္ပဏီသုံးခုစလုံးသည် ပြီးခဲ့သောနှစ်အတွင်း ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းစံနှုန်းများကို စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျခဲ့သည်။
“ကျားမကွဲပြားမှုနှင့် စတော့ရှယ်ယာပြန်အမ်းခြင်းကြားတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဆက်ဆံရေးမရှိသော်လည်း မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့အစည်းများသည် မတူကွဲပြားသူများထက် မွေးရာပါအားသာချက်များကို ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး ရေရှည်တွင် ယှဉ်ပြိုင်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ထက် သာလွန်ကောင်းမွန်ရန် အဆင်သင့်ရှိကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်” ဟု Morrow မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
အစိုးရ၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့် ကြီးမားသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများထံမှ ဖိအားများသည် ဘုတ်အဖွဲ့အဆင့် ကျားမကွဲပြားမှုများကို နှစ်များတစ်လျှောက် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။
ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် ယခုအခါ အများပိုင်ကုမ္ပဏီပေါင်း 600 ကျော်သည် သင်္ဘောပေါ်တွင် အမျိုးသမီးဦးရေ အနည်းဆုံးရှိရန် လိုအပ်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ဒဏ်ငွေ ဒေါ်လာ 300,000 အထိ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ Vanguard နှင့် BlackRock ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် အမျိုးသားဘုတ်အဖွဲ့အားလုံး၏ ဒါရိုက်တာများကို မဲပေးသည့် မှတ်တမ်းရှိခဲ့သည်။
ဤအတောအတွင်း၊ Securities and Exchange Commission သည် US ကုမ္ပဏီအများစုတွင် လူမျိုးရေးလူနည်းစု သို့မဟုတ် LGBTQ အသိုက်အဝန်း၏အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်သတ်မှတ်ထားသော အခြားဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအပြင် အနည်းဆုံး အမျိုးသမီးဒါရိုက်တာတစ်ဦးရှိရန် လိုအပ်မည့် Nasdaq စည်းမျဉ်းအသစ်ကို အတည်ပြုခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း အမျိုးသမီးများသည် အထူးသဖြင့် စွမ်းအင်နှင့် သဘာဝသယံဇာတ လုပ်ငန်းများတွင် ဘုတ်အဖွဲ့အဆင့်တွင် ပါဝါနှင့် သြဇာလွှမ်းမိုးမှုတွင် အမျိုးသားများကို သမိုင်းကြောင်းအတိုင်း လိုက်နေပါသည်။
“ဒီစက်မှုလုပ်ငန်းအပြင် သတ္တုတွင်းလုပ်ငန်းမှာ မတူကွဲပြားမှုတွေကို မြှင့်တင်ဖို့က ကာလရှည်ကြာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး လတ်တလောနှစ်တွေမှာ လက်ရှိအနေအထားက အဓိပ္ပါယ်ရှိစွာ ပြောင်းလဲသွားတယ်ဆိုတာ မထင်ရှားပါဘူး” ဟု Morrow မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html