အမဲလိုက် | မသန်စွမ်းပုံများ | Getty Images ဟစ်စပန်းနစ်အလုပ်သမားများအတွက် ရုန်းရင်းဆန်ခတ်အချိန်များ ဖြစ်လာနိုင်သည်ဟု Wells Fargo မှ အစီရင်ခံစာအသစ်တွင် တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အပျော့စားပြန်ဖြစ်လျှင် လက်တင်အလုပ်သမားများ ပြင်းထန်စွာ ထိခိုက်နိုင်မည်ဟု ကုမ္ပဏီက မျှော်လင့်ထားသည်။
tag ကို: အလုပ်ခွင်မတူကွဲပြားမှု
boardroom သို့မဟုတ် C-suite တွင် အမျိုးသမီးများ ထားရှိခြင်းသည် မတူကွဲပြားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည် ဟု လေ့လာမှုအရ သိရသည်။
shironosov | Getty Images ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ လိင်ကွဲပြားမှုမှတ်တမ်းကို ကောင်းစွာခန့်မှန်းလိုပါက၊ ၎င်း၏ CEO သို့မဟုတ် ဘုတ်အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌသည် မည်သူဖြစ်သည်ကို ဦးစွာကြည့်လိုပေလိမ့်မည်...
Gold House သည် အာရှနွယ်ဖွား လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ကန်ဒေါ်လာ သန်း ၃၀ ရန်ပုံငွေကို စတင်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
Megan Ruan သည် လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် ကိုယ်စားပြုမှု ရန်ပုံငွေအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ သိပါသည်။ သူမ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အစောပိုင်းက မိသားစုရုံးမှာ အလုပ်လုပ်ပြီး အစုစုကို လုပ်ကိုင်တဲ့ တစ်ဦးတည်းသော အသားရောင် အမျိုးသမီး ဖြစ်တာကို သတိရမိသည် ။
သမားရိုးကျမဟုတ်သော အလုပ်ခန့်ထားမှု လိုအပ်ပြီး အလုပ်သမားရှားပါးမှု လိုအပ်သည်ဟု JPMorgan မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
JPMorgan Chase က ကုမ္ပဏီများသည် အာရုံကြောမျိုးစုံကွဲပြားသူများနှင့် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာနောက်ခံရှိသူများကို နှိပ်ခြင်းဖြင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်ဟု JPMorgan Chase ကဆိုသည်။ နယူးယောက်အခြေစိုက် ဘဏ်သည် လူထောင်ပေါင်းများစွာကို ငှားရမ်းထားပြီး ...
ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့ မတူကွဲပြားခြင်းအကျိုးခံစားခွင့် ကုမ္ပဏီများနှင့် သက်ဆိုင်သူများ
စာသားအရွယ်အစား ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ဘုတ်အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်ရန်၊ ဘုတ်အဖွဲ့ကွဲပြားမှုကိုသေချာစေရန် မူဝါဒများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များချမှတ်ရန်နှင့် အစုအဝေးကိုထုတ်ဖော်ရန်အတွက် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ဖြစ်သည်။