BeInCrypto CEO သည် LABITCONF 3 တွင် Keynote တွင် Web2022 အလုပ်များကို ဆွေးနွေးသည်

ပြည့်ကျပ်နေသော ခန်းမတစ်ခုရှေ့တွင် BeInCrypto ၏ CEO နှင့် တည်ထောင်သူ Alena Afanaseva သည် Web3 တွင် အလုပ်အကိုင်အကြောင်း ဟောပြောခဲ့သည်။ သူမ၏ချဉ်းကပ်ပုံသည် မတူညီသောအမြင်များကို ပေးစွမ်းနိုင်သောကြောင့် တက်ရောက်လာသူများအား အသေးစိတ်အချက်အလက်များက အထင်ကြီးစေခဲ့သည်။

တင်ပြချက်သည် အလုပ်ရှင်များ၊ လူသစ်စုဆောင်းသူများနှင့် Web3 တွင် ထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြင့် အလုပ်ရှာလိုသည့်ဝန်ထမ်းများကို ပစ်မှတ်ထားခဲ့သည်။ ဟောပြောပွဲအပြီးတွင် တက်ရောက်လာသူများသည် လုပ်ငန်းရှင်များအား သိရှိလိုသည့်အချက်များစွာကို ဆက်လက်မေးမြန်းခဲ့ပါသည်။

ပြပွဲသည် ပထမလူအမြင်မှ စတင်ခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ BeInCrypto တည်ထောင်သူသည် သူမ၏ လုပ်သားအင်အား၏ အသက်အရွယ်နှင့် အမျိုးသမီးများ၏ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုဆိုင်ရာ စာရင်းဇယားများကို မျှဝေခဲ့သည်။

• အလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေရဲ့ ပျမ်းမျှအသက် BeInCrypto 31.5 ဖြစ်ပါသည်
• 40% သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။
• ဌာန ၁၀ ခုမှာ ၇ ခုကို အမျိုးသမီးတွေက ဦးဆောင်ပါတယ်။
• ပြည်တွင်း အယ်ဒီတာ ၁၀ ဦးသည် အမျိုးသမီးများ ဖြစ်သည်။
• ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံပေါင်း ၆၀ တွင် လူ ၂၀၀ ကျော်ရှိသည်။
• 5% က တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် သိတယ်။

Afanaseva ၏အဆိုအရဘာမှားသွားသနည်း။

အဆိုပါ BeInCrypto ထို့နောက် CEO သည် လွန်ခဲ့သည့် လေးနှစ်တာကာလအတွင်း သူမ၏ အတွေ့အကြုံ၏ အပျက်သဘောဆောင်သော ရှုထောင့်များကို ရည်ညွှန်းကာ အောက်ပါအချက်များကို ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

• အတွေ့အကြုံမရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ: မကြာခဏ BeInCrypto လိုအပ်သော လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီသော လျှောက်လွှာများနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ crypto နှင့် လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံကို မတွေ့ရသေးသောကြောင့်၊ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏ ပရိုဖိုင်အတုများဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ယင်းကို ကုစားရန် BeInCrypto သည် ၎င်း၏ စုဆောင်းရေး အဖွဲ့ကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ပြီး အလိုအလျောက် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။
• ပူလောင်သွားတာ- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝနဲ့ အလုပ်ချိန်ကို ဟန်ချက်မညီနိုင်တဲ့သူတွေ အများကြီးရှိတယ်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် လုပ်သားအင်အားနှင့် အံဝင်ခွင်ကျရှိသော Human Resources စနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အားကစား၊ မိသားစုပျော်ရွှင်မှု၊ အနားယူမှုနှင့် အလုပ်မဟုတ်သော အကြောင်းအရာများကို ဖလှယ်ရန်အတွက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား တွေ့ဆုံမှုများ၏ အရေးပါမှုကို ဖော်ပြသည်။
• ဝေးလံခေါင်သီသောပတ်ဝန်းကျင်တွင် မိမိကိုယ်ကို ဆုံးမပါ။- အဝေးထိန်းစနစ်ဖြင့် ထိရောက်သောရလဒ်များရရှိရန် မလွယ်ကူပါ။ ဤနေရာတွင် မညီမျှမှုများကို ဖယ်ရှားရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ ကျွမ်းကျင်မှုများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းတွင် အထူးဂရုစိုက်ခဲ့သည်။

စုဆောင်းသူများအတွက် BeInCrypto CEO ၏ အကြံပြုချက်များ

နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများသည် အလုပ်မှထုတ်ခံရခြင်းနှင့် ငှားရမ်းမှုအေးခဲခြင်းတို့ကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသောကြောင့် Web3 ကုမ္ပဏီများသည် ရောနှောသောစျေးကွက်အလယ်တွင် ဆက်လက်ငှားရမ်းခဲ့သည်။

LABITCONF 2022 တွင် Afanaseva ၏တင်ဆက်မှု၏ဒုတိယအပိုင်းသည် လူသစ်စုဆောင်းသူများ၏လုပ်ငန်းကို တိုးတက်စေရန် အကြံပြုချက်များစွာကို ဆွေးနွေးပေးခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါမှတ်စုများသည် စျေးကွက်၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ကုမ္ပဏီသည် အရည်အချင်းများကို ထည့်သွင်းခြင်းမပြုတော့ဘဲ လေးနှစ်အတွင်း စုဆောင်းရရှိလာသော အတွေ့အကြုံများအပေါ် အခြေခံထားသည်။

ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် မှန်ဘီလူးကို အသုံးပြုရသူများအတွက် ပထမဆုံး မရှိမဖြစ်အချက်မှာ Twitter၊ Reddit နှင့် Discord ကို အသုံးပြုခြင်း ဖြစ်သည်။ ဤပလပ်ဖောင်းများကိုအသုံးပြုခြင်းအပြင်၊ Hackathons တွင်တက်ရောက်ခြင်းသည် ဖြည့်စွက်ရန်နှင့် အမြင့်ဆုံးတန်ဖိုးရှိသောလိုအပ်ချက်- အတွေ့အကြုံကိုဆုံးဖြတ်ရာတွင် ပြတ်သားသည်။

နောက်အကြံပြုချက်အပိုင်းသည် crypto အသိပညာစမ်းသပ်မှုများ၏အသေးစိတ်ပြင်ဆင်မှုနှင့်ပတ်သက်သည်။ ယင်းတို့သည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များတွင် အားနည်းချက်များကို ဖော်ထုတ်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။ လူများစွာသည် crypto ဂေဟစနစ်ကို အပြည့်အဝနားလည်ရန် လိုအပ်သည့်ရာထူးတစ်ခုအတွက် လျှောက်ထားလေ့ရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ထိုအချက်ကို မလိုက်နာကြပေ။ အကဲဖြတ်ခြင်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် သန့်ရှင်းသော crypto နယ်ပယ်တွင်သာမက ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းတွင်လည်း ပြတ်သားသောနိဂုံးချုပ်ချက်တစ်ခုကို ရရှိစေခဲ့သည်။

နောက်တချက်ကတော့ လူမှုကွန်ရက်ပေါ်ရှိ ကွင်းဆက်ဒေတာ သို့မဟုတ် အချက်အလက်များဖြင့် ပရိုဖိုင်များကို စစ်ဆေးခြင်းနှင့် စိစစ်ခြင်းတို့နှင့် ပတ်သက်သည်။ ၎င်းသည် ဤရာထူးများကို လိုလားသူများ၏ နောက်ခံစိစစ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အတူ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အဆိုပါရာထူးများအတွက် လျှောက်ထားသူများအတွက် လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်နိုင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွေ့အကြုံကို ရရှိစေမည့် ရှင်းလင်းသောရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပါဝင်သူအသစ်များကို လေ့ကျင့်ရန်၊ လမ်းညွှန်ရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ရပါမည်။ 

ဤအပိုင်းကို နိဂုံးချုပ်ရာတွင်၊ Afanaseva သည် အလုပ်များအတွက် တိုကင်များနှင့် လျော်ကြေးပေးခြင်း၏ အရေးကြီးပုံကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ ဤအရာများသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အတွေ့အကြုံများ ကြွယ်ဝစွာဖြင့် သန့်စင်သော ဝန်ထမ်းရွေးချယ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖန်တီးရာတွင် တစ်ခုလုံး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။

Web3 တွင်အလုပ်လုပ်နည်း

တင်ဆက်မှု၏ နောက်ဆုံးအပိုင်းသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်ရန် ရည်ရွယ်ထားသူများကို ပစ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ Afanaseva သည် ယနေ့ခေတ်တွင် လိုအပ်နေသော အခန်းကဏ္ဍများအတွက် လေ့လာပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော်၊ သူမသည် အလုပ်ရရန် algorithm ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ရန် မလိုအပ်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခြင်းဖြင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား အားပေးမှုအချို့ကို ပေးခဲ့သည်။

အောက်ဖော်ပြပါဇယားသည် အင်တာနက်၏ နောက်တစ်ကြိမ်ထပ်လုပ်ခြင်းအတွက် လိုအပ်သော လစာနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လမ်းညွှန်တင်ပြထားပါသည်။

အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ပြင်ဆင်မှုအပြင်၊ ရှာဖွေမှုများတွင် မကြာခဏပြုလုပ်လေ့ရှိသည့် အမှားများရှိပြီး ရာထူးရရှိရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

• 93% သည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် လိမ်ညာသူအား သိသောသူများဖြစ်သည်။
• 27% သည် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံကို လိမ်ညာခဲ့သည်။
• 18% က သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို လိမ်ညာခဲ့တယ်။
• 17% သည် အခြားအလုပ်များတွင် တာဝန်များကို လိမ်ညာခဲ့သည်။

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်လိမ်လည်သူ 21% သည် အလုပ်မရခြင်း သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးသွားခြင်းကြောင့် ဤအကျင့်ဆိုးများထဲသို့ ကျရောက်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

Afanaseva ၏မှတ်ချက်အရ၊ ကျွမ်းကျင်သောစပိန်ဘာသာစကားဖြင့် Web3 သည် စမတ်စာချုပ်များမှတစ်ဆင့် အလိုအလျောက်ပရိုမိုးရှင်းများ သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်များဖြင့် အနာဂတ်စာချုပ်များကို သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။

မကြာမီတွင်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ပရိုဖိုင်ကို blockchain သို့ စကင်န်ဖတ်မည်ဖြစ်ပြီး အတွေ့အကြုံနှင့် အထောက်အထားများအတွက် အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ ရလဒ်များသည် သတ်မှတ်ထားသော အတိုင်းအတာတစ်ခုထက် ကျော်လွန်ပါက၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို စက္ကန့် 60 အတွင်း ငှားရမ်းနိုင်သည်။

Web3 မဟုတ်ပေမယ့် ဘယ်အချိန်လဲ။

Afanaseva သည် Web3 ဗျူဟာရှိမရှိကို အဘယ်ကြောင့်စဉ်းစားခြင်းသည် ရွေးချယ်စရာမဟုတ်ကြောင်း ရှင်းပြသည့် ဆွေးနွေးပွဲကို ပိတ်ခဲ့သည်။ "သင် Web3 ပေါ်ရှိ၊ မရှိရှိမရှိမေးခွန်းဖြစ်သည်" ဟုသူမကဆိုသည်။ "မေးခွန်းက ဘယ်တော့လဲ။"

နိဂုံးချုပ်ပြီးနောက် ပရိသတ်များသည် Afanaseva အား ခန်းမများမှတစ်ဆင့် အသေးစိတ်သိရှိရန် စိတ်အားထက်သန်စွာ လိုက်ပါခဲ့ကြသည်။ ဤသည်မှာ သူမပြောသောအကြောင်းအရာများသည် အလုပ်နယ်ပယ်သစ်တွင် အလုပ်ရလိုသူများ၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရာတွင် ကူညီကြသူများနှင့် ဤလုပ်ငန်းအဖွဲ့များကို ဦးဆောင်သူများ၏ စိတ်ဝင်စားမှုကို ထင်ရှားစေသည်။

ခွင

ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ က်ဘ်ဆိုဒ်တွင်ပါ ၀ င်သည့်သတင်းအချက်အလက်အားလုံးကိုစိတ်ရင်းမှန်နှင့်ယေဘုယျအချက်အလက်များအတွက်သာထုတ်ဝေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ က်ဘ်ဆိုဒ်တွင်တွေ့ရသောသတင်းအချက်အလက်များကိုစာဖတ်သူမှမည်သည့်လုပ်ဆောင်မှုမဆို၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်အန္တရာယ်ရှိသည်။