11 တွင် အဆင့် 2020 မှ 47 တွင် အဆင့် 2021 ရှိသည်။. ယခုနှစ် အထူးအဆင့်သတ်မှတ်ချက်တွင် Facebook မှရရှိသောရလဒ်၊ "အလုပ်လုပ်ရန်အကောင်းဆုံးနေရာ"အမေရိကန်ကုမ္ပဏီ Glassdoor မှ နှစ်စဉ်ရေးဆွဲသည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က အဆင့်သတ်မှတ်ချက်သည် ပြီးခဲ့သော 12 နှစ်အတွင်း Facebook မှရရှိသည့် အဆိုးရွားဆုံးရလဒ်ဖြစ်သည်။
အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးနေရာ ၁၀ ခု
ထိပ်ဆုံးဆယ်ခုတွင် ထိပ်ဆုံးသုံးနေရာကို သိမ်းပိုက်ထားသည်။ Bain & ကုမ္ပဏီ ပထမနေရာ၊ NVIDIA ဒုတိယနေရာနှင့် in-N-Out ဘာဂါ တတိယနေရာ၊ Google ဆဋ္ဌမနေရာမှာ ရပ်တည်နေပါတယ်။ Microsoft က ကိုးနေရာတွင်။
Facebook တွင် အလုပ်လုပ်သည်။
Menlo Park ကုမ္ပဏီအတွက် အလုပ်လုပ်နေတဲ့ ဝန်ထမ်းအများစုက အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ရှုထောင့်တွေထဲမှာ ရှိတယ်။ သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်၊ ကုမ္ပဏီအကျိုးအမြတ်များစွာကို ပေးဆောင်ပါတယ်။အတူအလုပ်လုပ်ရတာကို အနီးကပ်အဖွဲ့များ နှင့် စိတ်ကျေနပ်မှု ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် လူသန်းပေါင်းများစွာ အသုံးပြုနေသော ထုတ်ကုန်များပေါ်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း။
အဓိကအပျက်သဘောဆောင်သောရှုထောင့်များတွင်ကုမ္ပဏီမကြာခဏဖြစ်၏ဆိုတဲ့အချက်ကိုပါဝင်သည်။ မီးမောင်းထိုးအောက်မှာ စာနယ်ဇင်းများ၏ လျှို့ဝှက်ရေးပြဿနာ သို့မဟုတ် ကြီးမားသောဒေတာကို ပြင်ပကုမ္ပဏီများသို့ လွှဲပြောင်းသိမ်းဆည်းရန် အသုံးပြုသည့်စနစ်များကြောင့်၊ မန်နေဂျာများက အရေးယူဆောင်ရွက်မှုမရှိခြင်း၊ လူမှုရေးပလက်ဖောင်း၏ပြဿနာများ နှင့် အနာဂတ်ဦးတည်ချက်အပေါ်သံသယ ကုမ္ပဏီအသစ်၏တင်ပြမှုအပြီးတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ပေးသွင်းရမည်။
2018 ခုနှစ်တွင် Cambridge Analytica အမှုအပြီးတွင် Meta သည် ဝန်ထမ်းဟောင်း Frances Haugen သည် ၎င်း၏ထုတ်ကုန်များသည် သုံးစွဲသူများအပေါ် မည်ကဲ့သို့ သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ပုံကို အတွင်းပိုင်းသုတေသနပြုထားသည့် စာမျက်နှာထောင်ပေါင်းများစွာကို ပေါက်ကြားခဲ့ပြီးနောက် ယခုနွေရာသီတွင် ပြင်းထန်သောဝေဖန်မှုများ ထပ်မံခံနေရသည်။
ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲရေးမှူးများထံမှ ရှင်းလင်းချက်များအတွက် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များနှင့် လွှတ်တော်ကော်မတီများထံမှ တောင်းဆိုမှုများနှင့်အတူ ဤကိုယ်ရေးကိုယ်တာပြဿနာများသည် သေချာပေါက် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်း တင်းမာသောလေထုကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်သည် မည်သို့ဖြစ်လာမည်ကို သံသယများစတင်နေကြသော ဝန်ထမ်းများကြားတွင်၊
အသွင်အပြင်လောကတွင် အသစ်တဖန်စိတ်ဝင်စားလာပြီးနောက် Facebook ၏အမည်ကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် သုံးစွဲသူသန်းပေါင်းများစွာ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များလုပ်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာ အရှုပ်တော်ပုံများနှင့် ဥပဒေရေးရာအငြင်းပွားမှုများ၏ အတိတ်မှ ဝေးကွာသွားစေရန် ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အပိုင်။
Facebook သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ရှာဖွေသည်။
သိသိသာသာပင်၊ Glassdoor ၏အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တွင် နံပါတ် 1 မှ နံပါတ် 7 အထိ ပထမဆုံးဒေတာလွှဲပြောင်းမှုအရှုပ်တော်ပုံများ 2018 တွင် အတိအကျဖြစ်ခဲ့သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ Facebook သည် နောက်ပြန်တက်လာခြင်း မရှိခဲ့ပေ။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ်ဆီသို့ လှည့်ကြည့်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက် ကမ်ပိန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ စုဆောင်းခြင်းအထူးသဖြင့် Microsoft နှင့် Apple တို့သည် ၎င်း၏ အဓိကပြိုင်ဘက်များထံ စတင်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။
Glassdoor ၏ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကို ရည်ညွှန်းချက်အဖြစ် အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်း 1,000 ရှိသော အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများကိုသာ အသုံးပြုပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်စားလှယ်နမူနာနှင့် အင်တာဗျူးများ ဆက်တိုက်ပြုလုပ်ပြီးနောက် ရေးဆွဲထားသည်။ ထို့နောက် အဖြေများကိုအခြေခံ၍ 1 မှ 5 အထိရမှတ်ကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။ Facebook သည် ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီအတွက် 4.3 နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် 4.7 ရမှတ် ရရှိခဲ့သည်။
အရင်းအမြစ်- https://en.cryptonomist.ch/2022/01/14/facebook-no-longer-best-places-to-work/